Coordonator: Av. Marius-Cătălin Preduţ

Prima pagină » Articole juridice » Intrebari si Raspunsuri Juridice » [Av. muncii] Desfacerea disciplinara a contractului individual de munca. Neefectuarea cercetarii disciplinare prealabile

[Av. muncii] Desfacerea disciplinara a contractului individual de munca. Neefectuarea cercetarii disciplinare prealabile

  Publicat: 28 Dec 2016       892 citiri       Sursa: MCP Cabinet avocati        Secţiunea: Intrebari si Raspunsuri Juridice  


Orice munca sau serviciu impus unei persoane sub amenintare ori pentru care persoana nu si-a exprimat consimtamantul in mod liber.
Opinie juridica privind Desfacerea disciplinara a contractului individual de munca . Neefectuarea cercetarii disciplinare prealabile

Persoana care, in schimbul muncii, primeste un salariu.
Interval de timp in care un angajat este scutit conform legii sa lucreze si sa vina la lucru in cadrul unitatii cu care aceasta are incheiat un contract de munca.
Interval de timp in care un angajat este scutit conform legii sa lucreze si sa vina la lucru in cadrul unitatii cu care aceasta are incheiat un contract de munca.
Interval de timp in care un angajat este scutit conform legii sa lucreze si sa vina la lucru in cadrul unitatii cu care aceasta are incheiat un contract de munca.
Denumire generica pentru toate felurile de monede si semne ale valorii. Au aparut din necesitatea de a facilita schimburile de marfuri.
Persoana care, in schimbul muncii, primeste un salariu.
Dovada scrisa prin care
Institutie specializata care desfasoara o activitate complexa si care are ca functii: efectuarea de operatiuni intre titularii de conturi bancare
Dovada scrisa prin care
Denumire generica pentru toate felurile de monede si semne ale valorii. Au aparut din necesitatea de a facilita schimburile de marfuri.
Desemneaza orice persoana care este asigurata, in baza unei asigurari obligatorii sau facultative continue, impotriva unuia sau mai multor riscuri ce corespund ramurilor unui regim de securitate sociala care se aplica salariatilor.
Incalcarea dispozitiilor cu caracter administrativ sau disciplinar,
Sunt mijloace de convingere prin care se stabileste existenta unor acte sau fapte juridice si, automat, a unor drepturi si obligatii ce rezulta din acestea.
Concedierea colectiva reprezinta concedierea, intr-o perioada de 30 de zile calendaristice, ca urmare a dificultatilor economice, a transformarilor tehnologice sau a reorganizarii activitatii, a unui numar de:
Este instanta judecatoreasca ce judeca in prima instanta procesele si cererile date prin lege in competenta sa.
Hartie de valoare care reprezinta o cota fixa din capitalul unei societati pe actiuni.
Desfiintarea retroactiva a unui act juridic.
Hartie de valoare care reprezinta o cota fixa din capitalul unei societati pe actiuni.
Denumire generica pentru toate felurile de monede si semne ale valorii. Au aparut din necesitatea de a facilita schimburile de marfuri.
Interval de timp in care un angajat este scutit conform legii sa lucreze si sa vina la lucru in cadrul unitatii cu care aceasta are incheiat un contract de munca.
Una din formele importante prin care se manifesta dreptul de aparare,
Orice munca sau serviciu impus unei persoane sub amenintare ori pentru care persoana nu si-a exprimat consimtamantul in mod liber.
Am fost angajat aproape 2 ani la o societate si cand m-am intors din concediu in data de 26/09/2015, am primit un sms ca sunt dat afara. M-am prezentat la serviciu in data de 28/09/2015, conform intelegerii dinainte de concediu si angajatorul mi-a zis ca nu mai vrea sa ma primeasca, exprimandu-se vulgar. In data de 27/10/2015 am primit pe e-mail o notificare cum ca sunt cercetat disciplinar, pentru ca am absentat nemotivat de la serviciu si ca daca nu ma prezint in 3 zile la cercetarea disciplinara mi se desface contractul de munca disciplinar. In aceasta notificare nu mi s-a mentionat data, ora, locul si cine ma cerceteaza. Mai am zile de concediu neefectuate, mai am bani de primit. Eu nu am semnat niciodata contractul de munca, dar sunt angajat legal pentru ca mi-a eliberat anul acesta o adeverinta pentru banca si in acea adeverinta am vazut ca imi trecuse salariul minim pe economie, eu incasand lunar 1500 lei net. Am sesizat si ITM-ul in data de 28/09/2015 cand m-am prezentat la serviciu si mi-a zis ca nu ma mai primeste, am depus plangere, dar nu am primit nimic deocamdata. I-am trimis o notificare scrisa prin curier in care i-am cerut sa imi dea drepturile mele legale si sa imi zica statusul contractului meu. Ce pot sa fac mai departe? Mai am bani de primit de la el si nu vrea sa mi-i dea, i-am predat si echipamentul in data de 20/10/2015 deoarece mi-a zis ca asa imi da banii din urma. Va rog frumos sa ma ajutati! Va multumesc anticipat.

Raspuns Avocat dreptul muncii:
Desfacerea contractului individual de munca reprezinta cea mai aspra sanctiune disciplinara si se poate aplica doar cu respectarea procedurii legale.
Astfel, daca se constata ca un salariat a savarsit o abatere disciplinara grava sau abateri disciplinare repetate, acesta va fi convocat la cercetarea disciplinara prealabila, in cadrul careia va putea sa formuleze si sa sustina toate apararile in favoarea sa, eventual cu prezentarea unor probe.
Aplicarea sanctiunii desfacerii contractului individual de munca fara parcurgerea acestei proceduri prealabile conduce la nulitatea absoluta a deciziei de concediere .
In cazul de fata, dvs. aveti posibilitatea sa introduceti, la Tribunalul in circumscriptia caruia aveti domiciliul/resedinta sau locul de munca, o actiune prin care sa solicitati anularea deciziei de concediere emisa in mod abuziv, cu nerespectarea dispozitiilor legale. De asemenea, prin aceeasi actiune puteti solicita acordarea drepturilor salariale restante si compensarea in bani a zilelor de concediu neefectuate.

*


Despre MCP Cabinet avocati: - Functionand din anul 2008, Cabinet de avocat ``Marius-Catalin Predut`` este specializat in consultanta juridica, asistenta juridica si reprezentare in litigii si conflicte de munca .


Citeşte mai multe despre:    cercetare disciplinara    Codul muncii    avocat dreptul muncii

Consultă un avocat online
MCP Cabinet avocati - Specializati in litigii de munca, comerciale, civile si de natura administrativa.

Alte Titluri

Dialogurile MCP (VII): Legalitatea testarii obligatorii a salariatilor pentru prezenta la locul de munca
Sursa: Avocat Marius-Catalin Predut

Dialogurile MCP (VI): Activarea clauzei de neconcurenta
Sursa: Avocat Marius-Catalin Predut

Salariatii NU pot fi obligati sa suporte cheltuielile cu testele PCR impuse de catre angajatori
Sursa: Avocat Marius-Catalin Predut

Despagubirile datorate de institutiile publice ca urmare a concedierilor abuzive. Plata integrala sau esalonare pe 5 ani?
Sursa: avocat Emilia Alexandra Ioana | MCP Cabinet avocati

Lipsa consimtamantului persoanei vizate pentru transmiterea de date personale catre instanta de judecata
Sursa: Raportul pe anul 2020 al ANSPDCP

Transmiterea unor date personale in cadrul unui dosar aflat pe rolul instantelor de judecata
Sursa: Raportul pe anul 2020 al ANSPDCP

Transmitere de mesaje de catre o banca, desi relatia contractuala aceasta entitate era incheiata
Sursa: Raportul pe anul 2020 al ANSPDCP



Jurisprudenţă

Personalul didactic auxiliar si cel de conducere raspund disciplinar conform Legii educatiei nationale nr. 1/2011, iar nu in baza dispozitiilor Codului muncii
Pronuntaţă de: Decizia civila nr. 1045 din 28 noiembrie 2019, pronuntata de Curtea de Apel Suceava, Sectia I civila

Conflict de competenta functionala intre sectiile instantei. Actiune introdusa de personalul silvic. Determinarea naturii juridice a actelor contestate
Pronuntaţă de: Curtea de Apel Iasi, Sectia Litigii de munca si asigurari sociale, Sentinta civila nr. 8/3.03.2020

Decizie de sanctionare disciplinara. Caracterul restrictiv al dispozitiilor inscrise Codul muncii. Analiza elementelor constitutive ale abaterii disciplinare prin raportare la prevederile actului emis de angajator
Pronuntaţă de: Curtea de Apel Iasi, Sectia Litigii de munca si asigurari sociale, Decizia civila nr. 40/06.02.2020

Litigii de munca, modificare program de lucru, lipsa acordului angajatului, prerogativa angajatorului in organizarea muncii
Pronuntaţă de: Curtea de Apel Iasi, Sectia Litigii de munca si asigurari sociale, Decizia nr. 214/30.06.2020

Litigii de munca - contestatie decizie de concediere; concediere pentru motive care nu tin de persoana salariatului, lipsa descrierii in cuprinsul deciziei a motivelor care determina concedierea - trimiterea la raportul intern al unitatii
Pronuntaţă de: Curtea de Apel Iasi, Sectia Litigii de munca si asigurari sociale, Decizia nr. 124/20.05.2020