Refuzul angajatorului de a inregistra demisia da dreptul salariatului de a face dovada acesteia prin orice mijloace de proba

Prin cererea inregistrata sub nr. _, la data de 10. 12.2019, pe rolul Tribunalului G_, reclamantul A A_, a solicitat obligarea paratului, la efectuarea mentiunilor corespunzatoare la ITM Bucuresti, in sensul constatarii ca reclamantul nu detine calitatea de salariat al paratei.

in motivare, a aratat ca in anul 2010 a incheiat un contract de munca pe perioada determinata, pentru functia muncitor necalificat la demolarea cladirilor, captuseli zidarie, placi mozaic, faianta, gresie, parchet, COD CAER, insa din extras-ul Revisal a constatat faptul ca perioada contractuala a fost inregistrata ca ``nedeterminata ``. Conform contractului, locul de desfasurare al activitatii urma sa fie determinat de catre angajator, insa intrucat a lucrat doar o perioada scurta de timp, tot din anul 2010 nu mai desfasoara activitate la parata.

A mai aratat ca, a luat legatura telefonic cu administratorul societatii parate informandu-l cu privire la aspectele anterior mentionate, si ca, a fost informat de catre administrator ca ii va inceta contractul individual de munca prin acordul partilor.

in decursul anului 2019, fiind in imposibilitate de a mai lucra motivat de o probleme medicale, a solicitat de la ITM G_ un extras Revisal, ocazie cu care, a constatat ca este salariat al paratei, respectiv faptul ca nu i-a incetat contractul individual de munca . , asa cum partile agreasera in anul 2010. Urmare a acestei situatii, s-a adresat ITM Bucuresti si din raspunsul nr P 5422/_/CRM/26.07.2019 i s-a confirmat ca are calitatea de salariat al paratei cu o norma de munca de 8 ore/zi, situatie pe care o poate rezolva doar angajatorul.

in dovedire a solicitat administrarea probei cu inscrisuri (filele 6-13 dosar) si interogatoriul paratei.

in drept, si-a intemeiat actiunea pe dispozitiile Codului muncii, Legea 62/2011, Codul de procedura civila precum si Decizia i. C. C. J. nr 37/2016.

Legal citata, parata nu a depus intampinare.

Analizand si coroborand inscrisurile precum si dispozitiile legale, instanta retine urmatoarele:

Conform dispozitiilor art 266 din Codul muncii jurisdictia muncii are ca obiect solutionarea conflictelor de munca cu privire la incheierea, executarea, modificarea, suspendarea si incetarea contractelor individuale sau, dupa caz, colective de munca si a cererilor privind raporturile juridice dintre partenerii sociali.

intre reclamantul A A_ si parata, a intervenit contractul individual de munca nr 18/11.02.2010, cu data de incepere a activitatii 12.02.2010, cu durata nedeterminata, timp de munca 8 ore/zi (fila 6 dosar - raspuns ITM Bucuresti P 5422/_/CRM/06.07.2019).

Din sustinerile reclamantului rezulta ca intre parti ar fi fost incheiat un contract individual de munca pe perioada determinata de 6 luni.

Sarcina probei in conflictele de munca revine angajatorului, acesta fiind obligat sa depuna dovezile in apararea sa pana la prima zi de infatisare (art.272 codul muncii), obligatie neindeplinita de catre parata care a ales sa adopte o atitudine de pasivitate.

Din sustinerile aparatorului reclamantului, referitoare la solicitarea instantei de a preciza obiectul cererii de chemare in judecata (consemnate in incheierea de sedinta din data de 07. 10.2020) se retine, faptul ca se solicita sa se constate ca reclamantul nu mai are calitatea de salariat al paratei, prin demisie, incepand cu data de 11.08.2010.

Din inscrisurile, adeverinte de venit (filele 9-13 dosar) eliberate de catre ANAF, se constata ca reclamantul nu are inregistrate venituri de natura salariala.

Conform dispozitiilor art 81 din Codul muncii, prin demisie se intelege actul unilateral de vointa a salariatului care, printr-o notificare scrisa, comunica angajatorului incetarea contractului individual de munca, dupa implinirea unui termen de preaviz. Angajatorul este obligat sa inregistreze demisia salariatului.

Refuzul angajatorului de a inregistra demisia da dreptul salariatului de a face dovada acesteia prin orice mijloace de proba . Salariatul are dreptul de a nu motiva demisia.

Salariatul poate demisiona fara preaviz daca angajatorul nu isi indeplineste obligatiile asumate prin contractul individual de munca .

PENTRU ACESTE MOTIVE,

iN NUMELE LEGII

HOTaRasTE

Admite cererea de chemare in judecata formulata de reclamantul A A_, in contradictoriu cu parata S. C. I. F. S. R. L. ,cu sediul in Bucuresti, _, _, _, sector 4, avand ca obiect obligatia de a face.

Constata incetat contractul individual de munca nr. 18/11.02.2010 incepand cu data de 11.08.2010.

Cu apel in termen de 10 zile, cerere care va fi depusa la Tribunalul G_.

Pronuntata in sedinta publica, azi 20. 10.2020, cu punerea solutiei la dispozitia partilor prin mijlocirea grefei instantei.