din anul 2007, atuul tau de DREPT!
2725 de useri online



Prima pagină » Articole juridice » Intrebari si Raspunsuri Juridice » [Av. muncii] Raspunderea salariatilor pentru prejudiciul cauzat angajatorului

[Av. muncii] Raspunderea salariatilor pentru prejudiciul cauzat angajatorului

  Publicat: 28 Dec 2016       1425 citiri       Sursa: MCP Cabinet avocati        Secţiunea: Intrebari si Raspunsuri Juridice  


Opinie juridica privind Raspunderea salariatilor pentru prejudiciul cauzat angajatorului

Persoana care, in schimbul muncii, primeste un salariu.
Denumire generica pentru toate felurile de monede si semne ale valorii. Au aparut din necesitatea de a facilita schimburile de marfuri.
(lat. culpa "vina")Forma a vinovatiei, prevazuta in cap. I, t. II, art. 19, C. pen., partea generala.
Paguba sau prejudiciu provocata unei persoane,
Persoana juridica sau persoana fizica cu sediul, respectiv domiciliul, in Romania ori sucursala, filiala, agentia, reprezentanta din Romania a unei persoane juridice straine cu sediul in strainatate, autorizata potrivit legii, care incadreaza forta de munca in conditiile legii.
Denumire generica pentru toate felurile de monede si semne ale valorii. Au aparut din necesitatea de a facilita schimburile de marfuri.
Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.
Termen care defineste creanta
Salariul reprezinta contraprestatia muncii depuse de salariat in baza contractului individual de munca.
Una din formele importante prin care se manifesta dreptul de aparare,
Orice munca sau serviciu impus unei persoane sub amenintare ori pentru care persoana nu si-a exprimat consimtamantul in mod liber.
Am si eu nevoie de sfatul dumneavoastra in urmatorul caz.
Sunt angajat intr-o firma de aproximativ 1 an. De aproximativ 1 luna am fost informat ca trebuie sa restitui o suma de bani ca urmare a unui calcul gresit a bonusului aferent pe lunile aprilie,mai, august si septembrie.
In lunile iunie si iulie eu le-am cerut in scris procedura de bonusare
In instiintarea primita am fost incadrat la art 254 alin 1.
Se considera conform articolului respectiv ca eu am fost de vina
Vreau sa stiu daca este facuta corect incadrarea si in cat timp ma poate obliga legal sa restitui bani,

Raspuns Avocat dreptul muncii:
Potrivit dispozitiilor legale invocate de angajatorul dvs., salariatii raspund patrimonial pentru pagubele materiale produse angajatorului din vina si in legatura cu munca lor.
In cazul de fata, dvs. nu aveti o culpa in producerea prejudiciului in dauna angajatorului, astfel ca restituirea sumelor incasate de dvs. se va face in temeiul art. 256 alin. 1 din Codul muncii, fiind vorba despre sume nedatorate ce au fost incasate. Asadar, temeiul legal invocat de angajator nu este corect.
Angajatorul va poate obliga la restituirea acestor sume de bani prin introducerea unei actiuni in instanta. Pana la pronuntarea unei hotarari judecatoresti definitive, care sa constate ca datoria dvs. este scadenta, lichida si exigibila, angajatorul nu va poate retine aceste sume din salariu .

*


Despre MCP Cabinet avocati: - Functionand din anul 2008, Cabinet de avocat ``Marius-Catalin Predut`` este specializat in consultanta juridica, asistenta juridica si reprezentare in litigii si conflicte de munca .


Citeşte mai multe despre:    plata nedatorata    Codul muncii    avocat dreptul muncii

Consultă un avocat online
MCP Cabinet avocati - Specializati in litigii de munca, comerciale, civile si de natura administrativa.

Alte Titluri

Obligatiile, drepturile si diligentele angajatorului pe parcursul evaluarii profesionale a salariatului
Sursa: MCP avocati

Perioada de proba si abuzul de drept in relatiile de munca. Sarcina probei
Sursa: MCP avocati

Aspecte practice privind Cercetarea disciplinara a salariatilor
Sursa: MCP Cabinet avocati

Model contract de munca 2024. CIM editabil 2024!
Sursa: EuroAvocatura.ro

Cand il preceda in mod direct repausul zilnic se adauga la repausul saptamanal
Sursa: MCP Cabinet avocati

Transportatorii rutieri nu pot transfera unor terte persoane responsabilitatea de a respecta perioadele de conducere si perioadele de repaus ale conducatorilor auto
Sursa: MCP Cabinet avocati

Concedierea Salariatilor. Modalitati de incetare a CIM si contestarea deciziei de concediere
Sursa: MCP Cabinet avocati



Jurisprudenţă

In cat timp poate fi aplicata o sanctiune disciplinara unui salariat?
Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti

Concursul si perioada de proba. Modalitati diferite de verificare a aptitudinilor profesionale ale salariatului
Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti

Executarea catre salariati a obligatiilor de plata ale institutiilor publice. Care sume pot fi esalonate?
Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti

Conditiile speciale de munca presupun cote de contributii de asigurari sociale diferite
Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti

Principiul non bis in idem in ceea ce priveste sanctiunile disciplinare
Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti