In primul rand, este important a nu se pierde din vedere dispozitiile Codului Muncii care sunt pe deplin aplicabile, inclusiv pe durata starii de urgenta instituite prin Decretul prezidential nr. 195/2020. Simpla invocare de catre angajator a fortei majore nu constituie, prin ea insasi si singura, dupa cum am aratat, un motiv de concediere . Concedierea salariatului nu trebuie sa aiba legatura cu persoana acestuia, cu exceptia situatiilor in care se are in vedere incetarea contractului individual de munca din motive disciplinare sau pentru necorespundere profesionala.
Pentru a se dispune concedierea salariatului in conditiile legii, este necesar a se arata in chiar cuprinsul deciziei de concediere ca exista o cauza reala si serioasa care determina desfiintarea postului efectiv ocupat de catre salariatul vizat. Invocarea la modul general a unui context economic si social nu constituie o motivare suficienta a deciziei de desfiintare a unui anumit loc de munca .
Ulterior emiterii si comunicarii catre salariat a deciziei de concediere, acesta are posibilitatea si dreptul de a se adresa instantei de judecata in vederea verificarii legalitatii si temeiniciei concedierii dispuse de catre angajator . Daca instanta de judecata constata caracterul abuziv al deciziei de concediere, salariatul va fi reintegrat pe postul ocupat anterior concedierii si i se va acorda o despagubire egala cu drepturile salariale de care ar fi beneficiat de la data concedierii, pana la data concedierii efective.
A se vedea si:
In aceasta perioada inregistrati o crestere a solicitarilor pentru consiliere cu privire la modul de incetare a contractelor de munca pe perioada starii de urgenta?
Concedierea pe motiv de forta_majora este mai usor de contestat decat concedierea individuala si decat concedierea colectiva?
Cum interpretati articolul 48 din Codul_Muncii? Angajatorul poate face concedieri in baza lui?
Este legala concedierea pe motiv de forta_majora?
Este Starea de Urgenta un caz de forta_majora?
Un salariat are dreptul, pentru perioada cuprinsa intre concedierea sa nelegala si reintegrarea sa in functia detinuta anterior, la concediu anual platit Sursa: EuroAvocatura.ro
Motivarea decizie de concediere versus Oportunitatea acesteia. Solutii jurisprudentiale Sursa: avocat Emilia Alexandra Ioana | MCP Cabinet avocati
Protectia sociala a salariatilor. Drepturi si Proceduri de care acestia pot beneficia (II � pe durata starii de urgenta) Sursa: avocat Irina Maria Diculescu
In aceasta perioada inregistrati o crestere a solicitarilor pentru consiliere cu privire la modul de incetare a contractelor de munca pe perioada starii de urgenta? Sursa: Avocat Marius-Catalin Predut
Concedierea pe motiv de forta majora este mai usor de contestat decat concedierea individuala si decat concedierea colectiva? Sursa: Avocat Marius-Catalin Predut
Cum interpretati articolul 48 din Codul Muncii? Angajatorul poate face concedieri in baza lui? Sursa: Avocat Marius-Catalin Predut
Contestare decizie de concediere. Solictare plata drepturi banesti si a indemnizatiei de concediu Pronuntaţă de: Curtea de Apel CLUJ - DECIZIA CIVILa Nr. 993 din 9 septembrie 2019