Prima pagină » Articole juridice » Intrebari si Raspunsuri Juridice » [Av. muncii] Dreptul la actiune in cazul drepturilor salariale restante

[Av. muncii] Dreptul la actiune in cazul drepturilor salariale restante

Publicat: 28 Dec 2016 1484 citiri Sursa: MCP Cabinet avocati Secţiunea: Intrebari si Raspunsuri Juridice

Codul muncii comentat Marius-Catalin Predut

Hartie de valoare care reprezinta o cota fixa din capitalul unei societati pe actiuni.

Opinie juridica specializata privind Dreptul la actiune in cazul drepturilor salariale restante

Persoana juridica sau persoana fizica cu sediul, respectiv domiciliul, in Romania ori sucursala, filiala, agentia, reprezentanta din Romania a unei persoane juridice straine cu sediul in strainatate, autorizata potrivit legii, care incadreaza forta de munca in conditiile legii.

Interval de timp convenit intre imprumutator si imprumutat si cuprins intre momentul utilizarii creditului obtinut si data inceperii rambursarii acestuia.

Este hotararea judecatoreasca prin care instanta de judecata solutioneaza cauza in prima instanta ori prin care aceasta se dezinvesteste fara a solutiona cauza.

Organizatie a lucratorilor a carui scop este protejarea drepturilor acestora.

Intreprindere care cumpara sau sconteaza facturile de la un fabricant sau de la un vanzator si urmareste incasarea pretului de la clienti.

( lat. expertus, de la experior "incerc, dovedesc"). Mijloc de proba, prevazut in sectiunea X, cap. II, t. III, C. proc. pen., partea generala si in diferite legi speciale, consta in rezolvarea unor probleme de stricta specialitate de catre persoane care poseda cunostinte profunde intr-un domneiu dat.

Este hotararea judecatoreasca prin care instanta de judecata solutioneaza cauza in prima instanta ori prin care aceasta se dezinvesteste fara a solutiona cauza.

A fost promulgat la 11.09.1865

Modalitate a actului juridic, obligatie, care consta intr-un eveniment viitor si sigur, care suspenda, pana la indeplinirea lui, punerea in executare a actului sau exigibilitatea obligatiei, termen suspensiv,

Data la care o obligatie devine exigibila si la care trebuie sa se plateasca o anumita suma, sa se presteze un serviciu,

Este acel raport juridic in continutul caruia intra dreptul subiectului activ, denumit creditor, de a cere subiectului pasiv, denumit debitor, sa dea, sa faca sau sa nu faca ceva, sub sanctiunea constrangerii de stat in cazul neexecutarii de buna voie.

Salariul reprezinta contraprestatia muncii depuse de salariat in baza contractului individual de munca.

inseamna o persoana fizica sau juridica, autoritate publica, agentie sau organism altul decat persoana vizata, operatorul,

Hartie de valoare care reprezinta o cota fixa din capitalul unei societati pe actiuni.

Una din formele importante prin care se manifesta dreptul de aparare,

Orice munca sau serviciu impus unei persoane sub amenintare ori pentru care persoana nu si-a exprimat consimtamantul in mod liber.

Stimate domnule avocat, Am rugamintea sa-mi confirmati daca pot solicita drepturi salariale diminuate unilateral de catre angajator chiar daca au trecut 3 ani. Pun aceasta intrebare deoarece o mare parte dintre salariati (cca 90%) au deschis un proces in perioada de gratie si au castigat , sentinta fiind pronuntata in favoarea lor acum cca 4 luni. La finele lunii septembrie a si fost executata. Eu nu am fost cooptat in acest proces la data respectiva din motive subiective ce au tinut de liderul de sindicat. Iar apoi la cca 6 luni am incetat contractul cu firma din motive peronale. Conform incheierii de sedinta, din aceasta perioada as mai putea recupera 3-4 luni daca ma adresez instantei luna aceasta. Un factor nefavorabil ar fi cheltuielile de reprezentare si expertiza care pot fi cam egale cu suma ce se mai poate recupera si faptul ca nu sunt in tara in urmatorul an. Intrebarea mea este , daca exista o sentinta in vigoare pentru cei cca 90% dintre salariati as putea sa solicit instantei printr-un nou proces rasfringerea acesteia si in cazul meu pentru a putea recupera intreaga suma? Chiar daca o parte din ea la data de azi se supune prescriptiei: sept 2012, feb-august 2013.

Raspuns Avocat dreptul muncii:
Buna ziua. Potrivit dispozitiilor art. 268 alin. 1 lit. c) din Codul muncii, actiunea in vederea recuperarii drepturilor salariale neacordate de catre angajator se formuleaza in termen de cel mult 3 ani de la data nasterii dreptului la actiune, respectiv de la data la care a devenit scadenta obligatia angajatorului de a achita fiecare salariu in parte .
intr-adevar, pentru drepturile salariale ce vi se cuveneau pana in luna octombrie 2013, dreptul dvs. la actiune s-a prescris. Astfel, nu mai puteti recupera aceste drepturi, nici macar pe calea demararii unui nou proces prin care sa solicitati sa va fie aplicabila dispozitia hotararii instantei care a dispus acordarea drepturilor salariale catre ceilalti colegi.
intrucat dvs. nu ati fost parte in procesul solutionat, hotararea nu este opozabila fostului angajator (nu il obliga) si in privinta drepturilor dvs. salariale.
Pentru recuperarea drepturilor salariale ce nu v-au fost acordate, este necesar sa introduceti dvs. o actiune impotriva fostului angajator, prin care sa solicitati obligarea acestuia la plata sumelor ce vi se cuveneau.

*

Despre MCP Cabinet avocati: - Functionand din anul 2008, Cabinet de avocat ``Marius-Catalin Predut`` este specializat in consultanta juridica, asistenta juridica si reprezentare in litigii si conflicte de munca .

Citeşte mai multe despre:

salariu

Codul muncii

avocat dreptul muncii

Comentează: [Av. muncii] Dreptul la actiune in cazul drepturilor salariale restante

Alte Titluri

Data incetarii de drept a contractului individual de munca atunci cand salariatul nu solicita reintegrarea – aspecte de constitutionalitate si echitate
Sursa: Irina Maria Diculescu

Repunerea partilor in situatia anterioara prin anularea deciziei de concediere – echitate sau discriminare fata de angajator?
Sursa: Irina Maria Diculescu

Termenul de apel in litigiile de munca – constitutionalitate si oportunitate
Sursa: Irina Maria Diculescu

Instituirea unei singure cai de atac in litigiile de munca si liberul acces la justitie
Sursa: Irina Maria Diculescu

Acoperirea prejudiciilor morale si materiale ca urmare a nerespectarii regulilor de sanatate si securitate in munca. Criterii si conditii de acordare a daunelor-interese
Sursa: Irina Maria Diculescu

Raspunderea comitentului (angajatorului) pentru fapta prepusului (salariatului) in cazul accidentelor de munca. Jurisprudenta si doctrina relevante
Sursa: Irina Maria Diculescu

Constitutionalitatea dispozitiilor privind salarizarea la acelasi nivel pentru activitate desfasurata in aceleasi conditii a personalului platit din fonduri publice
Sursa: Irina Maria Diculescu

Jurisprudenţă

Decizia C.C.R. Nr. 783/2018 referitoare la respingerea exceptiei de neconstitutionalitate a unor dispozitii din Legea nr. 223/2015 privind pensiile militare de stat
Pronuntaţă de: Curtea Constitutionala a Romaniei

RIL Admis - Decizia ICCJ nr. 7/2019 - Majorarile prevazute in art. 1 alin. (1) din OG 10/2007 au fost si raman incluse in indemnizatia bruta de incadrare si dupa data intrarii in vigoare a Legii 330/2009
Pronuntaţă de: Inalta Curte de Casatie si Justitie

RIL Admis: Decizia nr. 5/2019 privind judecarea recursului in interesul legii ce formeaza obiectul Dosarului nr. 2.715/1/2018
Pronuntaţă de: Inalta Curte de Casatie si Justitie

Decizia CCR nr. 43/2019 referitoare la respingerea exceptiei de neconstitutionalitate a unor dispozitii din OUG nr. 57/2015
Pronuntaţă de: Curtea Constitutionala a Romaniei

Prevederile art.41(1) din Codul muncii sunt incidente numai in situatia clauzelor de care partile pot sa dispuna prin acordul lor de vointa, nu si a celor privitoare la drepturi si obligatii care nu sunt negociabile, pentru ca beneficiaza de reglementare legala
Pronuntaţă de: Curtea de Apel Bucuresti Sectia a VII-a pentru cauze privind C.M.A.S., Decizia civila nr. 1238, in sedinta publica din 28 februarie 2017

Arhiva Stirilor juridice din anul 2007

Publica pe EuroAvocatura.ro