In speta, o salariata angajata ca profesora de gimnastica, primeste din partea angajatorului sau mai multe scrisori recomandate, prin care i se reitereaza obligatia de a respecta orarul de lucru. Salariata sesizeaza instanta, sustinand ca aceste scrisori au rolul de a o determina sa demisioneze si ca este victima unei hartuiri morale.Judecatorii constata ca aceste scrisori trimise de catre angajator au ca singur scop sa-i reaminteasca angajatei obligatia sa de a respecta orarul de lucru si ca salariata nu poate dovedi fapte care sa demonstreze hartuirea morala.Ori de cate ori salariatul vrea sa dovedeasca instantei ca este victima unei hartuiri morale, trebuie sa invoce fapte care sa permita prezumarea existentei acestei hartuiri (marturii, certificate medicale, s.a.). Presupusul hartuitor trebuie sa dovedeasca apoi ca faptele ce i se imputa nu constituie hartuire morala.
Sursa: Arret de la Chambre sociale de la Cour de cassation du 23 juin 2010. NAA� de pourvoi : 08-44028
Aspecte practice privind Cercetarea disciplinara a salariatilor Sursa: MCP Cabinet avocati
Valoarea Tichetelor de cresa in anul 2024 Sursa: MCP Cabinet avocati
Valoarea Tichetelor culturale in anul 2024 Sursa: MCP Cabinet avocati
Valoarea Tichetelor cadou in anul 2024 Sursa: MCP Cabinet avocati
Valoarea Tichetelor de masa in anul 2024 Sursa: MCP Cabinet avocati
Model contract de munca 2024. CIM editabil 2024! Sursa: EuroAvocatura.ro
Nu constituie discriminare interzicea purtarii vizibile a semnelor religioase, filozofice sau spirituale in cazul in care se aplica in mod general si nediferentiat tuturor lucratorilor Sursa: MCP Cabinet avocati
In cat timp poate fi aplicata o sanctiune disciplinara unui salariat? Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti
Conditiile speciale de munca presupun cote de contributii de asigurari sociale diferite Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti
Principiul non bis in idem in ceea ce priveste sanctiunile disciplinare Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti
Calculul termenului de preaviz in cazul concedierii salariatului Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti
Impiedicarea salariatului de a intra in incinta unitatii justifica absenta acestuia de la locul de munca. Sanctionare disciplinara abuzaiva Pronuntaţă de: Curtea de Apel Bucuresti