Coordonator: Av. Marius-Cătălin Preduţ

Codul muncii comentat 2019 Avocat Marius-Catalin Predut
Prima pagină » Articole juridice » Intrebari si Raspunsuri Juridice » [Av. muncii] Dreptul la actiune in cazul drepturilor salariale restante

[Av. muncii] Dreptul la actiune in cazul drepturilor salariale restante

  Publicat: 28 Dec 2016       1565 citiri       Sursa: MCP Cabinet avocati        Secţiunea: Intrebari si Raspunsuri Juridice  


Codul muncii comentat Marius-Catalin Predut
Hartie de valoare care reprezinta o cota fixa din capitalul unei societati pe actiuni.
Opinie juridica specializata privind Dreptul la actiune in cazul drepturilor salariale restante

Persoana juridica sau persoana fizica cu sediul, respectiv domiciliul, in Romania ori sucursala, filiala, agentia, reprezentanta din Romania a unei persoane juridice straine cu sediul in strainatate, autorizata potrivit legii, care incadreaza forta de munca in conditiile legii.
Interval de timp convenit intre imprumutator si imprumutat si cuprins intre momentul utilizarii creditului obtinut si data inceperii rambursarii acestuia.
Este hotararea judecatoreasca prin care instanta de judecata solutioneaza cauza in prima instanta ori prin care aceasta se dezinvesteste fara a solutiona cauza.
Organizatie a lucratorilor a carui scop este protejarea drepturilor acestora.
Intreprindere care cumpara sau sconteaza facturile de la un fabricant sau de la un vanzator si urmareste incasarea pretului de la clienti.
( lat. expertus, de la experior "incerc, dovedesc"). Mijloc de proba, prevazut in sectiunea X, cap. II, t. III, C. proc. pen., partea generala si in diferite legi speciale, consta in rezolvarea unor probleme de stricta specialitate de catre persoane care poseda cunostinte profunde intr-un domneiu dat.
Este hotararea judecatoreasca prin care instanta de judecata solutioneaza cauza in prima instanta ori prin care aceasta se dezinvesteste fara a solutiona cauza.
A fost promulgat la 11.09.1865
Persoana juridica sau persoana fizica cu sediul, respectiv domiciliul, in Romania ori sucursala, filiala, agentia, reprezentanta din Romania a unei persoane juridice straine cu sediul in strainatate, autorizata potrivit legii, care incadreaza forta de munca in conditiile legii.
Modalitate a actului juridic, obligatie, care consta intr-un eveniment viitor si sigur, care suspenda, pana la indeplinirea lui, punerea in executare a actului sau exigibilitatea obligatiei, termen suspensiv,
Data la care o obligatie devine exigibila si la care trebuie sa se plateasca o anumita suma, sa se presteze un serviciu,
Este acel raport juridic in continutul caruia intra dreptul subiectului activ, denumit creditor, de a cere subiectului pasiv, denumit debitor, sa dea, sa faca sau sa nu faca ceva, sub sanctiunea constrangerii de stat in cazul neexecutarii de buna voie.
Salariul reprezinta contraprestatia muncii depuse de salariat in baza contractului individual de munca.
inseamna o persoana fizica sau juridica, autoritate publica, agentie sau organism altul decat persoana vizata, operatorul,
Hartie de valoare care reprezinta o cota fixa din capitalul unei societati pe actiuni.
Persoana juridica sau persoana fizica cu sediul, respectiv domiciliul, in Romania ori sucursala, filiala, agentia, reprezentanta din Romania a unei persoane juridice straine cu sediul in strainatate, autorizata potrivit legii, care incadreaza forta de munca in conditiile legii.
Hartie de valoare care reprezinta o cota fixa din capitalul unei societati pe actiuni.
Una din formele importante prin care se manifesta dreptul de aparare,
Orice munca sau serviciu impus unei persoane sub amenintare ori pentru care persoana nu si-a exprimat consimtamantul in mod liber.
Stimate domnule avocat, Am rugamintea sa-mi confirmati daca pot solicita drepturi salariale diminuate unilateral de catre angajator chiar daca au trecut 3 ani. Pun aceasta intrebare deoarece o mare parte dintre salariati (cca 90%) au deschis un proces in perioada de gratie si au castigat , sentinta fiind pronuntata in favoarea lor acum cca 4 luni. La finele lunii septembrie a si fost executata. Eu nu am fost cooptat in acest proces la data respectiva din motive subiective ce au tinut de liderul de sindicat. Iar apoi la cca 6 luni am incetat contractul cu firma din motive peronale. Conform incheierii de sedinta, din aceasta perioada as mai putea recupera 3-4 luni daca ma adresez instantei luna aceasta. Un factor nefavorabil ar fi cheltuielile de reprezentare si expertiza care pot fi cam egale cu suma ce se mai poate recupera si faptul ca nu sunt in tara in urmatorul an. Intrebarea mea este , daca exista o sentinta in vigoare pentru cei cca 90% dintre salariati as putea sa solicit instantei printr-un nou proces rasfringerea acesteia si in cazul meu pentru a putea recupera intreaga suma? Chiar daca o parte din ea la data de azi se supune prescriptiei: sept 2012, feb-august 2013.



Raspuns Avocat dreptul muncii:
Buna ziua. Potrivit dispozitiilor art. 268 alin. 1 lit. c) din Codul muncii, actiunea in vederea recuperarii drepturilor salariale neacordate de catre angajator se formuleaza in termen de cel mult 3 ani de la data nasterii dreptului la actiune, respectiv de la data la care a devenit scadenta obligatia angajatorului de a achita fiecare salariu in parte .
intr-adevar, pentru drepturile salariale ce vi se cuveneau pana in luna octombrie 2013, dreptul dvs. la actiune s-a prescris. Astfel, nu mai puteti recupera aceste drepturi, nici macar pe calea demararii unui nou proces prin care sa solicitati sa va fie aplicabila dispozitia hotararii instantei care a dispus acordarea drepturilor salariale catre ceilalti colegi.
intrucat dvs. nu ati fost parte in procesul solutionat, hotararea nu este opozabila fostului angajator (nu il obliga) si in privinta drepturilor dvs. salariale.
Pentru recuperarea drepturilor salariale ce nu v-au fost acordate, este necesar sa introduceti dvs. o actiune impotriva fostului angajator, prin care sa solicitati obligarea acestuia la plata sumelor ce vi se cuveneau.

*


Despre MCP Cabinet avocati: - Functionand din anul 2008, Cabinet de avocat ``Marius-Catalin Predut`` este specializat in consultanta juridica, asistenta juridica si reprezentare in litigii si conflicte de munca .



Citeşte mai multe despre:    salariu    Codul muncii    avocat dreptul muncii



Comentează: [Av. muncii] Dreptul la actiune in cazul drepturilor salariale restante
Alte Titluri

Calificarea juridica si natura fiscala a diurnei externe, a cheltuielulor cu transportul si cazarea. Deducerea diurnei externe. Legislatie incidenta
Sursa: av. Emilia Alexandra Ioana

Respectarea principiului contributivitatii in sistemul public de pensii si aplicarea in timp a legii
Sursa: Irina Maria Diculescu

Instanta competenta in cererile privind drepturile salariale ale magistratilor
Sursa: Irina Maria Diculescu

Prelucrarea si protectia datelor cu caracter personal in derularea raporturilor de munca
Sursa: Irina Maria Diculescu

Drepturile parintelui salariat la intoarcerea din concediul de crestere a copilului
Sursa: Irina Maria Diculescu

Limitele principiului retroactivitatii efectelor nulitatii deciziei de concediere. Neretroactivitatea deciziei de reintegrare a salariatului
Sursa: Irina Maria Diculescu

Formalitatile necesare transferului salariatilor de la un angajator (cedent) la altul (cesionar)
Sursa: Av. Iulian Gales



Jurisprudenţă

Decizia CCR nr. 335/2019 referitoare la respingerea exceptiei de neconstitutionalitate a dispozitiilor art. 13 din Legea contenciosului administrativ nr. 554/2004
Pronuntaţă de: Curtea Constitutionala a Romaniei

Competenta teritoriala de solutionare a cauzei in materia conflictelor de munca
Pronuntaţă de: ICCJ, Decizia nr. 187 din 30 ianuarie 2019

Rejudecarea cauzei. Lipsa motivarii hotararii judecatoresti
Pronuntaţă de: ICCJ, Decizia nr. 124 din 23 ianuarie 2019

Sentinta nr. 263/CA/2016 -Actiune in Contencios administrativ S.D. - S.A. impotriva Guvernului Romaniei si intervenientului Ministerul Finantelor Publice
Pronuntaţă de: Curtea de Apel Oradea

Decizia CCR nr. 318/2019 - admiterea exceptiei de neconstitutionalitate a dispozitiilor art. 14 alin. (4) din anexa nr. VII la Legea-cadru nr. 284/2010
Pronuntaţă de: Curtea Constitutionala a Romaniei