Coordonator: Av. Marius-Cătălin Preduţ

Prima pagină » Articole juridice » Intrebari si Raspunsuri Juridice » [Av. muncii] Desfacerea disciplinara a contractului individual de munca. Neefectuarea cercetarii disciplinare prealabile

[Av. muncii] Desfacerea disciplinara a contractului individual de munca. Neefectuarea cercetarii disciplinare prealabile

  Publicat: 28 Dec 2016       445 citiri       Sursa: MCP Cabinet avocati        Secţiunea: Intrebari si Raspunsuri Juridice  


Codul muncii comentat Marius-Catalin Predut
Orice munca sau serviciu impus unei persoane sub amenintare ori pentru care persoana nu si-a exprimat consimtamantul in mod liber.
Opinie juridica privind Desfacerea disciplinara a contractului individual de munca . Neefectuarea cercetarii disciplinare prealabile

Persoana care, in schimbul muncii, primeste un salariu.
Interval de timp in care un angajat este scutit conform legii sa lucreze si sa vina la lucru in cadrul unitatii cu care aceasta are incheiat un contract de munca.
Interval de timp in care un angajat este scutit conform legii sa lucreze si sa vina la lucru in cadrul unitatii cu care aceasta are incheiat un contract de munca.
Interval de timp in care un angajat este scutit conform legii sa lucreze si sa vina la lucru in cadrul unitatii cu care aceasta are incheiat un contract de munca.
Denumire generica pentru toate felurile de monede si semne ale valorii. Au aparut din necesitatea de a facilita schimburile de marfuri.
Persoana care, in schimbul muncii, primeste un salariu.
Dovada scrisa prin care
Institutie specializata care desfasoara o activitate complexa si care are ca functii: efectuarea de operatiuni intre titularii de conturi bancare
Dovada scrisa prin care
Denumire generica pentru toate felurile de monede si semne ale valorii. Au aparut din necesitatea de a facilita schimburile de marfuri.
Desemneaza orice persoana care este asigurata, in baza unei asigurari obligatorii sau facultative continue, impotriva unuia sau mai multor riscuri ce corespund ramurilor unui regim de securitate sociala care se aplica salariatilor.
Incalcarea dispozitiilor cu caracter administrativ sau disciplinar,
Sunt mijloace de convingere prin care se stabileste existenta unor acte sau fapte juridice si, automat, a unor drepturi si obligatii ce rezulta din acestea.
Concedierea colectiva reprezinta concedierea, intr-o perioada de 30 de zile calendaristice, ca urmare a dificultatilor economice, a transformarilor tehnologice sau a reorganizarii activitatii, a unui numar de:
Este instanta judecatoreasca ce judeca in prima instanta procesele si cererile date prin lege in competenta sa.
Hartie de valoare care reprezinta o cota fixa din capitalul unei societati pe actiuni.
Desfiintarea retroactiva a unui act juridic.
Hartie de valoare care reprezinta o cota fixa din capitalul unei societati pe actiuni.
Denumire generica pentru toate felurile de monede si semne ale valorii. Au aparut din necesitatea de a facilita schimburile de marfuri.
Interval de timp in care un angajat este scutit conform legii sa lucreze si sa vina la lucru in cadrul unitatii cu care aceasta are incheiat un contract de munca.
Una din formele importante prin care se manifesta dreptul de aparare,
Orice munca sau serviciu impus unei persoane sub amenintare ori pentru care persoana nu si-a exprimat consimtamantul in mod liber.
Am fost angajat aproape 2 ani la o societate si cand m-am intors din concediu in data de 26/09/2015, am primit un sms ca sunt dat afara. M-am prezentat la serviciu in data de 28/09/2015, conform intelegerii dinainte de concediu si angajatorul mi-a zis ca nu mai vrea sa ma primeasca, exprimandu-se vulgar. In data de 27/10/2015 am primit pe e-mail o notificare cum ca sunt cercetat disciplinar, pentru ca am absentat nemotivat de la serviciu si ca daca nu ma prezint in 3 zile la cercetarea disciplinara mi se desface contractul de munca disciplinar. In aceasta notificare nu mi s-a mentionat data, ora, locul si cine ma cerceteaza. Mai am zile de concediu neefectuate, mai am bani de primit. Eu nu am semnat niciodata contractul de munca, dar sunt angajat legal pentru ca mi-a eliberat anul acesta o adeverinta pentru banca si in acea adeverinta am vazut ca imi trecuse salariul minim pe economie, eu incasand lunar 1500 lei net. Am sesizat si ITM-ul in data de 28/09/2015 cand m-am prezentat la serviciu si mi-a zis ca nu ma mai primeste, am depus plangere, dar nu am primit nimic deocamdata. I-am trimis o notificare scrisa prin curier in care i-am cerut sa imi dea drepturile mele legale si sa imi zica statusul contractului meu. Ce pot sa fac mai departe? Mai am bani de primit de la el si nu vrea sa mi-i dea, i-am predat si echipamentul in data de 20/10/2015 deoarece mi-a zis ca asa imi da banii din urma. Va rog frumos sa ma ajutati! Va multumesc anticipat.

Raspuns Avocat dreptul muncii:
Desfacerea contractului individual de munca reprezinta cea mai aspra sanctiune disciplinara si se poate aplica doar cu respectarea procedurii legale.
Astfel, daca se constata ca un salariat a savarsit o abatere disciplinara grava sau abateri disciplinare repetate, acesta va fi convocat la cercetarea disciplinara prealabila, in cadrul careia va putea sa formuleze si sa sustina toate apararile in favoarea sa, eventual cu prezentarea unor probe.
Aplicarea sanctiunii desfacerii contractului individual de munca fara parcurgerea acestei proceduri prealabile conduce la nulitatea absoluta a deciziei de concediere .
In cazul de fata, dvs. aveti posibilitatea sa introduceti, la Tribunalul in circumscriptia caruia aveti domiciliul/resedinta sau locul de munca, o actiune prin care sa solicitati anularea deciziei de concediere emisa in mod abuziv, cu nerespectarea dispozitiilor legale. De asemenea, prin aceeasi actiune puteti solicita acordarea drepturilor salariale restante si compensarea in bani a zilelor de concediu neefectuate.

*


Despre MCP Cabinet avocati: - Functionand din anul 2008, Cabinet de avocat ``Marius-Catalin Predut`` este specializat in consultanta juridica, asistenta juridica si reprezentare in litigii si conflicte de munca .



Citeşte mai multe despre:    cercetare disciplinara    Codul muncii    avocat dreptul muncii



Comentează: [Av. muncii] Desfacerea disciplinara a contractului individual de munca. Neefectuarea cercetarii disciplinare prealabile
Alte Titluri

ICCJ. Contestatie decizie incetare contract individual de munca. Insolventa. Suspendare de drept
Sursa: Avocat Lacatus Igor

Clauza de neconcurenta in contractele de munca. Aplicabilitate practica. Solutii jurisprudentiale
Sursa: Av. Andrei-Gheorghe Gherasim

Salariatele pot fi concediate in cadrul si ca urmare a concedierilor colective. Opinia CJUE
Sursa: MCP Cabinet avocati

Contract individual de munca (Model 2018) | PDF si Word
Sursa: MCP Cabinet avocati

Repausul saptamanal al lucratorilor nu trebuie acordat in mod necesar in ziua urmatoare unei perioade de sase zile consecutive de munca
Sursa: MCP Cabinet avocati

Noile reglementari privind ucenicia la locul de munca. Conditii de angajare, drepturi si obligatii ale partilor
Sursa: Avocat Andrei-Gheorghe Gherasim

Refuzul salariatului de a efectua examinarea medicala periodica. Optiunile angajatorului
Sursa: Av. Andrei-Gheorghe Gherasim



Jurisprudenţă

Decizia CCR nr. 387/2018 privind neconstitutionalitate a dispozitiilor art. 53 alin. (1) teza intai din Codul muncii (varsta de pensionare a femeilor)
Pronuntaţă de: Curtea Constitutionala

Decizie de concediere bazata pe un temei de drept declarat neconstitutional. Reintegrarea salariatului pe postul detinut si plata despagubirilor
Pronuntaţă de: Curtea de Apel Bucuresti, Sectia a VII-a pentru cauze privind Conflicte de munca si Asigurari sociale, Decizia nr. 2841/2016 din 31.05.2016

Desfacerea disciplinara a contractului de munca pentru lipsa nejustificata de la serviciu
Pronuntaţă de: Curtea de Apel C, Sectia I Civila, Decizia nr. 275 CM din 30.05.2016

Obligarea salariatului la plata prejudiciului cauzat angajatorului. Abatere disciplinara
Pronuntaţă de: Curtea de Apel Cluj, Sectia I Civila, Decizia nr. 367/A/2016 din 10.02.2016

Nelegalitatea si netemeinicia deciziei de sanctionare a salariatului. Restituirea drepturilor salariale retinute
Pronuntaţă de: Curtea de Apel Pitesti, Sectia I Civila, Decizia nr. 1166/2016 din 11.05.2016