Coordonator: Av. Marius-Cătălin Preduţ

Codul muncii comentat 2019 Avocat Marius-Catalin Predut
Prima pagină » Articole juridice » Intrebari si Raspunsuri Juridice » [Av. muncii] Indemnizatia pentru incapacitate temporara de munca

[Av. muncii] Indemnizatia pentru incapacitate temporara de munca

  Publicat: 28 Dec 2016       425 citiri       Sursa: MCP Cabinet avocati        Secţiunea: Intrebari si Raspunsuri Juridice  


Codul muncii comentat Marius-Catalin Predut
Stare a unei persoane de a fi lipsita de capacitate juridica. Nepricepere, nepregatire, lipsa de aptitudini pentru indeplinirea unei activitati,functii, meserii, profesii sau ocupatii.
Orice munca sau serviciu impus unei persoane sub amenintare ori pentru care persoana nu si-a exprimat consimtamantul in mod liber.
Opinie juridica privind Indemnizatia pentru incapacitate temporara de munca

Intamplare neplacuta care produce ranirea, mutilarea sau moartea cuiva.
Suma care trebuie inscrisa intr-una din rubricile unui cont pentru a egaliza debitul cu creditul acestui cont;
Vezi Domiciliu conventional.
Intamplare neplacuta care produce ranirea, mutilarea sau moartea cuiva.
Intamplare neplacuta care produce ranirea, mutilarea sau moartea cuiva.
Rezultat al masurilor de protectie a muncii si al acelor masuri care urmaresc asigurarea confortului fizic, psihic si social al omului in procesul muncii.
Foaie care evidentiaza sistematic un mijloc economic, un proces economic, o suma.
Foaie care evidentiaza sistematic un mijloc economic, un proces economic, o suma.
In materie civila, potrivit C.proc. civ., nu pot fi ascultati ca martori :
Stare a unei persoane de a fi lipsita de capacitate juridica. Nepricepere, nepregatire, lipsa de aptitudini pentru indeplinirea unei activitati,functii, meserii, profesii sau ocupatii.
Stare a unei persoane de a fi lipsita de capacitate juridica. Nepricepere, nepregatire, lipsa de aptitudini pentru indeplinirea unei activitati,functii, meserii, profesii sau ocupatii.
Persoana juridica sau persoana fizica cu sediul, respectiv domiciliul, in Romania ori sucursala, filiala, agentia, reprezentanta din Romania a unei persoane juridice straine cu sediul in strainatate, autorizata potrivit legii, care incadreaza forta de munca in conditiile legii.
Stare a unei persoane de a fi lipsita de capacitate juridica. Nepricepere, nepregatire, lipsa de aptitudini pentru indeplinirea unei activitati,functii, meserii, profesii sau ocupatii.
Rezultat al masurilor de protectie a muncii si al acelor masuri care urmaresc asigurarea confortului fizic, psihic si social al omului in procesul muncii.
Persoana juridica sau persoana fizica cu sediul, respectiv domiciliul, in Romania ori sucursala, filiala, agentia, reprezentanta din Romania a unei persoane juridice straine cu sediul in strainatate, autorizata potrivit legii, care incadreaza forta de munca in conditiile legii.
1. Indicatie pe scrisori, colete, etc., ce contine numele si domiciliul destinatarului.
Activitate desfasurata de organele de urmarire penala
Unul dintre modurile de sesizare a organelor de urmarire penala,
Una din formele importante prin care se manifesta dreptul de aparare,
Orice munca sau serviciu impus unei persoane sub amenintare ori pentru care persoana nu si-a exprimat consimtamantul in mod liber.
Sotul meu a avut un accident de munca, acum 2 saptamani, in urma caruia si-a fracturat destul de rau femurul piciorului stang, aproape de sold. A fost operat de urgenta si stabilizat. Acum este externat pentru ingrijiri medicale la domiciliu . I s-a spus, la spital, ca va putea merge abia dupa 6 luni. Sotul meu lucreaza la productie publicitara, accidentul producandu-se prin cadere de pe scara, de la aproximativ 1,4 m. A fost declarat, din start, accident de munca, dupa care au inceput cercetarile evenimentului de catre "echipa" angajatorului. ITM-ul a fost anuntat. Seful sotului, ajungand primul la locul accidentului, a incercat sa-l urce pe sotul meu in masina personala, oferindu-se sa-l duca acesta la spital, in incercarea de a-l determina pe sotul meu sa dec lare accident casnic. A fost imposibil, pentru ca sotul meu avea dureri ingrozitoare si nu putea fi miscat de la locul unde a cazut. Astfel a fost anuntata salvarea. Sotul meu nu purta casca si nici centura de siguranta (asa ceva nu exista in firma unde lucreaza). Exista o casca defecta care nu sta pe cap, si o centura tot defecta, veche si scoasa din uz, care nu mai corespunde, ca model, cerintelor actuale de securitate . Din ziua in care sotul meu a fost operat, sotul meu a inceput sa fie hartuit de sefi si de alte persoane din firma, aproape in fiecare zi. Rolul insistentelor acestora a fost de a-l determina pe sotul meu sa scrie o declaratie cu date despre eveniment impuse de dansii, si mu cele reale. Sotul meu nu s-a lasat induplecat si a declarat evenimentele axact asa cum s-au petrecut ele ducand la accidentul respectiv. Vazand (sefii) ca nu-l pot determina sa-si schimbe declaratia, acestia au incercat "macar" sa-l convinga pe acesta sa semneze o fisa (fictiva) de prot ectia muncii care, chipurile, a fost realizata in ziua accidentului la spatiul de lucru. In firma acestuia se efectueaza protectia muncii lunar, teorie pura, dar niciodata nu se efectueaza la spatiul in care trebuie sa lucreze, desi acesta se schimba aproape in fiecare zi. Sotul meu nu a semnat acea fisa cu data din urma. Singurul martor al accidentului, respectiv colegul sefului meu a facut o declaratie mincinoasa, scriind datele pe care i le-a spus seful, desi initial acesta a spus ca nu a vazut accidentului. A spus chiar ca el tinea scara, desi in realitate se afla la 1,5 m distanta si facea alte lucruri. Ar mai fi un martor, un domn care la un moment dat, in cadere a tinut scara pentru ca acesta se afla aproape si risca sa-i

Raspuns Avocat dreptul muncii:
Conform art. 12 din O.U.G. 158/2005 indemnizatia pentru incapacitate temporara de munca se suporta dupa cum urmeaza:
a) de catre angajator, din prima zi pana in a 5-a zi de incapacitate temporara de munca;
b) din bugetul Fondului national unic de asigurari sociale de sanatate, incepand cu ziua urmatoare celor suportate de angajator si pana la data incetarii incapacitatii temporare de munca a asiguratului sau a pensionarii acestuia.
Potrivit art. 17 din O.U.G. 158/2005 indemnizatia pentru incapacitate temporara de munca este reprezentat de 75% din media veniturilor din ultimele 6 luni ce constituie baza de calcul a concediului medical.
In masura in care se dovedesc eventuale neregularitati cu privire la nerespectarea masurilor legale de securitate si sanatate in munca de catre angajator va puteti adresa organelor de cercetare penala cu o Plangere penala impotriva angajatorului.
De asemenea, in cadrul procesului penal va puteti constitui parte civila prin care sa solicitati despagubiri pentru recuperarea daunelor materiale si morale suferite.

*


Despre MCP Cabinet avocati: - Functionand din anul 2008, Cabinet de avocat ``Marius-Catalin Predut`` este specializat in consultanta juridica, asistenta juridica si reprezentare in litigii si conflicte de munca .



Citeşte mai multe despre:    incapacitate temporara de munca    Codul muncii    avocat dreptul muncii



Comentează: [Av. muncii] Indemnizatia pentru incapacitate temporara de munca
Alte Titluri

Precizari privind stabilirea salariilor in constructii ca urmare a adoptarii OUG 114/2018
Sursa: EuroAvocatura.ro

Precizari privind salariul minim brut pe tara garantat in plata aplicabil de la 1 ianuarie 2019 si legea zilierilor
Sursa: MCP Cabinet avocati

Obligatia angajatorului de a tine evidenta orelor de munca prestate de salariati
Sursa: M. muncii

Codul muncii 2019: Concedierea salariatilor. Legalitate si temeinicie
Sursa: MCP Cabinet avocati

Regulament intern angajatori-salariati | Model 2019
Sursa: MCP Cabinet avocati

Contract individual de munca 2019 (Model editabil WORD si PDF). CIM 2019, conform modificarilor aduse Codului muncii
Sursa: MCP Cabinet avocati

Stabilirea salariului minim diferentiat si modul de contestare a decizilor emise de angajator. Lista functiilor si ocupatiilor care necesita studii superioare
Sursa: MCP Cabinet avocati



Jurisprudenţă

Particularitatile daunelor morale in raportul angajator-salariat fata de obligatia de reparare a prejudiciului material cauzat salariatului. Fapta unica
Pronuntaţă de: Curtea de Apel Bucuresti Sectia a VII-a pentru cauze privind C.M.A.S., Decizia civila nr. 1106/2017, in sedinta publica din 23 februarie 2017

Convocarea la cercetare disciplinara din cuprinsul careia nu se poate cunoaste in mod obiectiv obiectul cercetarii, atrage anularea deciziei de sanctionare
Pronuntaţă de: Tribunalul Prahova Sectia I Civila, Sentinta civila nr. 428/2017, in sedinta publica din 6 februarie 2017

Angajamentul de plata nu constituie un titlu de creanta recunoscut de lege in baza caruia angajatorul poate pretinde salariatului repararea unui prejudiciu
Pronuntaţă de: Tribunalul Gorj Sectia C.M.A.S., Sentinta civila nr. 372/2017, in sedinta publica din 16 martie 2017

Conditiile obligarii angajatorului la plata indemnizatiei de delegare
Pronuntaţă de: Tribunalul Iasi Sectia I Civila, Sentinta civila nr. 180/2017, in sedinta publica din 1 februarie 2017

Anularea masurii suspendarii dispuse cu incalcarea unei decizii constitutionale confera drept la despagubire in temeiul art. 1 Protocolul 1 C.E.D.O.
Pronuntaţă de: Tribunalul Prahova Sectia I Civila, Sentinta civila nr. 875/2017, in sedinta publica din 10.03.2017