Modul de comunicare a deciziei de concediere

Comunicarea in scris a deciziei de concediere nu poate fi inlocuita cu nici o alta proba . Nici un alt document prin care s-ar face cunoscut salariatului ca raportul sau de munca ia sfarsit nu poate inlocui dispozitia de desfacere a acestuia.

Comunicarea deciziei de concediere se face, de regula:

a�� personal celui in cauza, sub luare de semnatura, cu specificarea datei inmanarii copiei, sau
a�� recomandat, la domiciliu, cu confirmare de primire.

Daca angajatul refuza sa primeasca comunicarea, angajatorul va face mentiune cu privire la refuzul salariatului de a semna.

Intr-o speta, s-a apreciat drept valabila comunicarea facuta la adresa indicata de salariat la data incheierii contractului de munca . Angajatorul nu fusese informat despre modificarea domiciliului persoanei. Mai mult, comunicarea nu a fost restituita prin posta, ci a fost primita de parintii salariatului.

Dimpotriva, in alta speta s-a decis ca afisarea adresei privind concedierea la locul de munca sau inmanarea ei unui coleg nu constituie o comunicare legala.

Prin analogie, in art. 268 alin. 4 se arata ca decizia de sanctionare:

- se preda personal salariatului, cu semnatura de primire; sau

- se comunica salariatului prin scrisoare recomandata.

Av. Marius-Catalin Predut