Coordonator: Av. Marius-Cătălin Preduţ

Codul muncii comentat 2019 Avocat Marius-Catalin Predut
Prima pagină » Articole juridice » Intrebari si Raspunsuri Juridice » [Av. muncii] Modificarea contractului individual de munca

[Av. muncii] Modificarea contractului individual de munca

  Publicat: 28 Dec 2016       391 citiri       Sursa: MCP Cabinet avocati        Secţiunea: Intrebari si Raspunsuri Juridice  


Codul muncii comentat Marius-Catalin Predut
Orice munca sau serviciu impus unei persoane sub amenintare ori pentru care persoana nu si-a exprimat consimtamantul in mod liber.
Opinie juridica privind Modificarea contractului individual de munca

Acord liber consimtit intre doua sau mai multe persoane fizice sau juridice, in scopul nasterii, modificarii sau stingerii unor raporturi juridice, rezultat al unor negocieri.
Desemneaza orice instrument bilateral sau multilateral in domeniul securitatii sociale care leaga sau va lega, in mod exclusiv, doua sau mai multe state,
Orice munca sau serviciu impus unei persoane sub amenintare ori pentru care persoana nu si-a exprimat consimtamantul in mod liber.
Reglementata in cap. II, t. II, C. proc. pen., partea speciala,
Reglementata in cap. II, t. II, C. proc. pen., partea speciala,
A fost promulgat la 11.09.1865
Cel dintai termen intr-un litigiu civil la care, partile fiind legal citate, pot pune concluzii.
Orice munca sau serviciu impus unei persoane sub amenintare ori pentru care persoana nu si-a exprimat consimtamantul in mod liber.
Una din formele importante prin care se manifesta dreptul de aparare,
Orice munca sau serviciu impus unei persoane sub amenintare ori pentru care persoana nu si-a exprimat consimtamantul in mod liber.
Buna ziua. Referitor la stabilirea normei de munca as avea urmatoarea intrebare va rog : la o firma privata conducerea insista (negociere verbala cu angajatul) sa semneze prin contract marirea normei de munca actuale si marirea cu 150 lei a salariului actual; angajatul nu este de acord . Conducerea insista si spune ca : daca nu semnezi acum , oricum de la 1 ianuarie cand salariul minim pe economie va creste conform hotararii guvernului eu o sa ti maresc obligatoriu norma de munca . Procedeaza legal angajatorul? Precizez ca angajatul beneficiaza de salariul minim lunar plus o suma de 500 ron adaugata la salar si denumita prima de prezenta . Angajatorul spune ca el va mari oricum de la 1 ian2016 norma de munca , iar in cazul in care nu o face angajatul i taie prima de prezenta . E corect?

Raspuns Avocat dreptul muncii:
Conform art. 41 din Codul Muncii salariul si timpul de munca prevazute in contractul individual de munca pot fi modificate doar cu acordul partilor.
In ceea ce priveste prima de prezenta in valoare de 500 lei de care beneficiaza angajatul, daca aceasta este prevazuta in contractul individual de munca ea face parte din drepturile salariale. Astfel, angajatorul nu poate modifica fara acordul angajatului contractul individual de munca, in sensul sa nu mai achite drepturile salariale integral si implicit aceasta prima .
Prin urmare, angajatorul nu poate modifica unilateral salariul si timpul de munca prevazute in contractul individual de munca .

*


Despre MCP Cabinet avocati: - Functionand din anul 2008, Cabinet de avocat ``Marius-Catalin Predut`` este specializat in consultanta juridica, asistenta juridica si reprezentare in litigii si conflicte de munca .



Citeşte mai multe despre:    contractul individual de munca    Codul muncii    avocat dreptul muncii



Comentează: [Av. muncii] Modificarea contractului individual de munca
Alte Titluri

Instanta competenta in cererile privind drepturile salariale ale magistratilor
Sursa: Irina Maria Diculescu

Prelucrarea si protectia datelor cu caracter personal in derularea raporturilor de munca
Sursa: Irina Maria Diculescu

Drepturile parintelui salariat la intoarcerea din concediul de crestere a copilului
Sursa: Irina Maria Diculescu

Limitele principiului retroactivitatii efectelor nulitatii deciziei de concediere. Neretroactivitatea deciziei de reintegrare a salariatului
Sursa: Irina Maria Diculescu

Formalitatile necesare transferului salariatilor de la un angajator (cedent) la altul (cesionar)
Sursa: Av. Iulian Gales

Rolul organizatiilor sindicale in procedura transferului de intreprindere si al salariatilor
Sursa: Av. Iulian Gales

Constitutionalitatea incetarii de drept a contractelor de munca ale unor cadre universitare care nu sunt studenti-doctoranzi sau nu au obtinut diploma de doctor
Sursa: Irina Maria Diculescu



Jurisprudenţă

ICCJ: stipularea clauzei penale in CIM sau intr-un act aditional al acestuia, prin care este evaluata paguba produsa angajatorului de salariat din vina si in legatura cu munca sa, este interzisa si este sanctionata cu nulitatea clauzei.
Pronuntaţă de: Inalta Curte de Casatie si Justitie

Prevederile art.41(1) din Codul muncii sunt incidente numai in situatia clauzelor de care partile pot sa dispuna prin acordul lor de vointa, nu si a celor privitoare la drepturi si obligatii care nu sunt negociabile, pentru ca beneficiaza de reglementare legala
Pronuntaţă de: Curtea de Apel Bucuresti Sectia a VII-a pentru cauze privind C.M.A.S., Decizia civila nr. 1238, in sedinta publica din 28 februarie 2017

Decizia Curtii Constitutionale nr. 800/2018 referitoare la respingerea exceptiei de neconstitutionalitate a dispozitiilor art. 274 din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii
Pronuntaţă de: Curtea Constitutionala a Romaniei

Decizia nr. 844/2018 referitoare la respingerea exceptiei de neconstitutionalitate a dispozitiilor art. 52 alin. (1) lit. b) teza a doua din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii
Pronuntaţă de: Curtea Constitutionala, Decizia nr. 844/2018

Aprecierea utilitatii unui loc de munca in organigrama societatii revine factorilor de decizie ai angajatorului, ci nu instantei de judecata
Pronuntaţă de: Tribunalul Braila Sectia I Civila, Sentinta civila nr. 103/2017, in sedinta publica din 27 februarie 2017