Coordonator: Av. Marius-Cătălin Preduţ


Prima pagină » Articole juridice » Intrebari si Raspunsuri Juridice » [Av. muncii] Indemnizatia pentru incapacitate temporara de munca

[Av. muncii] Indemnizatia pentru incapacitate temporara de munca

  Publicat: 28 Dec 2016       891 citiri       Sursa: MCP Cabinet avocati        Secţiunea: Intrebari si Raspunsuri Juridice  


Stare a unei persoane de a fi lipsita de capacitate juridica. Nepricepere, nepregatire, lipsa de aptitudini pentru indeplinirea unei activitati,functii, meserii, profesii sau ocupatii.
Orice munca sau serviciu impus unei persoane sub amenintare ori pentru care persoana nu si-a exprimat consimtamantul in mod liber.
Opinie juridica privind Indemnizatia pentru incapacitate temporara de munca

Intamplare neplacuta care produce ranirea, mutilarea sau moartea cuiva.
Suma care trebuie inscrisa intr-una din rubricile unui cont pentru a egaliza debitul cu creditul acestui cont;
Vezi Domiciliu conventional.
Intamplare neplacuta care produce ranirea, mutilarea sau moartea cuiva.
Intamplare neplacuta care produce ranirea, mutilarea sau moartea cuiva.
Rezultat al masurilor de protectie a muncii si al acelor masuri care urmaresc asigurarea confortului fizic, psihic si social al omului in procesul muncii.
Foaie care evidentiaza sistematic un mijloc economic, un proces economic, o suma.
Foaie care evidentiaza sistematic un mijloc economic, un proces economic, o suma.
In materie civila, potrivit C.proc. civ., nu pot fi ascultati ca martori :
Stare a unei persoane de a fi lipsita de capacitate juridica. Nepricepere, nepregatire, lipsa de aptitudini pentru indeplinirea unei activitati,functii, meserii, profesii sau ocupatii.
Stare a unei persoane de a fi lipsita de capacitate juridica. Nepricepere, nepregatire, lipsa de aptitudini pentru indeplinirea unei activitati,functii, meserii, profesii sau ocupatii.
Persoana juridica sau persoana fizica cu sediul, respectiv domiciliul, in Romania ori sucursala, filiala, agentia, reprezentanta din Romania a unei persoane juridice straine cu sediul in strainatate, autorizata potrivit legii, care incadreaza forta de munca in conditiile legii.
Stare a unei persoane de a fi lipsita de capacitate juridica. Nepricepere, nepregatire, lipsa de aptitudini pentru indeplinirea unei activitati,functii, meserii, profesii sau ocupatii.
Rezultat al masurilor de protectie a muncii si al acelor masuri care urmaresc asigurarea confortului fizic, psihic si social al omului in procesul muncii.
Persoana juridica sau persoana fizica cu sediul, respectiv domiciliul, in Romania ori sucursala, filiala, agentia, reprezentanta din Romania a unei persoane juridice straine cu sediul in strainatate, autorizata potrivit legii, care incadreaza forta de munca in conditiile legii.
1. Indicatie pe scrisori, colete, etc., ce contine numele si domiciliul destinatarului.
Activitate desfasurata de organele de urmarire penala
Unul dintre modurile de sesizare a organelor de urmarire penala,
Una din formele importante prin care se manifesta dreptul de aparare,
Orice munca sau serviciu impus unei persoane sub amenintare ori pentru care persoana nu si-a exprimat consimtamantul in mod liber.
Sotul meu a avut un accident de munca, acum 2 saptamani, in urma caruia si-a fracturat destul de rau femurul piciorului stang, aproape de sold. A fost operat de urgenta si stabilizat. Acum este externat pentru ingrijiri medicale la domiciliu . I s-a spus, la spital, ca va putea merge abia dupa 6 luni. Sotul meu lucreaza la productie publicitara, accidentul producandu-se prin cadere de pe scara, de la aproximativ 1,4 m. A fost declarat, din start, accident de munca, dupa care au inceput cercetarile evenimentului de catre "echipa" angajatorului. ITM-ul a fost anuntat. Seful sotului, ajungand primul la locul accidentului, a incercat sa-l urce pe sotul meu in masina personala, oferindu-se sa-l duca acesta la spital, in incercarea de a-l determina pe sotul meu sa dec lare accident casnic. A fost imposibil, pentru ca sotul meu avea dureri ingrozitoare si nu putea fi miscat de la locul unde a cazut. Astfel a fost anuntata salvarea. Sotul meu nu purta casca si nici centura de siguranta (asa ceva nu exista in firma unde lucreaza). Exista o casca defecta care nu sta pe cap, si o centura tot defecta, veche si scoasa din uz, care nu mai corespunde, ca model, cerintelor actuale de securitate . Din ziua in care sotul meu a fost operat, sotul meu a inceput sa fie hartuit de sefi si de alte persoane din firma, aproape in fiecare zi. Rolul insistentelor acestora a fost de a-l determina pe sotul meu sa scrie o declaratie cu date despre eveniment impuse de dansii, si mu cele reale. Sotul meu nu s-a lasat induplecat si a declarat evenimentele axact asa cum s-au petrecut ele ducand la accidentul respectiv. Vazand (sefii) ca nu-l pot determina sa-si schimbe declaratia, acestia au incercat "macar" sa-l convinga pe acesta sa semneze o fisa (fictiva) de prot ectia muncii care, chipurile, a fost realizata in ziua accidentului la spatiul de lucru. In firma acestuia se efectueaza protectia muncii lunar, teorie pura, dar niciodata nu se efectueaza la spatiul in care trebuie sa lucreze, desi acesta se schimba aproape in fiecare zi. Sotul meu nu a semnat acea fisa cu data din urma. Singurul martor al accidentului, respectiv colegul sefului meu a facut o declaratie mincinoasa, scriind datele pe care i le-a spus seful, desi initial acesta a spus ca nu a vazut accidentului. A spus chiar ca el tinea scara, desi in realitate se afla la 1,5 m distanta si facea alte lucruri. Ar mai fi un martor, un domn care la un moment dat, in cadere a tinut scara pentru ca acesta se afla aproape si risca sa-i

Raspuns Avocat dreptul muncii:
Conform art. 12 din O.U.G. 158/2005 indemnizatia pentru incapacitate temporara de munca se suporta dupa cum urmeaza:
a) de catre angajator, din prima zi pana in a 5-a zi de incapacitate temporara de munca;
b) din bugetul Fondului national unic de asigurari sociale de sanatate, incepand cu ziua urmatoare celor suportate de angajator si pana la data incetarii incapacitatii temporare de munca a asiguratului sau a pensionarii acestuia.
Potrivit art. 17 din O.U.G. 158/2005 indemnizatia pentru incapacitate temporara de munca este reprezentat de 75% din media veniturilor din ultimele 6 luni ce constituie baza de calcul a concediului medical.
In masura in care se dovedesc eventuale neregularitati cu privire la nerespectarea masurilor legale de securitate si sanatate in munca de catre angajator va puteti adresa organelor de cercetare penala cu o Plangere penala impotriva angajatorului.
De asemenea, in cadrul procesului penal va puteti constitui parte civila prin care sa solicitati despagubiri pentru recuperarea daunelor materiale si morale suferite.

*


Despre MCP Cabinet avocati: - Functionand din anul 2008, Cabinet de avocat ``Marius-Catalin Predut`` este specializat in consultanta juridica, asistenta juridica si reprezentare in litigii si conflicte de munca .


Citeşte mai multe despre:    incapacitate temporara de munca    Codul muncii    avocat dreptul muncii

Consultă un avocat online
MCP Cabinet avocati - Specializati in litigii de munca, comerciale, civile si de natura administrativa.

Alte Titluri

Demisia - drept unilateral al salariatului. Mecanism juridic si consecinte
Sursa: Avocat Marius-Catalin Predut

Dialogurile MCP (ep. 18): Norma de munca a salariatilor. Notiune si aspecte practice
Sursa: Avocat Marius-Catalin Predut

Plata drepturilor cuvenite salariatilor detasati. Aspecte particulare
Sursa: avocat Andreea-Cristina Deaconu | MCP Cabinet avocati

Salariatii cu mai multe CIM-uri. Reglementari legale si limitari
Sursa: Avocat Marius-Catalin Predut

Efectele nerespectarii termenului de preaviz in cazul demisiei
Sursa: avocat Emilia Alexandra Ioana | MCP Cabinet avocati

Dialogurile MCP (XVI): Concedierea salariatului pentru inaptitudine fizica sau psihica
Sursa: Avocat Marius-Catalin Predut

Obligatia de a stabili un salariu superior salariului minim garantat in plata. Reglementari si controverse
Sursa: avocat Irina Maria Diculescu | MCP Cabinet avocati



Jurisprudenţă

Decizie de sanctionare disciplinara. Caracterul restrictiv al dispozitiilor inscrise Codul muncii. Analiza elementelor constitutive ale abaterii disciplinare prin raportare la prevederile actului emis de angajator
Pronuntaţă de: Curtea de Apel Iasi, Sectia Litigii de munca si asigurari sociale, Decizia civila nr. 40/06.02.2020

Litigii de munca, modificare program de lucru, lipsa acordului angajatului, prerogativa angajatorului in organizarea muncii
Pronuntaţă de: Curtea de Apel Iasi, Sectia Litigii de munca si asigurari sociale, Decizia nr. 214/30.06.2020

Litigii de munca - contestatie decizie de concediere; concediere pentru motive care nu tin de persoana salariatului, lipsa descrierii in cuprinsul deciziei a motivelor care determina concedierea - trimiterea la raportul intern al unitatii
Pronuntaţă de: Curtea de Apel Iasi, Sectia Litigii de munca si asigurari sociale, Decizia nr. 124/20.05.2020

Contestatie decizie de suspendare a contractului individual de munca din initiativa angajatorului. Trimiterea in judecata a angajatului pentru fapte incompatibile cu functia detinuta
Pronuntaţă de: Curtea de apel Iasi, Sectia litigii de munca si asigurari sociale, Decizia nr. 361/22.09.2020

Contract de garantie in numerar. Libertatea contractuala. Nulitatea contractului prin care angajatul se obliga sa constituie o garantie in vederea acoperirii eventualelor prejudicii aduse patrimoniului angajatorului
Pronuntaţă de: Curtea de Apel Iasi, Sectia Litigii de munca si asigurari sociale, Decizia nr. 350/15.09.2020