Coordonator: Av. Marius-Cătălin Preduţ

Prima pagină » Articole juridice » Intrebari si Raspunsuri Juridice » [Av. muncii] Demisia, act unilateral al angajatului

[Av. muncii] Demisia, act unilateral al angajatului

  Publicat: 28 Dec 2016       353 citiri       Sursa: MCP Cabinet avocati        Secţiunea: Intrebari si Raspunsuri Juridice  


Codul muncii comentat Marius-Catalin Predut
Opinie juridica privind Demisia, act unilateral al angajatului

Persoana care, in schimbul muncii, primeste un salariu.
inseamna o persoana fizica sau juridica stabilita in Uniune, desemnata in scris de catre operator sau persoana imputernicita de operator in temeiul articolului 27 din GDPR,
Ca si componenta a structurii organizatorice, totalitate a posturilor care au aceleasi caracteristici principale referitoare la obiective, sarcini, autoritate si responsabilitate.
Incalcarea dispozitiilor cu caracter administrativ sau disciplinar,
Decizia de neparticipare este o scutire acordata unei tari care nu doreste sa se alature celorlalte state membre ale Uniunii intr-un anumit domeniu al cooperarii comunitare, ca mod de evitare a unui impas general.
Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.
Este procesul psihic care se manifesta prin actiuni constiente indreptate spre realizarea unor scopuri stabilite.
Act normativ emis de catre organul legislativ al puterii de stat (in Romania acesta este Parlamentul), ce cuprinde norme generale, de conduita, obligatorii si impersonale.
Incalcarea dispozitiilor cu caracter administrativ sau disciplinar,
Activitate desfasurata de organele de urmarire penala
Incalcarea dispozitiilor cu caracter administrativ sau disciplinar,
Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.
Este instanta judecatoreasca ce judeca in prima instanta procesele si cererile date prin lege in competenta sa.
Orice munca sau serviciu impus unei persoane sub amenintare ori pentru care persoana nu si-a exprimat consimtamantul in mod liber.
Una din formele importante prin care se manifesta dreptul de aparare,
Orice munca sau serviciu impus unei persoane sub amenintare ori pentru care persoana nu si-a exprimat consimtamantul in mod liber.
Buna ziua. Pe data de 01.07.2015 am fost angajat in urma unui interviu la aceasta firma....contractul de munca a fost pe perioada determinata(90 dezile) dupa care s-a prelungit pe perioada nedeterminata...deodata,subit,seful meu a fost anuntat telefonic de catre un reprezentant al angajatoruluicu functie de executie sa-si caute un alt om pentru ca ,,EU,,am un feedback negativ fara sa poarte nimeni o discutie cu mine in acest sens,fara nici un fel de avertismant scris ,fara sa am o abatere...intr-un cuvint fara nici o explicatie plauzibila in acest sens...Angajatorul are sediul in MUN.CONSTANTA si i-a transmis sefului meu ca v-a venii sa poarte o discutie cu mine dar in acelasi timp i-a cerut acestuia o persoana care ma v-a inlocui...vreau sa precizez ca exista un precedent in acest sens...fosta persoana care a lucrat la aceasta f irma a patit la fel ca mine...a fost fortata sa-si depuna demisia....Din consultarile pe care le-am facut eu cu alte persoane sfatul lor este sa NU SEMNEZ NIMIC,mai mult sa nu-mi depun demisia mai ales ca stiu motivul pentru care ei au luat aceasta decizie ...Acum va cer si sfatul dumneavoastra ca si specialist....CUM TREBUIE SA PROCEDEZ PENTRU CA EU CONDIDER CA NU AM GRESIT CU NIMIC,NU AM PRIMIT NICI UN AVERTISMENT SCRIS SAU VERBAL SI SUNT DISPUS IN ACEST CAZ SA MERG IN INSTANTA...MULTUMESC...

Raspuns Avocat dreptul muncii:
Angajatorul nu va poate obliga sa va depuneti demisia, aceasta reprezentand un act unilateral de vointa al salariatului.
Cat priveste concedierea, aceasta poate fi dispusa doar in cazurile si cu indeplinirea conditiilor strict reglementate de lege.
Concedierea pe motive disciplinare poate fi dispusa doar in cazul in care ati savarsit vreo abatere disciplinara si numai in urma parcurgerii unei procedurii de cercetare disciplinara prealabila, obligatorie.
In situatia in care veti fi concediat, fara a fi savarsit vreo abatere disciplinara care sa justifice aceasta masura, veti putea ataca in instanta decizia angajatorului, ca fiind abuziva si nelegala. Actiunea se introduce la Tribunalul in circumscriptia caruia aveti domiciliul sau locul de munca .

*


Despre MCP Cabinet avocati: - Functionand din anul 2008, Cabinet de avocat ``Marius-Catalin Predut`` este specializat in consultanta juridica, asistenta juridica si reprezentare in litigii si conflicte de munca .



Citeşte mai multe despre:    demisie    Codul muncii    avocat dreptul muncii



Comentează: [Av. muncii] Demisia, act unilateral al angajatului
Alte Titluri

ICCJ. Contestatie decizie incetare contract individual de munca. Insolventa. Suspendare de drept
Sursa: Avocat Lacatus Igor

Clauza de neconcurenta in contractele de munca. Aplicabilitate practica. Solutii jurisprudentiale
Sursa: Av. Andrei-Gheorghe Gherasim

Salariatele pot fi concediate in cadrul si ca urmare a concedierilor colective. Opinia CJUE
Sursa: MCP Cabinet avocati

Contract individual de munca (Model 2018) | PDF si Word
Sursa: MCP Cabinet avocati

Repausul saptamanal al lucratorilor nu trebuie acordat in mod necesar in ziua urmatoare unei perioade de sase zile consecutive de munca
Sursa: MCP Cabinet avocati

Noile reglementari privind ucenicia la locul de munca. Conditii de angajare, drepturi si obligatii ale partilor
Sursa: Avocat Andrei-Gheorghe Gherasim

Refuzul salariatului de a efectua examinarea medicala periodica. Optiunile angajatorului
Sursa: Av. Andrei-Gheorghe Gherasim



Jurisprudenţă

Obligarea angajatorului la plata drepturilor salariale neacordate, actualizate cu indicele de inflatie si dobanda legala aferenta
Pronuntaţă de: Tribunalul Dambovita, Sectia I Civila, Complet specializat in solutionarea litigiilor de munca si asigurari sociale, Sentinta nr. 797 din 19.05.2016

Demisie pentru nerespectarea obligatiilor contractuale de catre angajator. Obligarea indeplinirii de sarcini din afara competentei profesionale
Pronuntaţă de: Tribunalul G, Sectia I Civila, Sentinta civila nr. 98 din 05.02.2016

Salariul minim brut pe tara nu constituie valoare de referinta la algoritmul de calcul al salariului
Pronuntaţă de: Curtea de Apel Bucuresti, Sectia a VII-a Conflicte de munca si asigurari sociale

Inlocuirea de catre instanta a sanctiunii aplicate angajatorului. Avertisment pentru neincheierea contractului de munca
Pronuntaţă de: Tribunalul V, Sectia Civila, Decizia nr. 1005/A/2016

Suspendarea contractului individual de munca in urma formularii unei plangeri penale de catre angajator. Proportionalitatea masurii
Pronuntaţă de: Curtea de Apel Ploiesti, Sectia I Civila, Decizia nr. 937 din 19.04.2016