din anul 2007, atuul tau de DREPT!
2028 de useri online



Prima pagină » Jurisprudenţă » Dreptul Muncii » Neefectuarea coprespunzatoare a cercetarii disciplinare prealabile Comportamente inadecvate sau nedrepte la locul de munca

Neefectuarea coprespunzatoare a cercetarii disciplinare prealabile Comportamente inadecvate sau nedrepte la locul de munca

  Publicat: 19 Dec 2023       718 citiri        Secţiunea: Dreptul Muncii  


Viciu de consimtamant. Este amenintarea unei persoane cu un rau care sa-I produca o temere ce o determina sa consimta la incheierea unui act juridic civil, pe care altfel nu l-ar fi incheiat.
Orice munca sau serviciu impus unei persoane sub amenintare ori pentru care persoana nu si-a exprimat consimtamantul in mod liber.
Abuzurile la locul de munca reprezinta comportamente inadecvate sau nedrepte care pot afecta negativ angajatii si mediul de lucru. Acestea pot lua diferite forme, cum ar fi hartuirea, discriminarea, exploatarea, intimidarea sau violenta la locul de munca .

Act normativ emis de catre organul legislativ al puterii de stat (in Romania acesta este Parlamentul), ce cuprinde norme generale, de conduita, obligatorii si impersonale.
Viciu de consimtamant. Este amenintarea unei persoane cu un rau care sa-I produca o temere ce o determina sa consimta la incheierea unui act juridic civil, pe care altfel nu l-ar fi incheiat.
Viciu de consimtamant. Este amenintarea unei persoane cu un rau care sa-I produca o temere ce o determina sa consimta la incheierea unui act juridic civil, pe care altfel nu l-ar fi incheiat.
Ansamblu de conditii si elemente naturale qle Terrei: aerul, apa, solul si subsolul, toate straturile atmosferice, toate materiile organice si anorganice, precum si fiintele vii, sistemele naturale ´┐Żn interactiune cuprinzand elementele enumerate anterior, inclusiv valorile materiale si spirituale.
Persoana juridica sau persoana fizica cu sediul, respectiv domiciliul, in Romania ori sucursala, filiala, agentia, reprezentanta din Romania a unei persoane juridice straine cu sediul in strainatate, autorizata potrivit legii, care incadreaza forta de munca in conditiile legii.
Desemneaza orice persoana care este asigurata, in baza unei asigurari obligatorii sau facultative continue, impotriva unuia sau mai multor riscuri ce corespund ramurilor unui regim de securitate sociala care se aplica salariatilor.
Persoana care, in schimbul muncii, primeste un salariu.
Este o tranzactie sau o serie de tranzactii cu valori mobiliare conferind persoanei sau grupului de persoane implicate, prin titlurile astfel dobandite, singure ori impreuna cu cele deja detinute ori controlate, o pozitie de control sau majoritara in participare la capitalul emitentului.
Este instanta judecatoreasca ce judeca in prima instanta procesele si cererile date prin lege in competenta sa.
Este instanta judecatoreasca ce judeca in prima instanta procesele si cererile date prin lege in competenta sa.
Este instanta judecatoreasca ce judeca in prima instanta procesele si cererile date prin lege in competenta sa.
Este hotararea judecatoreasca prin care instanta de judecata solutioneaza cauza in prima instanta ori prin care aceasta se dezinvesteste fara a solutiona cauza.
1. Indicatie pe scrisori, colete, etc., ce contine numele si domiciliul destinatarului.
1. Din punctul de vedere al drepului civil, dreptul de dispozitie este alcatuit din dreptul de dispozitie materiala si dreptul de dispizitie juridica.
Prevazuta in sectiunea II, cap. II, t. I, art. 10 , C.pen., partea generala , principiu de aplicare a legii penale active,
Desemneaza orice persoana care este asigurata, in baza unei asigurari obligatorii sau facultative continue, impotriva unuia sau mai multor riscuri ce corespund ramurilor unui regim de securitate sociala care se aplica salariatilor.
1. Indicatie pe scrisori, colete, etc., ce contine numele si domiciliul destinatarului.
Persoana care face parte din conducerea unei institutii,
Desemneaza orice persoana care este asigurata, in baza unei asigurari obligatorii sau facultative continue, impotriva unuia sau mai multor riscuri ce corespund ramurilor unui regim de securitate sociala care se aplica salariatilor.
1. Indicatie pe scrisori, colete, etc., ce contine numele si domiciliul destinatarului.
Hartie de valoare care reprezinta o cota fixa din capitalul unei societati pe actiuni.
Este instanta judecatoreasca ce judeca in prima instanta procesele si cererile date prin lege in competenta sa.
Operatiune asiguratoare prin care o persoana fizica sau juridica dispune pastrarea unei sume de bani in contul altei persoane, care renunta sa o primeasca.
Activitate desfasurata de organele de urmarire penala
1. Grup comstituit de catre o autoritate cu scopul desfasurarii, coordonarii, supravegherii, controlului unei activitati din diferite domenii ale vietii sociale
Activitate desfasurata de organele de urmarire penala
Contrarietate intre un fapt sau act juridic si prevederile actelor normative.
Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.
Este instanta judecatoreasca ce judeca in prima instanta procesele si cererile date prin lege in competenta sa.
Persoana juridica sau persoana fizica cu sediul, respectiv domiciliul, in Romania ori sucursala, filiala, agentia, reprezentanta din Romania a unei persoane juridice straine cu sediul in strainatate, autorizata potrivit legii, care incadreaza forta de munca in conditiile legii.
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Cauza care inlatura caracterul penal al faptei,
Act normativ emis de catre organul legislativ al puterii de stat (in Romania acesta este Parlamentul), ce cuprinde norme generale, de conduita, obligatorii si impersonale.
Act normativ care cuprinde principiile si cele mai importante reglementari referitoare la relatiile sociale ce formeaza obiectul specific al dreptului civil:
Act normativ emis de catre organul legislativ al puterii de stat (in Romania acesta este Parlamentul), ce cuprinde norme generale, de conduita, obligatorii si impersonale.
1. Din punctul de vedere al drepului civil, dreptul de dispozitie este alcatuit din dreptul de dispozitie materiala si dreptul de dispizitie juridica.
Ansamblu unitar al regulilor de conduita obligatorii, susceptibile de a fi aduse la indeplinire prin puterea de stat.
Act normativ care cuprinde principiile si regulile referitoare la desfasurarea procesului civil.
Act normativ care cuprinde principiile si regulile referitoare la desfasurarea procesului civil.
Act normativ care cuprinde principiile si regulile referitoare la desfasurarea procesului civil.
Este instanta judecatoreasca ce judeca in prima instanta procesele si cererile date prin lege in competenta sa.
1. Indicatie pe scrisori, colete, etc., ce contine numele si domiciliul destinatarului.
Este instanta judecatoreasca ce judeca in prima instanta procesele si cererile date prin lege in competenta sa.
Reprezinta un mijloc de proba scris ce trebuie sa cuprinda mentiunile necesare si sa aiba forma ceruta de lege.
Activitate desfasurata de organele de urmarire penala
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Este acel raport juridic in continutul caruia intra dreptul subiectului activ, denumit creditor, de a cere subiectului pasiv, denumit debitor, sa dea, sa faca sau sa nu faca ceva, sub sanctiunea constrangerii de stat in cazul neexecutarii de buna voie.
Persoana juridica sau persoana fizica cu sediul, respectiv domiciliul, in Romania ori sucursala, filiala, agentia, reprezentanta din Romania a unei persoane juridice straine cu sediul in strainatate, autorizata potrivit legii, care incadreaza forta de munca in conditiile legii.
Activitate desfasurata de organele de urmarire penala
Mijloc de proba scris, prevazut in sectiunea V., cap. II, t. III, C. proc. pen., partea generala.
Este acel raport juridic in continutul caruia intra dreptul subiectului activ, denumit creditor, de a cere subiectului pasiv, denumit debitor, sa dea, sa faca sau sa nu faca ceva, sub sanctiunea constrangerii de stat in cazul neexecutarii de buna voie.
Activitate desfasurata de organele de urmarire penala
Contract prin care este asigurata plata de catre debitor/garantul/garantii sai a obligatiilor sale fata de creditorul sau.
Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.
Mijloace de proba prevazute in cap . II, t. III, C. proc. pen., partea generala.
Activitate desfasurata de organele de urmarire penala
Sunt mijloace de convingere prin care se stabileste existenta unor acte sau fapte juridice si, automat, a unor drepturi si obligatii ce rezulta din acestea.
Mijloace de proba, prevazute in cap. II, t. III, C. proc. pen., partea generala.Potrivit legii, inscrisurile pot servi ca mijloace de proba, daca in continutul lor se arata fapte sau imprejurari de natura sa contribuie la aflarea adevarului.
inseamna o persoana fizica sau juridica stabilita in Uniune, desemnata in scris de catre operator sau persoana imputernicita de operator in temeiul articolului 27 din GDPR,
Ansamblu unitar al regulilor de conduita obligatorii, susceptibile de a fi aduse la indeplinire prin puterea de stat.
Aceasta este un tratat international deschis spre semnare numai statelor membre ale Consiliului Europei.
Activitate desfasurata de organele de urmarire penala
Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.
Ansamblu unitar al regulilor de conduita obligatorii, susceptibile de a fi aduse la indeplinire prin puterea de stat.
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Incalcarea dispozitiilor cu caracter administrativ sau disciplinar,
Principiu de baza al procesului penal, prevazut in cap. I, t. I, C. porc. pen., partea generala, consta in prerogativele
Este instanta judecatoreasca ce judeca in prima instanta procesele si cererile date prin lege in competenta sa.
Contract prin care este asigurata plata de catre debitor/garantul/garantii sai a obligatiilor sale fata de creditorul sau.

Iata cateva exemple de abuzuri la locul de munca:


1. Hartuirea: Aceasta poate fi de natura sexuala, verbala sau psihologica si poate include comentarii ofensatoare, glume nepotrivite, avansuri nedorite sau intimidare.


2. Discriminarea: Angajatii pot fi discriminati pe baza rasiala, etnica, de gen, religie, varsta, orientare sexuala sau alte caracteristici protejate de lege. Aceasta poate duce la tratament nedrept, promovare sau salarizare inechitabila sau refuzul de a oferi oportunitati egale.


3. Exploatarea: Angajatorii pot profita de angajati prin impunerea unor conditii de munca nesigure, salarii mici, ore suplimentare neplatite sau prin refuzul de a acorda drepturile si beneficiile cuvenite.


4. Intimidarea: Aceasta poate include amenintari, insulte, umilinte sau alte comportamente menite sa intimideze si sa controleze angajatii.


5. Violenta la locul de munca: Aceasta poate fi fizica sau verbala si poate include agresiuni fizice, amenintari cu violenta sau comportamente violente.


Abuzurile la locul de munca sunt inacceptabile si pot avea consecinte grave asupra sanatatii si bunastarii angajatilor.


Este important ca angajatorii sa promoveze un mediu de lucru sigur si sa implementeze politici si proceduri pentru prevenirea si gestionarea abuzurilor. Angajatii trebuie sa fie constienti de drepturile lor si sa raporteze orice abuzuri la angajator sau la autoritatile competente.


In speta ce urmeaza a fi prezentata, se va pune problema daca angajatorul si-a indeplinit cu buna-credinta toate obligatiile pe durata cercetarii disciplinare a salariatului.



In fapt, reclamantul are calitatea de salariat al unei societatii de transport din anul 2016, fiind angajat in functia de consilier al Directorului General.


Ulterior, incepand cu data de 16.05.2019, reclamantul a preluat functia de Sef serviciu al Serviciului social.


De la preluarea functiei de Sef serviciu, reclamantul a colaborat extrem de bine si constructiv atat cu salariatii Serviciului social, cat si cu superiorii sai ierarhici anteriori.


Urmare a unei asa-zise reorganizari a societatii, in luna august 2021 acesta a fost concediat, fiind emisa in acest sens de catre societatea parata Decizia de concediere.


Avand in vedere caracterul nelegal al concedierii, reclamantul a contestat aceasta decizie, ce a fost anulata de Tribunalul Bucuresti, Sectia a VIII-a Conflicte de Munca si Asigurari Sociale.


Reclamantul a fost reintegrat in data de 18.04.2022, ca urmare a solutiei dispuse de Tribunalul Bucuresti.


Ulterior reintegrarii, reclamantului nu i-au fost acordate toate drepturile de care beneficia inainte de concedierea sa nelegala, cu toate ca Tribunalul Bucuresti a obligat societatea in acest sens prin sentinta pronuntata.


Abuzurile la adresa reclamantului au inceput inca de la reintegrarea sa pe post, si au constat in refuzul de punere la dispozitie a unui spatiu in care sa-si exercite atributiile de serviciu in cadrul societatii, unde Serviciul social isi desfasura activitatea .


Totodata, reclamantul a fost pus in situatia in care un alt salariat i-a restrictionat accesul la locul de munca, i-a adresat injurii si amenintari la adresa sa si a familiei sale, fata de care conducerea a ramas intr-o pasivitate de neinteles.


Este, asadar, evidenta contributia Directorului General si a Directorului General Adjunct la agravarea situatiei tensionate existente intre reclamant si un alt salariat al societatii, aspect de asemenea semnalat prin Adresa nr. 1/27.01.2023.


Reclamantul a subliniat faptul ca atitudinea ostila cu care se confrunta se datoreaza actiunii sale in instanta, prin care a contestat decizia de concediere, actiune admisa de Tribunalul Bucuresti.


La data de 28.04.2023, parata a emis Decizia nr. v , prin care, dupa ce a redat cu fidelitate de doua ori continutul procesului verbal final nr. t/20.04.2023 de consemnare a lucrarilor comisiei de cercetare disciplinara, a decis sanctionarea reclamantului cu reducerea salariului de baza pe o durata de trei luni cu 10%, materializand astfel propunerea comisie de cercetare disciplinara, in temeiul art. 248 alin 1 lit. c) din Legea nr. 53/2003 - Codul Muncii, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare.


Decizia de sanctionare disciplinara a fost contestata de salariat, care i-a adus mai multe critici de nelegalitate si netemeinicie, care urmeaza a fi analizate punctual de catre instanta.


Astfel, Tribunalul Bucuresti a retinut ca decizia de sanctionare disciplinara nu are o alta natura juridica decat aceea de act juridic unilateral, emis de angajator in virtutea drepturilor conferite in acest sens de Codul muncii sau eventuale alte acte normative speciale, daca este cazul .


Nulitatea unei dispozitii de sanctionare, la fel ca nulitatea oricarui act juridic civil, nu reprezinta altceva decat acea sanctiune care intervine in cazul in care actul este incheiat ``cu incalcarea conditiilor cerute de lege pentru incheierea sa valabila``, astfel cum prevede art. 1246 alin. (1) din Codul Civil.


Prin urmare, din perspectiva dreptului substantial, cercetarea temeiniciei contestatiei de fata nu poate depasi limitele impuse de prevederile legale in acest sens, si anume, identificarea conditiilor prevazute de lege pentru valabilitatea unei dispozitii de sanctionare disciplinara cu sanctiunea reducerea salariului de baza pe o durata de trei luni cu 10%" si cercetarea respectarii acestora.


Din perspectiva dreptului procesual se constata existenta unei limite suplimentare pentru instanta, limita determinata de dreptul de dispozitie al partii reclamante, drept ce se exercita in conformitate cu art. 9 din Codul de Procedura Civila.


Astfel, potrivit art. 9 alin. (2) din Codul de Procedura Civila ``obiectul si limitele procesului sunt stabilite prin cererile si apararile partilor``, iar potrivit art. 22 alin. (6) din Codul de Procedura Civila judecatorul trebuie sa se pronunte ``fara insa a depasi limitele investirii, in afara de cazurile prevazute de lege``.


Validitatea masurii sanctionarii disciplinare depinde atat de indeplinirea conditiilor de forma ale procedurii disciplinare, cat si a deciziei in sine, motiv pentru care Tribunalul a analizat cu prioritate legalitatea, prin prisma criticilor formulate de reclamant si a apararilor intimatei, verificand modul in care au fost respectate dispozitiile imperative privind procedura cercetarii disciplinare.


Astfel, instanta, in ceea ce priveste a treia fapta retinuta prin decizia de sanctionare, a constatat in denigrarea conducerii societatii de catre reclamant prin adresa inregistrata la Registratura Societatii la data de 19.12.2022, respectiv prin denigrarea Directorului General.


Tribunalul a constatat ca intr-adevar, aceasta ultima fapta a reclamantului, din data de 19.12.2022, retinuta si sanctionata in cadrul deciziei contestate, nu a fost adusa la cunostinta reclamantului prin convocatorul de care a luat la cunostinta sub semnatura de primire la data de 03.04.2023.


Este adevarat ca faptele retinute in cadrul deciziei de sanctionare au fost preluate integral din Procesul Verbal final al lucrarilor comisiei de cercetare disciplinara, insa, Codul muncii nu impune pentru valabilitatea deciziei de sanctionare disciplinara obligatia pentru angajator de a finaliza procedura de cercetare disciplinara prealabila printr-un proces-verbal al comisiei de disciplina ori printr-un act extern, in schimb, prevede in mod expres obligatia ca intreaga cercetare disciplinara sa fie facuta astfel incat angajatul sa aiba posibilitatea reala si concreta de a se apara, uzand de toate mijloacele legale de care dispune si de a avea cunostinata de intreg materialul probator administrat.


Or in cauza, reclamantului nu i-a fost nici macar adusa la cunostinta fapta prin Convocator, cum s-a aratat deja.


Mai mult decat atat, se retine ca nu au fost aduse la cunostinta salariatului prevederile pretins incalcate pentru fiecare fapta in parte, astfel incat reclamantul sa aiba posibilitatea de a formua aparari, desi este evident faptul ca reglementarile relative la procedura cercetarii disciplinare prealabile sunt norme de favoare pentru salariat, constituind o garantie a respectarii dreptului de aparare al salariatului anterior sanctionarii sale si a legalitatii aplicarii sanctiunii disciplinare dupa ascultarea salariatului si dupa administrarea tuturor probelor relevante.


Astfel, instanta a avut in vedere ca numai cunoscand faptele ce i se imputa, salariatul isi poate pregati in mod corespunzator apararea si poate hotari, in cunostinta de cauza, verificand, eventual, si sanctiunea ce i s-ar putea aplica in cazul in care faptele imputate vor fi apreciate a intruni elementele constitutive ale unor abateri disciplinare, asupra modului de exercitare a dreptului sau la aparare, respectiv: prin a da declaratii inaintea comisiei de cercetare disciplinara, prin a nu da astfel de declaratii, prin a solicita administrarea de probe de catre comisia disciplinara (martori, inscrisuri sau alte probe), prin a fi asistat de un reprezentant al sindicatului al carui membru este sau de catre un avocat sau prin a nu fi asistat de catre acestia.


O astfel de atitudine a fost de natura a aduce grave prejudicii prin incalcarea dreptului la o corecta informare a persoanei careia i se imputa savarsirea unei fapte de natura a atrage o raspundere disciplinara, materiala sau penala, prin incalcarea dreptului la aparare, drept recunoscut atat de Constitutia Romaniei, cat si de Conventia Europeana a Drepturilor Omului.


In speta, fata de invocarea de catre reclamant a acestor vicii, in lipsa carora nu se poate aprecia ca a avut loc o veritabila cercetare disciplinara a reclamantului si nu se poate nici retine ca acestuia i ar fi fost asigurate garantiile procedurale indispensabile exercitarii plenare a dreptului la aparare in cadrul cercetarii disciplinare, instanta a constatat ca decizia paratei nr. 1632/28.04.2023, a fost emisa fara ca reclamantul sa fi fost in mod legal convocat pentru a fi audiat in cadrul cercetarii disciplinare prealabile drept persoana cercetata pentru savarsirea unor posibile abateri disciplinare, in conditii de regularitate procedurala si cu respectarea garantiilor dreptului la aparare, si, in consecinta, a constatat ca aceste neregularitati, astfel cum au fost analizate mai sus, sunt sanctionate cu nulitatea absoluta a deciziei de sanctionare disciplinara astfel emise.


Codul muncii nu detaliaza cum ar trebui descris obiectul cercetarii disciplinare si cum ar trebui realizata descrierea faptei care constituie abatere disciplinara, in cazul de fata, avand in vedere maniera total inadecvata in care angajatorul a inteles sa isi indeplineasca obligatiile legale constand in indicarea obiectului cercetarii disciplinare (in convocator) si indicarea descrierii faptei (in decizia de sanctionare), a fost grav vatamat dreptul la aparare al salariatului, acesta fiind pus in imposibilitate de a cunoaste clar obiectul cercetarii si temeiul sanctionarii pentru fiecare din faptele indicate prin Convocator.


In concluzie, plecand de la cele retinute mai sus, Tribunalul a constatat ca decizia nr. 1632/28.04.2023, emisa de parata, prin care a fost dispusa sanctiunea reducerii salariului de baza pe o durata de trei luni cu 10%, este nula absolut ca urmare a neefectuarii cercetarii disciplinare prealabile in conditii de regularitate procedurala, garantie a dreptului la aparare a reclamantului.




Pronuntata de: Tribunalul Bucuresti


Citeşte mai multe despre:    Hartuire    Discriminare    Exploatare    Intimidare    Violenta la locul de munca    codul muncii 2024
Consultă un avocat online
MCP Cabinet avocati - Specializati in litigii de munca, comerciale, civile si de natura administrativa.

Alte Speţe

Procedura convocarii la cercetarea disciplinara a salariatului
Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti

Acordarea nejustificata a calificativului nesatisfacator. Metoda de hartuire la locul de munca
Pronuntaţă de: Curtea de Apel Bucuresti

Hartuirea morala la locul de munca. Atingerea personalitatii, demnitatii sau integritatii unei persoane
Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti

Functionari publici. Contestatie decizie de incetare de drept a raportului de serviciu prin pensionare. Discriminare pe criteriu de gen
Pronuntaţă de: Curtea de Apel Iasi, Sectia Contencios administrativ si fiscal, Decizia civila nr. 149/26.02.2020

CEDO: Cegolea impotriva Romaniei. Discriminare
Pronuntaţă de: Curtea Europeana a Drepturilor Omului

CEDO: Cinta impotriva Romaniei
Pronuntaţă de: Curtea Europeana a Drepturilor Omului

CEDO: Buturuga impotriva Romaniei
Pronuntaţă de: Curtea Europeana a Drepturilor Omului

Mobbing-ul este considerat un fenomen la granita cu discriminarea
Pronuntaţă de: Tribunalul Arad - Sentinta civila nr. 571 din data de 08 septembrie 2020

Admiterea cererii de inscriere la concurs nu putea avea semnificatia unui acord tacit din partea angajatorului pentru incheierea contractului de munca in conditiile vizate de candidat
Pronuntaţă de: Curtea de Apel Bucuresti - Decizia civila nr. 227 din data de 4 Februarie 2020



Articole Juridice

Nu constituie discriminare interzicea purtarii vizibile a semnelor religioase, filozofice sau spirituale in cazul in care se aplica in mod general si nediferentiat tuturor lucratorilor
Sursa: MCP Cabinet avocati

Plata drepturilor cuvenite salariatilor detasati. Aspecte particulare
Sursa: avocat Andreea-Cristina Deaconu | MCP Cabinet avocati

Inlaturarea inechitatilor salariale dintre functionarii publici. Anularea hotararilor Consiliilor Locale
Sursa: avocat Andreea-Cristina Deaconu | MCP Cabinet avocati

Salariatii NU pot fi obligati sa suporte cheltuielile cu testele PCR impuse de catre angajatori
Sursa: Avocat Marius-Catalin Predut

Interdictia de a purta orice forma vizibila de exprimare a convingerilor politice, filozofice sau religioase la locul de munca poate fi justificata de nevoia angajatorului de a se prezenta in mod neutru fata de clienti sau pentru a preveni conflicte sociale
Sursa: EuroAvocatura.ro

Dialogurile MCP (IV) ´┐Ż Daunele morale acordate salariatilor in litigiile de munca
Sursa: Avocat Marius-Catalin Predut

Dreptul la deconectare al salariatului in era digitala. Reglementare
Sursa: avocat Emilia Alexandra Ioana | MCP Cabinet avocati