Coordonator: Av. Marius-Cătălin Preduţ

Prima pagină » Articole juridice » Dreptul muncii. Contractul de Munca » Dialogurile MCP (VI): Activarea clauzei de neconcurenta

Dialogurile MCP (VI): Activarea clauzei de neconcurenta

  Publicat: 05 Oct 2021       1044 citiri       Sursa: Avocat Marius-Catalin Predut        Secţiunea: Dreptul muncii. Contractul de Munca  


Prevedere cuprinsa intr-un contract, tratat etc. ce are drept
Persoana juridica sau persoana fizica cu sediul, respectiv domiciliul, in Romania ori sucursala, filiala, agentia, reprezentanta din Romania a unei persoane juridice straine cu sediul in strainatate, autorizata potrivit legii, care incadreaza forta de munca in conditiile legii.
In cadrul seriei de Dialoguri organizata de MCP Cabinet avocati (fondat in anul 2008 de Av. Marius-Catalin Predut) a fost abordata o tema ce are in vedere una dintre clauzele speciale ce pot fi inserate in contractele individuale de munca, respectiv clauza de neconcurenta si modul in care aceasta poate fi activata de angajator .

Prevedere cuprinsa intr-un contract, tratat etc. ce are drept
Forma specifica a motivatiei care consta in orientarea activa si durabila a persoanei spre anumite domenii de activitate, fiind cel mai puternic mobil al actiunilor omenesti.
O situatie pe piata, in care vanzatorii unui produs sau serviciu actioneaza independent, pentru captarea clientelei, pentru a atinge un obiectiv comercial precis, adica un anumit nivel al beneficiilor, al volumului de vanzari si / sau al cotei de piata.
Persoana juridica sau persoana fizica cu sediul, respectiv domiciliul, in Romania ori sucursala, filiala, agentia, reprezentanta din Romania a unei persoane juridice straine cu sediul in strainatate, autorizata potrivit legii, care incadreaza forta de munca in conditiile legii.
Suma de bani ce se acorda unei persoane pentru suportarea unor cheltuieli suplimentare (de deplasare, detasari etc) sau pentru efectuarea de activitati in afara programului obisnuit de lucru
Prevedere cuprinsa intr-un contract, tratat etc. ce are drept
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Sunt persoanele complet straine de actul juridic, adica persoanele carora actul juridic nu le poate profita in nici un fel ori nu le poate indatora in nici un fel.
1. Acel fenomen care influenteaza actiunea cauzei, favorizeaza sau franeaza procesul dezvoltarii cauzei in efect.
Prevedere cuprinsa intr-un contract, tratat etc. ce are drept
Prevedere cuprinsa intr-un contract, tratat etc. ce are drept
Orice munca sau serviciu impus unei persoane sub amenintare ori pentru care persoana nu si-a exprimat consimtamantul in mod liber.
In materie penala, conform art.14 Cod Procedura Penala, dreptul persoanei vatamate, constituita ca parte civila, de a alatura si exercita actiunea civila fie celei penale in cadrul procesului penal, fie inaintarea acesteia instantei civile.
Este procesul psihic care se manifesta prin actiuni constiente indreptate spre realizarea unor scopuri stabilite.
Prevedere cuprinsa intr-un contract, tratat etc. ce are drept
Prevedere cuprinsa intr-un contract, tratat etc. ce are drept
Prevedere cuprinsa intr-un contract, tratat etc. ce are drept
Persoana juridica sau persoana fizica cu sediul, respectiv domiciliul, in Romania ori sucursala, filiala, agentia, reprezentanta din Romania a unei persoane juridice straine cu sediul in strainatate, autorizata potrivit legii, care incadreaza forta de munca in conditiile legii.
Desemneaza orice persoana care este asigurata, in baza unei asigurari obligatorii sau facultative continue, impotriva unuia sau mai multor riscuri ce corespund ramurilor unui regim de securitate sociala care se aplica salariatilor.
Consimtamant la ceva, intelegere intre doua parti la incheierea unui act juridic.
Este procesul psihic care se manifesta prin actiuni constiente indreptate spre realizarea unor scopuri stabilite.
Prevedere cuprinsa intr-un contract, tratat etc. ce are drept
Este procesul psihic care se manifesta prin actiuni constiente indreptate spre realizarea unor scopuri stabilite.
Prevedere cuprinsa intr-un contract, tratat etc. ce are drept
Este procesul psihic care se manifesta prin actiuni constiente indreptate spre realizarea unor scopuri stabilite.
Este acel raport juridic in continutul caruia intra dreptul subiectului activ, denumit creditor, de a cere subiectului pasiv, denumit debitor, sa dea, sa faca sau sa nu faca ceva, sub sanctiunea constrangerii de stat in cazul neexecutarii de buna voie.
Prevedere cuprinsa intr-un contract, tratat etc. ce are drept
Este procesul psihic care se manifesta prin actiuni constiente indreptate spre realizarea unor scopuri stabilite.
Prevedere cuprinsa intr-un contract, tratat etc. ce are drept
Desemneaza orice instrument bilateral sau multilateral in domeniul securitatii sociale care leaga sau va lega, in mod exclusiv, doua sau mai multe state,
Concept utilizate de stiintele comportamentale (psihologie, sociologie, psihologie judiciara), prin el intelegandu-se ansamblul actelor, reactiilor (glandulare, motorii, afective, verbale) prin care o persoana raspunde intr-o imprejurare data la solicitarile mediului inconjurator.
Prevedere cuprinsa intr-un contract, tratat etc. ce are drept
Este acel raport juridic in continutul caruia intra dreptul subiectului activ, denumit creditor, de a cere subiectului pasiv, denumit debitor, sa dea, sa faca sau sa nu faca ceva, sub sanctiunea constrangerii de stat in cazul neexecutarii de buna voie.
Prevedere cuprinsa intr-un contract, tratat etc. ce are drept
Persoana juridica sau persoana fizica cu sediul, respectiv domiciliul, in Romania ori sucursala, filiala, agentia, reprezentanta din Romania a unei persoane juridice straine cu sediul in strainatate, autorizata potrivit legii, care incadreaza forta de munca in conditiile legii.

Clauza de neconcurenta este stabilita la art. 21 si urm. din Codul muncii, care stabilesc ca la incheierea contractului individual de munca partile pot conveni sa insereze o clauza prin care salariatul este obligat, dupa incetarea contractului individual de munca, sa nu presteze in interes propriu sau in interesul unui tert o activitate care se afla in concurenta cu cea prestata la angajatorul sau.


In schimbul acestei prestatii, salariatul va primi de la angajator o indemnizatie pe toata perioada in care este activata clauza de neconcurenta.


Art. 21 din Codul muncii stabileste, de asemenea, ca pt a fi in prezenta unei clauze valabile care sa pro efecte juridice in contractul individual de munca trebuie sa fie indicate expres activitatile pe care salariatul nu le poate desfasura, tertii in favoarea carora salariatul nu poate presta activitate, precum si aria geografica in care salariatul nu poate fi in reala competitie cu angajatorul.


Toate aceste dispozitii au in vedere protejarea reala a salariatului, astfel incat acesta sa nu i se impuna o interdictie absoluta de a-si exercita profesia sau specialitatea.


Tot o conditie absoluta este si ca in cuprinsul contractului individual de munca sa se prevada si cuantumul indemnizatiei si perioada pentru care aceasta clauza urmeaza sa isi produca efectele, care nu poate fi mai mare de doi ani.


Dialogurile MCP


Cu toate acestea, prevederile legale nu reglementeaza si nu lamuresc cum se activeaza, in concret, clauza de neconcurenta la incetarea contractului individual de munca .


In cazul in care nu a fost prevazut un drept de optiune al angajatorului, este necesara o manifestare expresa de vointa din partea acestuia pentru a se activa clauza de neconcurenta?


Preliminar, este necesar a se arata faptul ca aceasta clauza numita in mod expres in Codul muncii, clauza de neconcurenta, are in vedere o protejare a intereselor angajatorului.


In primul rand, este necesar a se arata ca inserarea unei astfel de clauze in contractul individual de munca sau, pe parcursul derularii raporturilor de munca, printr-un act aditional la contractul individual de munca, are in vedere protejarea de catre angajator a propriei afaceri ca urmare a incetarii contractului individual de munca cu un salariat care, dobandind anumite cunostinte in derularea raporturilor de munca le-ar putea folosi in avantajul competitorilor angajatorului respectiv.


Pornind de la aceasta filozofie, este evident ca angajatorul trebuie, inainte de toate, ca la incetarea contractului individual de munca sa constientizeze daca, la acel moment, este necesara activarea clauzei de neconcurenta anterior incheiate de comun acord cu salariatul.


Astfel, anterior incetarii contractului individual de munca, la incetarea contractului individual de munca (prin documentul care stabileste acest lucru - fie ca discutam despre o incetare prin acordul partilor sau o demisie a salariatului) ori in proximitatea incetarii contractului individual de munca, imediat dupa, angajatorul trebuie sa aiba diligenta de a manifesta vointa de a activa clauza de neconcurenta, deoarece aceasta nu se activeaza fara o minima manifestare de vointa din partea acestuia, fie ca discutam despre una directa, in sensul ca salariatului i se atrage atentia ca a fost incheiata o clauza de neconcurenta in anumite conditii, care trebuie respectata o anumita perioada de timp, fie despre o manifestare de vointa indirecta, prin care salariatului i se atrage atentia ca nu are dreptul de a folosi anumite deprinderi, cunostinte, si de a lua legatura cu anumiti parteneri de afaceri ai angajatorului, sens in care, in sarcina angajatorului se activeaza obligatia de a achita indemnizatia de neconcurenta.


Cu alte cuvinte, aceasta clauza de neconcurenta este necesar a fi activata printr-o manifestare directa sau indirecta de vointa a angajatorului.


Ce se intampla daca pe parcursul perioadei pe care partile au convenit-o angajatorul isi da seama ca nu mai este oportuna mentinerea acestei clauze si nu mai doreste plata indemnizatiei?


Inainte de toate se impun a fi avute in vedere principiile dreptului civil, in sensul ca orice act constituie legea partilor si produce efecte odata ce a intrat in circuitul civil. La momentul la care angajatorul si-a exprimat optiunea directa sau indirecta cu privire la activarea clauzei de neconcurenta care fusese deja stabilita prin contractul individual de munca sau printr-un act aditional la acesta, avand in vedere forta obligatorie a actelor juridice care deja au intrat in circuitul civil, este evident ca angajatorul va trebui sa respecte aceasta clauza atata timp cat partile au stabilit, de comun acord .


Dialogurile MCP


Acest lucru este necesar si pentru ca este posibil sa ne aflam in situatia in care salariatul sa isi previzioneze un anumit comportament dupa incetarea contractului individual de munca, in sensul de a nu avea initiativa de a-si gasi un alt loc de munca sau de a nu deschide o proprie afacere, tocmai ca urmare a obligatiilor pe care s le-a asumat prin respectiva clauza de neconcurenta.


Astfel, daca angajatorul inceteaza, intempestiv si fara nicio justificare, sa isi execute obligatia de plata a indemnizatiei de neconcurenta, iar salariatul respecta conditiile stabilite prin clauza de neconcurenta, salariatul are posibilitatea de a se intoarce impotriva angajatorului pentru a solicita plata indemnizatiei de neconcurenta de catre angajator .





Citeşte mai multe despre:    Dialogurile MCP    Codul muncii    avocat dreptul muncii    clauza de neconcurenta    indemnizatia de neconcurenta

Consultă un avocat online
MCP Cabinet avocati - Specializati in litigii de munca, comerciale, civile si de natura administrativa.

Alte Titluri

Dialogurile MCP (IX): Incetarea abuziva a contractului de munca in perioada de proba
Sursa: Avocat Marius-Catalin Predut

Dialogurile MCP (VIII): Clauza de confidentialitate in contractul individual de munca. Ce este si ce nu este confidential?
Sursa: Avocat Marius-Catalin Predut

Dialogurile MCP (VII): Legalitatea testarii obligatorii a salariatilor pentru prezenta la locul de munca
Sursa: Avocat Marius-Catalin Predut

Salariatii NU pot fi obligati sa suporte cheltuielile cu testele PCR impuse de catre angajatori
Sursa: Avocat Marius-Catalin Predut

Despagubirile datorate de institutiile publice ca urmare a concedierilor abuzive. Plata integrala sau esalonare pe 5 ani?
Sursa: avocat Emilia Alexandra Ioana | MCP Cabinet avocati

Lipsa consimtamantului persoanei vizate pentru transmiterea de date personale catre instanta de judecata
Sursa: Raportul pe anul 2020 al ANSPDCP



Jurisprudenţă

Decizie de sanctionare disciplinara. Caracterul restrictiv al dispozitiilor inscrise Codul muncii. Analiza elementelor constitutive ale abaterii disciplinare prin raportare la prevederile actului emis de angajator
Pronuntaţă de: Curtea de Apel Iasi, Sectia Litigii de munca si asigurari sociale, Decizia civila nr. 40/06.02.2020

Litigii de munca, modificare program de lucru, lipsa acordului angajatului, prerogativa angajatorului in organizarea muncii
Pronuntaţă de: Curtea de Apel Iasi, Sectia Litigii de munca si asigurari sociale, Decizia nr. 214/30.06.2020

Litigii de munca - contestatie decizie de concediere; concediere pentru motive care nu tin de persoana salariatului, lipsa descrierii in cuprinsul deciziei a motivelor care determina concedierea - trimiterea la raportul intern al unitatii
Pronuntaţă de: Curtea de Apel Iasi, Sectia Litigii de munca si asigurari sociale, Decizia nr. 124/20.05.2020

Contestatie decizie de suspendare a contractului individual de munca din initiativa angajatorului. Trimiterea in judecata a angajatului pentru fapte incompatibile cu functia detinuta
Pronuntaţă de: Curtea de apel Iasi, Sectia litigii de munca si asigurari sociale, Decizia nr. 361/22.09.2020

Contract de garantie in numerar. Libertatea contractuala. Nulitatea contractului prin care angajatul se obliga sa constituie o garantie in vederea acoperirii eventualelor prejudicii aduse patrimoniului angajatorului
Pronuntaţă de: Curtea de Apel Iasi, Sectia Litigii de munca si asigurari sociale, Decizia nr. 350/15.09.2020