din anul 2007, atuul tau de DREPT!
1698 de useri online



Prima pagină » Articole juridice » Intrebari si Raspunsuri Juridice » [Av. muncii] Desfacerea disciplinara a contractului individual de munca. Neefectuarea cercetarii disciplinare prealabile

[Av. muncii] Desfacerea disciplinara a contractului individual de munca. Neefectuarea cercetarii disciplinare prealabile

  Publicat: 28 Dec 2016       1289 citiri       Sursa: MCP Cabinet avocati        Secţiunea: Intrebari si Raspunsuri Juridice  


Orice munca sau serviciu impus unei persoane sub amenintare ori pentru care persoana nu si-a exprimat consimtamantul in mod liber.
Opinie juridica privind Desfacerea disciplinara a contractului individual de munca . Neefectuarea cercetarii disciplinare prealabile

Persoana care, in schimbul muncii, primeste un salariu.
Interval de timp in care un angajat este scutit conform legii sa lucreze si sa vina la lucru in cadrul unitatii cu care aceasta are incheiat un contract de munca.
Interval de timp in care un angajat este scutit conform legii sa lucreze si sa vina la lucru in cadrul unitatii cu care aceasta are incheiat un contract de munca.
Interval de timp in care un angajat este scutit conform legii sa lucreze si sa vina la lucru in cadrul unitatii cu care aceasta are incheiat un contract de munca.
Denumire generica pentru toate felurile de monede si semne ale valorii. Au aparut din necesitatea de a facilita schimburile de marfuri.
Persoana care, in schimbul muncii, primeste un salariu.
Dovada scrisa prin care
Institutie specializata care desfasoara o activitate complexa si care are ca functii: efectuarea de operatiuni intre titularii de conturi bancare
Dovada scrisa prin care
Denumire generica pentru toate felurile de monede si semne ale valorii. Au aparut din necesitatea de a facilita schimburile de marfuri.
Desemneaza orice persoana care este asigurata, in baza unei asigurari obligatorii sau facultative continue, impotriva unuia sau mai multor riscuri ce corespund ramurilor unui regim de securitate sociala care se aplica salariatilor.
Incalcarea dispozitiilor cu caracter administrativ sau disciplinar,
Sunt mijloace de convingere prin care se stabileste existenta unor acte sau fapte juridice si, automat, a unor drepturi si obligatii ce rezulta din acestea.
Concedierea colectiva reprezinta concedierea, intr-o perioada de 30 de zile calendaristice, ca urmare a dificultatilor economice, a transformarilor tehnologice sau a reorganizarii activitatii, a unui numar de:
Este instanta judecatoreasca ce judeca in prima instanta procesele si cererile date prin lege in competenta sa.
Hartie de valoare care reprezinta o cota fixa din capitalul unei societati pe actiuni.
Desfiintarea retroactiva a unui act juridic.
Hartie de valoare care reprezinta o cota fixa din capitalul unei societati pe actiuni.
Denumire generica pentru toate felurile de monede si semne ale valorii. Au aparut din necesitatea de a facilita schimburile de marfuri.
Interval de timp in care un angajat este scutit conform legii sa lucreze si sa vina la lucru in cadrul unitatii cu care aceasta are incheiat un contract de munca.
Una din formele importante prin care se manifesta dreptul de aparare,
Orice munca sau serviciu impus unei persoane sub amenintare ori pentru care persoana nu si-a exprimat consimtamantul in mod liber.
Am fost angajat aproape 2 ani la o societate si cand m-am intors din concediu in data de 26/09/2015, am primit un sms ca sunt dat afara. M-am prezentat la serviciu in data de 28/09/2015, conform intelegerii dinainte de concediu si angajatorul mi-a zis ca nu mai vrea sa ma primeasca, exprimandu-se vulgar. In data de 27/10/2015 am primit pe e-mail o notificare cum ca sunt cercetat disciplinar, pentru ca am absentat nemotivat de la serviciu si ca daca nu ma prezint in 3 zile la cercetarea disciplinara mi se desface contractul de munca disciplinar. In aceasta notificare nu mi s-a mentionat data, ora, locul si cine ma cerceteaza. Mai am zile de concediu neefectuate, mai am bani de primit. Eu nu am semnat niciodata contractul de munca, dar sunt angajat legal pentru ca mi-a eliberat anul acesta o adeverinta pentru banca si in acea adeverinta am vazut ca imi trecuse salariul minim pe economie, eu incasand lunar 1500 lei net. Am sesizat si ITM-ul in data de 28/09/2015 cand m-am prezentat la serviciu si mi-a zis ca nu ma mai primeste, am depus plangere, dar nu am primit nimic deocamdata. I-am trimis o notificare scrisa prin curier in care i-am cerut sa imi dea drepturile mele legale si sa imi zica statusul contractului meu. Ce pot sa fac mai departe? Mai am bani de primit de la el si nu vrea sa mi-i dea, i-am predat si echipamentul in data de 20/10/2015 deoarece mi-a zis ca asa imi da banii din urma. Va rog frumos sa ma ajutati! Va multumesc anticipat.

Raspuns Avocat dreptul muncii:
Desfacerea contractului individual de munca reprezinta cea mai aspra sanctiune disciplinara si se poate aplica doar cu respectarea procedurii legale.
Astfel, daca se constata ca un salariat a savarsit o abatere disciplinara grava sau abateri disciplinare repetate, acesta va fi convocat la cercetarea disciplinara prealabila, in cadrul careia va putea sa formuleze si sa sustina toate apararile in favoarea sa, eventual cu prezentarea unor probe.
Aplicarea sanctiunii desfacerii contractului individual de munca fara parcurgerea acestei proceduri prealabile conduce la nulitatea absoluta a deciziei de concediere .
In cazul de fata, dvs. aveti posibilitatea sa introduceti, la Tribunalul in circumscriptia caruia aveti domiciliul/resedinta sau locul de munca, o actiune prin care sa solicitati anularea deciziei de concediere emisa in mod abuziv, cu nerespectarea dispozitiilor legale. De asemenea, prin aceeasi actiune puteti solicita acordarea drepturilor salariale restante si compensarea in bani a zilelor de concediu neefectuate.

*


Despre MCP Cabinet avocati: - Functionand din anul 2008, Cabinet de avocat ``Marius-Catalin Predut`` este specializat in consultanta juridica, asistenta juridica si reprezentare in litigii si conflicte de munca .


Citeşte mai multe despre:    cercetare disciplinara    Codul muncii    avocat dreptul muncii

Consultă un avocat online
MCP Cabinet avocati - Specializati in litigii de munca, comerciale, civile si de natura administrativa.

Alte Titluri

Obligatiile, drepturile si diligentele angajatorului pe parcursul evaluarii profesionale a salariatului
Sursa: MCP avocati

Perioada de proba si abuzul de drept in relatiile de munca. Sarcina probei
Sursa: MCP avocati

Aspecte practice privind Cercetarea disciplinara a salariatilor
Sursa: MCP Cabinet avocati

Model contract de munca 2024. CIM editabil 2024!
Sursa: EuroAvocatura.ro

Cand il preceda in mod direct repausul zilnic se adauga la repausul saptamanal
Sursa: MCP Cabinet avocati

Transportatorii rutieri nu pot transfera unor terte persoane responsabilitatea de a respecta perioadele de conducere si perioadele de repaus ale conducatorilor auto
Sursa: MCP Cabinet avocati

Concedierea Salariatilor. Modalitati de incetare a CIM si contestarea deciziei de concediere
Sursa: MCP Cabinet avocati



Jurisprudenţă

In cat timp poate fi aplicata o sanctiune disciplinara unui salariat?
Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti

Concursul si perioada de proba. Modalitati diferite de verificare a aptitudinilor profesionale ale salariatului
Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti

Executarea catre salariati a obligatiilor de plata ale institutiilor publice. Care sume pot fi esalonate?
Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti

Conditiile speciale de munca presupun cote de contributii de asigurari sociale diferite
Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti

Principiul non bis in idem in ceea ce priveste sanctiunile disciplinare
Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti