din anul 2007, atuul tau de DREPT!
2210 de useri online



Prima pagină » Articole juridice » Dreptul muncii. Contractul de Munca » Dialogurile MCP: Legalitatea si obiectivitatea evaluarii profesionale a salariatilor

Dialogurile MCP: Legalitatea si obiectivitatea evaluarii profesionale a salariatilor

  Publicat: 31 May 2022       2750 citiri       Sursa: Avocat Marius-Catalin Predut        Secţiunea: Dreptul muncii. Contractul de Munca  


Seria de Dialoguri organizata de MCP Cabinet avocati (fondat in anul 2008 de Av. Marius-Catalin Predut) continua cu o discutie despre evaluarea profesionala ca element ce sta la baza unor decizii esentiale in parcursul profesional al salariatilor.


Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
1. Aptitudine a persoanei de a-si da seama de sensul, importanta si urmarile actiunilor pe care le savarseste, precum si de a-si dirija liber vointa, potrivit cu scopurile urmarite.
Este acel raport juridic in continutul caruia intra dreptul subiectului activ, denumit creditor, de a cere subiectului pasiv, denumit debitor, sa dea, sa faca sau sa nu faca ceva, sub sanctiunea constrangerii de stat in cazul neexecutarii de buna voie.
1. Determinare cu aproximatie (sinonim cu estimare) a unei anumite cantitati, in acest sens evaluarea poate reprezenta o anticipare a operatiei de masurare propriu-zisa sau o poate inlocui, atunci cand nu este posibila o masurare suficient de exacta
Este acel raport juridic in continutul caruia intra dreptul subiectului activ, denumit creditor, de a cere subiectului pasiv, denumit debitor, sa dea, sa faca sau sa nu faca ceva, sub sanctiunea constrangerii de stat in cazul neexecutarii de buna voie.
1. Determinare cu aproximatie (sinonim cu estimare) a unei anumite cantitati, in acest sens evaluarea poate reprezenta o anticipare a operatiei de masurare propriu-zisa sau o poate inlocui, atunci cand nu este posibila o masurare suficient de exacta
1. Determinare cu aproximatie (sinonim cu estimare) a unei anumite cantitati, in acest sens evaluarea poate reprezenta o anticipare a operatiei de masurare propriu-zisa sau o poate inlocui, atunci cand nu este posibila o masurare suficient de exacta
1. Determinare cu aproximatie (sinonim cu estimare) a unei anumite cantitati, in acest sens evaluarea poate reprezenta o anticipare a operatiei de masurare propriu-zisa sau o poate inlocui, atunci cand nu este posibila o masurare suficient de exacta
Lucruri utile omului, cu valoare economica si susceptibile de apropiere.
Ansamblul complex de masuri si actiuni realizate pentru a raspunde nevoilor sociale ale persoanelor, familiilor, grupurilor sau comunitatilor,
1. Determinare cu aproximatie (sinonim cu estimare) a unei anumite cantitati, in acest sens evaluarea poate reprezenta o anticipare a operatiei de masurare propriu-zisa sau o poate inlocui, atunci cand nu este posibila o masurare suficient de exacta
1. Determinare cu aproximatie (sinonim cu estimare) a unei anumite cantitati, in acest sens evaluarea poate reprezenta o anticipare a operatiei de masurare propriu-zisa sau o poate inlocui, atunci cand nu este posibila o masurare suficient de exacta
Prevazute in sectiunea II, cap.II, t.IX, C. proc. pen., partea generala;
Orice munca sau serviciu impus unei persoane sub amenintare ori pentru care persoana nu si-a exprimat consimtamantul in mod liber.
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
1. Determinare cu aproximatie (sinonim cu estimare) a unei anumite cantitati, in acest sens evaluarea poate reprezenta o anticipare a operatiei de masurare propriu-zisa sau o poate inlocui, atunci cand nu este posibila o masurare suficient de exacta
(Legea 10 din 2001). Este persoana fizica sau juridica cu experienta semnificativa in domeniu, competenta in evaluare pe piata proprietatilor imobiliare,
Desemneaza orice persoana care este asigurata, in baza unei asigurari obligatorii sau facultative continue, impotriva unuia sau mai multor riscuri ce corespund ramurilor unui regim de securitate sociala care se aplica salariatilor.
Din punctul de vedere al dreptului international privat, conflictul de legi in spatiu apare in situatia in care, privitor la un raport juridic cu element de extraneitate,
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
1. Determinare cu aproximatie (sinonim cu estimare) a unei anumite cantitati, in acest sens evaluarea poate reprezenta o anticipare a operatiei de masurare propriu-zisa sau o poate inlocui, atunci cand nu este posibila o masurare suficient de exacta
1. Determinare cu aproximatie (sinonim cu estimare) a unei anumite cantitati, in acest sens evaluarea poate reprezenta o anticipare a operatiei de masurare propriu-zisa sau o poate inlocui, atunci cand nu este posibila o masurare suficient de exacta
1. Determinare cu aproximatie (sinonim cu estimare) a unei anumite cantitati, in acest sens evaluarea poate reprezenta o anticipare a operatiei de masurare propriu-zisa sau o poate inlocui, atunci cand nu este posibila o masurare suficient de exacta
1. Determinare cu aproximatie (sinonim cu estimare) a unei anumite cantitati, in acest sens evaluarea poate reprezenta o anticipare a operatiei de masurare propriu-zisa sau o poate inlocui, atunci cand nu este posibila o masurare suficient de exacta
(Legea 10 din 2001). Este persoana fizica sau juridica cu experienta semnificativa in domeniu, competenta in evaluare pe piata proprietatilor imobiliare,
Criteriile de convergenta (cunoscute drept criteriile de la Maastricht) permit statelor membre ale Uniunii Europene sa intre in a treia etapa a Uniunii Economice si Monetare Europene (UME), etapa in care pot adopta moneda euro.
(Legea 10 din 2001). Este persoana fizica sau juridica cu experienta semnificativa in domeniu, competenta in evaluare pe piata proprietatilor imobiliare,
1. Determinare cu aproximatie (sinonim cu estimare) a unei anumite cantitati, in acest sens evaluarea poate reprezenta o anticipare a operatiei de masurare propriu-zisa sau o poate inlocui, atunci cand nu este posibila o masurare suficient de exacta
Codul de procedura civila reglementeaza judecata in fond a cauzelor civile, judecata care cunoaste trei faze (etape):
1. Determinare cu aproximatie (sinonim cu estimare) a unei anumite cantitati, in acest sens evaluarea poate reprezenta o anticipare a operatiei de masurare propriu-zisa sau o poate inlocui, atunci cand nu este posibila o masurare suficient de exacta
1. Determinare cu aproximatie (sinonim cu estimare) a unei anumite cantitati, in acest sens evaluarea poate reprezenta o anticipare a operatiei de masurare propriu-zisa sau o poate inlocui, atunci cand nu este posibila o masurare suficient de exacta
1. Determinare cu aproximatie (sinonim cu estimare) a unei anumite cantitati, in acest sens evaluarea poate reprezenta o anticipare a operatiei de masurare propriu-zisa sau o poate inlocui, atunci cand nu este posibila o masurare suficient de exacta
Sunt mijloace de convingere prin care se stabileste existenta unor acte sau fapte juridice si, automat, a unor drepturi si obligatii ce rezulta din acestea.
Desemneaza orice persoana care este asigurata, in baza unei asigurari obligatorii sau facultative continue, impotriva unuia sau mai multor riscuri ce corespund ramurilor unui regim de securitate sociala care se aplica salariatilor.
1. Determinare cu aproximatie (sinonim cu estimare) a unei anumite cantitati, in acest sens evaluarea poate reprezenta o anticipare a operatiei de masurare propriu-zisa sau o poate inlocui, atunci cand nu este posibila o masurare suficient de exacta
1. Determinare cu aproximatie (sinonim cu estimare) a unei anumite cantitati, in acest sens evaluarea poate reprezenta o anticipare a operatiei de masurare propriu-zisa sau o poate inlocui, atunci cand nu este posibila o masurare suficient de exacta
Sunt mijloace de convingere prin care se stabileste existenta unor acte sau fapte juridice si, automat, a unor drepturi si obligatii ce rezulta din acestea.
(Legea 10 din 2001). Este persoana fizica sau juridica cu experienta semnificativa in domeniu, competenta in evaluare pe piata proprietatilor imobiliare,
Desemneaza orice persoana care este asigurata, in baza unei asigurari obligatorii sau facultative continue, impotriva unuia sau mai multor riscuri ce corespund ramurilor unui regim de securitate sociala care se aplica salariatilor.
Sunt mijloace de convingere prin care se stabileste existenta unor acte sau fapte juridice si, automat, a unor drepturi si obligatii ce rezulta din acestea.
Sunt participanti in procesul penal, alaturi de parti si organele judiciare. Persoanele sunt martorii, experti, interpretii, traducatorii, substituitii procesuali etc.
1. Determinare cu aproximatie (sinonim cu estimare) a unei anumite cantitati, in acest sens evaluarea poate reprezenta o anticipare a operatiei de masurare propriu-zisa sau o poate inlocui, atunci cand nu este posibila o masurare suficient de exacta
1. Determinare cu aproximatie (sinonim cu estimare) a unei anumite cantitati, in acest sens evaluarea poate reprezenta o anticipare a operatiei de masurare propriu-zisa sau o poate inlocui, atunci cand nu este posibila o masurare suficient de exacta
Persoana juridica sau persoana fizica cu sediul, respectiv domiciliul, in Romania ori sucursala, filiala, agentia, reprezentanta din Romania a unei persoane juridice straine cu sediul in strainatate, autorizata potrivit legii, care incadreaza forta de munca in conditiile legii.
1. Determinare cu aproximatie (sinonim cu estimare) a unei anumite cantitati, in acest sens evaluarea poate reprezenta o anticipare a operatiei de masurare propriu-zisa sau o poate inlocui, atunci cand nu este posibila o masurare suficient de exacta
Desemneaza orice persoana care este asigurata, in baza unei asigurari obligatorii sau facultative continue, impotriva unuia sau mai multor riscuri ce corespund ramurilor unui regim de securitate sociala care se aplica salariatilor.
Una din hotararile judecatoresti, prevazuta in cap. I, t, II, C. proc. pen. partea speciala.
1. Determinare cu aproximatie (sinonim cu estimare) a unei anumite cantitati, in acest sens evaluarea poate reprezenta o anticipare a operatiei de masurare propriu-zisa sau o poate inlocui, atunci cand nu este posibila o masurare suficient de exacta
1. Determinare cu aproximatie (sinonim cu estimare) a unei anumite cantitati, in acest sens evaluarea poate reprezenta o anticipare a operatiei de masurare propriu-zisa sau o poate inlocui, atunci cand nu este posibila o masurare suficient de exacta
Socoteala scrisa sub forma de balanta cu doua parti (debit si credit) care reflecta valoric si uneori in unitati naturale, in ordine cronologica si sistematica,
1. Determinare cu aproximatie (sinonim cu estimare) a unei anumite cantitati, in acest sens evaluarea poate reprezenta o anticipare a operatiei de masurare propriu-zisa sau o poate inlocui, atunci cand nu este posibila o masurare suficient de exacta


Desi evaluarea profesionala este o componenta esentiala a raporturilor de munca, Codul muncii nu reglementeaza o procedura stricta in acest sens, ci deleaga aceasta responsabilitate angajatorului, stabilindu-i obligatia de a-si determina prin Regulamentul Intern propriile proceduri de evaluare profesionala a salariatilor, precum si obligatia de a-i informa pe salariati, chiar anterior incheierii contractului individual de munca, precum si pe parcursul executarii acestuia, cu privire la criteriile si obiectivele de evaluare.


Avand in vedere aceste drepturi si obligatii pe care legea le stabileste angajatorului, exista anumite aspecte pe care angajatorul ar trebui sa le aiba in vedere in momentul in care isi alege procedurile, criteriile si obiectivele de evaluare a salariatilor, astfel incat sa asigure o evaluare obiectiva?


Necesitatea stabilirii cadrului general pentru evaluarea profesionala a salariatilor s-a demonstrat in timp, avand in vedere faptul ca pregatirea profesionala a salariatilor este din ce in ce mai ampla. De asemenea, repetarea, in timp, a sesiunilor de pregatire profesionala este necesara derularii raporturilor de munca, avand in vedere evolutiile tehnologice, si necesitatea readaptarii activitatii angajatorului la realitatile pietei, pentru ca angajatorul este cel care ofera prin intermediul salariatilor un set de bunuri sau servicii .


Aceste aspecte conduc la o necesitatea unei analize serioase si obiective in stabilirea criteriilor de evaluare a salariatilor. Astfel, la momentul incheierii contractului individual de munca, dar si pe parcursul derularii raporturilor de munca, avand in vedere necesitatea adaptarii angajatorului la transformarile care pot avea loc, criteriile de evaluare trebuie stabilite, pe de o parte, prin raportare la activitatile specifice postului pe care salariatul le desfasoara, la pregatirea profesionala a salariatului si, nu in ultimul rand, la nevoile si sensibilitatile angajatorului.


Asadar, la fel cum la incheierea contractului individual de munca se discuta componenta salariala, in aceeasi masura trebuie analizat si pachetul de conditii pentru evaluarea profesionala a salariatului. Trebuie sa se identifice criteriile care vor sta la baza evaluarii salariatului, pentru ca odata stabilite aceste criterii, la ele se vor raporta partile .


[Integral Video]


Pe de o parte, angajatorul avand un set de criterii obiective pentru verificarea performantelor profesionale ale salariatului, poate sa isi managerizeze in mod corect activitatea, iar, pe de alta parte, salariatul, primind rezultatul evaluarii, are posibilitatea de a verifica daca, intr-adevar, a raspuns nevoilor primare stabilite prin contractul individual de munca sau nevoilor ulterioare, stabilite pe parcursul derularii raporturilor de munca .


Desi Codul muncii nu stabileste o procedura universal valabila pentru toti angajatorii, uzanta in piata este ca angajatorul sa aplice criteriile de evaluare astfel stabilite prin intermediul unui angajator, in general fiind vorba despre un superior ierarhic al salariatului. In acest context, intervine posibilitatea ca evaluarea sa fie afectata de factorul uman - de existenta unei apropieri intre evaluator si salariat sau, dimpotriva, a unui conflict . Atunci cand angajatorul are cunostinta de existenta unei astfel de situatii care ar putea afecta obiectivitatea evaluarii, are anumite obligatii in acest sens?


Intr-adevar, Codul muncii se limiteaza la a crea o obligatie generala in vederea stabilirii criteriilor de evaluare. Legiuitorului ii este imposibil a stabili niste criterii concrete de evaluare. De altfel, si in cadrul criteriilor de evaluare discutam de doua componente: criterii generale de evaluare si criterii specifice de evaluare.


In ceea ce priveste incidentele care pot sa apara intre evaluator si salariatul evaluat, evident ca angajatorul trebuie sa aiba diligenta de a asigura, pe langa criteriile obiective de evaluare, si un cadru pentru verificarea obiectiva a acestor criterii .


In aceasta situatie, angajatorul trebuie sa aiba diligenta de a inlocui evaluatorul cu un evaluator obiectiv, care a avut capabilitatea de a urmari indeaproape modul in care salariatul si-a desfasurat activitatea, de a fi perceput indeaproape rezultatele salariatului, pentru ca o evaluare nu se poate realiza fara un contact direct, suficient, cu activitatea si rezultatele salariatului.


Salariatul, nemultumit ca urmare a unei evaluari subiective din partea unei persoane care a condus asa cum si-a dorit evaluarea si rezultatul evaluarii, are posibilitatea de a o contesta in fata instantei de judecata .


Si procesele automate care stau la baza stabilirii cel putin a unui criteriu de evaluare a salariatilor trebuie sa fie obiective, fiind cunoscut faptul ca utilizandu-se aceste tehnologii exista feedback-uri oferite cu privire la situatia salariatului. Salariatul trebuie sa fie informat cu privire la faptul ca o componenta a evaluarii sale profesionale poate sa fie si cea a procesarii automate a unor date ca urmare a feedback-urilor oferite de catre clientii sau partenerii angajatorului.


Cu alte cuvinte, nu se poate lua in considerare un criteriu de evaluare profesionala a salariatilor bazat pe feedback-ul clientilor fara ca salariatul sa fie informat in prealabil.


Totodata, este important si ca salariatul sa aiba cunostinta despre modalitatea in care functioneaza procesarea automata a feedback-ului clientilor.


Care sunt aspectele pe care salariatul ar trebui sa le aiba in vedere atunci cand doreste sa conteste o evaluare profesionala si, eventual, care sunt probele pe care ar trebui sa le stranga in acest sens?


[Integral Video]


La momentul la care se contesta rezultatul evaluarii de catre salariat in termenul stabilit de lege, de 45 de zile de la data comunicarii fisei de evaluare, va trebui sa se verifice daca criteriile avute in vedere la evaluare sunt cele care au fost aduse la cunostinta si pe care si le-a insusit, daca evaluatorul este o persoana care are o atitudine subiectiva in stabilirea rezultatelor evaluarii, prin raportare la activitatile efectiv desfasurate de salariat, care trebuie evaluate atat cantitativ, prin raportare la norma de munca stabilita, cat si prin raportare la aspectele calitative ale muncii salariatului.


In ceea ce priveste probatoriul, poate fi folosit orice mijloc de proba. Pe de o parte, este necesar a se face dovada criteriilor avute in vedere pentru evaluarea profesionala a salariatului, cadrul general stabilit la nivelul angajatorului, cum ar fi un Regulament intern sau o procedura separata de evaluare profesionala a salariatilor, iar, daca se contesta rezultatul activitatilor desfasurate de salariat, se vor depune suficiente probe pentru a arata ca evaluarea efectuata de evaluator nu este una reala, nu reflecta activitatea desfasurata de catre salariat .


Daca se doreste a se proba un eventual conflict intre persoana evaluata si evaluator, poate fi folosita proba cu interogatoriul, proba cu martori sau chiar probe audio-video pentru a arata o eventuala relatie de dusmanie intre cele doua persoane .


Dincolo de cadrul general al evaluarii profesionale anuale a salariatului, legea face referire si la o evaluare prealabila in situatia unei eventuale concedieri pentru necorespundere profesionala. Exista vreo diferenta intre cele doua procese de evaluare? Iar daca salariatul a fost evaluat in perioada de evaluare si angajatorul constata pe parcursul anului o necorespundere profesionala, este necesar a se relua procesul de evaluare?


Pe de o parte, discutam de evaluarea periodica a salariatului care se efectueaza de angajator la o anumita perioada de timp si, pe de alta parte, discutam de evaluarea performantelor salariatului la momentul la care se pune problema selectarii salariatilor ce urmeaza a fi supusi unei concedieri colective.


[Integral Video]


Aceasta evaluare profesionala periodica este cea care permite angajatorului sa verifice randamentul, calitatea si cantitatea muncii desfasurate de catre salariat . Pe baza rezultatelor obtinute in perioada evaluarii salariatul poate fi inclus intr-un plan de imbunatatire a performantelor profesionale iar, daca rezultatul evaluarii profesionale este nesatisfacator, atunci se poate dispune concedierea salariatului.


Evaluarea anuala poate fi avuta in vedere, dar nu este suficienta pentru a se lua o decizie privind incetarea contractului individual de munca, pentru ca in cazul unei concedieri si, in special, al unei concedieri colective, vor trebui avute in vedere performantele profesionale trecute ale salariatului, adica nu o singura evaluare efectuata la inceputul procesului de concediere, ci toate evaluarile din anii anteriori ale salariatului.


Aceeasi este situatia si in cazul concedierii pentru necorespundere profesionala, se au in vedere evaluarile din anii anteriori, sau ar fi suficienta o singura evaluare pentru acest caz particular?


Evaluarea aceasta are un caracter ciclic. Nu se tine cont de evaluarile anterioare. Numai daca in cadrul listei de criterii s-ar avea in vedere si precedentul, atunci da, s-ar putea lua in considerare sub un anumit punctaj si evaluarile anterioare. Insa, in general, evaluarea de la un moment dat vizeaza perioada de la ultima evaluare a salariatului.






Citeşte mai multe despre:    Dialogurile MCP    Codul muncii    avocat dreptul muncii    referat de evaluare    evaluarea salariatilor

Consultă un avocat online
MCP Cabinet avocati - Specializati in litigii de munca, comerciale, civile si de natura administrativa.

Alte Titluri

Aspecte practice privind Cercetarea disciplinara a salariatilor
Sursa: MCP Cabinet avocati

Model contract de munca 2024. CIM editabil 2024!
Sursa: EuroAvocatura.ro

Cand il preceda in mod direct repausul zilnic se adauga la repausul saptamanal
Sursa: MCP Cabinet avocati

Transportatorii rutieri nu pot transfera unor terte persoane responsabilitatea de a respecta perioadele de conducere si perioadele de repaus ale conducatorilor auto
Sursa: MCP Cabinet avocati

Concedierea Salariatilor. Modalitati de incetare a CIM si contestarea deciziei de concediere
Sursa: MCP Cabinet avocati

Interdictia suprapunerii programului de lucru in cazul salariatilor cu mai multe locuri de munca
Sursa: Avocat Marius-Catalin Predut

Calculul termenului de preaviz la concedierea salariatului. Aspecte practice si procedurale
Sursa: MCP Cabinet avocati



Jurisprudenţă

In cat timp poate fi aplicata o sanctiune disciplinara unui salariat?
Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti

Concursul si perioada de proba. Modalitati diferite de verificare a aptitudinilor profesionale ale salariatului
Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti

Executarea catre salariati a obligatiilor de plata ale institutiilor publice. Care sume pot fi esalonate?
Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti

Conditiile speciale de munca presupun cote de contributii de asigurari sociale diferite
Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti

Principiul non bis in idem in ceea ce priveste sanctiunile disciplinare
Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti