Feminizarea fortei de munca este acum un fapt ireversibil, cu consecinte profunde pentru relatia dintre muncasi familie, distinctia dintre locurile de munca platite si neplatite si dintre locuri de muncasi cariere.
Modificarile cele mai importante sunt cele care rezulta din globalizarea moderna - liberalizarea comertului si a investitiilor, dominatia companiilor transnationale (CTN), cresterea unor societati interconectate la nivel mondial si intensificarea concurentei la nivel mondial Unii avocati in dreptul muncii incearca sa dezvolte noi cadre teoretice si concepte juridice pentru a intelege piata muncii aflata in schimbare. Ei incearca sa invoce teoria reglementarii in contextul pietelor fortei de munca individualizate, de resurse umane tehnice, cum ar fi informarea si consultarea, regulile de lucru flexibile si de politici familiale.
Un raspuns alternativ se concentreaza asupra bunastarii si a drepturilor omului in cazul lucratorilor, mai degraba decat pe succesul sau esecul pietei. Valorile care stau la baza acestei abordari sunt in aceeasi masura egalitare si democratice. Drepturile la locul de munca sunt uneori exprimate in instrumente juridice cu caracter obligatoriu, cu mecanisme de aplicare, dar treptat iau forma unor recomandari fara caracter obligatoriu, a unor coduri de bune practici si orientari. Drepturile la locul de munca s-au dezvoltat in parte ca raspuns la distinctia dintre sfera privata a vietii economice si sfera publica, totul fiind controlat si administrat de catre stat . Legislatia de protectia muncii a schimbat caracterul sau de dar din partea statului liberal in drepturile lucratorilor.
Un sistem de drept public este in masura sa abordeze inegalitatea de resurse ale partilor intr-un sistem de drepturi individuale. Acest lucru poate fi realizat prin garantarea dreptului lucratorilor de a fi asistati de reprezentanti ai acestora si de a obtine consultanta juridica. Mecanismele de stat pentru conciliere si mediere pot juca un rol important in rezolvarea disputelor asupra drepturilor.
(P) Librarie Dreptul Muncii
Incetarea contractului de munca in perioada de proba. Este necesar ca angajatorul sa isi motiveze decizia? Sursa: MCP avocati
Efectele ofertei de angajare in raporturile juridice de munca Sursa: MCP avocati
Calculul termenului de preaviz prin lumina Deciziei ICCJ nr. 8/20.05.2024 Sursa: MCP avocati
Nemotivarea deciziei de concediere. Protectia salariatilor impotriva concedierilor abuzive Sursa: MCP avocati
Transportatorii rutieri nu pot transfera unor terte persoane responsabilitatea de a respecta perioadele de conducere si perioadele de repaus ale conducatorilor auto Sursa: MCP Cabinet avocati
Concedierea Salariatilor. Modalitati de incetare a CIM si contestarea deciziei de concediere Sursa: MCP Cabinet avocati
Interdictia suprapunerii programului de lucru in cazul salariatilor cu mai multe locuri de munca Sursa: Avocat Marius-Catalin Predut
Calculul termenului de preaviz in cazul concedierii salariatului Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti
Restituirea sumelor incasate de salariat ca urmare a interpretarii eronate a prevederilor legale privind salarizarea Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti
Acordarea drepturilor salariale prevazute in contractul colectiv de munca Pronuntaţă de: Curtea de Apel Bucuresti
Achitare in procesul penal. Dreptul la plata tuturor drepturile salariale aferente perioadei de suspendare a contractului de munca Pronuntaţă de: Tribunalul Prahova
Functionari publici. Contestatie decizie de incetare de drept a raportului de serviciu prin pensionare. Discriminare pe criteriu de gen Pronuntaţă de: Curtea de Apel Iasi, Sectia Contencios administrativ si fiscal, Decizia civila nr. 149/26.02.2020