din anul 2007, atuul tau de DREPT!
2673 de useri online



Prima pagină » Articole juridice » Intrebari si Raspunsuri Juridice » [Av. muncii] Sporul pentru conditii periculoase sau vatamatoare

[Av. muncii] Sporul pentru conditii periculoase sau vatamatoare

  Publicat: 28 Dec 2016       1750 citiri       Sursa: MCP Cabinet avocati        Secţiunea: Intrebari si Raspunsuri Juridice  


Opinie juridica privind Sporul pentru conditii periculoase sau vatamatoare

Ca si componenta a structurii organizatorice, totalitate a posturilor care au aceleasi caracteristici principale referitoare la obiective, sarcini, autoritate si responsabilitate.
Scriere de orice fel, semnata ori nu,
Din punct de vedere contabil, un document contabil de sinteza care are ca obiective principale completarea si explicarea datelor inscrise in bilant si contul de profit si pierdere
Act normativ emis de catre organul legislativ al puterii de stat (in Romania acesta este Parlamentul), ce cuprinde norme generale, de conduita, obligatorii si impersonale.
Orice munca sau serviciu impus unei persoane sub amenintare ori pentru care persoana nu si-a exprimat consimtamantul in mod liber.
Una din formele importante prin care se manifesta dreptul de aparare,
Orice munca sau serviciu impus unei persoane sub amenintare ori pentru care persoana nu si-a exprimat consimtamantul in mod liber.
Sunt solist balet angajata a unui teatru, la ora aceasta primesc un spor de pana la 15% din salariul de baza, pentru conditii grele sau vatamatoare, dar si acesta in functie de nr de spectacole intr o luna. Nu mi se pare corect, avand in vedere faptul ca balerinii, dansatorii sunt incadrati in conditii speciale de munca si sa nu ia un spor pentru acest lucru. Luam acelasi spor ca si absolut toti artistii angajati, indiferent de conditiile in care lucram si expunerea la efort fizic deosebit. Va rog frumos sa-mi spuneti daca noi, balerinii, dansatorii, nu ar trebui sa beneficiem de un alt spor pe langa acela de pana la 15% despre care vorebeam la inceput . Va multumesc!

Raspuns Avocat dreptul muncii:
Personalul contractual salarizat poate beneficia de un spor pentru conditii periculoase sau vatamatoare de pana la 15% din salariul de baza, corespunzator timpului lucrat, potrivit prevederilor Capitolului VI litera A din Anexa nr. 4 referitor la reglementarile specifice personalului din cultura din Legea nr. 284/2010 privind salarizarea unitara a personalului platit din fonduri publice.
Deoarece profesia de balerin este incadrata ca facand parte din activitatea artistica ale caror locuri de munca se incadreaza in conditii speciale , trebuie sa beneficiati de un spor de pana la 15% din salariul de baza, corespunzator timpului lucrat la locul de munca respectiv, acesta fiind singurul spor reglementat de lege pe care dumneavoastra trebuie sa-l primiti pentru conditii grele sau vatamatoare de munca .

*


Despre MCP Cabinet avocati: - Functionand din anul 2008, Cabinet de avocat ``Marius-Catalin Predut`` este specializat in consultanta juridica, asistenta juridica si reprezentare in litigii si conflicte de munca .


Citeşte mai multe despre:    conditii de munca    Codul muncii    avocat dreptul muncii

Consultă un avocat online
MCP Cabinet avocati - Specializati in litigii de munca, comerciale, civile si de natura administrativa.

Alte Titluri

Aspecte practice privind Cercetarea disciplinara a salariatilor
Sursa: MCP Cabinet avocati

Model contract de munca 2024. CIM editabil 2024!
Sursa: EuroAvocatura.ro

Cand il preceda in mod direct repausul zilnic se adauga la repausul saptamanal
Sursa: MCP Cabinet avocati

Transportatorii rutieri nu pot transfera unor terte persoane responsabilitatea de a respecta perioadele de conducere si perioadele de repaus ale conducatorilor auto
Sursa: MCP Cabinet avocati

Concedierea Salariatilor. Modalitati de incetare a CIM si contestarea deciziei de concediere
Sursa: MCP Cabinet avocati

Interdictia suprapunerii programului de lucru in cazul salariatilor cu mai multe locuri de munca
Sursa: Avocat Marius-Catalin Predut

Calculul termenului de preaviz la concedierea salariatului. Aspecte practice si procedurale
Sursa: MCP Cabinet avocati



Jurisprudenţă

In cat timp poate fi aplicata o sanctiune disciplinara unui salariat?
Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti

Concursul si perioada de proba. Modalitati diferite de verificare a aptitudinilor profesionale ale salariatului
Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti

Executarea catre salariati a obligatiilor de plata ale institutiilor publice. Care sume pot fi esalonate?
Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti

Conditiile speciale de munca presupun cote de contributii de asigurari sociale diferite
Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti

Principiul non bis in idem in ceea ce priveste sanctiunile disciplinare
Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti