[Av. muncii] Nerespectare clauza de formare profesionala
Am nevoie de un sfat privind actionarea mea in judecata de catre un fost angajator . Am semnat un contract cu clauza de formare profesionala, dar am dorit incetarea acestuia, prin demisie, inainte de perioada de 3 ani stipulata in actul aditional . Pana la momentul incetarii activitatii mele in firma respectiva, aceasta insemnand si perioada de preaviz, nu am primit niciun fel de document care sa contina suma pe care o datoram firmei, desi am solicitat in scris acest lucru.
La o luna dupa incheierea activitatii si dupa ce am primit toate documentele de lichidare, am fost informata printr-un email ca as avea de plata o anumita suma de bani, iar peste cinci luni am primit instiintare de la Curtea de Apel a judetului unde firma isi are sediul .
Intrebarea mea este daca acest fost angajator ma poate da in judecata, pe baza unui document ce mi-a fost transmis dupa incheierea raporturilor de munca .
Va multumesc
Raspuns Avocat dreptul muncii:
In masura in care ati semnat contractul individual de munca, care contine clauza de formare profesionala, si ati beneficiat de formare profesionala platita de catre angajator, puteti fi obligata la plata tuturor costurilor ocazionate de formarea profesionala a dumneavoastra, proportional cu perioada nelucrata din totalul celor 3 ani stabiliti prin contract .
Avand in vedere faptul ca angajatorul a formulat deja o cerere de chemare in judecata a dumneavoastra, ce v-a fost comunicata, va trebui sa formulati intampinare pentru a solicita, dupa caz, respingerea in tot, sau in parte, a pretentiilor solicitate.
Pentru a verifica legalitatea si temeinicia tuturor pretentiilor invederate, este necesara o analiza a tuturor documentelor pe care este intemeiata cererea de chemare in judecata (Contract individual de munca, acte aditionale, documentele care atesta formarea profesionala si cuantumul costurilor efectuate s.a.)
Despre MCP Cabinet avocati: - Functionand din anul 2008, Cabinet de avocat ``Marius-Catalin Predut`` este specializat in consultanta juridica, asistenta juridica si reprezentare in litigii si conflicte de munca .
Citeşte mai multe despre:

MCP Cabinet avocati - Specializati in litigii de munca, comerciale, civile si de natura administrativa.

Planul de imbunatatire a performantei (PIP) – intre intentia de sprijin si riscul de abuz. Perspective legale si practice
Sursa: MCP avocati
Tardivitatea contestatiei impotriva incetarii contractului individual de munca in perioada de proba – intre notificare si decizie
Sursa: MCP avocati
Cercetarea disciplinara - Strategia in prevenirea si solutionarea litigiilor de munca in favoarea angajatorului
Sursa: Avocat Bogdan Deaconu
Pauza de masa intre dreptul la repaus si exigentele disciplinei muncii. Reflectii critice asupra acestui drept
Sursa: MCP avocati
Neplata orelor suplimentare. Dreptul ignorat al functionarilor publici cu statut special
Sursa: MCP avocati
Accidentul de munca. Obligatia de raportare, rigorile cercetarii si exigentele legale
Sursa: MCP avocati
Contractul de colaborare vs. contractul individual de munca. Delimitari juridice si implicatii fiscale?
Sursa: MCP avocati

In cat timp poate fi aplicata o sanctiune disciplinara unui salariat?
Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti
Concursul si perioada de proba. Modalitati diferite de verificare a aptitudinilor profesionale ale salariatului
Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti
Executarea catre salariati a obligatiilor de plata ale institutiilor publice. Care sume pot fi esalonate?
Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti
Conditiile speciale de munca presupun cote de contributii de asigurari sociale diferite
Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti
Principiul non bis in idem in ceea ce priveste sanctiunile disciplinare
Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti














