Coordonator: Av. Marius-Cătălin Preduţ

Prima pagină » Articole juridice » Intrebari si Raspunsuri Juridice » [Av. muncii] Termenul de prescriptive pentru acordarea drepturilor salariale restante

[Av. muncii] Termenul de prescriptive pentru acordarea drepturilor salariale restante

  Publicat: 28 Dec 2016       359 citiri       Sursa: MCP Cabinet avocati        Secţiunea: Intrebari si Raspunsuri Juridice  


Codul muncii comentat Marius-Catalin Predut
Opinie juridica privind Termenul de prescriptive pentru acordarea drepturilor salariale restante

1. Din punct de vedere filozofic, acel fenomen care produce, genereaza efectul. Fenomenul care determina nasterea altui fenomen.
Modalitate a actului juridic, obligatie, care consta intr-un eveniment viitor si sigur, care suspenda, pana la indeplinirea lui, punerea in executare a actului sau exigibilitatea obligatiei, termen suspensiv,
Salariul reprezinta contraprestatia muncii depuse de salariat in baza contractului individual de munca.
Modalitate a actului juridic, obligatie, care consta intr-un eveniment viitor si sigur, care suspenda, pana la indeplinirea lui, punerea in executare a actului sau exigibilitatea obligatiei, termen suspensiv,
Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.
Una din formele importante prin care se manifesta dreptul de aparare,
Orice munca sau serviciu impus unei persoane sub amenintare ori pentru care persoana nu si-a exprimat consimtamantul in mod liber.
Cu un deosebit respect va adresez urmatoarea intrebare:
Sunt cadru militar ?i lucrez intr-o unitate din mun. Bucuresti din ianuarie 2012, unde am venit prin transfer in interesul serviciului. Am constatat in luna sept 2015, ca mi s-a gre?it salariul, respectiv unul din sporurile cuvenite si inscrise in fi?a postului a fost calculat eronat, respectiv, in loc de 25% mi s-a calculat gre?it 20%.
Urmare a demersurilor facute angajatorul mi-a recalculat salariul ?i imi vor da banii cuveni?i pe ultimii 3 ani, respectiv din oct 2012 pana la zi, adica oct.2015. Pentru lunile ian-sept 2012 nu mi se acorda diferen?a in cauza intrucat, a intervenit prescrip?ia (a?a mi s-a motivat verbal).
Pentru a ob?ine banii cuveniti pt lunile ian 2012-sept 2012 am vreo ?ansa daca chem in judecata angajatorul? De la ce data se calculeaza prescrip?ia in cazul meu? Mul?umesc mult

Raspuns Avocat dreptul muncii:
Intr-adevar, pentru lunile ianuarie - septembrie 2012 a intervenit prescriptia dreptului dvs. de a solicita angajatorului acordarea drepturilor salariale restante. Potrivit dispozitiilor Codului muncii, plata unor drepturi salariale neacordate poate fi solicitata in termen de 3 ani de la data la care acestea trebuiau achitate.
Pentru fiecare salariu in parte, curge un termen de prescriptie distinct, de 3 ani, in cadrul caruia trebuie introdusa actiunea la instanta judecatoreasca pentru obligarea angajatorului la plata drepturilor cuvenite si neacordate.

*


Despre MCP Cabinet avocati: - Functionand din anul 2008, Cabinet de avocat ``Marius-Catalin Predut`` este specializat in consultanta juridica, asistenta juridica si reprezentare in litigii si conflicte de munca .



Citeşte mai multe despre:    salariu    Codul muncii    avocat dreptul muncii



Comentează: [Av. muncii] Termenul de prescriptive pentru acordarea drepturilor salariale restante
Alte Titluri

Conditiile acordarii indemnizatiei de merit pentru recompensarea activitatilor din domeniul culturii, stiintei si sportului
Sursa: Av. Andrei-Gheorghe Gherasim

Reglementarea internship-ului in Romania in 2018. Conditii, reguli, avantaje
Sursa: Av. Andrei-Gheorghe Gherasim

Date si informatii cu caracter personal ale salariatilor prelucrate de catre angajatori
Sursa: MCP Cabinet avocati

Exemple de date si informatii care constituie date cu caracter personal
Sursa: MCP Cabinet avocati

ICCJ. Contestatie decizie incetare contract individual de munca. Insolventa. Suspendare de drept
Sursa: Avocat Lacatus Igor

Clauza de neconcurenta in contractele de munca. Aplicabilitate practica. Solutii jurisprudentiale
Sursa: Av. Andrei-Gheorghe Gherasim

Salariatele pot fi concediate in cadrul si ca urmare a concedierilor colective. Opinia CJUE
Sursa: MCP Cabinet avocati



Jurisprudenţă

Decizia CCR nr. 387/2018 privind neconstitutionalitate a dispozitiilor art. 53 alin. (1) teza intai din Codul muncii (varsta de pensionare a femeilor)
Pronuntaţă de: Curtea Constitutionala

RIL. Recursul calea de atac in materia contenciosului administrativ
Pronuntaţă de: ICCJ

Decizia ICCJ 5/2017. Medicul sef de sectie din cadrul unui spital public are calitatea de functionar public in sensul legii penale
Pronuntaţă de: Inalta Curte de Casatie si Justitie

Privarea salariatului de drepturile banesti cuvenite. Spor pentru orele lucrate in zilele de repaus saptamanal si sarbatori legale
Pronuntaţă de: Tribunalul M, Sectia a II-a Civila de Contencios Administrativ si Fiscal, Sentinta nr. 1013/2016

Obligarea angajatorului la plata orelor suplimentare si a concediului de odihna neefectuat de catre salariat
Pronuntaţă de: Tribunalul Gorj, Sectia conflicte de munca si asigurari sociale, Sentinta nr 1224/2016 din 30.05.2016