Coordonator: Av. Marius-Cătălin Preduţ

Prima pagină » Articole juridice » Intrebari si Raspunsuri Juridice » [Av. muncii] Incetarea raporturilor de munca in cazul salariatei care se afla in concediu pentru cresterea copilului

[Av. muncii] Incetarea raporturilor de munca in cazul salariatei care se afla in concediu pentru cresterea copilului

  Publicat: 28 Dec 2016       745 citiri       Sursa: MCP Cabinet avocati        Secţiunea: Intrebari si Raspunsuri Juridice  


Codul muncii comentat Marius-Catalin Predut
Interval de timp in care un angajat este scutit conform legii sa lucreze si sa vina la lucru in cadrul unitatii cu care aceasta are incheiat un contract de munca.
Opinie juridica privind Incetarea raporturilor de munca in cazul salariatei care se afla in concediu pentru cresterea copilului

Interval de timp in care un angajat este scutit conform legii sa lucreze si sa vina la lucru in cadrul unitatii cu care aceasta are incheiat un contract de munca.
Persoana pusa sub interdictie judecatoreasca sau careia i s-a aplicat pedeapsa complementara a interzicerii unor drepturi prevazuta de legea penala.
Interval de timp in care un angajat este scutit conform legii sa lucreze si sa vina la lucru in cadrul unitatii cu care aceasta are incheiat un contract de munca.
Modalitate a actului juridic, obligatie, care consta intr-un eveniment viitor si sigur, care suspenda, pana la indeplinirea lui, punerea in executare a actului sau exigibilitatea obligatiei, termen suspensiv,
Legea 10 din 2001. Entitatea cu personalitate juridica care exercita, in numele statului, dreptul de proprietate publica/privata cu privire la un bun ce face obiectul legii (minister, primarie, prefectura sau orice alta institutie publica)
Concedierea colectiva reprezinta concedierea, intr-o perioada de 30 de zile calendaristice, ca urmare a dificultatilor economice, a transformarilor tehnologice sau a reorganizarii activitatii, a unui numar de:
Persoana juridica sau persoana fizica cu sediul, respectiv domiciliul, in Romania ori sucursala, filiala, agentia, reprezentanta din Romania a unei persoane juridice straine cu sediul in strainatate, autorizata potrivit legii, care incadreaza forta de munca in conditiile legii.
Una din formele importante prin care se manifesta dreptul de aparare,
Orice munca sau serviciu impus unei persoane sub amenintare ori pentru care persoana nu si-a exprimat consimtamantul in mod liber.
Am urmatoarea situatie: sunt in concediu de crestere copil pana la varsta de un an, dar angajatorul m-a informat ca se fac restructurari si ca nu ma mai pot intoarce la munca, oferindu-mi un pachet compensator, lucru cu care nu am fost de accord. Ulterior angajatorul mi-a propus un alt post in cadrul companiei cu acelasi pachet salarial pe care il aveam pe postul anterior. Avand in vedere prevederile OUG 111/2010 referitoare la potectia salariatei care se intoarce din CCC, aceptand acest nouy post.

Raspuns Avocat dreptul muncii:
Potrivit dispozitiilor O.U.G. nr. 96/2003 privind protectia maternitatii la locurile de munca, este interzis angajatorului sa dispuna incetarea raporturilor de munca in cazul salariatei care se afla in concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani. Aceasta interdictie legala opereaza si pe termen de 6 luni dupa revenirea salariatei in unitate .
Conform acelorasi dispozitii legale, insa, interdictia concedierii nu mai subzista in cazul in care exista o concediere colectiva in cadrul procedurii de reorganizare judiciara, a dizolvarii sau a falimentului angajatorului.
Dupa cate intelegem din cele relatate de dvs., in cadrul societatii la care sunteti angajata se fac restructurari, insa unitatea nu se afla in procedura reorganizarii judiciare, a falimentului sau a dizolvarii. In aceste conditii, interdictia legala isi produce efectele, astfel ca angajatorul nu va poate inceta contractul individual de munca pe o perioada de 6 luni din momentul revenirii dvs. pe post.
Incadrarea dvs. pe un alt post nu echivaleaza cu o incetare a contractului individual de munca, ci doar se modifica felul muncii. Aceasta incadrare pe un alt post se realizeaza printr-un Act aditional la contractul individual de munca, incheiat intre angajator si dvs, fiind posibila si in decursul celor 6 luni din momentul revenirii dvs. din concediul pentru cresterea copilului.

*


Despre MCP Cabinet avocati: - Functionand din anul 2008, Cabinet de avocat ``Marius-Catalin Predut`` este specializat in consultanta juridica, asistenta juridica si reprezentare in litigii si conflicte de munca .



Citeşte mai multe despre:    protectia maternitatii    Codul muncii    avocat dreptul muncii



Comentează: [Av. muncii] Incetarea raporturilor de munca in cazul salariatei care se afla in concediu pentru cresterea copilului
Alte Titluri

Contract individual de munca (Model 2018) | PDF si Word
Sursa: MCP Cabinet avocati

Repausul saptamanal al lucratorilor nu trebuie acordat in mod necesar in ziua urmatoare unei perioade de sase zile consecutive de munca
Sursa: MCP Cabinet avocati

Noile reglementari privind ucenicia la locul de munca. Conditii de angajare, drepturi si obligatii ale partilor
Sursa: Avocat Andrei-Gheorghe Gherasim

Refuzul salariatului de a efectua examinarea medicala periodica. Optiunile angajatorului
Sursa: Av. Andrei-Gheorghe Gherasim

Asistentul personal profesionist pentru persoane cu handicap. Angajare, conditii si proceduri de atestare
Sursa: Avocat Andrei-Gheorghe Gherasim

(P) Avocat Dreptul Muncii Brasov. Asistenta si Reprezentare Juridica
Sursa: MCP Cabinet avocati

Suspendarea raportului de serviciu in cazul savarsirii de infractiuni de catre functionarii publici. Legalitatea desfasurarii unei activitati in domeniul privat
Sursa: Av. Andrei-Gheorghe Gherasim



Jurisprudenţă

Salariul minim brut pe tara nu constituie valoare de referinta la algoritmul de calcul al salariului
Pronuntaţă de: Curtea de Apel Bucuresti, Sectia a VII-a Conflicte de munca si asigurari sociale

Inlocuirea de catre instanta a sanctiunii aplicate angajatorului. Avertisment pentru neincheierea contractului de munca
Pronuntaţă de: Tribunalul V, Sectia Civila, Decizia nr. 1005/A/2016

Suspendarea contractului individual de munca in urma formularii unei plangeri penale de catre angajator. Proportionalitatea masurii
Pronuntaţă de: Curtea de Apel Ploiesti, Sectia I Civila, Decizia nr. 937 din 19.04.2016

Concedierea salariatei gravide in perioada de proba si in concediu medical
Pronuntaţă de: Tribunalul Arad, Sectia a III-a Contencios administrativ fiscal, litigii de munca si asigurari sociale, Sentinta nr. 1832 din 05.07.2016

Imposibilitatea stabilirii altor zile libere pentru persoanele fara confesiune religioasa
Pronuntaţă de: Tribunalul Alba, Sectia I Civila, Sentinta nr. 928/2016 din 25.05.2016