Coordonator: Av. Marius-Cătălin Preduţ

Codul muncii comentat 2019 Avocat Marius-Catalin Predut
Prima pagină » Articole juridice » Intrebari si Raspunsuri Juridice » [Av. muncii] Demisia, act unilateral al angajatului

[Av. muncii] Demisia, act unilateral al angajatului

  Publicat: 28 Dec 2016       606 citiri       Sursa: MCP Cabinet avocati        Secţiunea: Intrebari si Raspunsuri Juridice  


Codul muncii comentat Marius-Catalin Predut
Opinie juridica privind Demisia, act unilateral al angajatului

Persoana care, in schimbul muncii, primeste un salariu.
inseamna o persoana fizica sau juridica stabilita in Uniune, desemnata in scris de catre operator sau persoana imputernicita de operator in temeiul articolului 27 din GDPR,
Ca si componenta a structurii organizatorice, totalitate a posturilor care au aceleasi caracteristici principale referitoare la obiective, sarcini, autoritate si responsabilitate.
Incalcarea dispozitiilor cu caracter administrativ sau disciplinar,
Decizia de neparticipare este o scutire acordata unei tari care nu doreste sa se alature celorlalte state membre ale Uniunii intr-un anumit domeniu al cooperarii comunitare, ca mod de evitare a unui impas general.
Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.
Este procesul psihic care se manifesta prin actiuni constiente indreptate spre realizarea unor scopuri stabilite.
Act normativ emis de catre organul legislativ al puterii de stat (in Romania acesta este Parlamentul), ce cuprinde norme generale, de conduita, obligatorii si impersonale.
Incalcarea dispozitiilor cu caracter administrativ sau disciplinar,
Activitate desfasurata de organele de urmarire penala
Incalcarea dispozitiilor cu caracter administrativ sau disciplinar,
Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.
Este instanta judecatoreasca ce judeca in prima instanta procesele si cererile date prin lege in competenta sa.
Orice munca sau serviciu impus unei persoane sub amenintare ori pentru care persoana nu si-a exprimat consimtamantul in mod liber.
Una din formele importante prin care se manifesta dreptul de aparare,
Orice munca sau serviciu impus unei persoane sub amenintare ori pentru care persoana nu si-a exprimat consimtamantul in mod liber.
Buna ziua. Pe data de 01.07.2015 am fost angajat in urma unui interviu la aceasta firma....contractul de munca a fost pe perioada determinata(90 dezile) dupa care s-a prelungit pe perioada nedeterminata...deodata,subit,seful meu a fost anuntat telefonic de catre un reprezentant al angajatoruluicu functie de executie sa-si caute un alt om pentru ca ,,EU,,am un feedback negativ fara sa poarte nimeni o discutie cu mine in acest sens,fara nici un fel de avertismant scris ,fara sa am o abatere...intr-un cuvint fara nici o explicatie plauzibila in acest sens...Angajatorul are sediul in MUN.CONSTANTA si i-a transmis sefului meu ca v-a venii sa poarte o discutie cu mine dar in acelasi timp i-a cerut acestuia o persoana care ma v-a inlocui...vreau sa precizez ca exista un precedent in acest sens...fosta persoana care a lucrat la aceasta f irma a patit la fel ca mine...a fost fortata sa-si depuna demisia....Din consultarile pe care le-am facut eu cu alte persoane sfatul lor este sa NU SEMNEZ NIMIC,mai mult sa nu-mi depun demisia mai ales ca stiu motivul pentru care ei au luat aceasta decizie ...Acum va cer si sfatul dumneavoastra ca si specialist....CUM TREBUIE SA PROCEDEZ PENTRU CA EU CONDIDER CA NU AM GRESIT CU NIMIC,NU AM PRIMIT NICI UN AVERTISMENT SCRIS SAU VERBAL SI SUNT DISPUS IN ACEST CAZ SA MERG IN INSTANTA...MULTUMESC...

Raspuns Avocat dreptul muncii:
Angajatorul nu va poate obliga sa va depuneti demisia, aceasta reprezentand un act unilateral de vointa al salariatului.
Cat priveste concedierea, aceasta poate fi dispusa doar in cazurile si cu indeplinirea conditiilor strict reglementate de lege.
Concedierea pe motive disciplinare poate fi dispusa doar in cazul in care ati savarsit vreo abatere disciplinara si numai in urma parcurgerii unei procedurii de cercetare disciplinara prealabila, obligatorie.
In situatia in care veti fi concediat, fara a fi savarsit vreo abatere disciplinara care sa justifice aceasta masura, veti putea ataca in instanta decizia angajatorului, ca fiind abuziva si nelegala. Actiunea se introduce la Tribunalul in circumscriptia caruia aveti domiciliul sau locul de munca .

*


Despre MCP Cabinet avocati: - Functionand din anul 2008, Cabinet de avocat ``Marius-Catalin Predut`` este specializat in consultanta juridica, asistenta juridica si reprezentare in litigii si conflicte de munca .



Citeşte mai multe despre:    demisie    Codul muncii    avocat dreptul muncii



Comentează: [Av. muncii] Demisia, act unilateral al angajatului
Alte Titluri

Instanta competenta in cererile privind drepturile salariale ale magistratilor
Sursa: Irina Maria Diculescu

Prelucrarea si protectia datelor cu caracter personal in derularea raporturilor de munca
Sursa: Irina Maria Diculescu

Drepturile parintelui salariat la intoarcerea din concediul de crestere a copilului
Sursa: Irina Maria Diculescu

Limitele principiului retroactivitatii efectelor nulitatii deciziei de concediere. Neretroactivitatea deciziei de reintegrare a salariatului
Sursa: Irina Maria Diculescu

Formalitatile necesare transferului salariatilor de la un angajator (cedent) la altul (cesionar)
Sursa: Av. Iulian Gales

Rolul organizatiilor sindicale in procedura transferului de intreprindere si al salariatilor
Sursa: Av. Iulian Gales

Constitutionalitatea incetarii de drept a contractelor de munca ale unor cadre universitare care nu sunt studenti-doctoranzi sau nu au obtinut diploma de doctor
Sursa: Irina Maria Diculescu



Jurisprudenţă

ICCJ: stipularea clauzei penale in CIM sau intr-un act aditional al acestuia, prin care este evaluata paguba produsa angajatorului de salariat din vina si in legatura cu munca sa, este interzisa si este sanctionata cu nulitatea clauzei.
Pronuntaţă de: Inalta Curte de Casatie si Justitie

Prevederile art.41(1) din Codul muncii sunt incidente numai in situatia clauzelor de care partile pot sa dispuna prin acordul lor de vointa, nu si a celor privitoare la drepturi si obligatii care nu sunt negociabile, pentru ca beneficiaza de reglementare legala
Pronuntaţă de: Curtea de Apel Bucuresti Sectia a VII-a pentru cauze privind C.M.A.S., Decizia civila nr. 1238, in sedinta publica din 28 februarie 2017

Decizia Curtii Constitutionale nr. 800/2018 referitoare la respingerea exceptiei de neconstitutionalitate a dispozitiilor art. 274 din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii
Pronuntaţă de: Curtea Constitutionala a Romaniei

Decizia nr. 844/2018 referitoare la respingerea exceptiei de neconstitutionalitate a dispozitiilor art. 52 alin. (1) lit. b) teza a doua din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii
Pronuntaţă de: Curtea Constitutionala, Decizia nr. 844/2018

Aprecierea utilitatii unui loc de munca in organigrama societatii revine factorilor de decizie ai angajatorului, ci nu instantei de judecata
Pronuntaţă de: Tribunalul Braila Sectia I Civila, Sentinta civila nr. 103/2017, in sedinta publica din 27 februarie 2017