Doamna Defrenne, stewardesa, angajata a companiei belgiene Sabena, era platita mai putin si trebuia sa iasa la pensie mai devreme decat barbatii

Situatia de fapt
Doamna Defrenne, stewardesa, angajata a companiei belgiene Sabena, era platita mai putin si trebuia sa iasa la pensie mai devreme decat barbatii. Doamna Defrenne a considerat ca acest tratament diferit reprezinta o incalcare a art.119 (actualul 141) al Tratatului, care prevede plata egala la munca egala.

Dreptul aplicabil
Art.119 (actualul 141) TCE, care prevede plata egala la munca egala.

Solutia si principiile degajate de CJCE
CJCE sustine in aceasta cauza faptul ca art.119 TCE creeaza efecte directe, iar compania aeriana trebuia sa aplice in raportul juridic cu angajatii sai regulile din Tratat.

Evaluare
Prevederile TCE (care constituie izvor de drept primar) au efecte directe (adica pot acorda drepturi/impune obligatii in mod direct) atat la nivel vertical: in raporturile dintre stat si particulari, cat si la nivel orizontal, intre particulari, persoane fizice sau/si juridice.