In cadrul acestui demers s-au avut in vedere urmatoarele:
a. armonizarea Regulilor, urmarindu-se evolutia cadrului juridic existent la nivel european, cu cele mai bune practici in domeniu, in sensul actualizarii terminologiei utilizate in special in ceea ce priveste entitatile implicate pentru determinarea si furnizarea ratelor de referinta ROBID si ROBOR;
b. revizuirea unor elemente de natura tehnica ale cadrului operational al procesului de fixing, in principal: ingustarea ecartului intre ratele dobanzilor bid si ask cotate de catre participanti; extinderea intervalului orar asociat obligatiei de cotare; majorarea valorii maxime a tranzactiilor asociate cotatiilor ferme furnizate de catre participanti; eliminarea calcularii si publicarii ratelor de referinta pentru scadenta de 9 luni.
In esenta, modificarile adoptate sunt de natura sa contribuie la stimularea suplimentara a activitatii pietei monetare interbancare, la imbunatatirea mecanismului de formare a preturilor, precum si la o mai buna reprezentativitate a ratelor de referinta ROBID si ROBOR stabilite, prin cresterea capacitatii acestora de a reflecta realitatea pietei monetare interbancare romanesti pe care intentioneaza sa o masoare.
Ratele de referinta ROBID si ROBOR continua sa fie calculate, ca si pana acum, in baza cotatiilor ferme furnizate de catre institutiile de credit participante.
Banca Nationala a Romaniei in colaborare cu ACI Romania - Asociatia pietelor financiare va continua sa armonizeze Regulile privind stabilirea ratelor de referinta ROBID si ROBOR cu evolutiile in materie legislativa si practica, observate la nivel european si international, in scopul alinierii la principiile, standardele si procedurile aplicabile unei banci centrale care actioneaza in calitate de Administrator al ratelor de referinta.
Noile reguli privind stabilirea ratelor de referinta ROBID si ROBOR pot fi accesate aici si vor fi aplicate incepand cu data de 11 noiembrie 2019.
Casele de pensii vor avea obligatia de a informa angajatorii cu privire la pensionarea salariatului 06 Apr 2022 | 17135
Persoana fizica, in calitate de operator, sanctionata contraventional pentru dezvaluire de date cu caracter personal 15 Mar 2021 | 1847
CNCD: Includerea criteriului de varsta la angajare incalca dreptul la egalitate de tratament 13 Aug 2020 | 1768
CNCD: Refuzul unui taximetrist de a efectua o cursa pentru un copil cu o dizabilitate locomotorie este DISCRIMINARE 13 Aug 2020 | 2064
BCR sactionata pentru incalcarea dispozitiilor referitoare la securitatea prelucrarii datelor cu caracter personal 13 May 2020 | 1609
ICCJ: Despagubirea stabilita in procedura prevazuta de Legea nr. 255/2010, prin hotarare judecatoreasca definitiva, nu este compatibila cu acordarea de daune moratorii 03 Mar 2020 | 1247
Revocarea deciziei de concediere. Intre executare provizorie si efecte retroactive Sursa: MCP avocati
Autonomia dreptului muncii si principiile sale fundamentale Sursa: MCP avocati
Neachitarea integrala a drepturilor salariale. Probleme practice si solutii juridice. Sursa: MCP avocati
Hartuirea la locul de munca. Criterii de identificare si masuri legale Sursa: MCP avocati
Calculul termenului de preaviz in cazul concedierii salariatului Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti
Restituirea sumelor incasate de salariat ca urmare a interpretarii eronate a prevederilor legale privind salarizarea Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti
Acordarea nejustificata a calificativului nesatisfacator. Metoda de hartuire la locul de munca Pronuntaţă de: Curtea de Apel Bucuresti
Inlocuirea zilelor de concediu de odihna neefectuate cu o indemnizare financiara Pronuntaţă de: Tribunalul Ilfov