Prima pagină » Articole juridice » Dreptul muncii. Contractul de Munca » Cand il preceda in mod direct repausul zilnic se adauga la repausul saptamanal

Cand il preceda in mod direct repausul zilnic se adauga la repausul saptamanal

Publicat: 16 Nov 2023 922 citiri Sursa: MCP Cabinet avocati Secţiunea: Dreptul muncii. Contractul de Munca

Repausul saptamanal se acorda in doua zile consecutive, de regula sambata si duminica.

Repausul zilnic se adauga la repausul saptamanal, chiar si atunci cand il preceda in mod direct si atunci cand legislatia nationala acorda o perioada de repaus saptamanal mai mare decat cea impusa de dreptul Uniunii

Persoana care, in schimbul muncii, primeste un salariu.

Repausul zilnic este perioada minima de odihna la care are dreptul salariatul intre doua zile de munca, respectiv 12 ore consecutive.

Repausul saptamanal se acorda in doua zile consecutive, de regula sambata si duminica.

Interval de timp in care un angajat este scutit conform legii sa lucreze si sa vina la lucru in cadrul unitatii cu care aceasta are incheiat un contract de munca.

Repausul saptamanal se acorda in doua zile consecutive, de regula sambata si duminica.

In dreptul comunitar, directiva este un instrument legislativ obligatoriu pentru statele membre carora li se adreseaza in ceea ce priveste rezultatul care trebuie atins, dar lasa la latitudinea lor forma si metodele de obtinere a acestuia.

Termen folosit pentru a desemna activitatea instantelor judecatoresti.

Repausul zilnic este perioada minima de odihna la care are dreptul salariatul intre doua zile de munca, respectiv 12 ore consecutive.

Repausul saptamanal se acorda in doua zile consecutive, de regula sambata si duminica.

Repausul zilnic este perioada minima de odihna la care are dreptul salariatul intre doua zile de munca, respectiv 12 ore consecutive.

Zile in care se cuprinde intreg intervalul de timp dintre momentul inceperii si implinirii termenului, inclusiv prima si ultima zi a termenului.

(termen CNA) Drepturile obtinute de catre un radiodifuzor, �n temeiul unui contract, de la organizatorul unui eveniment si/sau de la proprietarul ori, dupa caz, administratorul locului unde se desfasoara evenimentul, de la autori si de la alti detinatori de drepturi vizati,

Repausul saptamanal se acorda in doua zile consecutive, de regula sambata si duminica.

Repausul zilnic este perioada minima de odihna la care are dreptul salariatul intre doua zile de munca, respectiv 12 ore consecutive.

1. Din punct de vedere filozofic, acel fenomen care produce, genereaza efectul. Fenomenul care determina nasterea altui fenomen.

Un mecanic de locomotiva angajat de MA�V-START, societatea de cai ferate nationala maghiara, contesta la Curtea din Miskolc decizia angajatorului sau de a nu ii acorda o perioada de repaus zilnic de cel putin 11 ore consecutive (de care trebuie sa beneficieze lucratorii in decursul unei perioade de 24 de ore in temeiul Directivei privind organizarea timpului de lucru), atunci cand aceasta perioada preceda sau urmeaza unei perioade de repaus saptamanal sau unui perioade de concediu. In ceea ce o priveste, MA�V-START afirma ca, in conditiile in care contractul colectiv de munca aplicabil in speta acorda o perioada minima de repaus saptamanal cu mult mai mare (de cel putin 42 de ore) fata de cea impusa de directiva (de 24 de ore), angajatul sau nu este nicidecum defavorizat prin decizia pe care a luat-o.

Curtea din Miskolc solicita Curtii de Justitie sa stabileasca in principal daca, in temeiul directivei, o perioada de repaus zilnic acordata in continuarea sau inaintea unei perioade de repaus saptamanal face parte din aceasta din urma.

Prin hotararea pronuntata, Curtea arata ca perioadele de repaus zilnic si saptamanal constituie doua drepturi distincte care urmaresc obiective diferite. Repausul zilnic permite lucratorului sa se sustraga din mediul sau de lucru pe parcursul unui numar determinat de ore, care trebuie sa fie nu numai consecutive, ci si sa urmeze direct unei perioade de lucru. Repausul saptamanal permite lucratorului sa se odihneasca in cursul fiecarei perioade de sapte zile . In consecinta, trebuie sa se garanteze lucratorilor exercitarea efectiva a fiecaruia dintre aceste drepturi .

Or, o situatie in care repausul zilnic ar face parte din repausul saptamanal ar goli de continut dreptul la repaus zilnic, privand lucratorul de valorificarea efectiva a acestuia, atunci cand beneficiaza de dreptul la repaus saptamanal . In acest context, Curtea retine ca directiva nu se limiteaza sa stabileasca in mod global o perioada minima pentru dreptul la repaus saptamanal, ci precizeaza in mod expres ca aceasta perioada se adauga perioadei aferente dreptului la repaus zilnic . Rezulta ca perioada de repaus zilnic nu face parte din perioada de repaus saptamanal, ci se adauga la aceasta, chiar daca il preceda in mod direct.

Curtea arata totodata ca dispozitiile mai favorabile pe care le prevede reglementarea maghiara, in raport cu directiva, in privinta duratei minime a repausului saptamanal nu poate priva lucratorul de alte drepturi care ii sunt conferite prin aceasta directiva si in special de dreptul la repaus zilnic . Astfel, repausul zilnic trebuie sa fie acordat independent de durata repausului saptamanal prevazuta de reglementarea nationala aplicabila.

Hotararea Curtii in cauza C-477/21 | MA�V-START