In concret, un salariat concediat de catre angajator s-a adresat instantei de judecata in vederea anularii deciziei de concediere, reintegrarii si platii de despagubiri, iar angajatorul, odata cu intampinarea, a depus si cerere reconventionala prin care a solicitat instantei de judecata ca salariatul sa fie obligat sa restituie indemnizatia de neconcurenta.
Evident, au existat dezbateri cu privire la temeiul in baza caruia angajatorul ar putea sa solicite restituirea clauzei de neconcurenta.
Astfel, in aceasta situatie trebuie tratate doua aspecte esentiale: pe de o parte, cauza determinanta a incheierii acestei clauze care presupune, in mod evident, o obligatie din partea salariatului de a nu incalca respectiva clauza, vis a vis de obligatia angajatorului ca, in contraprestatie, sa plateasca salariatului indemnizatia respectiva.
Raportat la aceste aspecte, solutia confirmata de instanta de judecata prin hotarare definitiva, in consens cu practica majoritara a instantelor de judecata, este aceea ca nu exista un temei juridic pentru restituirea indemnizatiei de neconcurenta, fie si in ipoteza reintegrarii salariatului, intrucat nu se poate demonstra si nu exista o culpa a acestuia care sa arate ca s-a incalcat clauza de neconcurenta.
Asadar, ori de cate ori salariatul respecta clauza de neconcurenta este indreptatit sa primeasca indemnizatia si nu poate fi obligat sa o restituie.
Pe de alta parte, o alta chestiune importanta ce se impune a fi discutata este problema repunerii partilor in situatia anterioara, in sensul in care, intr-o astfel de situatie, nu se poate realiza in mod obiectiv o adevarata restitutio in integrum, deoarece, intr-adevar, salariatul poate restitui indemnizatia, fiind materializata in acea suma de bani, insa angajatorul nu are cum, in mod obiectiv, sa restituie prestatia salariatului de a respecta cele stipulate prin clauza de neconcurenta.
Cu alte cuvinte, ne aflam intr-o imposibilitate de a repune partile in situatia anterioara. Daca salariatul face dovada ca a respectat termenii stabiliti prin clauza de neconcurenta in sensul de a nu presta activitate asemanatoare celei pe care o presta la vechiul angajator, in nume propriu sau pentru alti angajatori, este indreptatit a pastra respectiva indemnizatie de neconcurenta.
Asadar, in astfel de situatii, o atare restituire a indemnizatiei nu ar reprezenta altceva decat un prejudiciu injust creat in patrimoniul salariatului care, de altfel si-a respectat obligatiile .
Nu in ultimul rand, aceasta reprezinta si o aplicare a dispozitiilor din Codul muncii referitoare la efectele nulitatii in cadrul prestatiilor cu executare succesiva.
Cand il preceda in mod direct repausul zilnic se adauga la repausul saptamanal Sursa: MCP Cabinet avocati
Transportatorii rutieri nu pot transfera unor terte persoane responsabilitatea de a respecta perioadele de conducere si perioadele de repaus ale conducatorilor auto Sursa: MCP Cabinet avocati
Concedierea Salariatilor. Modalitati de incetare a CIM si contestarea deciziei de concediere Sursa: MCP Cabinet avocati
Interdictia suprapunerii programului de lucru in cazul salariatilor cu mai multe locuri de munca Sursa: Avocat Marius-Catalin Predut
Calculul termenului de preaviz la concedierea salariatului. Aspecte practice si procedurale Sursa: MCP Cabinet avocati
Absenta salariatului de la locul de munca in situatii de urgenta familiala Sursa: Avocat Marius-Catalin Predut
Conditiile si durata perioadei de proba. Noi obligatii in sarcina angajatorilor Sursa: MCP Cabinet avocati
Decizie de sanctionare disciplinara. Caracterul restrictiv al dispozitiilor inscrise Codul muncii. Analiza elementelor constitutive ale abaterii disciplinare prin raportare la prevederile actului emis de angajator Pronuntaţă de: Curtea de Apel Iasi, Sectia Litigii de munca si asigurari sociale, Decizia civila nr. 40/06.02.2020
Litigii de munca, modificare program de lucru, lipsa acordului angajatului, prerogativa angajatorului in organizarea muncii Pronuntaţă de: Curtea de Apel Iasi, Sectia Litigii de munca si asigurari sociale, Decizia nr. 214/30.06.2020
Litigii de munca - contestatie decizie de concediere; concediere pentru motive care nu tin de persoana salariatului, lipsa descrierii in cuprinsul deciziei a motivelor care determina concedierea - trimiterea la raportul intern al unitatii Pronuntaţă de: Curtea de Apel Iasi, Sectia Litigii de munca si asigurari sociale, Decizia nr. 124/20.05.2020
Contestatie decizie de suspendare a contractului individual de munca din initiativa angajatorului. Trimiterea in judecata a angajatului pentru fapte incompatibile cu functia detinuta Pronuntaţă de: Curtea de apel Iasi, Sectia litigii de munca si asigurari sociale, Decizia nr. 361/22.09.2020
Contract de garantie in numerar. Libertatea contractuala. Nulitatea contractului prin care angajatul se obliga sa constituie o garantie in vederea acoperirii eventualelor prejudicii aduse patrimoniului angajatorului Pronuntaţă de: Curtea de Apel Iasi, Sectia Litigii de munca si asigurari sociale, Decizia nr. 350/15.09.2020