Coordonator: Av. Marius-Cătălin Preduţ

Prima pagină » Ştiri juridice » Modificarile aduse Codului Muncii au intrat in vigoare

Modificarile aduse Codului Muncii au intrat in vigoare

  Publicat: 02 May 2011       6104 citiri       Sursa: EuroAvocatura.ro  


A fost promulgat la 11.09.1865
Incepand cu data de 1 mai 2011 au intrat in vigoare modificaile aduse de Legea 40/2011 la Codul Muncii.

Infractiune constand in conducerea pe drumurile publice a unui autovehicul fara permis de conducere
Zile in care se cuprinde intreg intervalul de timp dintre momentul inceperii si implinirii termenului, inclusiv prima si ultima zi a termenului.
Modalitate a actului juridic, obligatie, care consta intr-un eveniment viitor si sigur, care suspenda, pana la indeplinirea lui, punerea in executare a actului sau exigibilitatea obligatiei, termen suspensiv,
Zile in care se cuprinde intreg intervalul de timp dintre momentul inceperii si implinirii termenului, inclusiv prima si ultima zi a termenului.
Concedierea colectiva reprezinta concedierea, intr-o perioada de 30 de zile calendaristice, ca urmare a dificultatilor economice, a transformarilor tehnologice sau a reorganizarii activitatii, a unui numar de:
Dovada pe care o poate face cel chemat sa raspunda pentru insulta sau calomnie, in scopul de a stabili adevarul afirmatiei sau imputarii facute si a inlatura astfel caracterul penal al faptei.
Interval de timp in care un angajat este scutit conform legii sa lucreze si sa vina la lucru in cadrul unitatii cu care aceasta are incheiat un contract de munca.

Printre modificarile aduse Codului Muncii prin Legea 40/2011


- perioada de preaviz, acesta fiind de 20 de zile lucratoare (de la 15 zile calendaristice), pentru salariatii cu functii de executie, si la 45 de zile lucratoare (de la 30 de zile calendaristice), pentru functii de conducere .


- perioada de proba pentru noii angajati se poate extinde la cel mult 90 de zile calendaristice, pentru functiile de executie, fata de 30 in prezent, si de cel mult 120 de zile calendaristice pentru functiile de conducere, fata de 90 in prezent.


- contractele individuale de munca pe perioada determinata vor putea fi incheiate pana la 36 de luni, perioada fiind majorata cu un an fata de vechile reglementari.



- durata maxima legala a timpului de munca nu va putea depasi 48 de ore pe saptamana, inclusiv orele suplimentare, iar munca suplimentara va trebui compensata prin ore libere platite in urmatoarele 60 de zile calendaristice dupa efectuarea acesteia.


- in cazul concedierilor colective, in termen de 45 de zile calendaristice de la data concedierii, salariatul concediat prin concediere colectiva are dreptul de a fi reangajat cu prioritate pe postul reinfiintat in aceeasi activitate, fara examen, concurs sau perioada de proba .



- perioada de concediu neintrerupt, in cazul in care se face fractionat, nu poate sa depaseasca zece zile lucratoare.


(P) Noul Cod al Muncii (actualizat prin Legea 40/2011) si 10 Legi uzuale



Citeşte mai multe despre:    Codul muncii 2011    Codul muncii actualizat 2011    Legea 40/2011    Codul muncii modificat 2011    Legea 49/2010

Consultă un avocat online
MCP Cabinet avocati - Specializati in litigii de munca, comerciale, civile si de natura administrativa.

Alte titluri

Forma republicata a Codului Muncii a fost publicata in M. Of.
19 May 2011 | 5332

Noutati legislative. Monitorul Oficial 18 mai 2011
18 May 2011 | 4624

Legea de modificare a Codului muncii a fost publicata in M. Of.
01 Apr 2011 | 6412

Curtea Constitutionala: Modificarile la Codul muncii sunt constitutionale
25 Mar 2011 | 3120

Curtea Constitutionala va dezbate exceptia de neconstitutionalitate privind legea de modificare a codului muncii in data de 23 martie 2011
17 Mar 2011 | 2881