Casele de pensii vor avea obligatia de a informa angajatorii cu privire la pensionarea salariatului

``In termenul prevazut la alin. (4), casa teritoriala de pensii emitenta comunica angajatorului o informare cu privire la emiterea deciziei de pensionare pentru limita de varsta, anticipata partiala sau de invaliditate. Informarea va cuprinde numele si prenumele persoanei, tipul deciziei de pensionare, precum si data emiterii acesteia``.

Astfel, in baza noului alin. 5 al art. 106 din Legea nr. 263/2010, Casele de pensii au atat dreptul, cat si obligatia de a comunica angajatorului, in termen de 5 zile de la data emiterii, o ``Informare`` prin care sa ii aduca la cunostinta ca unui anumit salariat i-a fost emisa decizia de pensionare pentru limita de varsta, anticipata partiala sau de invaliditate.

Aceasta completare prezinta relevanta si trebuie coroborata cu dispozitiile art. 56 alin. (1) lit. c) din Codul muncii care stabilesc urmatoarele cazuri legale in care poate inceta de drept raportul de munca si momentul la care se constata incetarea acestuia, respectiv:

- la data indeplinirii cumulative a conditiilor de varsta standard si a stagiului minim de cotizare pentru pensionare (in cazul salariatului barbat, precum si a salariatei femeie care nu a depus cerere in termenul prevazut de lege cererea prin care a solicitat continuarea executarii contractului individual de munca);

- la varsta de 65 de ani pentru salariata care opteaza in scris pentru continuarea executarii contractului individual de munca, in termen de 30 de zile calendaristice anterior implinirii conditiilor de varsta standard si a stagiului minim de cotizare pentru pensionare;

- la data comunicarii deciziei de pensie in cazul pensiei de invaliditate de gradul III, pensiei anticipate partiale, pensiei anticipate, pensiei pentru limita de varsta cu reducerea varstei standard de pensionare;

- la data comunicarii deciziei medicale asupra capacitatii de munca in cazul invaliditatii de gradul I sau II.

Intrucat in reglementarea anterioara nu exista o dispozitie legala care sa confere dreptul Caselor de pensii sa comunice angajatorului ca un salariat beneficiaza de pensie pentru limita de varsta cu reducerea varstei standard de pensionare, anticipata partiala sau de invaliditate, in practica existau situatii in care salariatii nu aduceau la cunostinta angajatorului faptul pensionarii, astfel ca angajatorul nu avea posibilitatea de a constata incetarea de drept a contractului individual de munca .

Bineinteles, in aceasta situatie, cu eludarea prevederilor legale, salariatul aflat in aceasta situatie, in fapt, beneficia atat de drepturile salariale (contractul individual de munca fiind in continuare activ), cat si de drepturile de pensie (avand emisa o decizie de pensionare).

Astfel, pentru a inlatura aceasta inechitate, legiuitorul a stabilit expres prin alin. 5 al art. 106 din Legea nr. 263/2010 obligatia Caselor de pensii de a comunica angajatorului o informare prin care sa ii aduca la cunostinta faptul ca unui anumit salariat i-a fost emisa decizia de pensionare pentru limita de varsta, anticipata partiala sau de invaliditate.

Desi nu se precizeaza expres, in vederea respectarii scopului urmarit de legiuitor, apreciem ca dispozitiile alin. 5 al art. 106 din Legea nr. 263/2010 trebuie interpretate in sensul in care Casele de pensii au obligatia de a comunica angajatorului aceasta informare si in cazul in care salariatului i-a fost emisa decizia de pensionare pentru limita de varsta cu reducerea varstei standard de pensionare, ca urmare a acordarii beneficiului reducerii varstei pentru perioada lucrata in grupa I sau grupa II de munca .

Astfel, din coroborarea dispozitiilor art. 56 alin. (1) lit. c) din Codul muncii cu dispozitiile art. 106 alin. 5 din Legea nr. 263/2010 rezulta ca angajatorul are obligatia de a constata incetarea de drept a contractului individual de munca al salariatului in baza Informarii primite de la Casa de pensii, atunci cand salariatului i-a fost eliberata deciziei de pensionare pentru limita de varsta, inclusiv cu reducerea varstei standard de pensionare, anticipata partiala sau de invaliditate.

Constatarea cazului de incetare de drept a contractului individual de munca se va realiza de catre angajator in termen de 5 zile lucratoare de la intervenirea acestuia, respectiv de la comunicarea Informarii de catre Casa de pensii, in scris, prin decizie a angajatorului, si se va comunica salariatului in termen de 5 zile lucratoare