Coordonator: Av. Marius-Cătălin Preduţ

Prima pagină » Jurisprudenţă » Dreptul Muncii » Demisie pentru nerespectarea obligatiilor contractuale de catre angajator. Obligarea indeplinirii de sarcini din afara competentei profesionale

Demisie pentru nerespectarea obligatiilor contractuale de catre angajator. Obligarea indeplinirii de sarcini din afara competentei profesionale

  Publicat: 05 Apr 2017       385 citiri        Secţiunea: Dreptul Muncii  


Codul muncii comentat Marius-Catalin Predut
Tranzactia este un contract prin care partile termina un proces inceput sau preintampina un proces ce se poate naste (art. 1704 Cod Civil) prin concesii reciproce, .
Prin cererea inregistrata pe rolul acestei instante la data de 24.06.2015, sub dosar nr. XXXXXXXXXXXXX, reclamantul S_ Orasenesc Tirgu B_ in contradictoriu cu paratul S_ A_ a solicitat sa se constate faptului ca incetarea contractului individual de munca al paratului, prin demisie, este nelegala si sa fie obligat paratul la respectarea acestui contract .

1. Din punct de vedere economic, o cantitate dorita dintr-un anumit bun economic, care poate fi cumparata, intr-o perioada determinata, la anumite niveluri ale pretului.
1. Din punct de vedere economic, o cantitate dorita dintr-un anumit bun economic, care poate fi cumparata, intr-o perioada determinata, la anumite niveluri ale pretului.
Termen folosit pentru a desemna activitatea instantelor judecatoresti.
Este acel raport juridic in continutul caruia intra dreptul subiectului activ, denumit creditor, de a cere subiectului pasiv, denumit debitor, sa dea, sa faca sau sa nu faca ceva, sub sanctiunea constrangerii de stat in cazul neexecutarii de buna voie.
Este acel raport juridic in continutul caruia intra dreptul subiectului activ, denumit creditor, de a cere subiectului pasiv, denumit debitor, sa dea, sa faca sau sa nu faca ceva, sub sanctiunea constrangerii de stat in cazul neexecutarii de buna voie.
Organ sau organizatie de stat care desfasoara activitati din domeniul conducerii statului sau al serviciilor publice
Ansamblu unitar al regulilor de conduita obligatorii, susceptibile de a fi aduse la indeplinire prin puterea de stat.
Act procesual pe care paratul are facultatea sa-l indeplineasca inainte de a incepe dezbaterea orala a procesului
Persoana fizica sau juridica, parte in contractul de asigurare, care, in temeiul acestui contract,
Ansamblu unitar al regulilor de conduita obligatorii, susceptibile de a fi aduse la indeplinire prin puterea de stat.
(lat. culpa "vina")Forma a vinovatiei, prevazuta in cap. I, t. II, art. 19, C. pen., partea generala.
Persoana fizica sau juridica, parte in contractul de asigurare, care, in temeiul acestui contract,
Competenta profesionala reprezinta capacitatea de a realiza activitatile cerute la locul de munca la nivelul calitativ specificat in standardul ocupational.
Ansamblu unitar al regulilor de conduita obligatorii, susceptibile de a fi aduse la indeplinire prin puterea de stat.
Pagube, stricaciuni produse in contul cuiva ca urmare a unor evenimente neprevazute (incendiu, inundatie etc.).
Pagube, stricaciuni produse in contul cuiva ca urmare a unor evenimente neprevazute (incendiu, inundatie etc.).
Din punct de vedere contabil, totalul lichiditatilor monetare curente (piese monetare, bilete de banca nationale si traine)
A fost promulgat la 11.09.1865
Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.
Act procesual pe care paratul are facultatea sa-l indeplineasca inainte de a incepe dezbaterea orala a procesului
Imobil asupra caruia greveaza o servitute.
Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.
1. Din punct de vedere economic, o cantitate dorita dintr-un anumit bun economic, care poate fi cumparata, intr-o perioada determinata, la anumite niveluri ale pretului.
Persoana fizica sau juridica, parte in contractul de asigurare, care, in temeiul acestui contract,
Modalitate a actului juridic, obligatie, care consta intr-un eveniment viitor si sigur, care suspenda, pana la indeplinirea lui, punerea in executare a actului sau exigibilitatea obligatiei, termen suspensiv,
Este procesul psihic care se manifesta prin actiuni constiente indreptate spre realizarea unor scopuri stabilite.
Modalitate a actului juridic, obligatie, care consta intr-un eveniment viitor si sigur, care suspenda, pana la indeplinirea lui, punerea in executare a actului sau exigibilitatea obligatiei, termen suspensiv,
Infractiune constand in conducerea pe drumurile publice a unui autovehicul fara permis de conducere
Orice munca sau serviciu impus unei persoane sub amenintare ori pentru care persoana nu si-a exprimat consimtamantul in mod liber.
A fost promulgat la 11.09.1865
Orice munca sau serviciu impus unei persoane sub amenintare ori pentru care persoana nu si-a exprimat consimtamantul in mod liber.
Persoana juridica sau persoana fizica cu sediul, respectiv domiciliul, in Romania ori sucursala, filiala, agentia, reprezentanta din Romania a unei persoane juridice straine cu sediul in strainatate, autorizata potrivit legii, care incadreaza forta de munca in conditiile legii.
Ansamblu unitar al regulilor de conduita obligatorii, susceptibile de a fi aduse la indeplinire prin puterea de stat.
Orice munca sau serviciu impus unei persoane sub amenintare ori pentru care persoana nu si-a exprimat consimtamantul in mod liber.
A fost promulgat la 11.09.1865
Orice munca sau serviciu impus unei persoane sub amenintare ori pentru care persoana nu si-a exprimat consimtamantul in mod liber.
1. Din punctul de vedere al drepului civil, dreptul de dispozitie este alcatuit din dreptul de dispozitie materiala si dreptul de dispizitie juridica.
Act normativ emis de catre organul legislativ al puterii de stat (in Romania acesta este Parlamentul), ce cuprinde norme generale, de conduita, obligatorii si impersonale.
A fost promulgat la 11.09.1865
1. Din punct de vedere economic, o cantitate dorita dintr-un anumit bun economic, care poate fi cumparata, intr-o perioada determinata, la anumite niveluri ale pretului.
Pagube, stricaciuni produse in contul cuiva ca urmare a unor evenimente neprevazute (incendiu, inundatie etc.).
Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.
Actiune ori inactiune a unei persoane fizice, sau juridice, prin care se incalca o norma de conduita obligatorie.
Efect negativ, cu caracter patrimonial sau nepatrimonial, produs unei persoane prin fapta ilicita a altei persoane ori prin actiunea lucrurilor sau animalelor care se afla sub paza juridica a altei persoane.
Forma a culpei, care consta in neprevederea rezultatului faptei pagubitoare de catre autorul ei,
Varianta a culpei, forma neintentionata a vinovatiei, care consta in prevederea de catre faptuitor a rezultatului faptei sale,
Ansamblu unitar al regulilor de conduita obligatorii, susceptibile de a fi aduse la indeplinire prin puterea de stat.
Actiune ori inactiune a unei persoane fizice, sau juridice, prin care se incalca o norma de conduita obligatorie.
Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.
1. Din punct de vedere filozofic, acel fenomen care produce, genereaza efectul. Fenomenul care determina nasterea altui fenomen.
1. Din punct de vedere economic, o cantitate dorita dintr-un anumit bun economic, care poate fi cumparata, intr-o perioada determinata, la anumite niveluri ale pretului.
Plata a serviciilor de asistenta juridica prestate de catre un avocat, pe care beneficiarul o face colectivului de asistenta juridica.
Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.
Consum de resurse (mijloace de productie, forta de munca, mijloace banesti) pentru satisfacerea unor necesitati de productie sau individuale.
Plata a serviciilor de asistenta juridica prestate de catre un avocat, pe care beneficiarul o face colectivului de asistenta juridica.
Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.
Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.
Consum de resurse (mijloace de productie, forta de munca, mijloace banesti) pentru satisfacerea unor necesitati de productie sau individuale.
Consum de resurse (mijloace de productie, forta de munca, mijloace banesti) pentru satisfacerea unor necesitati de productie sau individuale.
Schimbarea care se produce in realitatea obiectiva datorita unei cauze. Rezultatul.
Consum de resurse (mijloace de productie, forta de munca, mijloace banesti) pentru satisfacerea unor necesitati de productie sau individuale.
1. Din punct de vedere filozofic, acel fenomen care produce, genereaza efectul. Fenomenul care determina nasterea altui fenomen.
Reprezinta un mijloc de proba scris ce trebuie sa cuprinda mentiunile necesare si sa aiba forma ceruta de lege.
Consum de resurse (mijloace de productie, forta de munca, mijloace banesti) pentru satisfacerea unor necesitati de productie sau individuale.
Plata a serviciilor de asistenta juridica prestate de catre un avocat, pe care beneficiarul o face colectivului de asistenta juridica.
Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.
Ansamblu unitar al regulilor de conduita obligatorii, susceptibile de a fi aduse la indeplinire prin puterea de stat.
Cale de atac; actiune introdusa la instanta judecatoreasca superioara celei care a pronuntat o hotarare in prima instanta, prin care se solicita anularea hotararii judecatoresti si judecarea in fond a cauzei; cerere de apel
Orice forma de comunicare destinata sa promoveze, direct sau indirect, produsele, serviciile, imaginea, numele ori denumirea, firma sau emblema unui comerciant ori membru al unei profesii liberale;

In motivarea in fapt a cererii, reclamantul a aratat ca la data de 23.09.2008 a incheiat contractul individual de munca (CIM) cu paratul, acesta din urma avand functia de medic rezident de chirurgie generala si urmand sa isi inceapa activitatea la data de 01.10.2008 la CU Cluj-N_.


Prin CIM se prevedea ca dupa obtinerea titlului de specialist paratul sa lucreze la S_ Orasenesc Targu B_ timp de 6 ani.


La data de 24.04.2015 paratul a adresat reclamantului cerere de incetare a CIM prin acordul partilor, cererea fiindu-i refuzata iar la data de 29.04.2015 paratul a formulat cerere de demisie.


Sustine reclamantul ca prin demisie, paratul a incalcat prevederile art. 6 alin. 7 din OG nr. 12/2008 si ca prin decizia nr. 5/2015 a Inaltei Curti de Casatie si Justitie (ICCJ) s-a decis numai exonerarea medicului rezident de restituirea cheltuielilor de personal (salarii) din perioada rezidentiatului in cazul in care medicul nu isi respecta obligatia de continuare a contractului, insa nu il exonereaza si de obligatia de a lucra timp de 6 ai in respectiva institutie medicala.


Mai invedereaza reclamantul ca prin demisia paratului, dupa numai 3 luni si 19 zile de la inceperea activitatii in cadrul Spitalului Orasenesc Tg. B_ se creeaza prejudicii serioase reclamantului, unitatea ramanand fara medic chirurg pe sectia respectiva.


In drept au fost invocate prevederile art. 6 alin. 7 din OG nr. 12/2008.


Reclamantul a solicitat solutionarea cauzei si in lipsa partilor.


A solicitat administrarea probei cu inscrisurile depuse la dosar (filele 6-9).


Legal informat asupra cererii de chemare in judecata, paratul S_ A_ a formulat intampinare prin care a invocat exceptia inadmisibilitatii actiunii, pe fondul cauzei solicitand respingerea cererii ca nefondata.


In motivarea intampinarii, paratul a aratat ca a depus demisia ca urmare a faptului ca angajatorul sau nu si-a respectat obligatiile contractuale, in sensul ca nu a asigurat cele necesare pentru ca paratul sa isi exercite profesia, in timpul activitatii sale efectuand numai interventii chirurgicale minore, fiind nevoit ca medic sa suplineasca si prezenta anestezistului si pe cea a asistentului medical.


Mai sustine paratul ca dreptul de a demisiona este un drept fundamental care nu poate fi ingradit, altfel decat prin respectarea dreptului de preaviz.


In opinia paratului, din culpa spitalului care nu a asigurat conditiile tehnice si organizatorice necesare, dotarile si mijloacele materiale de lucru, nu si-a putut exercita profesia de medic in specialitatea chirurgie generala, ceea ce in timp, poate conduce la deprofesionalizarea medicului. Mai sustine paratul ca a fost nevoit mai mult sa efectueze garzi cu patologii care ii depaseau competenta profesionala (urgente nechirurgicale).


A mai aratat paratul ca din lipsa personalului medical a fost obligat sa efectueze sarcini in afara competentelor sale, cu consecinta deprofesionalizarii dar si a punerii sub risc a vietii pacientilor, dat fiind ca in serviciul de garda asigura toate specializarile: nasteri, politraumatisme si alte cazuri care necesitau supraveghere si tratamente intr-o sectie specializata sau suport multidisciplinar.


In drept au fost invocate prevederile art. 41 si 42 din Constitutie, art. 81 C.muncii, art. 18 alin. 8 din OG nr. 18/2009 si Decizia nr. 5/2015 a ICCJ.


Paratul a solicitat administrarea probei cu inscrisurile atasate intampinarii si a probei cu interogatoriul.


Reclamantul a formulat raspuns la intampinare, prin care a mai aratat, in plus fata de cele reiterate prin actiunea principala, ca a fost nevoita sa scoata la concurs postul paratului.


Odata cu intampinarea reclamanta si-a completat actiunea solicitand si obligarea paratului la plata de daune interese in suma de 7133,1 lei, reprezentand suma neincasata de reclamant de la data demisiei paratului pana la data angajarii altui medic.


La solicitarea instantei, reclamantul a precizat ca suma de 7133,1 lei pretinsa cu titlu de daune a fost calculata prin inmultirea numarului de cazuri chirurgicale ivite in unitate de la demisia paratului pana la angajarea noului medic chirurg 21.05.xxxxxxxxxxxxx16 cu tariful pe caz rezolvat de 1188,85 lei, adica cu valoarea rambursata de Casa de Asigurari de Sanatate pentru un caz rezolvat la nivel de spital. A mai aratat reclamanta ca tariful pe caz rezolvat se obtine prin inmultirea indicelui de complexitate al cazului (care este 0,8060) cu tariful de caz ponderat (care a fost de 1475 lei).


Cerere de chemare in judecata este scutita de la plata taxei judiciare de timbru, in temeiul art. temeiul art. 270 coroborat cu art. 266 din Legea nr. 53/2003 privind codul muncii.


La terenul de judecata din data de 12.11.2015, paratul a invocat exceptia nulitatii cererii modificatoare a reclamantei, exceptie ce a fost respinsa ca nefondata la termenul din 29.01.2015, la aceeasi data instanta calificand si exceptia inadmisibilitatii invocata prin intampinare ca fiind o aparare de fond .


Analizand actele si lucrarile cauzei, instanta retine urmatoarele:


In fapt, prin Contractul Individual de munca nr. 95 incheiat la data de 23.09.2008 si completat prin actul aditional paratul S_ A_ s-a obligat fata de reclamantul S_ Orasenesc Targu B_ sa lucreze timp de 6 ani in functia de specialist chirurgie generala in cadrul reclamantului, conform art. 6 alin. 7 din OG nr. 12/2008 si art. 193 din Legea nr. 53/2003, dupa finalizarea rezidentiatului si obtinerea titlului de medic specialist (filele 6-9).


La data de 29.04.2015, sub nr. de inregistrare 1024, paratul a formulat cerere de demisie intemeiata pe art. 81 alin. 8 din Legea nr. 53/2003, motivata de faptul ca nu i-sau asigurat conditiile pentru desfasurarea activitatii, a fost obligat la indeplinirea de sarcini din afara competentei profesionale, ceea ce a condus in opinia sa la deprofesionalizare.


Din sustinerile necontestate ale partilor a rezultat ca la data de 20.05.2015 (peste 20 de zile de la inregistrarea demisiei), medicul parat a incetat sa se mai prezinte la serviciu, perioada fiind interpretata de reclamant ca termen de preaviz.


In drept, potrivit art. 81 alin. 1 din Legea nr. 53/2003, prin demisie se intelege actul unilateral de vointa al salariatului care, printr-o notificare scrisa, comunica angajatorului incetarea contractului individual de munca, dupa implinirea unui termen de preaviz.


Termenul de preaviz este cel convenit de parti in contractul individual de munca sau, dupa caz, cel prevazut in contractele colective de munca aplicabile si nu poate fi mai mare de 20 de zile lucratoare pentru salariatii cu functii de executie, respectiv mai mare de 45 de zile lucratoare pentru salariatii care ocupa functii de conducere .


Scopul preavizului este acela de a asigura angajatorului posibilitatea de a lua masurile necesare inlocuirii salariatului demisionar, evitandu-se astfel consecintele negative pe care le-ar putea avea incetarea intempestiva a contractului de munca .


Demisia este o consecinta a principiului libertatii muncii, consacrat de art. 41 alin. 1 din Constitutie, conform caruia ``alegerea profesiei si a locului de munca sunt libere``. Conform art. 4 alin 1 din codul muncii `` munca fortata este interzisa``.


Astfel cum reiese din modul de reglementare al acestei institutii juridice, demisia nu trebuie aprobata de angajator . De altfel, acesta nici nu are vreun drept de a-si manifesta acordul la demisie.


Prin urmare, solicitarea reclamantului de obligare a paratului la continuarea raporturilor de munca in baza contractului de munca si a actului aditional, ulterior inregistrarii demisie, apare ca nelegala.


Nu pot fi retinute ca pertinente afirmatiile reclamantului privind faptul ca paratul nu va putea demisiona anterior implinirii termenului minim de 6 ani pentru care a convenit sa lucreze in cadrul Spitalului Orasenesc Tg. B_, date fiind prevederile legale cuprinse in legislatia muncii, art. 3 alin. 3 si art. 4 alin. 1 si 2 din Legea nr. 53/2003, potrivit carora ``nimeni nu poate fi obligat sa munceasca sau sa nu munceasca intr-un anumit loc de munca sau intr-o anumita profesie oricare ar fi acestea`` si ``munca fortata este interzisa, termenul de munca fortata reprezentand orice munca sau serviciu impus unei persoane care nu si-a exprimat consimtamantul in mod liber``.


In conformitate cu art. 81 alin. (8) din Codul Muncii, salariatul poate demisiona fara preaviz numai daca angajatorul nu isi indeplineste obligatiile asumate prin contractul individual de munca . De exemplu, nu plateste salariul, nu ia masuri pe linia asigurarii sanatatii ori securitatii in munca, nu creeaza conditii optime pentru indeplinirea normelor de munca etc. Intr-o atare ipoteza, contractul inceteaza chiar in ziua in care salariatul transmite notificarea sa angajatorului.


Din actele si lucrarile dosarului nu rezulta ca angajatorul reclamant nu si-ar fi respectat obligatiile asumate fata medicul parat, nefiind contestata plata salariului sau punerea la dispozitie a resurselor de care dispunea reclamantul, la momentul respectiv, pentru desfasurarea specificului profesie paratului.


Cum angajatorul poate renunta la preaviz, acesta fiind reglementat de lege in interesul sau (art. 81 alin. 7 din Codul Muncii), inseamna ca demisia este posibila si fara preaviz.


In ceea ce priveste al doilea capat de cerere formulat de reclamant, privind obligarea paratului la plata unor daune interese in cuantum de 7133,1 lei, instanta constata ca pentru a putea fi admisa o astfel de solicitare trebuiesc intrunite conditiile raspunderii civile delictuale.


Astfel, pentru angajarea raspunderii civile delictuale pentru fapta proprie a medicului trebuie sa fie indeplinite cumulativ urmatoarele conditii: existenta unei fapte ilicite, existenta unui prejudiciu, existenta unui raport de cauzalitate intre fapta ilicita si prejudiciu si existenta vinovatiei (vinei) celui ce a cauzat prejudiciul, constand in intentia, neglijenta sau imprudenta cu care a actionat.


Or, in speta, aceste conditii nu sunt intrunite cumulativ, prejudiciul reclamantului desi posibil a fi determinat conform precizarilor acestuia de la termenul de judecata din 29.01.2016 (fila 105), nu este rezultatul unei fapte ilicite a paratului.


Cum s-a concluzionat mai sus ca demisia este un drept de care angajatul parat a inteles sa uzeze, nu se poate aprecia ca demisia lui reprezinta o fapta de natura ilicita.


Se constata de altfel ca perioada la care se raporteaza reclamantul pentru calculul prejudiciului pe care sustine ca la suferit, 21.05.xxxxxxxxxxxxx15, este una relativ scurta. Or, dupa depunerea demisiei, putea fi urgentata procedura de angajare a unui alt medic.


Chiar apreciind ca depunerea demisiei anterior expirarii perioadei de 6 ani pentru care paratul si-a dat initial acordul sa lucreze ca medic specialist chirurgie generala in cadrul Spitalului Orasenesc Tg B_, a fost de natura a crea unele dificultati reclamantului care a fost nevoit sa angajeze un alt medic, tot nu se poate retine vreo fapta ilicita sau vinovatie a paratului.


Pentru aceste considerente, instanta urmeaza respinge ca neintemeiata actiunea reclamantului.


Constatand ca in cauza paratul a formulat cerere accesorie de obligare a reclamantului la plata cheltuielilor de judecata si ca a depus la dosar, inaintea inchiderii dezbaterilor, dovada achitarii unui onorariu de avocat in suma de 2000 lei (chitanta nr. xxxxxxxx din 25.09.2015), in temeiul art. 453 alin. 1 coroborat cu art. 452 si art. 451 C.proc.civ., instanta va admite cererea, dar numai in parte, urmand a obliga reclamanta la plata catre parat a sumei de 1200 lei cheltuieli de judecata reprezentand onorariu de avocat redus de instanta.


Potrivit art. 451 alin. 2 C.proc.civ., instanta poate, chiar din oficiu, sa reduca motivat partea de cheltuieli de judecata reprezentand onorariul avocatilor, atunci cand acesta este vadit disproportionat in raport de valoarea sau complexitatea cauzei ori cu activitatea desfasurata de avocat, tinand seama si de circumstantele cauzei.


Masura reducerii acestor cheltuieli nu are niciun efect asupra raporturilor dintre avocat si clientul sau.


Potrivit jurisprudentei CEDO, Curtea Europeana investita fiind pe langa alte cereri cu solutionarea pretentiilor la rambursarea cheltuielilor de judecata in care sunt cuprinse si onorariile avocatiale, a statuat ca acestea urmeaza a fi respectate numai in masura in care constituie cheltuieli necesare care au fost in mod real facute in limita unui cuantum rezonabil.


In cauza de fata, raportat la valoarea pretentiilor deduse judecatii, complexitatea redusa a cauzei si munca efectiva prestata de avocat (formularea intampinarii si prezenta la doua termene de judecata), ca numai suma de 1200 lei poate fi pusa in sarcina partii care a pierdut procesul .


PENTRU ACESTE MOTIVE,


IN NUMELE LEGII,


DISPUNE:


Respinge ca neintemeiata actiunea formulata de reclamanta S_ ORASENESC TG. B_ - TIRGU B__, Cod postal xxxxxx, in contradictoriu parata S_ A_ - CLUJ-N Cod postal xxxxxx, J____ CLUJ.


Obliga reclamantul la plata catre parat a sumei de 1200 lei cu titlu de cheltuieli de judecata reprezentand onorariu de avocat redus de instanta.


Cu drept de apel in 10 zile de la comunicare .



Pronuntata de: Tribunalul G, Sectia I Civila, Sentinta civila nr. 98 din 05.02.2016


Citeşte mai multe despre:    act unilateral de vointa    cerere de demisie    notificare scrisa    lipsa vinovatiei angajatului    nerespectarea obligatiilor contractuale    preaviz    lipsa conditiilor pentru desfasurarea activitatii



Comentează: Demisie pentru nerespectarea obligatiilor contractuale de catre angajator. Obligarea indeplinirii de sarcini din afara competentei profesionale
Alte Speţe

Desfacerea disciplinara a contractului de munca pentru falsificarea de documente bancare
Pronuntaţă de: Curtea de Apel Alba Iulia, Sectia I Civila, Decizia nr. 1014/2016 din 23.06.2016

Lipsa interesului in promovarea actiunii impotriva angajatorului
Pronuntaţă de: Tribunalul Arad, Sectia I Civila, Sentinta civila nr. 534 din data de 30.06.2016

Incetarea contractului individual de munca in baza demisiei inregistrate. Act irevocabil si unilateral
Pronuntaţă de: Curtea de Apel Bacau, Sectia I Civila, Decizia nr. 184/2016 din data de 30.03.2016

Renuntare la dreptul dedus judecatii. Irevocabilitate.
Pronuntaţă de: Inalta Curte de Casatie si Justitie - Sectia I civila, decizia nr. 151 din 22 ianuarie 2013

Irevocabilitatea renuntarii la dreptul dedus judecatii
Pronuntaţă de: Inalta Curte de Casatie si Justitie - Sectia I civila, decizia nr. 151 din 22 ianuarie 2013

Retractarea demisiei ca act unilateral de vointa se face numai cu acordul expres al angajatorului, in caz contrar demisia isi produce efectele
Pronuntaţă de: Curtea de Apel Pitesti - Decizia civila nr. 1210/R-CM/02 iulie 2009

Desfacerea disciplinara a contractului de munca. Demisia depusa anterior de angajat. Caracterul prioritar al demisiei
Pronuntaţă de: Curtea de Apel Oradea , sectia civila , Decizia nr. 448 din 24.04.2007

Exprimarea acordului de vointa al partilor de a se impaca
Pronuntaţă de: Inalta Curte de Casatie si Justitie - Sectiile Unite



Articole Juridice

[Av. muncii] Incetarea contractului individual de munca prin acordul partilor
Sursa: MCP Cabinet avocati

[Av. muncii] Demisia, act unilateral al angajatului
Sursa: MCP Cabinet avocati