Capital permanent, Drept Comercial
Ansamblul surselor de finantare stabile de care dispune o intreprindere. Altfel spus, reprezinta sursele de finantare utilizate de o intreprindere, de o maniera permanenta, durabila.Ele trebuie sa finanteze toate valorile imobilizate si partea structurala (cvasipermanenta) a necesarului in fond de rulment (activul circulant de exploatare diminuat cu datoriile din exploatare).
Determinarea marinii optimale a capitalurilor permanente este o problema de o maxima importanta in gestiunea financiara a intreprinderii, deoarece o eventuala insuficienta a surselor de lunga durata influenteaza asupra solvabilitatii, lichiditatii si rentabilitatii acesteia.
Structural, capitalurile permanente cuprind:
- capitalurile proprii;
- o parte din provizioanele pentru riscuri si cheltuieli, previzibila la sfarsitul unui exercitiu, care este asimilata capitalurilor proprii;
- capitalurile imprumutate, adica imprumuturile pentru o perioada mai mare de un an (datorii pe termen mediu si lung);
- partea din veniturile constatate in avans, pentru o perioada mai mare de un an.
In structura capitalurilor permanente, partea capitalurilor imprumutate nu trebuie sa fie excesiva, in raport cu cea a capitalurilor proprii: o valoare de 0,50 a raportului "capitaluri imprumutate / capitaluri proprii" este considerata adesea destul de ridicata.
Alţi termini definiţi în cadrul categoriei Drept Comercial: AGENT ECONOMIC, Amortizare progresiva, Autofinantare, Balanta comerciala, Boom, Certificat de asanare, Cheltuieli ulterioare, Clauze referitoare la reclamatiile de cantitate si calitate, Cont de capital, Contract de franchising, CPA, Credit curat , Debitor de regres, Emblema, Esantion, Fuziune, Gir in alb, Leonian, Lex loci actus, Lex loci delicti commissi,
Articole JuridiceErorile repetate de salarizare. Implicatii juridice si drepturile salariatului
Sursa: MCP avocati
Accidentele la locul de munca cauzate de sarcini care nu sunt incluse in Fisa postului
Sursa: MCP avocati
Clauza de mobilitate in contractul individual de munca - intre flexibilitate si abuz
Sursa: MCP avocati
JurisprudenţăIn cat timp poate fi aplicata o sanctiune disciplinara unui salariat?
Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti
Concursul si perioada de proba. Modalitati diferite de verificare a aptitudinilor profesionale ale salariatului
Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti
Executarea catre salariati a obligatiilor de plata ale institutiilor publice. Care sume pot fi esalonate?
Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti
Ştiri Juridice Legislaţie Codul muncii 2026
In curand ...
OUG nr. 36/2025 pentru stabilirea unor masuri privind personalul platit din fonduri publice
ORDONANTA DE URGENTA nr. 35/2025 pentru stabilirea unor masuri privind personalul platit din fonduri ...
HG 295/2025, privind REVISAL-ul - Registrul electronic de evidenta a salariatilor
HG nr. 295/2025 privind Registrul general de evidenta a salariatilor REGES-ONLINE ...
Tabloul Avocatilor din Romania Tabloul Avocatilor din Republica Moldova Tabloul Consultantilor Fiscali din Romania Tabloul Contabililor din Romania Tabloul Detectivilor Particulari din Romania Tabloul Evaluatorilor din Romania Tabloul Executorilor Judecatoresti din Romania Tabloul Expertilor Judiciari din Romania Tabloul Mediatorilor din Romania Tabloul Notarilor Publici din Romania Tabloul Practicienilor in insolventa din Romania Tabloul Psihologilor din Romania Tabloul Traducatorilor Autorizati din Romania Arhiva Stirilor juridice din anul 2007 Monitorului Oficial al Romaniei, zi de zi