Feminizarea fortei de munca este acum un fapt ireversibil, cu consecinte profunde pentru relatia dintre muncasi familie, distinctia dintre locurile de munca platite si neplatite si dintre locuri de muncasi cariere.
Modificarile cele mai importante sunt cele care rezulta din globalizarea moderna - liberalizarea comertului si a investitiilor, dominatia companiilor transnationale (CTN), cresterea unor societati interconectate la nivel mondial si intensificarea concurentei la nivel mondial Unii avocati in dreptul muncii incearca sa dezvolte noi cadre teoretice si concepte juridice pentru a intelege piata muncii aflata in schimbare. Ei incearca sa invoce teoria reglementarii in contextul pietelor fortei de munca individualizate, de resurse umane tehnice, cum ar fi informarea si consultarea, regulile de lucru flexibile si de politici familiale.
Un raspuns alternativ se concentreaza asupra bunastarii si a drepturilor omului in cazul lucratorilor, mai degraba decat pe succesul sau esecul pietei. Valorile care stau la baza acestei abordari sunt in aceeasi masura egalitare si democratice. Drepturile la locul de munca sunt uneori exprimate in instrumente juridice cu caracter obligatoriu, cu mecanisme de aplicare, dar treptat iau forma unor recomandari fara caracter obligatoriu, a unor coduri de bune practici si orientari. Drepturile la locul de munca s-au dezvoltat in parte ca raspuns la distinctia dintre sfera privata a vietii economice si sfera publica, totul fiind controlat si administrat de catre stat . Legislatia de protectia muncii a schimbat caracterul sau de dar din partea statului liberal in drepturile lucratorilor.
Un sistem de drept public este in masura sa abordeze inegalitatea de resurse ale partilor intr-un sistem de drepturi individuale. Acest lucru poate fi realizat prin garantarea dreptului lucratorilor de a fi asistati de reprezentanti ai acestora si de a obtine consultanta juridica. Mecanismele de stat pentru conciliere si mediere pot juca un rol important in rezolvarea disputelor asupra drepturilor.
(P) Librarie Dreptul Muncii
Pauza de masa intre dreptul la repaus si exigentele disciplinei muncii. Reflectii critice asupra acestui drept Sursa: MCP avocati
Contractul de colaborare vs. contractul individual de munca. Delimitari juridice si implicatii fiscale? Sursa: MCP avocati
Revocarea deciziei de concediere. Intre executare provizorie si efecte retroactive Sursa: MCP avocati
Decizie obligatorie a ICCJ: Clarificari privind drepturile salariale ale functionarilor publici Sursa: avocat Curpas Florian Cristian
Impactul procesoarelor cunatice asupra economiei si asupra pietei muncii Sursa: MCP avocati
Autonomia dreptului muncii si principiile sale fundamentale Sursa: MCP avocati
Cine castiga procesul: dreptul sau faptele? Sursa: MCP avocati
Calculul termenului de preaviz in cazul concedierii salariatului Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti
Restituirea sumelor incasate de salariat ca urmare a interpretarii eronate a prevederilor legale privind salarizarea Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti
Acordarea drepturilor salariale prevazute in contractul colectiv de munca Pronuntaţă de: Curtea de Apel Bucuresti
Achitare in procesul penal. Dreptul la plata tuturor drepturile salariale aferente perioadei de suspendare a contractului de munca Pronuntaţă de: Tribunalul Prahova
Functionari publici. Contestatie decizie de incetare de drept a raportului de serviciu prin pensionare. Discriminare pe criteriu de gen Pronuntaţă de: Curtea de Apel Iasi, Sectia Contencios administrativ si fiscal, Decizia civila nr. 149/26.02.2020