Coordonator: Av. Marius-Cătălin Preduţ

Prima pagină » Articole juridice » Intrebari si Raspunsuri Juridice » [Av. muncii] Lipsa incheierii CIM. santajarea salariatului

[Av. muncii] Lipsa incheierii CIM. santajarea salariatului

  Publicat: 28 Dec 2016       448 citiri       Sursa: MCP Cabinet avocati        Secţiunea: Intrebari si Raspunsuri Juridice  


Codul muncii comentat Marius-Catalin Predut
Opinie juridica privind Lipsa incheierii CIM. santajarea salariatului

Contract incheiat intre un salariat si o unitate economica sau institutie prin care cel dintai se obliga sa presteze in favoarea celui din urma o anumita munca, in schimbul unui salariu.
Unul dintre modurile de sesizare a organelor de urmarire penala,
1. Din punct de vedere filozofic, acel fenomen care produce, genereaza efectul. Fenomenul care determina nasterea altui fenomen.
Acord liber consimtit intre doua sau mai multe persoane fizice sau juridice, in scopul nasterii, modificarii sau stingerii unor raporturi juridice, rezultat al unor negocieri.
Orice munca sau serviciu impus unei persoane sub amenintare ori pentru care persoana nu si-a exprimat consimtamantul in mod liber.
Acord liber consimtit intre doua sau mai multe persoane fizice sau juridice, in scopul nasterii, modificarii sau stingerii unor raporturi juridice, rezultat al unor negocieri.
Desemneaza orice persoana care este asigurata, in baza unei asigurari obligatorii sau facultative continue, impotriva unuia sau mai multor riscuri ce corespund ramurilor unui regim de securitate sociala care se aplica salariatilor.
Act prevazut de lege, prin care un organ de stat este informat si abilitat sa desfasoare o anumita activitate
Acord liber consimtit intre doua sau mai multe persoane fizice sau juridice, in scopul nasterii, modificarii sau stingerii unor raporturi juridice, rezultat al unor negocieri.
Orice munca sau serviciu impus unei persoane sub amenintare ori pentru care persoana nu si-a exprimat consimtamantul in mod liber.
Persoana juridica sau persoana fizica cu sediul, respectiv domiciliul, in Romania ori sucursala, filiala, agentia, reprezentanta din Romania a unei persoane juridice straine cu sediul in strainatate, autorizata potrivit legii, care incadreaza forta de munca in conditiile legii.
(termen CNA). Ansamblul programelor de radiodifuziune sau de televiziune, al emisiunilor si al celorlalte elemente ale unor servicii specifice, furnizat de un radiodifuzor,
Una din formele importante prin care se manifesta dreptul de aparare,
Orice munca sau serviciu impus unei persoane sub amenintare ori pentru care persoana nu si-a exprimat consimtamantul in mod liber.
Am si eu o intrebare legata de situatia dificila a fratelui meu. Lucreaza la un casino in orasul Urziceni de vreo 3 luni, dar nu a primit si nici nu a semnat un contract de munca in acest sens. In plus, luna aceasta l.au scos lipsa vreo 3000 lei. Nu i.au dat salariul pentru luna trecuta si l.a informat ca mai are sa le mai dea din buzunar 2000 lei. Problema este ca daca se mai duce in continuare acolo o sa il tot scoata lipsa si practic o sa munceasca fara sa fie platit...L.au amenintat in plus ca o sa faca plangere penala impotriva fratelui meu daca o sa isi dea demisia. Intrebarea este: Ce e de facut? Ne puteti ajuta, va rog? Multumesc!

Raspuns Avocat dreptul muncii:

Fa?a de situa?ia data este de la sine in?eles ca salariatul in cauza nu mai poate continua raporturile de munca in cadrul respectivei societa?i. O solu?ie ar fi ca salariatul sa depuna in scris demisia (se poate depune personal sau se poate trimite prin po?ta cu scrisoare recomandata cu confirmare de primire, pentru a se constitui o dovada), chiar daca nu este incheiat un contract individual de munca . in cuprinsul demisiei poate fi expusa intreaga situa?ie de fapt care a condus la aceasta op?iune (ex. lipsa incheierii unui contract individual de munca in forma scrisa, neplata drepturilor salariale, incercarea angajatorului de a-l ?antaja pe salariat pentru a nu inceta raporturile de munca etc., aducandu-se la cuno?tin?a inclusiv posibilitatea sesizarii Inspectoratului Teritorial de Munca). Daca se insista cu presiunile asupra salariatului, se va putea depune o sesizare la Inspectoratul Teritorial de Munca pentru a aduce la cuno?tin?a neregularita?ile din cadrul societa?ii, inclusiv cu privire la lipsa incheierii unui contract individual de munca .
Respectivele pagube imputate salariatului nu vor putea fi recuperate de angajator decat prin intermediul unei instan?e judecatore?ti si numai in masura in care se va face dovada certa ca salariatul le-a produs in indeplinirea sarcinilor de serviciu .

*


Despre MCP Cabinet avocati: - Functionand din anul 2008, Cabinet de avocat ``Marius-Catalin Predut`` este specializat in consultanta juridica, asistenta juridica si reprezentare in litigii si conflicte de munca .


Citeşte mai multe despre:    Contract individual de munca    Codul muncii    avocat dreptul muncii

Consultă un avocat online
MCP Cabinet avocati - Specializati in litigii de munca, comerciale, civile si de natura administrativa.

Alte Titluri

Nerespectarea prevederilor legale la concediere
Sursa: MCP Cabinet avocati

Dreptul de a fi uitat. Pastrarea datelor cu caracter personal in lipsa consimtamantului persoanei vizate
Sursa: MCP Cabinet avocati

Practici de mobbing. Punerea in imposibilitate de a presta munca
Sursa: MCP Cabinet avocati

Mentinerea publica a datelor cu caracter personal de catre o institutie publica
Sursa: MCP Cabinet avocati

Reintegrarea efectiva a salariatului. Asigurarea posibilitatii de a presta munca
Sursa: MCP Cabinet avocati

Calculul valorii unei ore suplimentare. Aplicarea sporului de 75 la suta
Sursa: MCP Cabinet avocati

Contract individual de munca, Model 2020. PDF si Word editabil
Sursa: MCP Cabinet avocati



Jurisprudenţă

Decizia ICCJ 41/2019: In calculul drepturilor salariale pentru plata cu ora nu se include si gradatia de merit
Pronuntaţă de: Inalta Curte de Casatie si Justitie - Decizia nr. 41/2019

ICCJ - Actul de control efectuat de Curtea de Conturi nu marcheaza inceputul termenului de prescriptie a actiunii pentru raspunderea patrimoniala a salariatului
Pronuntaţă de: Inalta Curte de Casatie si Justitie

ICCJ: In ipoteza renuntarii la urmarirea penala fata de un minor care a implinit varsta de 16 ani poate fi dispusa fata de acesta obligatia prestarii unei munci neremunerate in folosul comunitatii.
Pronuntaţă de: Inalta Curte de Casatie si Justitie

ICCJ - Stipularea clauzei penale in CIM prin care este evaluata paguba produsa de salariat angajatorului este nula
Pronuntaţă de: Inalta Curte de Casatie si Justitie

ICCJ: stipularea clauzei penale in CIM sau intr-un act aditional al acestuia, prin care este evaluata paguba produsa angajatorului de salariat din vina si in legatura cu munca sa, este interzisa si este sanctionata cu nulitatea clauzei.
Pronuntaţă de: Inalta Curte de Casatie si Justitie