Concediere colectiva. Delegare/Detasare salariat intr-un alt loc de munca decat cel prevazut in contractul individual de munca

A dispus reintegrarea contestatorului I.G. in functia de referent 1A instructor.

A obligat intimata sa plateasca contestatorului drepturile salariale indexate, majorate si reactualizate de la data emiterii dispozitiei mai sus mentionate si pana la reintegrarea efectiva in functie.

Impotriva acestei hotarari a formulat recurs intimata DGASPCG considerand-o netemeinica si nelegala pentru urmatoarele motive;

La momentul 01.10.2008 nu se putea initia un proiect de modificare a organigramei, intrucat intentia angajatorului nu era aceea de a concedia salariatii, ci de a-i redistribui pe posturi ai caror titulari erau in concedii de crestere copil, in concedii medicale sau alte situatii.

Ca modificarea contractului de munca poate avea loc si ca urmare a initiativei angajatorului, prin delegarea/detasarea salariatului intr-un alt loc de munca decat cel prevazut in contractul individual de munca, conform art. 42 Codul muncii.

Cum delegarea/detasarea se exercita temporar, la initierea unei noi organigrame cea aprobata de Consiliul Judetului prin H.C.J. nr.211/2009 personalul detasat/delegat a fost cel care s-a incadrat in criteriile privind concedierea colectiva.

Prin intampinare intimatul a solicitat respingerea recursului deoarece concedierea sa este nula de drept, la data de 02.02.2010 C.P. nu mai exista de aproape un an.

Verificand legalitatea si temeinicia hotararii recurate prin prisma motivelor de recurs si a dispozitiilor art. 3041 Cod procedura civila retine ca recursul este nefondat pentru urmatoarele considerente;

Potrivit contractului individual de munca nr.1597/6.02.2007, contestatorul a fost angajat pe post de referent I A instructor ca si loc de munca fiind indicat D.G.A.S.P.C. G..

Pana la momentul emiterii Hotararii nr. 85/30.09.2009, acesta si-a desfasurat activitatea in cadrul C.P. in baza dispozitiei nr. 202/1.02.2007 emisa de directorul institutiei.

Ca efect al desfiintarii C.P. a fost repartizat sa-si desfasoare activitatea in cadrul C. G. T. T. pe aceeasi functie.

Sustinerile recurentei din recurs cu privire la delegarea pe un alt post nu sunt sustinute cu probe. Nu a prezentat nicio decizie de delegare/detasare de pe postul desfiintat in 2008 in alt post.

Instanta de fond corect a retinut ca la momentul luarii masurii concedierii colective, postul din care a fost concediat contestatorul nu mai exista si el nu mai avea cum sa ocupe un post desfiintat cu un an in urma.

Astfel, criteriile de disponibilizare trebuiau aplicate raportat la postul ocupat in momentul luarii deciziei, fapt ce atrage nulitatea deciziei pentru nerespectarea dispozitiilor art. 68 si urmatoarele Codul muncii.

Fata de considerentele expuse mai sus si vazand dispozitiile art. 312 alin.1 in referire la art. 3041 Cod procedura civila va respinge ca nefondat recursul.