Coordonator: Av. Marius-Cătălin Preduţ

Prima pagină » Articole juridice » Intrebari si Raspunsuri Juridice » [Av. muncii] Demisia, act unilateral al angajatului

[Av. muncii] Demisia, act unilateral al angajatului

  Publicat: 28 Dec 2016       676 citiri       Sursa: MCP Cabinet avocati        Secţiunea: Intrebari si Raspunsuri Juridice  


Codul muncii comentat Marius-Catalin Predut
Opinie juridica privind Demisia, act unilateral al angajatului

Persoana care, in schimbul muncii, primeste un salariu.
inseamna o persoana fizica sau juridica stabilita in Uniune, desemnata in scris de catre operator sau persoana imputernicita de operator in temeiul articolului 27 din GDPR,
Ca si componenta a structurii organizatorice, totalitate a posturilor care au aceleasi caracteristici principale referitoare la obiective, sarcini, autoritate si responsabilitate.
Incalcarea dispozitiilor cu caracter administrativ sau disciplinar,
Decizia de neparticipare este o scutire acordata unei tari care nu doreste sa se alature celorlalte state membre ale Uniunii intr-un anumit domeniu al cooperarii comunitare, ca mod de evitare a unui impas general.
Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.
Este procesul psihic care se manifesta prin actiuni constiente indreptate spre realizarea unor scopuri stabilite.
Act normativ emis de catre organul legislativ al puterii de stat (in Romania acesta este Parlamentul), ce cuprinde norme generale, de conduita, obligatorii si impersonale.
Incalcarea dispozitiilor cu caracter administrativ sau disciplinar,
Activitate desfasurata de organele de urmarire penala
Incalcarea dispozitiilor cu caracter administrativ sau disciplinar,
Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.
Este instanta judecatoreasca ce judeca in prima instanta procesele si cererile date prin lege in competenta sa.
Orice munca sau serviciu impus unei persoane sub amenintare ori pentru care persoana nu si-a exprimat consimtamantul in mod liber.
Una din formele importante prin care se manifesta dreptul de aparare,
Orice munca sau serviciu impus unei persoane sub amenintare ori pentru care persoana nu si-a exprimat consimtamantul in mod liber.
Buna ziua. Pe data de 01.07.2015 am fost angajat in urma unui interviu la aceasta firma....contractul de munca a fost pe perioada determinata(90 dezile) dupa care s-a prelungit pe perioada nedeterminata...deodata,subit,seful meu a fost anuntat telefonic de catre un reprezentant al angajatoruluicu functie de executie sa-si caute un alt om pentru ca ,,EU,,am un feedback negativ fara sa poarte nimeni o discutie cu mine in acest sens,fara nici un fel de avertismant scris ,fara sa am o abatere...intr-un cuvint fara nici o explicatie plauzibila in acest sens...Angajatorul are sediul in MUN.CONSTANTA si i-a transmis sefului meu ca v-a venii sa poarte o discutie cu mine dar in acelasi timp i-a cerut acestuia o persoana care ma v-a inlocui...vreau sa precizez ca exista un precedent in acest sens...fosta persoana care a lucrat la aceasta f irma a patit la fel ca mine...a fost fortata sa-si depuna demisia....Din consultarile pe care le-am facut eu cu alte persoane sfatul lor este sa NU SEMNEZ NIMIC,mai mult sa nu-mi depun demisia mai ales ca stiu motivul pentru care ei au luat aceasta decizie ...Acum va cer si sfatul dumneavoastra ca si specialist....CUM TREBUIE SA PROCEDEZ PENTRU CA EU CONDIDER CA NU AM GRESIT CU NIMIC,NU AM PRIMIT NICI UN AVERTISMENT SCRIS SAU VERBAL SI SUNT DISPUS IN ACEST CAZ SA MERG IN INSTANTA...MULTUMESC...

Raspuns Avocat dreptul muncii:
Angajatorul nu va poate obliga sa va depuneti demisia, aceasta reprezentand un act unilateral de vointa al salariatului.
Cat priveste concedierea, aceasta poate fi dispusa doar in cazurile si cu indeplinirea conditiilor strict reglementate de lege.
Concedierea pe motive disciplinare poate fi dispusa doar in cazul in care ati savarsit vreo abatere disciplinara si numai in urma parcurgerii unei procedurii de cercetare disciplinara prealabila, obligatorie.
In situatia in care veti fi concediat, fara a fi savarsit vreo abatere disciplinara care sa justifice aceasta masura, veti putea ataca in instanta decizia angajatorului, ca fiind abuziva si nelegala. Actiunea se introduce la Tribunalul in circumscriptia caruia aveti domiciliul sau locul de munca .

*


Despre MCP Cabinet avocati: - Functionand din anul 2008, Cabinet de avocat ``Marius-Catalin Predut`` este specializat in consultanta juridica, asistenta juridica si reprezentare in litigii si conflicte de munca .



Citeşte mai multe despre:    demisie    Codul muncii    avocat dreptul muncii

Consultă un avocat online
MCP Cabinet avocati - Specializati in litigii de munca, comerciale, civile si de natura administrativa.
Alte Titluri

Codul muncii al Romaniei din 1972 la cel din 2003, sau de la oamenii muncii pana la lucratorul de azi
Sursa: Avocat Marius-Catalin Predut

Incidenta Deciziei CCR nr. 279/2015 asupra contractelor de munca suspendate la data pronuntarii. Neretroactivitate si neconstitutionalitate
Sursa: Irina Maria Diculescu

Raspunderea administrativa in Codul Administrativ (VII)
Sursa: Irina Maria Diculescu

Functia publica sub imperiul Noului Cod Administrativ (V)
Sursa: Irina Maria Diculescu

Calificarea juridica si natura fiscala a diurnei externe, a cheltuielulor cu transportul si cazarea. Deducerea diurnei externe. Legislatie incidenta
Sursa: av. Emilia Alexandra Ioana

Instanta competenta in cererile privind drepturile salariale ale magistratilor
Sursa: Irina Maria Diculescu

Prelucrarea si protectia datelor cu caracter personal in derularea raporturilor de munca
Sursa: Irina Maria Diculescu



Jurisprudenţă

ICCJ - Actul de control efectuat de Curtea de Conturi nu marcheaza inceputul termenului de prescriptie a actiunii pentru raspunderea patrimoniala a salariatului
Pronuntaţă de: Inalta Curte de Casatie si Justitie

Decizia nr. 504/2019 asupra cererii de solutionare a conflictului juridic de natura constitutionala intre prim-ministru, pe de o parte, si Presedintele Romaniei, pe de alta parte
Pronuntaţă de: Curtea Constitutionala a Romaniei

ICCJ - Stipularea clauzei penale in CIM prin care este evaluata paguba produsa de salariat angajatorului este nula
Pronuntaţă de: Inalta Curte de Casatie si Justitie

ICCJ: stipularea clauzei penale in CIM sau intr-un act aditional al acestuia, prin care este evaluata paguba produsa angajatorului de salariat din vina si in legatura cu munca sa, este interzisa si este sanctionata cu nulitatea clauzei.
Pronuntaţă de: Inalta Curte de Casatie si Justitie

Prevederile art.41(1) din Codul muncii sunt incidente numai in situatia clauzelor de care partile pot sa dispuna prin acordul lor de vointa, nu si a celor privitoare la drepturi si obligatii care nu sunt negociabile, pentru ca beneficiaza de reglementare legala
Pronuntaţă de: Curtea de Apel Bucuresti Sectia a VII-a pentru cauze privind C.M.A.S., Decizia civila nr. 1238, in sedinta publica din 28 februarie 2017