Curtea a fost convinsa ca observatiile reclamantei, facute public, au continut o combinatie de hotarari de valoare si de declaratii de fapt, impulsul declaratiilor sale fiind acela de a utiliza exemplul comportamentului specific al parlamentarului in cauza, pe care reclamanta il considera a fi sinonim cu un ``act tipic de coruptie prin influenta politica``, in contextul conceptului larg de conflict de interese, ca fiind un sprijin pentru introducerea unei legi prin care functiile de avocat si de membru al parlamentului sunt incompatibile.
Curtea a considerat ca afirmatiile reclamantei si, in special, expresiile utilizate, desi poate inadecvat de puternice, pot fi considerate ca fiind polemice, implicand un anumit grad de exagerare - persoanele care participa la o dezbatere publica asupra unei chestiuni de interes general pot recurge la un anumit grad de exagerare sau chiar provocari.
In concluzie, avand in vedere deficientele din rationamentul instantelor interne si aparenta neexaminare a consecintelor pe care le-ar fi putut avea posibila clasificare a declaratiilor reclamantei ca fiind de natura colectiva in contextul general in care acestea au fost formulate, Curtea a constatat ca instantele interne nu au reusit sa pastreze un just echilibru intre interesele relevante si sa stabileasca o ``nevoie sociala presanta`` pentru a pune protectia reputatiei parlamentarului, protejata de art. 8 din Convntie, deasupra dreptului la libertatea de exprimare al reclamantului, in temeiul art. 10.
Calculul termenului de preaviz la concedierea salariatului. Aspecte practice si procedurale Sursa: MCP Cabinet avocati
Absenta salariatului de la locul de munca in situatii de urgenta familiala Sursa: Avocat Marius-Catalin Predut
Conditiile si durata perioadei de proba. Noi obligatii in sarcina angajatorilor Sursa: MCP Cabinet avocati
DIRECTIVA (UE) 2019/1152 din 20 iunie 2019 privind transparenta si previzibilitatea conditiilor de munca in Uniunea Europeana DIRECTIVA (UE) 2019/1152 din 20 iunie 2019 privind transparenta si previzibilitatea conditiilor de m ...
LEGEA nr. 367/2022 a dialogului social LEGEA nr. 367/2022 privind dialogul social (Inlocuieste Legea nr. 62/2011) Publicata in MONITORUL ...
Legea 283/2022 privind modificarea Codului muncii si a Codului administrativ Legea nr. 283/2022 pentru modificarea si completarea Legii nr. 53/2003 - Codul muncii, precum si a O ...