Coordonator: Av. Marius-Cătălin Preduţ

Codul muncii comentat 2019 Avocat Marius-Catalin Predut
Prima pagină » Articole juridice » Intrebari si Raspunsuri Juridice » [Av. muncii] Contractul individual de munca pe durata determinata

[Av. muncii] Contractul individual de munca pe durata determinata

  Publicat: 28 Dec 2016       927 citiri       Sursa: MCP Cabinet avocati        Secţiunea: Intrebari si Raspunsuri Juridice  


Codul muncii comentat Marius-Catalin Predut
Opinie juridica privind Contractul individual de munca pe durata determinata

Persoana care, in schimbul muncii, primeste un salariu.
(Management company) Companie ce se ocupa cu administrarea zilnica a activitatilor unui fond deschis de investitii fiind, de regula, aceeasi firma care a infiintat fondul.
Acord liber consimtit intre doua sau mai multe persoane fizice sau juridice, in scopul nasterii, modificarii sau stingerii unor raporturi juridice, rezultat al unor negocieri.
Persoana care, in schimbul muncii, primeste un salariu.
Acord liber consimtit intre doua sau mai multe persoane fizice sau juridice, in scopul nasterii, modificarii sau stingerii unor raporturi juridice, rezultat al unor negocieri.
Persoana juridica sau persoana fizica cu sediul, respectiv domiciliul, in Romania ori sucursala, filiala, agentia, reprezentanta din Romania a unei persoane juridice straine cu sediul in strainatate, autorizata potrivit legii, care incadreaza forta de munca in conditiile legii.
Ca si componenta a structurii organizatorice, totalitate a posturilor care au aceleasi caracteristici principale referitoare la obiective, sarcini, autoritate si responsabilitate.
A fost promulgat la 11.09.1865
Acord liber consimtit intre doua sau mai multe persoane fizice sau juridice, in scopul nasterii, modificarii sau stingerii unor raporturi juridice, rezultat al unor negocieri.
Acord liber consimtit intre doua sau mai multe persoane fizice sau juridice, in scopul nasterii, modificarii sau stingerii unor raporturi juridice, rezultat al unor negocieri.
Paguba sau prejudiciu provocata unei persoane,
A fost promulgat la 11.09.1865
Acord liber consimtit intre doua sau mai multe persoane fizice sau juridice, in scopul nasterii, modificarii sau stingerii unor raporturi juridice, rezultat al unor negocieri.
Acord liber consimtit intre doua sau mai multe persoane fizice sau juridice, in scopul nasterii, modificarii sau stingerii unor raporturi juridice, rezultat al unor negocieri.
Acord liber consimtit intre doua sau mai multe persoane fizice sau juridice, in scopul nasterii, modificarii sau stingerii unor raporturi juridice, rezultat al unor negocieri.
Una din formele importante prin care se manifesta dreptul de aparare,
Orice munca sau serviciu impus unei persoane sub amenintare ori pentru care persoana nu si-a exprimat consimtamantul in mod liber.
M-am angajat la 01.06.10 in compania ........ in departamentul ACI si am avut mai multe contracte pe diferite perioade de timp: prima data mi s-a facut pe o perioada de 6 luni, apoi pe 8 luni, apoi pe 12 luni, apoi tot pe 12 luni, dar am fost mutat doar in acte pe alt departament (RMR), eu lucrand fizic doar in departamentul in care m-am angajat, pe aceeasi functie, iar apoi mi s-a facut contract pe 2 luni, cu specificatia ca am fost mutat din nou si in acte in departamentul (ACI), cel unde m-am angajat de prima oara. in momentul in care mi-a expirat acest ultim contract de 2 luni am fost dat afara, mai exact la 01.10.13. Doresc sa precizez ca am avut 5 contracte cu durata determinata, fara intrerupere, incheiate succesiv, cu acelasi angajator ........... in perioada 01.06.2010 - 01.10.2013, cu aceeasi functie. Consider ca mi s-a facut o nedreptate si apelez la dumneavoastra pentru o informare corecta. Va multumesc!

Raspuns Avocat dreptul muncii:
Potrivit dispozitiilor art. 82 alin. 4 din Codul muncii, intre aceleasi parti se pot incheia succesiv cel mult trei contracte individuale de munca pe durata determinata. La expirarea duratei celui de-al treilea contract individual de munca pe durata determinata, raporturile de munca mai pot exista doar in temeiul unui contract individual de munca pe durata nedeterminata.
Tocmai pentru evitarea unor abuzuri din partea angajatorilor, care ar recurge la incheierea de contracte individuale de munca pe durata determinata in dauna contractelor pe durata nedeterminata, art. 83 din Codul muncii prevede, expres si limitativ, cazurile in care poate fi incheiat un contract individual de munca pe durata determinata.
Asadar, la expirarea duratei celui de-al treilea contract individual de munca pe durata determinata, daca ar fi dorit continuarea raporturilor de munca, angajatorul era obligat sa incheie cu dvs. un contract individual de munca pe durata nedeterminata.

*


Despre MCP Cabinet avocati: - Functionand din anul 2008, Cabinet de avocat ``Marius-Catalin Predut`` este specializat in consultanta juridica, asistenta juridica si reprezentare in litigii si conflicte de munca .



Citeşte mai multe despre:    contract individual de munca pe durata determinata    Codul muncii    avocat dreptul muncii



Comentează: [Av. muncii] Contractul individual de munca pe durata determinata
Alte Titluri

Functia publica sub imperiul Noului Cod Administrativ (V)
Sursa: Irina Maria Diculescu

Calificarea juridica si natura fiscala a diurnei externe, a cheltuielulor cu transportul si cazarea. Deducerea diurnei externe. Legislatie incidenta
Sursa: av. Emilia Alexandra Ioana

Instanta competenta in cererile privind drepturile salariale ale magistratilor
Sursa: Irina Maria Diculescu

Prelucrarea si protectia datelor cu caracter personal in derularea raporturilor de munca
Sursa: Irina Maria Diculescu

Drepturile parintelui salariat la intoarcerea din concediul de crestere a copilului
Sursa: Irina Maria Diculescu

Limitele principiului retroactivitatii efectelor nulitatii deciziei de concediere. Neretroactivitatea deciziei de reintegrare a salariatului
Sursa: Irina Maria Diculescu

Formalitatile necesare transferului salariatilor de la un angajator (cedent) la altul (cesionar)
Sursa: Av. Iulian Gales



Jurisprudenţă

ICCJ - Stipularea clauzei penale in CIM prin care este evaluata paguba produsa de salariat angajatorului este nula
Pronuntaţă de: Inalta Curte de Casatie si Justitie

ICCJ: stipularea clauzei penale in CIM sau intr-un act aditional al acestuia, prin care este evaluata paguba produsa angajatorului de salariat din vina si in legatura cu munca sa, este interzisa si este sanctionata cu nulitatea clauzei.
Pronuntaţă de: Inalta Curte de Casatie si Justitie

Prevederile art.41(1) din Codul muncii sunt incidente numai in situatia clauzelor de care partile pot sa dispuna prin acordul lor de vointa, nu si a celor privitoare la drepturi si obligatii care nu sunt negociabile, pentru ca beneficiaza de reglementare legala
Pronuntaţă de: Curtea de Apel Bucuresti Sectia a VII-a pentru cauze privind C.M.A.S., Decizia civila nr. 1238, in sedinta publica din 28 februarie 2017

Decizia Curtii Constitutionale nr. 800/2018 referitoare la respingerea exceptiei de neconstitutionalitate a dispozitiilor art. 274 din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii
Pronuntaţă de: Curtea Constitutionala a Romaniei

Decizia nr. 844/2018 referitoare la respingerea exceptiei de neconstitutionalitate a dispozitiilor art. 52 alin. (1) lit. b) teza a doua din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii
Pronuntaţă de: Curtea Constitutionala, Decizia nr. 844/2018