Curtea a retinut ca reclamantul a fost condamnat definitiv de catre Curtea de Apel Targu Mures pentru promovarea ideologiei fasciste, rasiste ori xenofobe prin propaganda savarsita prin orice mijloace in public, precum si pentru detinerea in vederea raspandirii de simboluri fasciste ori rasiste.
In deplin acord cu instantele romane, Curtea a retinut ca astfel de actiuni publice nu contribuie la progresul societatii si la demontarea stereotipurilor negative fata de o minoritate, astfel cum a sustinut reclamantul, ci incita la ura si violenta, iar in masura in care aceste mesaje constituie un prilej de a incita la ura nationala, atunci se afla dincolo de limitele cadrului legal.
In ceea ce priveste gravitatea ingerintei, Curtea a admis ca o pedeapsa cu inchisoarea aplicata reclamantului ar putea fi considerata grava; cu toate acestea, ramane la latitudinea autoritatilor competente sa adopte, in calitatea lor de garanti ai ordinii publice, masuri, chiar si penale, menite sa raspunda in mod adecvat si neexcesiv la afirmatii critice si discursuri de incitare la ura.
Curtea a luat in considerare ca reclamantul a fost sanctionat pentru mai multe actiuni si afirmatii, iar comportamentul sau considerat xenofob de catre instantele nationale a avut un caracter de durata .
Prin urmare, gravitatea sanctiunii nu poate fi considerata disproportionata in imprejurarile prezentei cauze, curtea de apel apreciind in mod corect ca aplicarea unei pedepse de amenda penala nu este suficienta pentru atingerea scopului pedepsei, fiind necesara aplicarea pedepsei cu inchisoarea.
Calculul termenului de preaviz la concedierea salariatului. Aspecte practice si procedurale Sursa: MCP Cabinet avocati
Absenta salariatului de la locul de munca in situatii de urgenta familiala Sursa: Avocat Marius-Catalin Predut
Conditiile si durata perioadei de proba. Noi obligatii in sarcina angajatorilor Sursa: MCP Cabinet avocati
DIRECTIVA (UE) 2019/1152 din 20 iunie 2019 privind transparenta si previzibilitatea conditiilor de munca in Uniunea Europeana DIRECTIVA (UE) 2019/1152 din 20 iunie 2019 privind transparenta si previzibilitatea conditiilor de m ...
LEGEA nr. 367/2022 a dialogului social LEGEA nr. 367/2022 privind dialogul social (Inlocuieste Legea nr. 62/2011) Publicata in MONITORUL ...
Legea 283/2022 privind modificarea Codului muncii si a Codului administrativ Legea nr. 283/2022 pentru modificarea si completarea Legii nr. 53/2003 - Codul muncii, precum si a O ...