- initial, am ocupat pozitia R.F. in cadrul departamentului CCS
- mi s-a ocazia de a ocupa o functie vacanta - O.R. Manager
- am preluat atributiile specifice si am depus eforturi pentru noul rol
- ulterior, am avut o discutie cu General Manager in care mi s-a spus ca nu ma vede potrivita pentru rolul de manager si ca se va intoarce catre mine cu vesti despre rolul meu
- am primit un e-mail de la superiorul meu direct si Managerul General, in care mi se ofera pozitia de O.R. Manager
- am asteptat si deoarece nu s-a intamplat nimic, am avut o noua discutie cu superiorul meu direct. Mi s-a spus ca se rezolva, insa nimic pana acum.
Desi am preluat aceste atributii acum mai multe luni, in contractul meu de munca nu a avut loc nicio modificare care sa reflecte statutul actual, nici macar nu a fost schimbat departamentul .
Va multumesc.
Aspecte practice privind Cercetarea disciplinara a salariatilor Sursa: MCP Cabinet avocati
Model contract de munca 2024. CIM editabil 2024! Sursa: EuroAvocatura.ro
Cand il preceda in mod direct repausul zilnic se adauga la repausul saptamanal Sursa: MCP Cabinet avocati
Transportatorii rutieri nu pot transfera unor terte persoane responsabilitatea de a respecta perioadele de conducere si perioadele de repaus ale conducatorilor auto Sursa: MCP Cabinet avocati
Concedierea Salariatilor. Modalitati de incetare a CIM si contestarea deciziei de concediere Sursa: MCP Cabinet avocati
Interdictia suprapunerii programului de lucru in cazul salariatilor cu mai multe locuri de munca Sursa: Avocat Marius-Catalin Predut
Calculul termenului de preaviz la concedierea salariatului. Aspecte practice si procedurale Sursa: MCP Cabinet avocati
In cat timp poate fi aplicata o sanctiune disciplinara unui salariat? Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti
Concursul si perioada de proba. Modalitati diferite de verificare a aptitudinilor profesionale ale salariatului Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti
Executarea catre salariati a obligatiilor de plata ale institutiilor publice. Care sume pot fi esalonate? Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti
Conditiile speciale de munca presupun cote de contributii de asigurari sociale diferite Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti
Principiul non bis in idem in ceea ce priveste sanctiunile disciplinare Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti