Coordonator: Av. Marius-Cătălin Preduţ

Codul muncii comentat 2019 Avocat Marius-Catalin Predut
Prima pagină » Articole juridice » Intrebari si Raspunsuri Juridice » [Av. muncii] Lipsa incheierii CIM. santajarea salariatului

[Av. muncii] Lipsa incheierii CIM. santajarea salariatului

  Publicat: 28 Dec 2016       399 citiri       Sursa: MCP Cabinet avocati        Secţiunea: Intrebari si Raspunsuri Juridice  


Codul muncii comentat Marius-Catalin Predut
Opinie juridica privind Lipsa incheierii CIM. santajarea salariatului

Contract incheiat intre un salariat si o unitate economica sau institutie prin care cel dintai se obliga sa presteze in favoarea celui din urma o anumita munca, in schimbul unui salariu.
Unul dintre modurile de sesizare a organelor de urmarire penala,
1. Din punct de vedere filozofic, acel fenomen care produce, genereaza efectul. Fenomenul care determina nasterea altui fenomen.
Acord liber consimtit intre doua sau mai multe persoane fizice sau juridice, in scopul nasterii, modificarii sau stingerii unor raporturi juridice, rezultat al unor negocieri.
Orice munca sau serviciu impus unei persoane sub amenintare ori pentru care persoana nu si-a exprimat consimtamantul in mod liber.
Acord liber consimtit intre doua sau mai multe persoane fizice sau juridice, in scopul nasterii, modificarii sau stingerii unor raporturi juridice, rezultat al unor negocieri.
Desemneaza orice persoana care este asigurata, in baza unei asigurari obligatorii sau facultative continue, impotriva unuia sau mai multor riscuri ce corespund ramurilor unui regim de securitate sociala care se aplica salariatilor.
Act prevazut de lege, prin care un organ de stat este informat si abilitat sa desfasoare o anumita activitate
Acord liber consimtit intre doua sau mai multe persoane fizice sau juridice, in scopul nasterii, modificarii sau stingerii unor raporturi juridice, rezultat al unor negocieri.
Orice munca sau serviciu impus unei persoane sub amenintare ori pentru care persoana nu si-a exprimat consimtamantul in mod liber.
Persoana juridica sau persoana fizica cu sediul, respectiv domiciliul, in Romania ori sucursala, filiala, agentia, reprezentanta din Romania a unei persoane juridice straine cu sediul in strainatate, autorizata potrivit legii, care incadreaza forta de munca in conditiile legii.
(termen CNA). Ansamblul programelor de radiodifuziune sau de televiziune, al emisiunilor si al celorlalte elemente ale unor servicii specifice, furnizat de un radiodifuzor,
Una din formele importante prin care se manifesta dreptul de aparare,
Orice munca sau serviciu impus unei persoane sub amenintare ori pentru care persoana nu si-a exprimat consimtamantul in mod liber.
Am si eu o intrebare legata de situatia dificila a fratelui meu. Lucreaza la un casino in orasul Urziceni de vreo 3 luni, dar nu a primit si nici nu a semnat un contract de munca in acest sens. In plus, luna aceasta l.au scos lipsa vreo 3000 lei. Nu i.au dat salariul pentru luna trecuta si l.a informat ca mai are sa le mai dea din buzunar 2000 lei. Problema este ca daca se mai duce in continuare acolo o sa il tot scoata lipsa si practic o sa munceasca fara sa fie platit...L.au amenintat in plus ca o sa faca plangere penala impotriva fratelui meu daca o sa isi dea demisia. Intrebarea este: Ce e de facut? Ne puteti ajuta, va rog? Multumesc!

Raspuns Avocat dreptul muncii:

Fa?a de situa?ia data este de la sine in?eles ca salariatul in cauza nu mai poate continua raporturile de munca in cadrul respectivei societa?i. O solu?ie ar fi ca salariatul sa depuna in scris demisia (se poate depune personal sau se poate trimite prin po?ta cu scrisoare recomandata cu confirmare de primire, pentru a se constitui o dovada), chiar daca nu este incheiat un contract individual de munca . in cuprinsul demisiei poate fi expusa intreaga situa?ie de fapt care a condus la aceasta op?iune (ex. lipsa incheierii unui contract individual de munca in forma scrisa, neplata drepturilor salariale, incercarea angajatorului de a-l ?antaja pe salariat pentru a nu inceta raporturile de munca etc., aducandu-se la cuno?tin?a inclusiv posibilitatea sesizarii Inspectoratului Teritorial de Munca). Daca se insista cu presiunile asupra salariatului, se va putea depune o sesizare la Inspectoratul Teritorial de Munca pentru a aduce la cuno?tin?a neregularita?ile din cadrul societa?ii, inclusiv cu privire la lipsa incheierii unui contract individual de munca .
Respectivele pagube imputate salariatului nu vor putea fi recuperate de angajator decat prin intermediul unei instan?e judecatore?ti si numai in masura in care se va face dovada certa ca salariatul le-a produs in indeplinirea sarcinilor de serviciu .

*


Despre MCP Cabinet avocati: - Functionand din anul 2008, Cabinet de avocat ``Marius-Catalin Predut`` este specializat in consultanta juridica, asistenta juridica si reprezentare in litigii si conflicte de munca .



Citeşte mai multe despre:    Contract individual de munca    Codul muncii    avocat dreptul muncii



Comentează: [Av. muncii] Lipsa incheierii CIM. santajarea salariatului
Alte Titluri

Calificarea juridica si natura fiscala a diurnei externe, a cheltuielulor cu transportul si cazarea. Deducerea diurnei externe. Legislatie incidenta
Sursa: av. Emilia Alexandra Ioana

Instanta competenta in cererile privind drepturile salariale ale magistratilor
Sursa: Irina Maria Diculescu

Prelucrarea si protectia datelor cu caracter personal in derularea raporturilor de munca
Sursa: Irina Maria Diculescu

Drepturile parintelui salariat la intoarcerea din concediul de crestere a copilului
Sursa: Irina Maria Diculescu

Limitele principiului retroactivitatii efectelor nulitatii deciziei de concediere. Neretroactivitatea deciziei de reintegrare a salariatului
Sursa: Irina Maria Diculescu

Formalitatile necesare transferului salariatilor de la un angajator (cedent) la altul (cesionar)
Sursa: Av. Iulian Gales

Rolul organizatiilor sindicale in procedura transferului de intreprindere si al salariatilor
Sursa: Av. Iulian Gales



Jurisprudenţă

ICCJ: stipularea clauzei penale in CIM sau intr-un act aditional al acestuia, prin care este evaluata paguba produsa angajatorului de salariat din vina si in legatura cu munca sa, este interzisa si este sanctionata cu nulitatea clauzei.
Pronuntaţă de: Inalta Curte de Casatie si Justitie

Prevederile art.41(1) din Codul muncii sunt incidente numai in situatia clauzelor de care partile pot sa dispuna prin acordul lor de vointa, nu si a celor privitoare la drepturi si obligatii care nu sunt negociabile, pentru ca beneficiaza de reglementare legala
Pronuntaţă de: Curtea de Apel Bucuresti Sectia a VII-a pentru cauze privind C.M.A.S., Decizia civila nr. 1238, in sedinta publica din 28 februarie 2017

Nu se poate vorbi despre o suma nedatorata cata vreme plata acesteia s-a efectuat in baza unei decizii a angajatorului
Pronuntaţă de: Curtea de Apel Bucuresti Sectia a VII-a pentru cauze privind C.M.A.S., Decizia civila nr. 1467, in sedinta publica din 9 martie 2017

Decizia Curtii Constitutionale nr. 800/2018 referitoare la respingerea exceptiei de neconstitutionalitate a dispozitiilor art. 274 din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii
Pronuntaţă de: Curtea Constitutionala a Romaniei

Decizia nr. 844/2018 referitoare la respingerea exceptiei de neconstitutionalitate a dispozitiilor art. 52 alin. (1) lit. b) teza a doua din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii
Pronuntaţă de: Curtea Constitutionala, Decizia nr. 844/2018