din anul 2007, atuul tau de DREPT!
2809 de useri online



Prima pagină » Articole juridice » Intrebari si Raspunsuri Juridice » [Av. muncii] Concedierea individuala

[Av. muncii] Concedierea individuala

  Publicat: 28 Dec 2016       998 citiri       Sursa: MCP Cabinet avocati        Secţiunea: Intrebari si Raspunsuri Juridice  


Opinie juridica privind Concedierea individuala

Reprezinta ansamblul de competente profesionale care permit unei persoane sa desfasoare activitati specifice unei ocupatii sau profesii.
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
1. Din punct de vedere filozofic, acel fenomen care produce, genereaza efectul. Fenomenul care determina nasterea altui fenomen.
Loc in care persoana fizica isi are locuinta statornica sau principala.
Una din formele importante prin care se manifesta dreptul de aparare,
Orice munca sau serviciu impus unei persoane sub amenintare ori pentru care persoana nu si-a exprimat consimtamantul in mod liber.
firma are dreptul sa faca angajari ,in timp ce concediaza individual muncitori cu aceeasi calificare ......este legal??

Raspuns Avocat dreptul muncii:
In cazul in care salariatii sunt concediati in urma desfiintarii posturilor ocupate, nu este legal ca angajatorul sa incadreze alte persoane pe aceleasi posturi, nefiind indeplinite prevederile legale. Astfel, Codul muncii impune ca desfiintarea unui post sa fie efectiva, in sensul de a nu se incadra o alta persoana ulterior, pe acelasi post, si sa aiba la baza o cauza reala si serioasa, in sensul de a fi justificata de dificultati economice cu care se confrunta angajatorul ori de transformari tehnologice care urmeaza a fi desfasurate.
In situatia in care salariatii sunt concediati pe motive ce tin de persoana acestora, cum ar fi savarsirea de abateri disciplinare, arest preventiv sau arest la domiciliu pentru o perioada mai mare de 30 de zile, inaptitudine fizica si/sau psihica ori necorespundere profesionala, angajatorul este indreptatit sa faca noi incadrari pe aceleasi posturi care au ramas vacante in urma concedierilor dispuse.

*


Despre MCP Cabinet avocati: - Functionand din anul 2008, Cabinet de avocat ``Marius-Catalin Predut`` este specializat in consultanta juridica, asistenta juridica si reprezentare in litigii si conflicte de munca .


Citeşte mai multe despre:    decizie de concediere    Codul muncii    avocat dreptul muncii

Consultă un avocat online
MCP Cabinet avocati - Specializati in litigii de munca, comerciale, civile si de natura administrativa.

Alte Titluri

Aspecte practice privind Cercetarea disciplinara a salariatilor
Sursa: MCP Cabinet avocati

Model contract de munca 2024. CIM editabil 2024!
Sursa: EuroAvocatura.ro

Cand il preceda in mod direct repausul zilnic se adauga la repausul saptamanal
Sursa: MCP Cabinet avocati

Transportatorii rutieri nu pot transfera unor terte persoane responsabilitatea de a respecta perioadele de conducere si perioadele de repaus ale conducatorilor auto
Sursa: MCP Cabinet avocati

Concedierea Salariatilor. Modalitati de incetare a CIM si contestarea deciziei de concediere
Sursa: MCP Cabinet avocati

Interdictia suprapunerii programului de lucru in cazul salariatilor cu mai multe locuri de munca
Sursa: Avocat Marius-Catalin Predut

Calculul termenului de preaviz la concedierea salariatului. Aspecte practice si procedurale
Sursa: MCP Cabinet avocati



Jurisprudenţă

In cat timp poate fi aplicata o sanctiune disciplinara unui salariat?
Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti

Concursul si perioada de proba. Modalitati diferite de verificare a aptitudinilor profesionale ale salariatului
Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti

Executarea catre salariati a obligatiilor de plata ale institutiilor publice. Care sume pot fi esalonate?
Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti

Conditiile speciale de munca presupun cote de contributii de asigurari sociale diferite
Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti

Principiul non bis in idem in ceea ce priveste sanctiunile disciplinare
Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti