Depozit hotelier, Drept Civil
Contract de depozit asimilat cu depozitul necesar, avand ca obiect bunurile aduse de calatori in hoteluri, moteluri, hanuri etc.Depozitul hotelier este un contract oneros, ceea ce face ca raspunderea depozitarului sa fie severa, in sensul ca acesta este tinut responsabil pentru orice culpa; totodata, depozitarul (hotelierul) raspunde si pentru cazul in care lucrurile depozitate sunt furate sau distruse de catre personalul hotelului sau de catre persoane cazate in hotelul respectiv.
Hotelierul este absolvit de raspundere in ipoteza cand lucrurile depozitate sunt furate de hoti inarmati sau sunt distruse sau degradate ca urmare a unor evenimente de forta majora. In celelalte cazuri, pentru angajarea raspunderii sale este suficient ca deponentul sa faca dovada valorii bunurilor si a imprejurarii ca acestea au fost aduse in hotel, nefiind necesara si dovada ca ele au fost predate spre supraveghere la receptie.
De regula insa, hotelierul isi limiteaza raspunderea la lucrurile de valoare obiesnuita, instiintand pe turisti ca pentru lucrurile de valoare mai mare se considera raspunzator numai daca acestea au fost depuse la receptia hotelului.
Nu fac parte din categoria bunurilor de valoare lucrurile pe care in mod curent turistii le au asupra lor (cum ar fi ceasul de mana sau de buzunar, aparatul de radio, de fotografiat etc.) si care, de regula, se pastreaza in camera de hotel, nu la receptia hotelului.
Alţi termini definiţi în cadrul categoriei Drept Civil: Act fictiv, Actiune confesorie, Actiuni omenesti, Ademptiune, Cauza, Cheltuieli utile, Clase de mostenitori, Creditor privilegiat, Ejusdem generis, Executare reala, Garantii generale ale executarii obligatiilor, Gestiune de afaceri, In personam (lat. "cu privire la persoana"), Netemeinicie, Notificare Legea 10 din 2001, Poprirea, REZOLUTIUNEA CONVENTIONALA SI JUDICIARA, Superficie, Teren disponibil, Unitate detinatoare,
Articole JuridicePractici comerciale si de conformitate ale profesionistului in relatia cu consumatorul
Sursa: Avocat Bogdan Deaconu
Motivarea deciziei de concediere garanteaza legalitatea masurii de incetare a raportului de munca
Sursa: MCP avocati
Nu orice concediere in perioada de proba este un abuz
Sursa: MCP avocati
JurisprudenţăIn cat timp poate fi aplicata o sanctiune disciplinara unui salariat?
Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti
Concursul si perioada de proba. Modalitati diferite de verificare a aptitudinilor profesionale ale salariatului
Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti
Executarea catre salariati a obligatiilor de plata ale institutiilor publice. Care sume pot fi esalonate?
Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti
Ştiri Juridice Legislaţie Codul muncii 2026
In curand ...
OUG nr. 36/2025 pentru stabilirea unor masuri privind personalul platit din fonduri publice
ORDONANTA DE URGENTA nr. 35/2025 pentru stabilirea unor masuri privind personalul platit din fonduri ...
HG 295/2025, privind REVISAL-ul - Registrul electronic de evidenta a salariatilor
HG nr. 295/2025 privind Registrul general de evidenta a salariatilor REGES-ONLINE ...
Tabloul Avocatilor din Romania Tabloul Avocatilor din Republica Moldova Tabloul Consultantilor Fiscali din Romania Tabloul Contabililor din Romania Tabloul Detectivilor Particulari din Romania Tabloul Evaluatorilor din Romania Tabloul Executorilor Judecatoresti din Romania Tabloul Expertilor Judiciari din Romania Tabloul Mediatorilor din Romania Tabloul Notarilor Publici din Romania Tabloul Practicienilor in insolventa din Romania Tabloul Psihologilor din Romania Tabloul Traducatorilor Autorizati din Romania Arhiva Stirilor juridice din anul 2007 Monitorului Oficial al Romaniei, zi de zi