In speta, un salariat angajat ca dresor de caine la o societate de paza a fost concediat pentru abatere grava.Angajatorul l-a acuzat ca a folosit materialul informatic al societatii in interes personal, provocand o pana a sistemului informatic.Salariatul nu recunoaste abaterea grava si se adreseaza instantei pentru a contesta concedierea.El precizeaza faptul ca nu a savarsit niciodata vreo abatere la locul de munca si ca nu a folosit materialul informatic in interes personal decat o singura data, iar pana provocata nu a avut consecinte asupra imaginii firmei.Judecatorii au considerat ca utilizarea de catre salariat a echipamentelor informatice ale societatii in interes personal, in timpul serviciului, ce a dus la o pana a sistemului informatic, reprezinta o abatere de la indeplinirea obligatiilor de serviciu si constituie motiv pentru concedierea sa.
Instanta franceza a apreciat ca utilizarea excesiva a conexiunilor la internet, in interes personal, de catre salariati poate justifica motiv de concediere pentru abatere grava (Arret de la Chambre Sociale de la Cour de cassation du 18 mars 2009. NAA� de pourvoi : 07-44247). In plus, se considera ca utilizarea in interes personal a mesageriei electronice a societatii, in absenta acordului angajatorului, constituie abatere atunci cand este sistematica.Arret de la Chambre Sociale de la Cour de cassation du 13 juillet 2010. NAA� de pourvoi : 09-40943Sursa : Arret de la Chambre Sociale de la Cour de cassation du 13 juillet 2010. NAA� de pourvoi : 09-40943
Aspecte practice privind Cercetarea disciplinara a salariatilor Sursa: MCP Cabinet avocati
Interdictia suprapunerii programului de lucru in cazul salariatilor cu mai multe locuri de munca Sursa: Avocat Marius-Catalin Predut
Absenta salariatului de la locul de munca in situatii de urgenta familiala Sursa: Avocat Marius-Catalin Predut
Aspecte practice privind necorespunderea profesionala a salariatului Sursa: Avocat Marius-Catalin Predut
Cercetarea disciplinara a salariatilor. Legalitatea Regulamentului intern si a altor Proceduri Sursa: Avocat Marius-Catalin Predut
Efectele nerespectarii termenului de preaviz in cazul demisiei Sursa: avocat Emilia Alexandra Ioana | MCP Cabinet avocati
Consultantul extern specializat in legislatia muncii. Calitate, atributii si responsabilitati Sursa: avocat Gales Iulian | MCP Cabinet avocati
In cat timp poate fi aplicata o sanctiune disciplinara unui salariat? Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti
Principiul non bis in idem in ceea ce priveste sanctiunile disciplinare Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti
Impiedicarea salariatului de a intra in incinta unitatii justifica absenta acestuia de la locul de munca. Sanctionare disciplinara abuzaiva Pronuntaţă de: Curtea de Apel Bucuresti
Neefectuarea coprespunzatoare a cercetarii disciplinare prealabile Comportamente inadecvate sau nedrepte la locul de munca Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti
Greva, context in care angajatorul poate dispune concedierea salariatilor? Pronuntaţă de: Curtea de Apel Bucuresti