Universitatea de Vest din Timisoara, Universitatea Dimitrie Cantemir din Bucuresti, Universitatea din Oradea si Universitatea Babes-Bolyai din Cluj-Napoca. Prin acest demers, Ministerul doreste sa sprijine concret dezvoltarea economiei sociale ca solutie pe termen lung pentru incluziunea pe piata muncii a persoanelor defavorizate. Desi in alte state membre ale Uniunii Europene formele de economie sociala si-au demonstrat deja eficienta, practica in domeniu este relativ noua in Romania. Prin urmare, programul de master va pregati sute de specialisti, asigurandu-le absolventilor o certificare suplimentara. Cursurile vor incepe pe 1 octombrie 2010, vor avea durata de 4 semestre si vor oferi cunostinte despre asistenta si economie sociala, cunostinte de management financiar, contabilitate si analiza costurilor, despre modul de infiintare si functionare a unei intreprinderi sociale, managementul resurselor umane, cadrul legislativ relevant si multe alte informatii utile pentru viitorii antreprenori sociali. Sesiunile de practica din cadrul programului de master se vor organiza la intreprinderi sociale existente in Romania. Ministerul Muncii, Familiei si Protectiei Sociale va finanta taxele de studiu pentru 150 de specialisti si va organiza sesiunile de practica in intreprinderi sociale din Romania. Distributia locurilor finantate este: Universitatea de Vest din Timisoara a€“ 50 de locuri; Universitatea Dimitrie Cantemir din Bucuresti a€“ 30 de locuri; Universitatea din Oradea a€“ 30 de locuri; Universitatea Babes-Bolyai din Cluj-Napoca a€“ 40 de locuri. Sunt asteptati sa se inscrie la programul de master absolventi ai institutiilor de invatamant superior din domeniile economic, social, resurse umane si management, precum si orice alte persoane care sunt interesate de infiintarea si gestionarea unei intreprinderi sociale.
Nivelul Sponsozarilor ONG-urilor si Asociatilor incepand cu 1 ianuarie 2022 30 Dec 2021 | 1289
Firma de avocatura CMS Romania isi muta birourile la One Tower 10 Aug 2021 | 1001
Aplicarea unitara a prevederilor referitoare la acordarea zilelor libere pentru parintii din familiile monoparentale care isi supravegheaza copiii 15 Mar 2021 | 1007
REVISAL 2021. Forma actualizata pusa la dispozitie de Inspectia Muncii 27 Dec 2020 | 3373
M. Muncii: Digitalizarea si simplificarea relatiilor de munca 09 Sep 2020 | 1497
Comisia Europeana: Liniile Directoare privind lucratorii sezonieri in contextul pandemiei COVID-19 23 Jul 2020 | 1251
Prelucrare copii acte identitate ale persoanelor fizice (minori si reprezentanti legali) si transmiterea acestora prin intermediul aplicatiei WhatsApp Sursa: Raportul pe anul 2020 al ANSPDCP
Angajatorii au obligatia de a permite salariatilor verificarea sistemului de masurare a duratei timpului de lucru zilnic Sursa: Curtea de Justitie a Uniunii Europene
Protectia sociala a salariatilor. Drepturi si Proceduri de care acestia pot beneficia (I – in general) Sursa: avocat Irina Maria Diculescu
Legea anticoruptie: efectuarea de operatiuni financiare incompatibile cu functia ca acte de comert – aspecte de constitutionalitate si previzibilitate Sursa: Irina Maria Diculescu
Transmitere fictiva a partilor sociale in scopul sustragerii de la urmarirea penala Pronuntaţă de: R O M A N I A INALTA CURTE DE CASATIE SI JUSTITIE Sectia Penala Decizia nr. 433/RC/2021
Pretentiile intemeiate pe un contract de bursa. Inexistenta unor raporturi de munca ale partilor Pronuntaţă de: Curtea de Apel Bucuresti - Decizia civila nr. 43 din data de 02 Septembrie 2020
Conflictul de munca are ca obiect exercitarea unor drepturi sau indeplinirea unor obligatii care decurg din contractele individuale si colective de munca ori din acordurile colective de munca Pronuntaţă de: Curtea de Apel Bucuresti - Sentinta civila nr. 500 din data de 24 septembrie 2019
Existenta unui conflict de munca poate interveni doar ulterior dobandirii statutului de salariat, respectiv angajator, prin intocmirea unui contract individual de munca Pronuntaţă de: Curtea de Apel Bucuresti - Sentinta civila nr. 4 din data de 20 Ianuarie 2020