din anul 2007, atuul tau de DREPT!
2166 de useri online



Prima pagină » Jurisprudenţă » Dreptul Muncii » Acordarea nejustificata a calificativului nesatisfacator. Metoda de hartuire la locul de munca

Acordarea nejustificata a calificativului nesatisfacator. Metoda de hartuire la locul de munca

  Publicat: 19 Dec 2023       471 citiri        Secţiunea: Dreptul Muncii  


Ansamblu unitar al regulilor de conduita obligatorii, susceptibile de a fi aduse la indeplinire prin puterea de stat.
Orice munca sau serviciu impus unei persoane sub amenintare ori pentru care persoana nu si-a exprimat consimtamantul in mod liber.
Hartuirea la locul de munca (mobbing) poate fi definita drept orice conduita abuziva, prin gesturi, cuvinte, atitudini care aduc atingere, prin caracterul lor sistematic sau prin repetare, demnitatii ori integritatii fizice ori psihice a unei persoane, punand in pericol munca sa ori degradand climatul de munca .


Concept utilizate de stiintele comportamentale (psihologie, sociologie, psihologie judiciara), prin el intelegandu-se ansamblul actelor, reactiilor (glandulare, motorii, afective, verbale) prin care o persoana raspunde intr-o imprejurare data la solicitarile mediului inconjurator.
Desemneaza orice persoana care este asigurata, in baza unei asigurari obligatorii sau facultative continue, impotriva unuia sau mai multor riscuri ce corespund ramurilor unui regim de securitate sociala care se aplica salariatilor.
Persoana care, in schimbul muncii, primeste un salariu.
Concept utilizate de stiintele comportamentale (psihologie, sociologie, psihologie judiciara), prin el intelegandu-se ansamblul actelor, reactiilor (glandulare, motorii, afective, verbale) prin care o persoana raspunde intr-o imprejurare data la solicitarile mediului inconjurator.
1. Determinare cu aproximatie (sinonim cu estimare) a unei anumite cantitati, in acest sens evaluarea poate reprezenta o anticipare a operatiei de masurare propriu-zisa sau o poate inlocui, atunci cand nu este posibila o masurare suficient de exacta
Concedierea colectiva reprezinta concedierea, intr-o perioada de 30 de zile calendaristice, ca urmare a dificultatilor economice, a transformarilor tehnologice sau a reorganizarii activitatii, a unui numar de:
Act procedural in care procurorul sau organul de urmarire penala consemneaza o dispozitie asupra unor acte sau masuri de urmarire penala.
1. Din punct de vedere economic, o cantitate dorita dintr-un anumit bun economic, care poate fi cumparata, intr-o perioada determinata, la anumite niveluri ale pretului.
Desfiintarea retroactiva a unui act juridic.
Act normativ emis de catre organul legislativ al puterii de stat (in Romania acesta este Parlamentul), ce cuprinde norme generale, de conduita, obligatorii si impersonale.
Persoana care a implinit varsta de 18 ani.
Foaie care evidentiaza sistematic un mijloc economic, un proces economic, o suma.
1. Indicatie pe scrisori, colete, etc., ce contine numele si domiciliul destinatarului.
Organ sau organizatie de stat care desfasoara activitati din domeniul conducerii statului sau al serviciilor publice
1. Indicatie pe scrisori, colete, etc., ce contine numele si domiciliul destinatarului.
Foaie care evidentiaza sistematic un mijloc economic, un proces economic, o suma.
1. Determinare cu aproximatie (sinonim cu estimare) a unei anumite cantitati, in acest sens evaluarea poate reprezenta o anticipare a operatiei de masurare propriu-zisa sau o poate inlocui, atunci cand nu este posibila o masurare suficient de exacta
Este instanta judecatoreasca ce judeca in prima instanta procesele si cererile date prin lege in competenta sa.
Foaie care evidentiaza sistematic un mijloc economic, un proces economic, o suma.
1. Determinare cu aproximatie (sinonim cu estimare) a unei anumite cantitati, in acest sens evaluarea poate reprezenta o anticipare a operatiei de masurare propriu-zisa sau o poate inlocui, atunci cand nu este posibila o masurare suficient de exacta
1. Determinare cu aproximatie (sinonim cu estimare) a unei anumite cantitati, in acest sens evaluarea poate reprezenta o anticipare a operatiei de masurare propriu-zisa sau o poate inlocui, atunci cand nu este posibila o masurare suficient de exacta
(Legea 10 din 2001). Este persoana fizica sau juridica cu experienta semnificativa in domeniu, competenta in evaluare pe piata proprietatilor imobiliare,
Ansamblu de conditii si elemente naturale qle Terrei: aerul, apa, solul si subsolul, toate straturile atmosferice, toate materiile organice si anorganice, precum si fiintele vii, sistemele naturale ´┐Żn interactiune cuprinzand elementele enumerate anterior, inclusiv valorile materiale si spirituale.
Orice forma de comunicare destinata sa promoveze, direct sau indirect, produsele, serviciile, imaginea, numele ori denumirea, firma sau emblema unui comerciant ori membru al unei profesii liberale;
1. Determinare cu aproximatie (sinonim cu estimare) a unei anumite cantitati, in acest sens evaluarea poate reprezenta o anticipare a operatiei de masurare propriu-zisa sau o poate inlocui, atunci cand nu este posibila o masurare suficient de exacta
1. Determinare cu aproximatie (sinonim cu estimare) a unei anumite cantitati, in acest sens evaluarea poate reprezenta o anticipare a operatiei de masurare propriu-zisa sau o poate inlocui, atunci cand nu este posibila o masurare suficient de exacta
Foaie care evidentiaza sistematic un mijloc economic, un proces economic, o suma.
1. Determinare cu aproximatie (sinonim cu estimare) a unei anumite cantitati, in acest sens evaluarea poate reprezenta o anticipare a operatiei de masurare propriu-zisa sau o poate inlocui, atunci cand nu este posibila o masurare suficient de exacta
1. Determinare cu aproximatie (sinonim cu estimare) a unei anumite cantitati, in acest sens evaluarea poate reprezenta o anticipare a operatiei de masurare propriu-zisa sau o poate inlocui, atunci cand nu este posibila o masurare suficient de exacta
Ansamblu unitar al regulilor de conduita obligatorii, susceptibile de a fi aduse la indeplinire prin puterea de stat.
Este instanta judecatoreasca ce judeca in prima instanta procesele si cererile date prin lege in competenta sa.
Foaie care evidentiaza sistematic un mijloc economic, un proces economic, o suma.
1. Determinare cu aproximatie (sinonim cu estimare) a unei anumite cantitati, in acest sens evaluarea poate reprezenta o anticipare a operatiei de masurare propriu-zisa sau o poate inlocui, atunci cand nu este posibila o masurare suficient de exacta
Cale de atac; actiune introdusa la instanta judecatoreasca superioara celei care a pronuntat o hotarare in prima instanta, prin care se solicita anularea hotararii judecatoresti si judecarea in fond a cauzei; cerere de apel
Este hotararea judecatoreasca prin care instanta de judecata solutioneaza cauza in prima instanta ori prin care aceasta se dezinvesteste fara a solutiona cauza.
Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.
1. Determinare cu aproximatie (sinonim cu estimare) a unei anumite cantitati, in acest sens evaluarea poate reprezenta o anticipare a operatiei de masurare propriu-zisa sau o poate inlocui, atunci cand nu este posibila o masurare suficient de exacta
1. Determinare cu aproximatie (sinonim cu estimare) a unei anumite cantitati, in acest sens evaluarea poate reprezenta o anticipare a operatiei de masurare propriu-zisa sau o poate inlocui, atunci cand nu este posibila o masurare suficient de exacta

Asadar, vorbim de un comportament repetat si anormal, fata de un salariat sau un grup de salariati, care este de natura sa genereze un risc pentru respectivii salariati.


Codul muncii prevede ca fiecare angajat trebuie sa beneficieze de un climat psihomotional confortabil in raporturile de munca ce exclude orice forma de comportament care poate aduce atingere integritatii morale si psihice, asigurarea egalitatii salariatilor si precum aceleasi criterii de evaluare a calitatii muncii, de sanctionare si de concediere . .


In ceea ce priveste procedura contencioasa, in temeiul art. 27 din Ordonanta Guvernului nr. 137/2000 ``persoana care se afla hartuita poate formula, in fata instantei de judecata, o cerere pentru acordarea de despabiri si restabilirea situatiei anterioare discriminarii sau anularea situatiei create prin discriminare, potrivit dreptului comun``.


In speta ce urmeaza a fi prezentata, se vor analiza incalcarile repetate ale drepturilor salariatului care a fost supus la diferite abuzuri pentru a incuraja sa demisioneze.


In fapt, reclamanta a fost incadrata, prin Contractul individual de munca, in cadrul unei institutii publice, pe munca nedeterminata, pe functia de Arhivist Gradul I/2.


La incadrare, prin Contractul individual de munca, salariul de baza cuvenit reclamantei a fost stabilit intr-un cuantum brut de 4.696 lei, aferenta functiei de Arhivist, Gradul I, Gradatia 0.


Odata cu maririle salariale operate in sistemul bugetar in anul 2020, ``avand in vedere prevederile art. 38 alin. (4) din Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului platit din fonduri publice, actualizata, coroborat cu art. 45 din Legea nr. 5/2020 si cu art. 34 alin. (2) din OUG 114/2018``, salariul reclamantei a fost modificat prin Actul Aditional nr. 1, fiind stabil la suma bruta de 5016 lei, in continuare reprezentand salariul stabil prin lege pentru functia de Arhivist, Gradul I, Gradatia 0.


Desfasurarea raporturilor de munca ale reclamantei s-a realizat intr-un context conflictual, determinat de actiuni si canatorii, abuzive, nelegale, ale superiorului ierarhic al acesteia.


Incepand cu date de 28.01.2019, reclamanta a inceput sa desfasoare efectiv activitatea in cadrul institutiei parate, avand initiativa mai multor proiecte cu un impact major asupra activitatii arhivei si indeplinirea-si in modul atributii stabilitate prin Fisa Postului semnata la data de 23.01. 2019.


Avand in vedere ca pe probleme desfasurarii raporturilor de munca au intervenit o serie de perturbari ale activitatii, genereaza atitudinea ostila a superiorului ierarhic, la data de 07.01.2020, reclamanta a depus la Registratura Generala a institutiei Adresa inregistrata cu nr. . 8, prin care aducea in atentia Prezidiului relatia conflictuala cu superiorul sau direct.


Desi negate in repetate randuri de institutie angajatoare, actiunile hartuitoare ale superioare la adresa reclamantei s-au desfasurat si au luat amploare de la momentul inregistrarii Adresei nr. 8, manifestandu-se printr-o serie de acte si decizii unilaterale ale angajatorului.


Astfel, la data de 06.02.2020, reclamantei i-a fost comunicata, ulterior contrasemnarii catre Presedintele institutiei publice, Fisa de evaluare a performantelor profesionale individuale aferente perioadei 28.01.2019 - 31.12.2019, fiindu-i acordat, fara nicio motivatie, calificativul. Nesatisfacator``.


In acest context conflictual, caracterizat de sicane si abuzuri, angajatorul a procedat, de asemenea, la incalcarea drepturilor reclamantei prin neachitarea drepturilor salariale cuvenite.


Cu privirea, la acest sir lung de abuzuri, Tribunalul a retinut ca fisa de evaluare a performantelor reclamantei a fost intocmita cu incalcarea principiilor chiar in Regulamentul de evaluare ceea ce a avut ca rezultat stabilitatea unui calificativ ce nu corespund performantelor individuale ale acestora.


Se arata ca ulterior luarii la cunostinta despre conflictul deschis dintre reclamanta si seful sau, angajatorul trebuia sa numeasca o alta persoana in calitate de evaluator pentru a nu fi incalcat principiul obiectivitatii evaluarii.


De asemenea, se arata ca a fost incalcat si principiul cooperarii si comunicarii continue, atitudinea constanta necooperanta a superiorului ierarhic al reclamantei zadarnicind constant si in mod absolut orice efort de a crea a unui mediu caracterizat de cooperare si comunicare .


De altfel, nici interviul de evaluare nu a existat in fapt, intalnirea avand ca obiect in realitate comunicarea unei fise de evaluare deja completata, orice comentarii sau intrebari ale reclamantei fiind suprimate.


Mai mult decat atat, nici procedura de identificare a necesitatilor de dezvoltare personala a salariatilor nu a fost parcursa, aceasta rubrica nu se completeaza in fisa de evaluare.


Drept urmare, retinand ca procedura de evaluare a fost nesocotita in cazul reclamantei, ceea ce a avut drept consecinta vatamarea intereselor legitime ale acestuia, Tribunalul a admis actiunea, a anulat fisa de evaluare a performantelor profesionale intocmite de superiorul sau.


Curtea de Apel Bucuresti a mentinuta Sentinta civila pronuntata de prima instanta considerand ca obtinerea calificativului nesatisfacator are consecinte semnificative asupra carierei unui salariat, astfel ca este evident ca acesta trebuie sa cunoasca inca de la inceput care sunt asteptarile angajatorului, care sunt criteriile de evaluare, dar si indicatii de performanta, precum si obiectivele de atins pe perioade de evaluare.


In concluzie, procesul de evaluare a performantelor profesionale ale salariatului trebuie sa respecte anumite principii de baza pentru a nu lasa abuzurilor provenite din partea angajatorului.




Pronuntata de: Curtea de Apel Bucuresti


Citeşte mai multe despre:    hartuire    hartuire la locul de munca    buling    victimizare    Codul muncii    hartuire morala    calificativ nesatisfacator
Consultă un avocat online
MCP Cabinet avocati - Specializati in litigii de munca, comerciale, civile si de natura administrativa.

Alte Speţe

Neefectuarea coprespunzatoare a cercetarii disciplinare prealabile Comportamente inadecvate sau nedrepte la locul de munca
Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti

Procedura convocarii la cercetarea disciplinara a salariatului
Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti

Hartuirea morala la locul de munca. Atingerea personalitatii, demnitatii sau integritatii unei persoane
Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti

CEDO: Buturuga impotriva Romaniei
Pronuntaţă de: Curtea Europeana a Drepturilor Omului

Mobbing-ul este considerat un fenomen la granita cu discriminarea
Pronuntaţă de: Tribunalul Arad - Sentinta civila nr. 571 din data de 08 septembrie 2020

Raspunderea patrimoniala a angajatorului. Excluderea discriminatorie a salariatului de la indeplinirea unor atributii de serviciu cu consecinte pe planul cuantumului drepturilor salariale ca urmare a prezentarii unor nemultumiri directorului general
Pronuntaţă de: Curtea de Apel Bucuresti - Decizia civila nr. din data de 5141 din data de 12.11.2019

Importanta indicarii unui spor stabilit prin CCM in contractul individual de munca sau actele aditionale la acesta
Pronuntaţă de: Tribunalul Gorj - Sentinta Civila nr. 1003/10.12.2020

Viciile de nelegalitate ale deciziei de sanctionare nu pot fi complinite prin trimitere la acte exterioare deciziei de sanctionare
Pronuntaţă de: Tribunalul Galati - Sentinta civila nr. 56/2019

Descrierea faptei imputate nu poate fi una generica si trebuie sa cuprinda suficiente elemente pentru a se putea verifica temeinicia aplicarii sanctiunii
Pronuntaţă de: Curtea de Apel Bucuresti - Decizia civila nr. 2616 din data de 04 septembrie 2020



Articole Juridice

Plata drepturilor cuvenite salariatilor detasati. Aspecte particulare
Sursa: avocat Andreea-Cristina Deaconu | MCP Cabinet avocati

Dialogurile MCP (IV) ´┐Ż Daunele morale acordate salariatilor in litigiile de munca
Sursa: Avocat Marius-Catalin Predut

Discriminarea, victimizarea si hartuirea la locul de munca. Modificarile si completarile aduse Codului muncii prin Legea 151/2020
Sursa: avocat Andreea-Cristina Deaconu | MCP Cabinet avocati

Practici de mobbing. Punerea in imposibilitate de a presta munca
Sursa: MCP Cabinet avocati

Raspunderea coordonatorului activitatii salariatului in accidentele de munca. Plata daunelor morale
Sursa: Irina Maria Diculescu

Combaterea hartuirii morale si a hartuirii sexuale la locul de munca, in spatiile publice si in viata politica
Sursa: EuroAvocatura.ro

Faptele salariatului care pot constitui abateri disciplinare. Spete si doctrina relevante
Sursa: Irina Maria Diculescu