Coordonator: Av. Marius-Cătălin Preduţ

Prima pagină » Articole juridice » Dreptul muncii. Contractul de Munca » Incetarea contractului individual de munca ca urmare a vointei unilaterale a salariatului

Incetarea contractului individual de munca ca urmare a vointei unilaterale a salariatului

  Publicat: 01 Jan 2008       36379 citiri       Sursa: EuroAvocatura        Secţiunea: Dreptul muncii. Contractul de Munca  


A fost promulgat la 11.09.1865
Este procesul psihic care se manifesta prin actiuni constiente indreptate spre realizarea unor scopuri stabilite.
Modalitate a actului juridic, obligatie, care consta intr-un eveniment viitor si sigur, care suspenda, pana la indeplinirea lui, punerea in executare a actului sau exigibilitatea obligatiei, termen suspensiv,
Incetarea contractului de munca din initiativa persoanei incadrate in munca se face, in baza art.79 alin.1 din Codul muncii, prin demisie, inteleasa ca fiind actul unilateral de vointa al salariatului care, printr-o notificare scrisa comunica angajatorului incetarea contractului individual de munca, dupa indeplinirea unui termen de preaviz.

Ca si componenta a structurii organizatorice, totalitate a posturilor care au aceleasi caracteristici principale referitoare la obiective, sarcini, autoritate si responsabilitate.
Ca si componenta a structurii organizatorice, totalitate a posturilor care au aceleasi caracteristici principale referitoare la obiective, sarcini, autoritate si responsabilitate.
Consta in obtinerea competentelor specifice unei alte ocupatii sau profesii, diferita de cele dobandite anterior.
Infractiune constand in conducerea pe drumurile publice a unui autovehicul fara permis de conducere
Prevazute in cap. II, t. I, C. proc. pen., partea generala,
Consimtamant la ceva, intelegere intre doua parti la incheierea unui act juridic.
Este procesul psihic care se manifesta prin actiuni constiente indreptate spre realizarea unor scopuri stabilite.
Un contract individual de munca de tip particular, incheiat pe durata determinata, in temeiul caruia o persoana fizica, denumita ucenic,
Orice munca sau serviciu impus unei persoane sub amenintare ori pentru care persoana nu si-a exprimat consimtamantul in mod liber.
Orice munca sau serviciu impus unei persoane sub amenintare ori pentru care persoana nu si-a exprimat consimtamantul in mod liber.
Orice munca sau serviciu impus unei persoane sub amenintare ori pentru care persoana nu si-a exprimat consimtamantul in mod liber.
Concept folosit in practica judiciara
Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.
Reglementeaza in cap. I, t. I, C. proc. pen., partea speciala; sunt procurorul si organele de cercetare penala.
Orice munca sau serviciu impus unei persoane sub amenintare ori pentru care persoana nu si-a exprimat consimtamantul in mod liber.
Orice munca sau serviciu impus unei persoane sub amenintare ori pentru care persoana nu si-a exprimat consimtamantul in mod liber.
A fost promulgat la 11.09.1865
Este acel raport juridic in continutul caruia intra dreptul subiectului activ, denumit creditor, de a cere subiectului pasiv, denumit debitor, sa dea, sa faca sau sa nu faca ceva, sub sanctiunea constrangerii de stat in cazul neexecutarii de buna voie.
Orice munca sau serviciu impus unei persoane sub amenintare ori pentru care persoana nu si-a exprimat consimtamantul in mod liber.

Desfacerea contractului de munca din initiativa celui incadrat poate opera asupra ambelor categorii de contracte (pe durata determniata sau nedeterminata) in baza principiului libertatii muncii si asupra ambelor categorii de personal (cu functie de executie sau cu functie de conducere).

Data incetarii este data expirarii termenului de preaviz.

Salariatul are dreptul de a nu motiva demisia.
Exista cazuri in care este necesara motivarea denuntarii.
Cazul tipic in care denuntarea trebuie motivata priveste contractul de munca in care persoanele au urmat cursuri de recalificare sau de perfectionare (angajatul care denunta contractul fiind obligat sa plateasca cheltuielile de scolarizare).
Termenul de preaviz este cel convenit de parti in contractul individual de munca sau dupa caz, cel prevazut in contractele colective de munca aplicabile si nu poate fi mai mare de 15 zile calendaristice pentru salariatii cu functii de executie, respectiv 30 de zile calendaristice pentru salariatii care ocupa functii de conducere .
Demisia poate fi considerata abuziva daca nu este respectat termenul de preaviz, situatie in care pot fi antrenate urmari serioase in defavoarea angajatorului.
Daca salariatul nu respecta perioada de preaviz, unitatea poate sa-i desfaca disciplinar contractul de munca pentru absente nemotivate .
Pe durata preavizului contractul individual de munca continua sa-si produca toate efectele .
In situatia in care in perioada de preaviz contractul individual de munca este suspendat, termenul de preaviz va fi suspendat in mod corespunzator.
In situatia in care inainte de expirarea termenului de preaviz unitatea si salariatul convin sa inceteze contractul individual de munca, motivul desfacerii acestuia este acordul partilor.
Demisia este un act definitiv, revocarea ei fiind posibila numai cu acordul unitatii.
Acest acord poate sa se manifeste, fie expres, fie tacit prin faptul ca permite persoanei sa-si continuie activitatea dupa data la care aceasta si-a manifestat vointa de a inceta contractul .
Salariatul poate demisiona fara preaviz daca angajatorul nu-si indeplineste obligatiile asumate prin contractul individual de munca .
La incetarea activitatii, titularului trebuie sa i se inmaneze carnetul de munca . Acesta este conform art.1 alin.1 din Decretul nr. 92/1976 actul oficial prin care se dovedeste vechimea in munca, vechimea neintrerupta in munca, vechimea neintrerupta in aceeasi unitate, vechimea in functie, meserie sau specialitate, timpul lucrat in locuri de munca cu conditii deosebite, salariul de baza si alte drepturi ce se includ in acesta.
Prin Ordinul ministrului muncii nr. 136/1978 a fost aprobata Metodologia de intocmire, completare, pastrare si evidenta a carnetului de munca .
Retinerea carnetului de munca de catre patron, in cazul in care salariatul este banuit ca ar fi prejudiciat unitatea situatie destul de des intalnita este ilegala, iar salariatul poate actiona patronul in instanta.
Carnetul de munca poate fi retnut numai de catre organele de urmarire penala pentru cercetari in legatura cu datele inscrse in el.
In acest caz, titularului trebuie sa i se elibereze de catre organul de urmarire penala dovada retinerii carnetului de munca .
Incepand cu data de 1 ianuarie 2004 au fost abrogate dispozitiile Decretului nr. 92/1976 privind carnetul de munca .
Pana la acea data angajatorii vor concretiza prevederile art. 34 din Codul muncii prin care au obligatia de a infiinta registre generale de evidenta a salariatilor, care sunt documente oficiale in cae sunt cuprinse elementele de identificare ale tuturor salariatilor, elementele care caracterizeaza contractele de munca ale acestora precum si toate situatiile care intervin pe parcursul desfasurarii relatiilor de munca in legatura cu executarea, modificarea, suspendarea sau incetarea contractelor individuale de munca .




Citeşte mai multe despre:   

Consultă un avocat online
MCP Cabinet avocati - Specializati in litigii de munca, comerciale, civile si de natura administrativa.

Jurisprudenţă

Carantina nelegala. Ordonanta presedintiala privind incetarea de indata a masurii carantinarii institutionalizate
Pronuntaţă de: Judecatoria BAIA MARE - SENTINTA CIVILA NR. 3787- Sedinta publica din 18 iunie 2020

Mandatul dat in calitate de asociat unic si administrator al societatii, care vizeaza intreaga activitate comerciala a societatii are natura comercia
Pronuntaţă de: Inalta Curte de Casatie si Justitie - Sectia a II-a civila, Decizia nr. 2003 din 7 noiembrie 2019

Conflict de interese. Folosirea functiei pentru favorizarea unor persoane
Pronuntaţă de: I.C.C.J., Sectia penala, decizia nr. 69/RC din 20 februarie 2020



Ştiri Juridice
Legislaţie

Legea nr. 112/2020 pentru modificarea si completarea Legii nr. 84/1998 privind marcile si indicatiile geografice
Legea nr. 112/2020 pentru modificarea si completarea Legii nr. 84/1998 privind marcile si indicatiil ...

Legea nr. 109/2020 pentru completarea Legii educatiei nationale nr. 1/2011
Legea nr. 109/2020 pentru completarea Legii educatiei nationale nr. 1/2011 ...

Legea nr. 102/2020 pentru modificarea si completarea Legii societatilor nr. 31/1990
Legea nr. 102/2020 pentru modificarea si completarea Legii societatilor nr. 31/1990 ...