Coordonator: Av. Marius-Cătălin Preduţ

Prima pagină » Articole juridice » Intrebari si Raspunsuri Juridice » [Av. muncii] Lipsa incheierii CIM. santajarea salariatului

[Av. muncii] Lipsa incheierii CIM. santajarea salariatului

  Publicat: 28 Dec 2016       612 citiri       Sursa: MCP Cabinet avocati        Secţiunea: Intrebari si Raspunsuri Juridice  


Opinie juridica privind Lipsa incheierii CIM. santajarea salariatului

Contract incheiat intre un salariat si o unitate economica sau institutie prin care cel dintai se obliga sa presteze in favoarea celui din urma o anumita munca, in schimbul unui salariu.
Unul dintre modurile de sesizare a organelor de urmarire penala,
1. Din punct de vedere filozofic, acel fenomen care produce, genereaza efectul. Fenomenul care determina nasterea altui fenomen.
Acord liber consimtit intre doua sau mai multe persoane fizice sau juridice, in scopul nasterii, modificarii sau stingerii unor raporturi juridice, rezultat al unor negocieri.
Orice munca sau serviciu impus unei persoane sub amenintare ori pentru care persoana nu si-a exprimat consimtamantul in mod liber.
Acord liber consimtit intre doua sau mai multe persoane fizice sau juridice, in scopul nasterii, modificarii sau stingerii unor raporturi juridice, rezultat al unor negocieri.
Desemneaza orice persoana care este asigurata, in baza unei asigurari obligatorii sau facultative continue, impotriva unuia sau mai multor riscuri ce corespund ramurilor unui regim de securitate sociala care se aplica salariatilor.
Act prevazut de lege, prin care un organ de stat este informat si abilitat sa desfasoare o anumita activitate
Acord liber consimtit intre doua sau mai multe persoane fizice sau juridice, in scopul nasterii, modificarii sau stingerii unor raporturi juridice, rezultat al unor negocieri.
Orice munca sau serviciu impus unei persoane sub amenintare ori pentru care persoana nu si-a exprimat consimtamantul in mod liber.
Persoana juridica sau persoana fizica cu sediul, respectiv domiciliul, in Romania ori sucursala, filiala, agentia, reprezentanta din Romania a unei persoane juridice straine cu sediul in strainatate, autorizata potrivit legii, care incadreaza forta de munca in conditiile legii.
(termen CNA). Ansamblul programelor de radiodifuziune sau de televiziune, al emisiunilor si al celorlalte elemente ale unor servicii specifice, furnizat de un radiodifuzor,
Una din formele importante prin care se manifesta dreptul de aparare,
Orice munca sau serviciu impus unei persoane sub amenintare ori pentru care persoana nu si-a exprimat consimtamantul in mod liber.
Am si eu o intrebare legata de situatia dificila a fratelui meu. Lucreaza la un casino in orasul Urziceni de vreo 3 luni, dar nu a primit si nici nu a semnat un contract de munca in acest sens. In plus, luna aceasta l.au scos lipsa vreo 3000 lei. Nu i.au dat salariul pentru luna trecuta si l.a informat ca mai are sa le mai dea din buzunar 2000 lei. Problema este ca daca se mai duce in continuare acolo o sa il tot scoata lipsa si practic o sa munceasca fara sa fie platit...L.au amenintat in plus ca o sa faca plangere penala impotriva fratelui meu daca o sa isi dea demisia. Intrebarea este: Ce e de facut? Ne puteti ajuta, va rog? Multumesc!

Raspuns Avocat dreptul muncii:

Fa?a de situa?ia data este de la sine in?eles ca salariatul in cauza nu mai poate continua raporturile de munca in cadrul respectivei societa?i. O solu?ie ar fi ca salariatul sa depuna in scris demisia (se poate depune personal sau se poate trimite prin po?ta cu scrisoare recomandata cu confirmare de primire, pentru a se constitui o dovada), chiar daca nu este incheiat un contract individual de munca . in cuprinsul demisiei poate fi expusa intreaga situa?ie de fapt care a condus la aceasta op?iune (ex. lipsa incheierii unui contract individual de munca in forma scrisa, neplata drepturilor salariale, incercarea angajatorului de a-l ?antaja pe salariat pentru a nu inceta raporturile de munca etc., aducandu-se la cuno?tin?a inclusiv posibilitatea sesizarii Inspectoratului Teritorial de Munca). Daca se insista cu presiunile asupra salariatului, se va putea depune o sesizare la Inspectoratul Teritorial de Munca pentru a aduce la cuno?tin?a neregularita?ile din cadrul societa?ii, inclusiv cu privire la lipsa incheierii unui contract individual de munca .
Respectivele pagube imputate salariatului nu vor putea fi recuperate de angajator decat prin intermediul unei instan?e judecatore?ti si numai in masura in care se va face dovada certa ca salariatul le-a produs in indeplinirea sarcinilor de serviciu .

*


Despre MCP Cabinet avocati: - Functionand din anul 2008, Cabinet de avocat ``Marius-Catalin Predut`` este specializat in consultanta juridica, asistenta juridica si reprezentare in litigii si conflicte de munca .


Citeşte mai multe despre:    Contract individual de munca    Codul muncii    avocat dreptul muncii

Consultă un avocat online
MCP Cabinet avocati - Specializati in litigii de munca, comerciale, civile si de natura administrativa.

Alte Titluri

Repartizarea normei de munca si a timpului de lucru al medicilor. Dispozitii legale incidente
Sursa: avocat Andreea-Cristina Deaconu | MCP Cabinet avocati

Dreptul la deconectare al salariatului in era digitala. Reglementare
Sursa: avocat Emilia Alexandra Ioana | MCP Cabinet avocati

Evaluarea salariatilor prin procese automate, aplicatii si platforme electornice
Sursa: avocat Gales Iulian | MCP Cabinet avocati

E-sanatatea si securitatea in munca pe piata unica digitala
Sursa: avocat Irina Maria Diculescu | MCP Cabinet avocati

Protectia corespondentei electronice a salariatului in era digitala
Sursa: avocat Andreea-Cristina Deaconu | MCP Cabinet avocati

Contract individual de munca, Model 2021. PDF si Word editabil
Sursa: MCP Cabinet avocati

Particularitati privind procedura concilierii in litigiile de munca
Sursa: avocat Andreea-Cristina Deaconu | MCP Cabinet avocati



Jurisprudenţă

Nedepunerea dovezilor privind plata drepturilor salariale face admisibila pierderea procesului de catre angajator. Sarcina probei
Pronuntaţă de: Tribunalul Tulcea - Sentinta civila nr. 65 din data de 23 Ianuarie 2019

Obligarea angajatorului la plata contributiilor de asigurari sociale. Imposibilitatea de a dispune pentru viitor.
Pronuntaţă de: Tribunalul Vrancea Sentinta civila nr. 378/2020 din data de 30 Septembrie 2020

Dovada calitatii de salariat - suficienta pentru recuperarea drepturilor salariale restante. Sarcina probei in conflictele de munca
Pronuntaţă de: Tribunalul Calarasi - Sentinta civila nr. 286/2019 din data de 09 Aprilie 2019

Dovada orelor suplimentare. Refuzul angajatorului de a prezenta inscrisuri doveditoare.
Pronuntaţă de: Curtea de Apel Ploiesti - Decizia civila nr. 1714 din data de 5 iunie 2019

Elementele ce caracterizeaza un raport de munca. Prestarea muncii, subordonarea salariatului, organizarea si disciplina muncii
Pronuntaţă de: Curtea de Apel Suceava - Decizia civila nr. 364 din data de 2 aprilie 2019