Incetarea contractului individual de munca ca urmare a vointei unilaterale a salariatului

Incetarea contractului de munca din initiativa persoanei incadrate in munca se face, in baza art.79 alin.1 din Codul muncii, prin demisie, inteleasa ca fiind actul unilateral de vointa al salariatului care, printr-o notificare scrisa comunica angajatorului incetarea contractului individual de munca, dupa indeplinirea unui termen de preaviz.

Desfacerea contractului de munca din initiativa celui incadrat poate opera asupra ambelor categorii de contracte (pe durata determniata sau nedeterminata) in baza principiului libertatii muncii si asupra ambelor categorii de personal (cu functie de executie sau cu functie de conducere).

Data incetarii este data expirarii termenului de preaviz.

Salariatul are dreptul de a nu motiva demisia.
Exista cazuri in care este necesara motivarea denuntarii.
Cazul tipic in care denuntarea trebuie motivata priveste contractul de munca in care persoanele au urmat cursuri de recalificare sau de perfectionare (angajatul care denunta contractul fiind obligat sa plateasca cheltuielile de scolarizare).
Termenul de preaviz este cel convenit de parti in contractul individual de munca sau dupa caz, cel prevazut in contractele colective de munca aplicabile si nu poate fi mai mare de 15 zile calendaristice pentru salariatii cu functii de executie, respectiv 30 de zile calendaristice pentru salariatii care ocupa functii de conducere .
Demisia poate fi considerata abuziva daca nu este respectat termenul de preaviz, situatie in care pot fi antrenate urmari serioase in defavoarea angajatorului.
Daca salariatul nu respecta perioada de preaviz, unitatea poate sa-i desfaca disciplinar contractul de munca pentru absente nemotivate .
Pe durata preavizului contractul individual de munca continua sa-si produca toate efectele .
In situatia in care in perioada de preaviz contractul individual de munca este suspendat, termenul de preaviz va fi suspendat in mod corespunzator.
In situatia in care inainte de expirarea termenului de preaviz unitatea si salariatul convin sa inceteze contractul individual de munca, motivul desfacerii acestuia este acordul partilor.
Demisia este un act definitiv, revocarea ei fiind posibila numai cu acordul unitatii.
Acest acord poate sa se manifeste, fie expres, fie tacit prin faptul ca permite persoanei sa-si continuie activitatea dupa data la care aceasta si-a manifestat vointa de a inceta contractul .
Salariatul poate demisiona fara preaviz daca angajatorul nu-si indeplineste obligatiile asumate prin contractul individual de munca .
La incetarea activitatii, titularului trebuie sa i se inmaneze carnetul de munca . Acesta este conform art.1 alin.1 din Decretul nr. 92/1976 actul oficial prin care se dovedeste vechimea in munca, vechimea neintrerupta in munca, vechimea neintrerupta in aceeasi unitate, vechimea in functie, meserie sau specialitate, timpul lucrat in locuri de munca cu conditii deosebite, salariul de baza si alte drepturi ce se includ in acesta.
Prin Ordinul ministrului muncii nr. 136/1978 a fost aprobata Metodologia de intocmire, completare, pastrare si evidenta a carnetului de munca .
Retinerea carnetului de munca de catre patron, in cazul in care salariatul este banuit ca ar fi prejudiciat unitatea – situatie destul de des intalnita – este ilegala, iar salariatul poate actiona patronul in instanta.
Carnetul de munca poate fi retnut numai de catre organele de urmarire penala pentru cercetari in legatura cu datele inscrse in el.
In acest caz, titularului trebuie sa i se elibereze de catre organul de urmarire penala dovada retinerii carnetului de munca .
Incepand cu data de 1 ianuarie 2004 au fost abrogate dispozitiile Decretului nr. 92/1976 privind carnetul de munca .
Pana la acea data angajatorii vor concretiza prevederile art. 34 din Codul muncii prin care au obligatia de a infiinta registre generale de evidenta a salariatilor, care sunt documente oficiale in cae sunt cuprinse elementele de identificare ale tuturor salariatilor, elementele care caracterizeaza contractele de munca ale acestora precum si toate situatiile care intervin pe parcursul desfasurarii relatiilor de munca in legatura cu executarea, modificarea, suspendarea sau incetarea contractelor individuale de munca .