Printre modificarile aduse Codului Muncii prin Legea 40/2011
- perioada de preaviz, acesta fiind de 20 de zile lucratoare (de la 15 zile calendaristice), pentru salariatii cu functii de executie, si la 45 de zile lucratoare (de la 30 de zile calendaristice), pentru functii de conducere .
- perioada de proba pentru noii angajati se poate extinde la cel mult 90 de zile calendaristice, pentru functiile de executie, fata de 30 in prezent, si de cel mult 120 de zile calendaristice pentru functiile de conducere, fata de 90 in prezent.
- contractele individuale de munca pe perioada determinata vor putea fi incheiate pana la 36 de luni, perioada fiind majorata cu un an fata de vechile reglementari.
- durata maxima legala a timpului de munca nu va putea depasi 48 de ore pe saptamana, inclusiv orele suplimentare, iar munca suplimentara va trebui compensata prin ore libere platite in urmatoarele 60 de zile calendaristice dupa efectuarea acesteia.
- in cazul concedierilor colective, in termen de 45 de zile calendaristice de la data concedierii, salariatul concediat prin concediere colectiva are dreptul de a fi reangajat cu prioritate pe postul reinfiintat in aceeasi activitate, fara examen, concurs sau perioada de proba .
- perioada de concediu neintrerupt, in cazul in care se face fractionat, nu poate sa depaseasca zece zile lucratoare.
(P) Noul Cod al Muncii (actualizat prin Legea 40/2011) si 10 Legi uzuale
Forma republicata a Codului Muncii a fost publicata in M. Of. 19 May 2011 | 6128
Noutati legislative. Monitorul Oficial 18 mai 2011 18 May 2011 | 5002
Legea de modificare a Codului muncii a fost publicata in M. Of. 01 Apr 2011 | 6779
Curtea Constitutionala: Modificarile la Codul muncii sunt constitutionale 25 Mar 2011 | 4055
Curtea Constitutionala va dezbate exceptia de neconstitutionalitate privind legea de modificare a codului muncii in data de 23 martie 2011 17 Mar 2011 | 3257