In cadrul seriei de Dialoguri organizata de MCP Cabinet avocati (fondat in anul 2008 de Av. Marius-Catalin Predut) s-a pus in discutie unul dintre cazurile speciale de incetare a contractului individual de munca in legatura cu persoana salariatului, respectiv incetarea contractului individual de munca pentru inaptitudinea fizica si/sau psihica a salariatului.

Este cunoscut faptul ca o activitate poate fi prestata de catre un salariat atunci cand acesta este apt medical in vederea desfasurarii respectivei activitati .

Un caz concret ce se impune a fi discutat este cel in care din fisa de aptitudini a salariatului rezulta ca acesta este inapt partial. In aceasta situatie, se pune intrebarea daca este necesar ca angajatorul, avand alte locuri de munca vacante, avea obligatia de a relua verificarea aptitudinilor fizice si psihice ale salariatului prin raportare la locurile de munca vacante existente in respectiva unitate .

Pentru ca un salariat sa fie concediat, in conditiile Codului muncii, pentru incapacitate fizica sau psihica este, in primul rand, necesara o decizie a unei comisii medicale specializate care sa constate inaptitudinea fizica sau psihica a salariatului in cauza prin raportare la o fisa de aptitudini. Un exemplu de inaptitudine ce ar impiedica salariatul sa isi desfasoare activitatea ar fi imposibilitatea obiectiva de a lucra la inaltime atunci cand cerintele postului impun o astfel de activitate .

In cazul acestui tip de incetare a contractului individual de munca este necesar ca angajatorul sa puna la dispozitia salariatului un alt loc de munca din organigrama societatii care sa corespunda aptitudinilor profesionale si medicale ale acestui salariat (cum ar fi, in exemplul anterior, un loc de munca ce nu impune lucrul la inaltime).

In situatia in care angajatorul nu dispune de un loc de munca vacant prin raportare la aptitudinile profesionale si medicale ale salariatului, acesta trebuie sa emita o notificare catre Agentia Teritoriala pentru Ocuparea Fortei de Munca prin care sa anunte faptul ca acesta nu dispune de un loc de munca vacant si sa solicite, practic, ajutorul AJOFM-ului in vederea identificarii unui loc de munca pentru acest salariat .

Aceasta notificare catre Agentia Teritoriala pentru Ocuparea Fortei de Munca reprezinta o conditie prealabila obligatorie care afecteaza valabilitatea deciziei de concediere emisa de angajator?

[INTEGRAL VIDEO]

Este o conditie obligatorie, in caz contrar decizia de concediere fiind anulabila pentru acest motiv. Similar, decizia de concediere este anulabila si in situatia in care angajatorul nu a oferit salariatului un loc de munca vacant, desi la nivelul unitatii existau posturi disponibile.

Cu alte cuvinte, la emiterea deciziei de incetare a contractului individual de munca in urma constatarii inaptitudinii fizice si/sau psihice a salariatului nu este suficienta decizia medicala care sa justifice respectiva decizie de concediere, fiind necesar ca angajatorul sa intreprinda o serie de verificari: pe de o parte, sa verifice daca in cadrul unitatii exista posturi disponibile, compatibile cu starea medicala a salariatului si, in plus, fata de legislatia actuala, sa incerce sa ajute acest salariat aflat in stare de incapacitate partiala de munca prin intermediul autoritatilor, AJOFM-ul in cazul de fata, in vederea identificarii unui loc de munca compatibil cu noua stare medicala a salariatului.

De asemenea, in acest caz de incetare a contractului individual de munca salariatul beneficiaza si de un termen de preaviz ce nu poate fi mai mic de 20 de zile lucratoare.

O alta conditie de valabilitate a deciziei de concediere este motivarea acesteia. Decizia de concediere trebuie sa aiba in vedere inclusiv decizia medicala care constata inaptitudinea fizica si/sau psihica, prin raportare la fisa de aptitudini, demersurile pentru oferirea unui loc de munca vacant sau notificarea catre AJOFM, acestea fiind conditii de forma prevazute de Codul muncii pentru decizia de concediere in astfel de situatii.

Astfel, nu este suficient doar a se constata si, imediat a se dispune incetarea contractului individual de munca pentru inaptitudine medicala, fiind necesar ca, in prealabil, angajatorul sa parcurga toate aceste etape stabilite in mod obligatoriu de Codul muncii.