Coordonator: Av. Marius-Cătălin Preduţ

Prima pagină » Articole juridice » Intrebari si Raspunsuri Juridice » [Av. muncii] Contractul individual de munca pe durata determinata

[Av. muncii] Contractul individual de munca pe durata determinata

  Publicat: 28 Dec 2016       280 citiri       Sursa: MCP Cabinet avocati        Secţiunea: Intrebari si Raspunsuri Juridice  


Codul muncii comentat Marius-Catalin Predut
Opinie juridica privind Contractul individual de munca pe durata determinata

Persoana care, in schimbul muncii, primeste un salariu.
(Management company) Companie ce se ocupa cu administrarea zilnica a activitatilor unui fond deschis de investitii fiind, de regula, aceeasi firma care a infiintat fondul.
Acord liber consimtit intre doua sau mai multe persoane fizice sau juridice, in scopul nasterii, modificarii sau stingerii unor raporturi juridice, rezultat al unor negocieri.
Persoana care, in schimbul muncii, primeste un salariu.
Acord liber consimtit intre doua sau mai multe persoane fizice sau juridice, in scopul nasterii, modificarii sau stingerii unor raporturi juridice, rezultat al unor negocieri.
Persoana juridica sau persoana fizica cu sediul, respectiv domiciliul, in Romania ori sucursala, filiala, agentia, reprezentanta din Romania a unei persoane juridice straine cu sediul in strainatate, autorizata potrivit legii, care incadreaza forta de munca in conditiile legii.
Ca si componenta a structurii organizatorice, totalitate a posturilor care au aceleasi caracteristici principale referitoare la obiective, sarcini, autoritate si responsabilitate.
A fost promulgat la 11.09.1865
Acord liber consimtit intre doua sau mai multe persoane fizice sau juridice, in scopul nasterii, modificarii sau stingerii unor raporturi juridice, rezultat al unor negocieri.
Acord liber consimtit intre doua sau mai multe persoane fizice sau juridice, in scopul nasterii, modificarii sau stingerii unor raporturi juridice, rezultat al unor negocieri.
Paguba sau prejudiciu provocata unei persoane,
A fost promulgat la 11.09.1865
Acord liber consimtit intre doua sau mai multe persoane fizice sau juridice, in scopul nasterii, modificarii sau stingerii unor raporturi juridice, rezultat al unor negocieri.
Acord liber consimtit intre doua sau mai multe persoane fizice sau juridice, in scopul nasterii, modificarii sau stingerii unor raporturi juridice, rezultat al unor negocieri.
Acord liber consimtit intre doua sau mai multe persoane fizice sau juridice, in scopul nasterii, modificarii sau stingerii unor raporturi juridice, rezultat al unor negocieri.
Una din formele importante prin care se manifesta dreptul de aparare,
Orice munca sau serviciu impus unei persoane sub amenintare ori pentru care persoana nu si-a exprimat consimtamantul in mod liber.
M-am angajat la 01.06.10 in compania ........ in departamentul ACI si am avut mai multe contracte pe diferite perioade de timp: prima data mi s-a facut pe o perioada de 6 luni, apoi pe 8 luni, apoi pe 12 luni, apoi tot pe 12 luni, dar am fost mutat doar in acte pe alt departament (RMR), eu lucrand fizic doar in departamentul in care m-am angajat, pe aceeasi functie, iar apoi mi s-a facut contract pe 2 luni, cu specificatia ca am fost mutat din nou si in acte in departamentul (ACI), cel unde m-am angajat de prima oara. in momentul in care mi-a expirat acest ultim contract de 2 luni am fost dat afara, mai exact la 01.10.13. Doresc sa precizez ca am avut 5 contracte cu durata determinata, fara intrerupere, incheiate succesiv, cu acelasi angajator ........... in perioada 01.06.2010 - 01.10.2013, cu aceeasi functie. Consider ca mi s-a facut o nedreptate si apelez la dumneavoastra pentru o informare corecta. Va multumesc!

Raspuns Avocat dreptul muncii:
Potrivit dispozitiilor art. 82 alin. 4 din Codul muncii, intre aceleasi parti se pot incheia succesiv cel mult trei contracte individuale de munca pe durata determinata. La expirarea duratei celui de-al treilea contract individual de munca pe durata determinata, raporturile de munca mai pot exista doar in temeiul unui contract individual de munca pe durata nedeterminata.
Tocmai pentru evitarea unor abuzuri din partea angajatorilor, care ar recurge la incheierea de contracte individuale de munca pe durata determinata in dauna contractelor pe durata nedeterminata, art. 83 din Codul muncii prevede, expres si limitativ, cazurile in care poate fi incheiat un contract individual de munca pe durata determinata.
Asadar, la expirarea duratei celui de-al treilea contract individual de munca pe durata determinata, daca ar fi dorit continuarea raporturilor de munca, angajatorul era obligat sa incheie cu dvs. un contract individual de munca pe durata nedeterminata.

*


Despre MCP Cabinet avocati: - Functionand din anul 2008, Cabinet de avocat ``Marius-Catalin Predut`` este specializat in consultanta juridica, asistenta juridica si reprezentare in litigii si conflicte de munca .



Citeşte mai multe despre:    contract individual de munca pe durata determinata    Codul muncii    avocat dreptul muncii



Comentează: [Av. muncii] Contractul individual de munca pe durata determinata
Alte Titluri

(P) Avocat Dreptul Muncii Brasov. Asistenta si Reprezentare Juridica
Sursa: MCP Cabinet avocati

Suspendarea raportului de serviciu in cazul savarsirii de infractiuni de catre functionarii publici. Legalitatea desfasurarii unei activitati in domeniul privat
Sursa: Av. Andrei-Gheorghe Gherasim

Raporturi juridice de munca ”sui generis” intre primar/viceprimar si unitatile administrativ-teritoriale
Sursa: Av. Andrei-Gheorghe Gherasim

Contractul individual de munca pe durata determinata. Continuarea raporturilor de munca dupa expirarea duratei contractului
Sursa: Avocat Mirela Nedelea

[Av. Muncii] Calculul termenului de preaviz in cazul concedierii salariatilor. Interpretarea si aplicarea legii
Sursa: Av. Andrei-Gheorghe Gherasim

[Av. Muncii] Modalitatile de informare (preavizare) a salariatilor in cazul concedierii
Sursa: Av. Andrei-Gheorghe Gherasim

[Av. Muncii] Scopul acordarii termenului de preaviz in cazul concedierii salariatilor
Sursa: Av. Andrei-Gheorghe Gherasim



Jurisprudenţă

Salariul minim brut pe tara nu constituie valoare de referinta la algoritmul de calcul al salariului
Pronuntaţă de: Curtea de Apel Bucuresti, Sectia a VII-a Conflicte de munca si asigurari sociale

Inlocuirea de catre instanta a sanctiunii aplicate angajatorului. Avertisment pentru neincheierea contractului de munca
Pronuntaţă de: Tribunalul V, Sectia Civila, Decizia nr. 1005/A/2016

Suspendarea contractului individual de munca in urma formularii unei plangeri penale de catre angajator. Proportionalitatea masurii
Pronuntaţă de: Curtea de Apel Ploiesti, Sectia I Civila, Decizia nr. 937 din 19.04.2016

Imposibilitatea stabilirii altor zile libere pentru persoanele fara confesiune religioasa
Pronuntaţă de: Tribunalul Alba, Sectia I Civila, Sentinta nr. 928/2016 din 25.05.2016

Lipsa din cuprinsul deciziei de concediere a mentiunii privind durata preavizului. Obligatia angajatorului de a acorda salariatului preavizul cu durata minima prevazuta de Codul muncii
Pronuntaţă de: Curtea de Apel Bucuresti, Sectia a VII-a Conflicte de munca si asigurari sociale, Decizia nr. 2186 din 26.04.2016