Eu lucrez cu norma intreaga, ceea ce nu inteleg este de ce nu am salariul la fel, poate fi vorba de discriminare? Ce as putea face? Multumesc anticipat.
Raspuns avocat specializat in dreptul muncii:
Buna ziua!
Legislatia in vigoare (art. 5 din Codul_muncii) prevede ca la stabilirea si la acordarea salariului este interzisa orice discriminare pe criterii de sex, orientare sexuala, caracteristici genetice, varsta, apartenenta nationala, rasa, culoare, etnie, religie, optiune politica, origine sociala, handicap, situatie sau responsabilitate familiala, apartenenta ori activitate sindicala.
Prin urmare, la munca egala, salariatii au dreptul la un salariu egal. Cu toate acestea, nu trebuie pierdut din vedere faptul ca salariul reprezinta contraprestatia muncii salariatului si se calculeaza dupa criterii stabilite de angajator, proportional cu munca prestata si cu functia ocupata de salariat . In cazul personalului platit din fonduri publice, treapta profesionala reprezinta nivelul de ierarhizare in cadrul functiilor cu studiimedii.
Prin urmare, situatia dvs. poate fi considerata discriminare, insa doar in conditiile in care ceilalti salariati primesc salarii mai mari pentru aceeasi munca, in aceleasi conditii si ocupand aceeasi functie sau functii similare cu cea pe care o ocupati dumneavoastra.
In cazul in care aceste conditii sunt indeplinite, puteti formula o actiune in instanta, solicitand salarizarea corespunzatoare.
Cand il preceda in mod direct repausul zilnic se adauga la repausul saptamanal Sursa: MCP Cabinet avocati
Transportatorii rutieri nu pot transfera unor terte persoane responsabilitatea de a respecta perioadele de conducere si perioadele de repaus ale conducatorilor auto Sursa: MCP Cabinet avocati
Concedierea Salariatilor. Modalitati de incetare a CIM si contestarea deciziei de concediere Sursa: MCP Cabinet avocati
Interdictia suprapunerii programului de lucru in cazul salariatilor cu mai multe locuri de munca Sursa: Avocat Marius-Catalin Predut
Calculul termenului de preaviz la concedierea salariatului. Aspecte practice si procedurale Sursa: MCP Cabinet avocati
Absenta salariatului de la locul de munca in situatii de urgenta familiala Sursa: Avocat Marius-Catalin Predut
Conditiile si durata perioadei de proba. Noi obligatii in sarcina angajatorilor Sursa: MCP Cabinet avocati
Angajatorul are dreptul de a-si organiza activitatea insa aceasta nu inseamna ca prin reorganizare se poate modifica contractul individual de munca al salariatului Pronuntaţă de: Decizia civila nr.569/04.10.2017 a Curtii de Apel Galati
Restituirea, cu titlu de plata nedatorata, a drepturilor salariale incasate fara temei legal Pronuntaţă de: Decizia civila nr.410/14.06.2018 a Curtii de Apel Galati
Personalul didactic auxiliar si cel de conducere raspund disciplinar conform Legii educatiei nationale nr. 1/2011, iar nu in baza dispozitiilor Codului muncii Pronuntaţă de: Decizia civila nr. 1045 din 28 noiembrie 2019, pronuntata de Curtea de Apel Suceava, Sectia I civila
Reorganizarea activitatii prin desfiintarea doar a postului de director. Angajatorul nu a reusit sa dovedeasca masura reorganizarii societatii doar prin desfiintarea unui singur post de director Pronuntaţă de: Decizia civila nr. 53/12.02.2018 a Curtii de Apel Galati
Paratul care a recunoscut pretentiile la primul termen de judecata la care partile sunt legal citate nu va putea fi obligat la plata cheltuielilor de judecata Pronuntaţă de: Decizia civila nr. 64/15.02.2018 a Curtii de Apel Galati