Coordonator: Av. Marius-Cătălin Preduţ

Prima pagină » Articole juridice » Intrebari si Raspunsuri Juridice » [Av. muncii] Dreptul la actiune in cazul drepturilor salariale restante

[Av. muncii] Dreptul la actiune in cazul drepturilor salariale restante

  Publicat: 28 Dec 2016       2257 citiri       Sursa: MCP Cabinet avocati        Secţiunea: Intrebari si Raspunsuri Juridice  


Hartie de valoare care reprezinta o cota fixa din capitalul unei societati pe actiuni.
Opinie juridica specializata privind Dreptul la actiune in cazul drepturilor salariale restante

Persoana juridica sau persoana fizica cu sediul, respectiv domiciliul, in Romania ori sucursala, filiala, agentia, reprezentanta din Romania a unei persoane juridice straine cu sediul in strainatate, autorizata potrivit legii, care incadreaza forta de munca in conditiile legii.
Interval de timp convenit intre imprumutator si imprumutat si cuprins intre momentul utilizarii creditului obtinut si data inceperii rambursarii acestuia.
Este hotararea judecatoreasca prin care instanta de judecata solutioneaza cauza in prima instanta ori prin care aceasta se dezinvesteste fara a solutiona cauza.
Organizatie a lucratorilor a carui scop este protejarea drepturilor acestora.
Intreprindere care cumpara sau sconteaza facturile de la un fabricant sau de la un vanzator si urmareste incasarea pretului de la clienti.
( lat. expertus, de la experior "incerc, dovedesc"). Mijloc de proba, prevazut in sectiunea X, cap. II, t. III, C. proc. pen., partea generala si in diferite legi speciale, consta in rezolvarea unor probleme de stricta specialitate de catre persoane care poseda cunostinte profunde intr-un domneiu dat.
Este hotararea judecatoreasca prin care instanta de judecata solutioneaza cauza in prima instanta ori prin care aceasta se dezinvesteste fara a solutiona cauza.
Persoana juridica sau persoana fizica cu sediul, respectiv domiciliul, in Romania ori sucursala, filiala, agentia, reprezentanta din Romania a unei persoane juridice straine cu sediul in strainatate, autorizata potrivit legii, care incadreaza forta de munca in conditiile legii.
Modalitate a actului juridic, obligatie, care consta intr-un eveniment viitor si sigur, care suspenda, pana la indeplinirea lui, punerea in executare a actului sau exigibilitatea obligatiei, termen suspensiv,
Data la care o obligatie devine exigibila si la care trebuie sa se plateasca o anumita suma, sa se presteze un serviciu,
Este acel raport juridic in continutul caruia intra dreptul subiectului activ, denumit creditor, de a cere subiectului pasiv, denumit debitor, sa dea, sa faca sau sa nu faca ceva, sub sanctiunea constrangerii de stat in cazul neexecutarii de buna voie.
Salariul reprezinta contraprestatia muncii depuse de salariat in baza contractului individual de munca.
inseamna o persoana fizica sau juridica, autoritate publica, agentie sau organism altul decat persoana vizata, operatorul,
Hartie de valoare care reprezinta o cota fixa din capitalul unei societati pe actiuni.
Persoana juridica sau persoana fizica cu sediul, respectiv domiciliul, in Romania ori sucursala, filiala, agentia, reprezentanta din Romania a unei persoane juridice straine cu sediul in strainatate, autorizata potrivit legii, care incadreaza forta de munca in conditiile legii.
Hartie de valoare care reprezinta o cota fixa din capitalul unei societati pe actiuni.
Una din formele importante prin care se manifesta dreptul de aparare,
Orice munca sau serviciu impus unei persoane sub amenintare ori pentru care persoana nu si-a exprimat consimtamantul in mod liber.
Stimate domnule avocat, Am rugamintea sa-mi confirmati daca pot solicita drepturi salariale diminuate unilateral de catre angajator chiar daca au trecut 3 ani. Pun aceasta intrebare deoarece o mare parte dintre salariati (cca 90%) au deschis un proces in perioada de gratie si au castigat , sentinta fiind pronuntata in favoarea lor acum cca 4 luni. La finele lunii septembrie a si fost executata. Eu nu am fost cooptat in acest proces la data respectiva din motive subiective ce au tinut de liderul de sindicat. Iar apoi la cca 6 luni am incetat contractul cu firma din motive peronale. Conform incheierii de sedinta, din aceasta perioada as mai putea recupera 3-4 luni daca ma adresez instantei luna aceasta. Un factor nefavorabil ar fi cheltuielile de reprezentare si expertiza care pot fi cam egale cu suma ce se mai poate recupera si faptul ca nu sunt in tara in urmatorul an. Intrebarea mea este , daca exista o sentinta in vigoare pentru cei cca 90% dintre salariati as putea sa solicit instantei printr-un nou proces rasfringerea acesteia si in cazul meu pentru a putea recupera intreaga suma? Chiar daca o parte din ea la data de azi se supune prescriptiei: sept 2012, feb-august 2013.



Raspuns Avocat dreptul muncii:
Buna ziua. Potrivit dispozitiilor art. 268 alin. 1 lit. c) din Codul muncii, actiunea in vederea recuperarii drepturilor salariale neacordate de catre angajator se formuleaza in termen de cel mult 3 ani de la data nasterii dreptului la actiune, respectiv de la data la care a devenit scadenta obligatia angajatorului de a achita fiecare salariu in parte .
intr-adevar, pentru drepturile salariale ce vi se cuveneau pana in luna octombrie 2013, dreptul dvs. la actiune s-a prescris. Astfel, nu mai puteti recupera aceste drepturi, nici macar pe calea demararii unui nou proces prin care sa solicitati sa va fie aplicabila dispozitia hotararii instantei care a dispus acordarea drepturilor salariale catre ceilalti colegi.
intrucat dvs. nu ati fost parte in procesul solutionat, hotararea nu este opozabila fostului angajator (nu il obliga) si in privinta drepturilor dvs. salariale.
Pentru recuperarea drepturilor salariale ce nu v-au fost acordate, este necesar sa introduceti dvs. o actiune impotriva fostului angajator, prin care sa solicitati obligarea acestuia la plata sumelor ce vi se cuveneau.

*


Despre MCP Cabinet avocati: - Functionand din anul 2008, Cabinet de avocat ``Marius-Catalin Predut`` este specializat in consultanta juridica, asistenta juridica si reprezentare in litigii si conflicte de munca .


Citeşte mai multe despre:    salariu    Codul muncii    avocat dreptul muncii

Consultă un avocat online
MCP Cabinet avocati - Specializati in litigii de munca, comerciale, civile si de natura administrativa.

Alte Titluri

Necesitate sau absurditate? Formularea plangerii prealabile la autoritatea emintenta a actului administrativ de sanctionare disciplinara, inainte de sesizarea instantei competente
Sursa: avocat Gales Iulian | MCP Cabinet avocati

Recunoasterea si aplicarea sporului pentru conditii de munca in domeniul sanatatii si asistentei sociale. Dispozitii legale incidente si paralizante
Sursa: avocat Emilia Alexandra Ioana | MCP Cabinet avocati

Repartizarea normei de munca si a timpului de lucru al medicilor. Dispozitii legale incidente
Sursa: avocat Andreea-Cristina Deaconu | MCP Cabinet avocati

Dreptul la deconectare al salariatului in era digitala. Reglementare
Sursa: avocat Emilia Alexandra Ioana | MCP Cabinet avocati

Evaluarea salariatilor prin procese automate, aplicatii si platforme electornice
Sursa: avocat Gales Iulian | MCP Cabinet avocati

E-sanatatea si securitatea in munca pe piata unica digitala
Sursa: avocat Irina Maria Diculescu | MCP Cabinet avocati

Protectia corespondentei electronice a salariatului in era digitala
Sursa: avocat Andreea-Cristina Deaconu | MCP Cabinet avocati



Jurisprudenţă

Raport de munca nascut in temeiul unei intelegeri verbale. Identificarea elementelor esentiale ale contractului individual de munca
Pronuntaţă de: Tribunalul SIBIU - Sentinta civila nr. 19/22.01.2019

Compensarea in bani a concediului de odihna neefectuat este permisa numai in cazul incetarii contractului individual de munca
Pronuntaţă de: Sentinta civila nr. 1597/03.09.2020 Tribunalul Cluj

Angajatorul este obligat sa plateasca drepturile salariale inaintea oricaror alte obligatii banesti
Pronuntaţă de: Sentinta Civila nr. 213/25.06.2019 Tribunalul Bucuresti

Prescrierea dreptului de a solicita plata drepturilor salariale neachitate
Pronuntaţă de: Decizia Civila nr. 213/25.06.2019 Curtea de Apel Constanta

Obligarea angajatorului la plata zilelor de concediu de odihna neefectuat in ultimii 3 ani
Pronuntaţă de: Decizia civila nr. 7011.02.2020- Tribunalul Bucuresti