Coordonator: Av. Marius-Cătălin Preduţ

Prima pagină » Articole juridice » Intrebari si Raspunsuri Juridice » [Av. muncii] Dreptul la actiune in cazul drepturilor salariale restante

[Av. muncii] Dreptul la actiune in cazul drepturilor salariale restante

  Publicat: 28 Dec 2016       1262 citiri       Sursa: MCP Cabinet avocati        Secţiunea: Intrebari si Raspunsuri Juridice  


Codul muncii comentat Marius-Catalin Predut
Hartie de valoare care reprezinta o cota fixa din capitalul unei societati pe actiuni.
Opinie juridica specializata privind Dreptul la actiune in cazul drepturilor salariale restante

Persoana juridica sau persoana fizica cu sediul, respectiv domiciliul, in Romania ori sucursala, filiala, agentia, reprezentanta din Romania a unei persoane juridice straine cu sediul in strainatate, autorizata potrivit legii, care incadreaza forta de munca in conditiile legii.
Interval de timp convenit intre imprumutator si imprumutat si cuprins intre momentul utilizarii creditului obtinut si data inceperii rambursarii acestuia.
Este hotararea judecatoreasca prin care instanta de judecata solutioneaza cauza in prima instanta ori prin care aceasta se dezinvesteste fara a solutiona cauza.
Organizatie a lucratorilor a carui scop este protejarea drepturilor acestora.
Intreprindere care cumpara sau sconteaza facturile de la un fabricant sau de la un vanzator si urmareste incasarea pretului de la clienti.
( lat. expertus, de la experior "incerc, dovedesc"). Mijloc de proba, prevazut in sectiunea X, cap. II, t. III, C. proc. pen., partea generala si in diferite legi speciale, consta in rezolvarea unor probleme de stricta specialitate de catre persoane care poseda cunostinte profunde intr-un domneiu dat.
Este hotararea judecatoreasca prin care instanta de judecata solutioneaza cauza in prima instanta ori prin care aceasta se dezinvesteste fara a solutiona cauza.
A fost promulgat la 11.09.1865
Persoana juridica sau persoana fizica cu sediul, respectiv domiciliul, in Romania ori sucursala, filiala, agentia, reprezentanta din Romania a unei persoane juridice straine cu sediul in strainatate, autorizata potrivit legii, care incadreaza forta de munca in conditiile legii.
Modalitate a actului juridic, obligatie, care consta intr-un eveniment viitor si sigur, care suspenda, pana la indeplinirea lui, punerea in executare a actului sau exigibilitatea obligatiei, termen suspensiv,
Data la care o obligatie devine exigibila si la care trebuie sa se plateasca o anumita suma, sa se presteze un serviciu,
Este acel raport juridic in continutul caruia intra dreptul subiectului activ, denumit creditor, de a cere subiectului pasiv, denumit debitor, sa dea, sa faca sau sa nu faca ceva, sub sanctiunea constrangerii de stat in cazul neexecutarii de buna voie.
Salariul reprezinta contraprestatia muncii depuse de salariat in baza contractului individual de munca.
inseamna o persoana fizica sau juridica, autoritate publica, agentie sau organism altul decat persoana vizata, operatorul,
Hartie de valoare care reprezinta o cota fixa din capitalul unei societati pe actiuni.
Persoana juridica sau persoana fizica cu sediul, respectiv domiciliul, in Romania ori sucursala, filiala, agentia, reprezentanta din Romania a unei persoane juridice straine cu sediul in strainatate, autorizata potrivit legii, care incadreaza forta de munca in conditiile legii.
Hartie de valoare care reprezinta o cota fixa din capitalul unei societati pe actiuni.
Una din formele importante prin care se manifesta dreptul de aparare,
Orice munca sau serviciu impus unei persoane sub amenintare ori pentru care persoana nu si-a exprimat consimtamantul in mod liber.
Stimate domnule avocat, Am rugamintea sa-mi confirmati daca pot solicita drepturi salariale diminuate unilateral de catre angajator chiar daca au trecut 3 ani. Pun aceasta intrebare deoarece o mare parte dintre salariati (cca 90%) au deschis un proces in perioada de gratie si au castigat , sentinta fiind pronuntata in favoarea lor acum cca 4 luni. La finele lunii septembrie a si fost executata. Eu nu am fost cooptat in acest proces la data respectiva din motive subiective ce au tinut de liderul de sindicat. Iar apoi la cca 6 luni am incetat contractul cu firma din motive peronale. Conform incheierii de sedinta, din aceasta perioada as mai putea recupera 3-4 luni daca ma adresez instantei luna aceasta. Un factor nefavorabil ar fi cheltuielile de reprezentare si expertiza care pot fi cam egale cu suma ce se mai poate recupera si faptul ca nu sunt in tara in urmatorul an. Intrebarea mea este , daca exista o sentinta in vigoare pentru cei cca 90% dintre salariati as putea sa solicit instantei printr-un nou proces rasfringerea acesteia si in cazul meu pentru a putea recupera intreaga suma? Chiar daca o parte din ea la data de azi se supune prescriptiei: sept 2012, feb-august 2013.



Raspuns Avocat dreptul muncii:
Buna ziua. Potrivit dispozitiilor art. 268 alin. 1 lit. c) din Codul muncii, actiunea in vederea recuperarii drepturilor salariale neacordate de catre angajator se formuleaza in termen de cel mult 3 ani de la data nasterii dreptului la actiune, respectiv de la data la care a devenit scadenta obligatia angajatorului de a achita fiecare salariu in parte .
intr-adevar, pentru drepturile salariale ce vi se cuveneau pana in luna octombrie 2013, dreptul dvs. la actiune s-a prescris. Astfel, nu mai puteti recupera aceste drepturi, nici macar pe calea demararii unui nou proces prin care sa solicitati sa va fie aplicabila dispozitia hotararii instantei care a dispus acordarea drepturilor salariale catre ceilalti colegi.
intrucat dvs. nu ati fost parte in procesul solutionat, hotararea nu este opozabila fostului angajator (nu il obliga) si in privinta drepturilor dvs. salariale.
Pentru recuperarea drepturilor salariale ce nu v-au fost acordate, este necesar sa introduceti dvs. o actiune impotriva fostului angajator, prin care sa solicitati obligarea acestuia la plata sumelor ce vi se cuveneau.

*


Despre MCP Cabinet avocati: - Functionand din anul 2008, Cabinet de avocat ``Marius-Catalin Predut`` este specializat in consultanta juridica, asistenta juridica si reprezentare in litigii si conflicte de munca .



Citeşte mai multe despre:    salariu    Codul muncii    avocat dreptul muncii



Comentează: [Av. muncii] Dreptul la actiune in cazul drepturilor salariale restante
Alte Titluri

CJUE. In cursul concediului sau anual minim garantat prin dreptul Uniunii, un lucrator are dreptul la remuneratia sa normala, in pofida unor perioade anterioare de somaj partial
Sursa:

A fost modificat Codul muncii
Sursa:

A fost modificat regimul strainilor in Romania
Sursa:

CJUE. Un lucrator nu isi poate pierde in mod automat dreptul dobandit la concediu anual platit pentru ca nu a solicitat concediu
Sursa:

Transparenta veniturilor salariale din autoritatile si institutiile publice
Sursa:

Modul de stabilire a nivelului maxim al salariului de baza pentru personalul incadrat in directiile generale de asistenta sociala si protectia copilului
Sursa:

Deciziile de stabilire a drepturilor salariale nu reprezinta acte administrative in sensul Legii nr. 554/2004 a contenciosului administrativ
Sursa:



Jurisprudenţă

Intinderea rolului activ al judecatorului in administrarea probelor in litigiile de munca
Pronuntaţă de: Curtea de Apel Bucuresti, Sectia a VII-a Conflicte de Munca si Asigurari Sociale

Decizia CCR nr. 387/2018 privind neconstitutionalitate a dispozitiilor art. 53 alin. (1) teza intai din Codul muncii (varsta de pensionare a femeilor)
Pronuntaţă de: Curtea Constitutionala

RIL. Recursul calea de atac in materia contenciosului administrativ
Pronuntaţă de: ICCJ

Decizia ICCJ 5/2017. Medicul sef de sectie din cadrul unui spital public are calitatea de functionar public in sensul legii penale
Pronuntaţă de: Inalta Curte de Casatie si Justitie

Privarea salariatului de drepturile banesti cuvenite. Spor pentru orele lucrate in zilele de repaus saptamanal si sarbatori legale
Pronuntaţă de: Tribunalul M, Sectia a II-a Civila de Contencios Administrativ si Fiscal, Sentinta nr. 1013/2016