Coordonator: Av. Marius-Cătălin Preduţ

Conferintele UpDate Work - Avocat Predut
Prima pagină » Articole juridice » Dreptul muncii. Contractul de Munca » Munca la domiciliu si telemunca. Ce le diferentiaza?

Munca la domiciliu si telemunca. Ce le diferentiaza?

  Publicat: 16 Mar 2020       1520 citiri       Sursa: MCP Cabinet avocati        Secţiunea: Dreptul muncii. Contractul de Munca  


Codul muncii comentat Marius-Catalin Predut
Ca regula, activitatile salariatului in indeplinirea sarcinilor de serviciu se desfasoara la sediul sau punctul de lucru al angajatorului.

Persoana care, in schimbul muncii, primeste un salariu.
Loc in care persoana fizica isi are locuinta statornica sau principala.
Loc in care persoana fizica isi are locuinta statornica sau principala.
Desemneaza orice persoana care este asigurata, in baza unei asigurari obligatorii sau facultative continue, impotriva unuia sau mai multor riscuri ce corespund ramurilor unui regim de securitate sociala care se aplica salariatilor.
Din punct de vedere contabil, pierderi latente din creante sau din datorii exprimate in monede straine.
A fost promulgat la 11.09.1865
Desemneaza orice persoana care este asigurata, in baza unei asigurari obligatorii sau facultative continue, impotriva unuia sau mai multor riscuri ce corespund ramurilor unui regim de securitate sociala care se aplica salariatilor.
Persoana juridica sau persoana fizica cu sediul, respectiv domiciliul, in Romania ori sucursala, filiala, agentia, reprezentanta din Romania a unei persoane juridice straine cu sediul in strainatate, autorizata potrivit legii, care incadreaza forta de munca in conditiile legii.
A fost promulgat la 11.09.1865
1. Locuinta care, spre deosebire de domiciliu, nu este statornica sau principala. O persoana poate avea, in dreptul nostru, un singur domiciliu si mai multe resedinte.
Vezi Domiciliu conventional.
Loc in care persoana fizica isi are locuinta statornica sau principala.
Consimtamant la ceva, intelegere intre doua parti la incheierea unui act juridic.
Loc in care persoana fizica isi are locuinta statornica sau principala.
Loc in care persoana fizica isi are locuinta statornica sau principala.
Desemneaza orice persoana care este asigurata, in baza unei asigurari obligatorii sau facultative continue, impotriva unuia sau mai multor riscuri ce corespund ramurilor unui regim de securitate sociala care se aplica salariatilor.
Ca si componenta a structurii organizatorice, totalitate a posturilor care au aceleasi caracteristici principale referitoare la obiective, sarcini, autoritate si responsabilitate.
Vezi Domiciliu conventional.

Totusi, in contextul raspandirii tot mai acerbe a virsului Covid-19 pe teritoriul Romaniei, pentru asigurarea unui echilibru intre protejarea starii de sanatate si diminuarea impactului economic si social, angajatorii si salariatii pot conveni, acolo unde este posibil, prestarea muncii de catre angajat la domiciliu sau in regim de telemunca.


Munca la domiciliu este reglementata de Codul_muncii in cadrul Titlului II, Capitolul IX, iar regulile de desfasurare a activitatii de catre salariat in regim de telemunca sunt prevazute de Legea nr. 81/2018 privind reglementarea activitatii de telemunca.


Cele doua varietati ale muncii la distanta se inrudesc in buna masura, insa implica anumite diferente .


Munca la domiciliu reprezinta, conform insasi titulaturii, indeplinirea atributiilor specifice unei functii la domiciliul salariatului, adica, potrivit art. 87 din Codul civil, acolo unde acesta isi are locuinta principala.


Telemunca este acea forma de organizare a muncii prin care salariatul, in mod regulat si voluntar, isi indeplineste atributiile specifice functiei, ocupatiei sau meseriei pe care o detine, in alt loc decat locul de munca organizat de angajator, cel putin o zi pe luna, folosind tehnologia informatiei si comunicatiilor.



Astfel, principala diferenta dintre cele doua varietati de munca la distanta este data de aspectul teritorialitatii, in sensul ca in cazul telemuncii, locul muncii va putea fi nu numai domiciliul, dar si in orice alt loc ales de catre telesalariat (orice salariat care desfasoara activitatea in regim de telemunca), in afara locului de munca organizat de angajator .


Desi reglementarea notiunii de ``munca la domiciliu`` din Codul muncii apare ca fiind mult restrictiva, apreciem ca si munca desfasurata la resedinta salariatului (locul unde isi are locuinta secundara) este supusa regimului privind munca la domiciliu .


De asemenea, comparativ cu situatia in care salariatul presteaza munca la domiciliu si isi organizeaza singur programul de lucru, telesalariatul isi organizeaza programul de lucru de comun acord cu angajatorul, in conformitate cu prevederile contractului individual de munca, regulamentului intern si/sau contractului colectiv de munca aplicabil.


O alta distinctie este data de faptul ca telemunca se realizeaza prin utilizarea tehnologiei informatiei si comunicatiilor, in timp ce munca la domiciliu nu presupune in mod obligatoriu accesul la aceste mijloace de telecomunicatii.


Cu toate acestea, munca la domiciliu si telemunca se afla in relatie de complementaritate, de la general la special, avand in vedere dispozitiile art. 10 din Legea nr. 81/2018. In contextul evolutiei tehnologice, aceasta reglementare a telemuncii a venit sa complineasca dispozitiile Codului muncii referitoare la munca la domiciliu, care sunt depasite de realitatea economica.


Daca un salariat desfasoara munca la domiciliul propriu si in acest scop utilizeaza echipamente de tehnologia informatiei si comunicatiilor, practic munca acestuia indeplineste caracteristicile ambelor tipuri de modalitati de desfasurare a muncii, fara a prevala practic una fata de cealalta, mai ales ca nu exista deosebiri majore de continut intre reglementarile aferente acestora[1].


In aceasta ipoteza, din punct de vedere formal, putem incadra salariatul atat in tipologia muncii la domiciliu, cat si in tipologia telemuncii in functie de precizarea din cuprinsul contractului individual de munca/actului aditional, daca salariatul lucreaza in regim de telemunca sau la domiciliu .


Autor: avocat Gales Iulian, MCP Cabinet avocati


Despre -MCP Cabinet avocati- Infiintat anul 2008, Cabinetul de avocati fondat de -avocat Marius-Catalin Preduteste specializat in domeniul relatiilor de munca, comerciale si protectia datelor.


A se vedea si:


Modificarea unilaterala si temporara a locului si felului muncii in contextul pandemiei cu coronavirus


Forma si continutul contractului de munca la domiciliu, in cazul activitatii de telemunca


[1] Valeriu Zanfir, Observatii privind regimul juridic al telemuncii, 22.06.2018, www.juridice.ro.





Citeşte mai multe despre:    Munca la domiciliu    telemunca    telesalariat    codul muncii    echipamente de tehnologia informatiei si comunicatiilor    munca la domiciliul propriu    act aditional munca la domiciliul propriu    tipologia telemuncii    salariat in regim de telemunca    munca la domiciul coronavirus    telemunca coronavirus    Legea 81/2018    munca la domiciliu si telemunca

Consultă un avocat online
MCP Cabinet avocati - Specializati in litigii de munca, comerciale, civile si de natura administrativa.

Alte Titluri

Protectia sociala a salariatilor. Drepturi si Proceduri de care acestia pot beneficia (II pe durata starii de urgenta)
Sursa: avocat Irina Maria Diculescu

In aceasta perioada inregistrati o crestere a solicitarilor pentru consiliere cu privire la modul de incetare a contractelor de munca pe perioada starii de urgenta?
Sursa: Avocat Marius-Catalin Predut

Beneficiarii Legii nr. 19/2020. Conditiile de acordare a indemnizatiei
Sursa: avocat Andreea-Cristina Deaconu

Intrebari frecvente referitoare la somajul tehnic
Sursa: ITM

Evitati abuzurile! Informati-va despre suspendarea, modificarea si incetarea contractului individual de munca!
Sursa: av. Emilia Alexandra Ioana

Beneficiarii si procedura de atribuire a somajului tehnic pe perioada starii de urgenta
Sursa: MCP Cabinet avocati

AUTORIZATIE (ADEVERINTA) privind deplasarea in interes de serviciu. WORD si PDF
Sursa: MCP Cabinet avocati



Jurisprudenţă

Daune morale pentru suferintele pricinuite cu ocazia deportarii in Transnistria. Prescriptie
Pronuntaţă de: Inalta Curte de Casatie si Justitie - Decizia nr. 1583/2012