Eu lucrez cu norma intreaga, ceea ce nu inteleg este de ce nu am salariul la fel, poate fi vorba de discriminare? Ce as putea face? Multumesc anticipat.
Raspuns avocat specializat in dreptul muncii:
Buna ziua!
Legislatia in vigoare (art. 5 din Codul_muncii) prevede ca la stabilirea si la acordarea salariului este interzisa orice discriminare pe criterii de sex, orientare sexuala, caracteristici genetice, varsta, apartenenta nationala, rasa, culoare, etnie, religie, optiune politica, origine sociala, handicap, situatie sau responsabilitate familiala, apartenenta ori activitate sindicala.
Prin urmare, la munca egala, salariatii au dreptul la un salariu egal. Cu toate acestea, nu trebuie pierdut din vedere faptul ca salariul reprezinta contraprestatia muncii salariatului si se calculeaza dupa criterii stabilite de angajator, proportional cu munca prestata si cu functia ocupata de salariat . In cazul personalului platit din fonduri publice, treapta profesionala reprezinta nivelul de ierarhizare in cadrul functiilor cu studiimedii.
Prin urmare, situatia dvs. poate fi considerata discriminare, insa doar in conditiile in care ceilalti salariati primesc salarii mai mari pentru aceeasi munca, in aceleasi conditii si ocupand aceeasi functie sau functii similare cu cea pe care o ocupati dumneavoastra.
In cazul in care aceste conditii sunt indeplinite, puteti formula o actiune in instanta, solicitand salarizarea corespunzatoare.
Sinteze curs de dreptul muncii. Ghidul salariatului si Ghidul angajatorului Sursa: Avocat Marius-Catalin Predut
Raspunderea operatorului de date cu caracter personal in cazul unui incident de securitate Sursa: avocat Irina Maria Diculescu | MCP Cabinet avocati
Raspunderea si sarcinile Responsabilului cu Protectia Datelor Sursa: avocat Irina Maria Diculescu | MCP Cabinet avocati
Sarcina probei in litigiile de munca. Reguli si exceptii Sursa: avocat Gales Iulian | MCP Cabinet avocati
Motivarea decizie de concediere versus Oportunitatea acesteia. Solutii jurisprudentiale Sursa: avocat Emilia Alexandra Ioana | MCP Cabinet avocati
Fake News. Afectarea demnitatii si imaginii persoanei. Practica Tribunalului Bucuresti Sursa: avocat Gales Iulian | MCP Cabinet avocati
Revizuire decizie de pensionare. Reintegrarea salariatului dupa incetarea de drept a contractului de munca pe temeiul pensionarii Sursa: avocat Gales Iulia | MCP Cabinet avocati
Concedierea pe durata in care femeia salariata este gravida Pronuntaţă de: Decizia Curtii Constitutionale nr. 1/2020
Procedura prealabila este obligatorie ori de cate ori legea speciala prevede dreptul partii de a se adresa instantei de contencios administrativ Pronuntaţă de: Inalta Curte de Casatie si Justitie - Decizia nr. 2271/2016
ICCJ - Actul de control efectuat de Curtea de Conturi nu marcheaza inceputul termenului de prescriptie a actiunii pentru raspunderea patrimoniala a salariatului Pronuntaţă de: Inalta Curte de Casatie si Justitie
ICCJ: In ipoteza renuntarii la urmarirea penala fata de un minor care a implinit varsta de 16 ani poate fi dispusa fata de acesta obligatia prestarii unei munci neremunerate in folosul comunitatii. Pronuntaţă de: Inalta Curte de Casatie si Justitie
ICCJ - Stipularea clauzei penale in CIM prin care este evaluata paguba produsa de salariat angajatorului este nula Pronuntaţă de: Inalta Curte de Casatie si Justitie