[Av. muncii] Concedierea individuala
Raspuns Avocat dreptul muncii:
In cazul in care salariatii sunt concediati in urma desfiintarii posturilor ocupate, nu este legal ca angajatorul sa incadreze alte persoane pe aceleasi posturi, nefiind indeplinite prevederile legale. Astfel, Codul muncii impune ca desfiintarea unui post sa fie efectiva, in sensul de a nu se incadra o alta persoana ulterior, pe acelasi post, si sa aiba la baza o cauza reala si serioasa, in sensul de a fi justificata de dificultati economice cu care se confrunta angajatorul ori de transformari tehnologice care urmeaza a fi desfasurate.
In situatia in care salariatii sunt concediati pe motive ce tin de persoana acestora, cum ar fi savarsirea de abateri disciplinare, arest preventiv sau arest la domiciliu pentru o perioada mai mare de 30 de zile, inaptitudine fizica si/sau psihica ori necorespundere profesionala, angajatorul este indreptatit sa faca noi incadrari pe aceleasi posturi care au ramas vacante in urma concedierilor dispuse.
Despre MCP Cabinet avocati: - Functionand din anul 2008, Cabinet de avocat ``Marius-Catalin Predut`` este specializat in consultanta juridica, asistenta juridica si reprezentare in litigii si conflicte de munca .
Citeşte mai multe despre:
Consultă un avocat onlineMCP Cabinet avocati - Specializati in litigii de munca, comerciale, civile si de natura administrativa.
Alte TitluriMotivarea deciziei de concediere garanteaza legalitatea masurii de incetare a raportului de munca
Sursa: MCP avocati
Nu orice concediere in perioada de proba este un abuz
Sursa: MCP avocati
Hartuirea la locul de munca. Tabu sau realitate cotidiana?
Sursa: MCP avocati
Reintegrarea efectiva si corecta a salariatilor concediati nelegal
Sursa: MCP avocati
Transparenta salariala. Implicatii asupra negocierilor salariale
Sursa: MCP avocati
Orele suplimentare in cadrul sistemului de munca remote si hibrid
Sursa: MCP avocati
Metoda de lucru Bring Your Own Device (BYOD) - implicatii juridice
Sursa: MCP avocati
Jurisprudenţă In cat timp poate fi aplicata o sanctiune disciplinara unui salariat?
Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti
Concursul si perioada de proba. Modalitati diferite de verificare a aptitudinilor profesionale ale salariatului
Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti
Executarea catre salariati a obligatiilor de plata ale institutiilor publice. Care sume pot fi esalonate?
Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti
Conditiile speciale de munca presupun cote de contributii de asigurari sociale diferite
Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti
Principiul non bis in idem in ceea ce priveste sanctiunile disciplinare
Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti
Tabloul Avocatilor din Romania
Tabloul Avocatilor din Republica Moldova
Tabloul Consultantilor Fiscali din Romania
Tabloul Contabililor din Romania
Tabloul Detectivilor Particulari din Romania
Tabloul Evaluatorilor din Romania
Tabloul Executorilor Judecatoresti din Romania
Tabloul Expertilor Judiciari din Romania
Tabloul Mediatorilor din Romania
Tabloul Notarilor Publici din Romania
Tabloul Practicienilor in insolventa din Romania
Tabloul Psihologilor din Romania
Tabloul Traducatorilor Autorizati din Romania
Arhiva Stirilor juridice din anul 2007
Monitorului Oficial al Romaniei, zi de zi
