Coordonator: Av. Marius-Cătălin Preduţ

Prima pagină » Articole juridice » Intrebari si Raspunsuri Juridice » [Av. muncii] Contractul individual de munca pe durata determinata

[Av. muncii] Contractul individual de munca pe durata determinata

  Publicat: 28 Dec 2016       666 citiri       Sursa: MCP Cabinet avocati        Secţiunea: Intrebari si Raspunsuri Juridice  


Codul muncii comentat Marius-Catalin Predut
Opinie juridica privind Contractul individual de munca pe durata determinata

Persoana care, in schimbul muncii, primeste un salariu.
(Management company) Companie ce se ocupa cu administrarea zilnica a activitatilor unui fond deschis de investitii fiind, de regula, aceeasi firma care a infiintat fondul.
Acord liber consimtit intre doua sau mai multe persoane fizice sau juridice, in scopul nasterii, modificarii sau stingerii unor raporturi juridice, rezultat al unor negocieri.
Persoana care, in schimbul muncii, primeste un salariu.
Acord liber consimtit intre doua sau mai multe persoane fizice sau juridice, in scopul nasterii, modificarii sau stingerii unor raporturi juridice, rezultat al unor negocieri.
Persoana juridica sau persoana fizica cu sediul, respectiv domiciliul, in Romania ori sucursala, filiala, agentia, reprezentanta din Romania a unei persoane juridice straine cu sediul in strainatate, autorizata potrivit legii, care incadreaza forta de munca in conditiile legii.
Ca si componenta a structurii organizatorice, totalitate a posturilor care au aceleasi caracteristici principale referitoare la obiective, sarcini, autoritate si responsabilitate.
A fost promulgat la 11.09.1865
Acord liber consimtit intre doua sau mai multe persoane fizice sau juridice, in scopul nasterii, modificarii sau stingerii unor raporturi juridice, rezultat al unor negocieri.
Acord liber consimtit intre doua sau mai multe persoane fizice sau juridice, in scopul nasterii, modificarii sau stingerii unor raporturi juridice, rezultat al unor negocieri.
Paguba sau prejudiciu provocata unei persoane,
A fost promulgat la 11.09.1865
Acord liber consimtit intre doua sau mai multe persoane fizice sau juridice, in scopul nasterii, modificarii sau stingerii unor raporturi juridice, rezultat al unor negocieri.
Acord liber consimtit intre doua sau mai multe persoane fizice sau juridice, in scopul nasterii, modificarii sau stingerii unor raporturi juridice, rezultat al unor negocieri.
Acord liber consimtit intre doua sau mai multe persoane fizice sau juridice, in scopul nasterii, modificarii sau stingerii unor raporturi juridice, rezultat al unor negocieri.
Una din formele importante prin care se manifesta dreptul de aparare,
Orice munca sau serviciu impus unei persoane sub amenintare ori pentru care persoana nu si-a exprimat consimtamantul in mod liber.
M-am angajat la 01.06.10 in compania ........ in departamentul ACI si am avut mai multe contracte pe diferite perioade de timp: prima data mi s-a facut pe o perioada de 6 luni, apoi pe 8 luni, apoi pe 12 luni, apoi tot pe 12 luni, dar am fost mutat doar in acte pe alt departament (RMR), eu lucrand fizic doar in departamentul in care m-am angajat, pe aceeasi functie, iar apoi mi s-a facut contract pe 2 luni, cu specificatia ca am fost mutat din nou si in acte in departamentul (ACI), cel unde m-am angajat de prima oara. in momentul in care mi-a expirat acest ultim contract de 2 luni am fost dat afara, mai exact la 01.10.13. Doresc sa precizez ca am avut 5 contracte cu durata determinata, fara intrerupere, incheiate succesiv, cu acelasi angajator ........... in perioada 01.06.2010 - 01.10.2013, cu aceeasi functie. Consider ca mi s-a facut o nedreptate si apelez la dumneavoastra pentru o informare corecta. Va multumesc!

Raspuns Avocat dreptul muncii:
Potrivit dispozitiilor art. 82 alin. 4 din Codul muncii, intre aceleasi parti se pot incheia succesiv cel mult trei contracte individuale de munca pe durata determinata. La expirarea duratei celui de-al treilea contract individual de munca pe durata determinata, raporturile de munca mai pot exista doar in temeiul unui contract individual de munca pe durata nedeterminata.
Tocmai pentru evitarea unor abuzuri din partea angajatorilor, care ar recurge la incheierea de contracte individuale de munca pe durata determinata in dauna contractelor pe durata nedeterminata, art. 83 din Codul muncii prevede, expres si limitativ, cazurile in care poate fi incheiat un contract individual de munca pe durata determinata.
Asadar, la expirarea duratei celui de-al treilea contract individual de munca pe durata determinata, daca ar fi dorit continuarea raporturilor de munca, angajatorul era obligat sa incheie cu dvs. un contract individual de munca pe durata nedeterminata.

*


Despre MCP Cabinet avocati: - Functionand din anul 2008, Cabinet de avocat ``Marius-Catalin Predut`` este specializat in consultanta juridica, asistenta juridica si reprezentare in litigii si conflicte de munca .



Citeşte mai multe despre:    contract individual de munca pe durata determinata    Codul muncii    avocat dreptul muncii



Comentează: [Av. muncii] Contractul individual de munca pe durata determinata
Alte Titluri

Deciziile de stabilire a drepturilor salariale nu reprezinta acte administrative in sensul Legii nr. 554/2004 a contenciosului administrativ
Sursa:

ICCJ. Contestatie decizie incetare contract individual de munca. Insolventa. Suspendare de drept
Sursa: Avocat Lacatus Igor

Clauza de neconcurenta in contractele de munca. Aplicabilitate practica. Solutii jurisprudentiale
Sursa: Av. Andrei-Gheorghe Gherasim

Salariatele pot fi concediate in cadrul si ca urmare a concedierilor colective. Opinia CJUE
Sursa: MCP Cabinet avocati

Contract individual de munca (Model 2018) | PDF si Word
Sursa: MCP Cabinet avocati

Repausul saptamanal al lucratorilor nu trebuie acordat in mod necesar in ziua urmatoare unei perioade de sase zile consecutive de munca
Sursa: MCP Cabinet avocati

Noile reglementari privind ucenicia la locul de munca. Conditii de angajare, drepturi si obligatii ale partilor
Sursa: Avocat Andrei-Gheorghe Gherasim



Jurisprudenţă

Intinderea rolului activ al judecatorului in administrarea probelor in litigiile de munca
Pronuntaţă de: Curtea de Apel Bucuresti, Sectia a VII-a Conflicte de Munca si Asigurari Sociale

Decizia CCR nr. 387/2018 privind neconstitutionalitate a dispozitiilor art. 53 alin. (1) teza intai din Codul muncii (varsta de pensionare a femeilor)
Pronuntaţă de: Curtea Constitutionala

Salariul minim brut pe tara nu constituie valoare de referinta la algoritmul de calcul al salariului
Pronuntaţă de: Curtea de Apel Bucuresti, Sectia a VII-a Conflicte de munca si asigurari sociale

Inlocuirea de catre instanta a sanctiunii aplicate angajatorului. Avertisment pentru neincheierea contractului de munca
Pronuntaţă de: Tribunalul V, Sectia Civila, Decizia nr. 1005/A/2016

Suspendarea contractului individual de munca in urma formularii unei plangeri penale de catre angajator. Proportionalitatea masurii
Pronuntaţă de: Curtea de Apel Ploiesti, Sectia I Civila, Decizia nr. 937 din 19.04.2016