din anul 2007, atuul tau de DREPT!
1984 de useri online



Prima pagină » Articole juridice » Dreptul muncii. Contractul de Munca » Concedierea Salariatilor. Modalitati de incetare a CIM si contestarea deciziei de concediere

Concedierea Salariatilor. Modalitati de incetare a CIM si contestarea deciziei de concediere

  Publicat: 25 Sep 2023       2801 citiri       Sursa: MCP Cabinet avocati        Secţiunea: Dreptul muncii. Contractul de Munca  


Partea introductive a hotararii judecatoresti, care cuprinde: denumirea instantei; ziua, luna si anul sedintei de judecata, cu mentiunea daca aceasta a fost sau nu publica; numele si prenumele judecatorilor,
In continuarea seriei de Dialoguri organizata de MCP Cabinet avocati (fondat in anul 2008 de Av. Marius-Catalin Predut), a fost pusa in discutie una dintre cele mai des intalnite in practica teme in domeniul dreptului muncii, respectiv concedierea salariatilor.

Desemneaza orice persoana care este asigurata, in baza unei asigurari obligatorii sau facultative continue, impotriva unuia sau mai multor riscuri ce corespund ramurilor unui regim de securitate sociala care se aplica salariatilor.
Consimtamant la ceva, intelegere intre doua parti la incheierea unui act juridic.
Ansamblu unitar al regulilor de conduita obligatorii, susceptibile de a fi aduse la indeplinire prin puterea de stat.
Una din hotararile judecatoresti, prevazuta in cap. I, t, II, C. proc. pen. partea speciala.
Orice munca sau serviciu impus unei persoane sub amenintare ori pentru care persoana nu si-a exprimat consimtamantul in mod liber.
Pretul la care se vand si se cumpara hartiile de valoare si valuta straina.
Persoana juridica sau persoana fizica cu sediul, respectiv domiciliul, in Romania ori sucursala, filiala, agentia, reprezentanta din Romania a unei persoane juridice straine cu sediul in strainatate, autorizata potrivit legii, care incadreaza forta de munca in conditiile legii.
1. Indicatie pe scrisori, colete, etc., ce contine numele si domiciliul destinatarului.
Codul de procedura civila reglementeaza judecata in fond a cauzelor civile, judecata care cunoaste trei faze (etape):
Una din hotararile judecatoresti, prevazuta in cap. I, t, II, C. proc. pen. partea speciala.
Modalitate a actului juridic, obligatie, care consta intr-un eveniment viitor si sigur, care suspenda, pana la indeplinirea lui, punerea in executare a actului sau exigibilitatea obligatiei, termen suspensiv,
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Dovada pe care o poate face cel chemat sa raspunda pentru insulta sau calomnie, in scopul de a stabili adevarul afirmatiei sau imputarii facute si a inlatura astfel caracterul penal al faptei.
Desemneaza orice persoana care este asigurata, in baza unei asigurari obligatorii sau facultative continue, impotriva unuia sau mai multor riscuri ce corespund ramurilor unui regim de securitate sociala care se aplica salariatilor.
Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.
Orice munca sau serviciu impus unei persoane sub amenintare ori pentru care persoana nu si-a exprimat consimtamantul in mod liber.
Una dintre modalitatile de reparare a pagubei pricinuite prin infractiune.
Consum de resurse (mijloace de productie, forta de munca, mijloace banesti) pentru satisfacerea unor necesitati de productie sau individuale.
Persoana juridica sau persoana fizica cu sediul, respectiv domiciliul, in Romania ori sucursala, filiala, agentia, reprezentanta din Romania a unei persoane juridice straine cu sediul in strainatate, autorizata potrivit legii, care incadreaza forta de munca in conditiile legii.
Este acel raport juridic in continutul caruia intra dreptul subiectului activ, denumit creditor, de a cere subiectului pasiv, denumit debitor, sa dea, sa faca sau sa nu faca ceva, sub sanctiunea constrangerii de stat in cazul neexecutarii de buna voie.
Imprimat emis de un organ official, folosit pentru plata unor taxe sau impozite.
Act adoptat de organele de stat,
Ca si componenta a structurii organizatorice, totalitate a posturilor care au aceleasi caracteristici principale referitoare la obiective, sarcini, autoritate si responsabilitate.
Ca si componenta a structurii organizatorice, totalitate a posturilor care au aceleasi caracteristici principale referitoare la obiective, sarcini, autoritate si responsabilitate.
Partea introductive a hotararii judecatoresti, care cuprinde: denumirea instantei; ziua, luna si anul sedintei de judecata, cu mentiunea daca aceasta a fost sau nu publica; numele si prenumele judecatorilor,
Desemneaza orice persoana care este asigurata, in baza unei asigurari obligatorii sau facultative continue, impotriva unuia sau mai multor riscuri ce corespund ramurilor unui regim de securitate sociala care se aplica salariatilor.
Schimbarea care se produce in realitatea obiectiva datorita unei cauze. Rezultatul.
Modalitatea de exteriorizare a manifestarii de vointa facuta cu intentia de a da nastere, modifica sau stinge un raport juridic civil concret.
Persoana care, in schimbul muncii, primeste un salariu.
Persoana juridica sau persoana fizica cu sediul, respectiv domiciliul, in Romania ori sucursala, filiala, agentia, reprezentanta din Romania a unei persoane juridice straine cu sediul in strainatate, autorizata potrivit legii, care incadreaza forta de munca in conditiile legii.
Persoana juridica sau persoana fizica cu sediul, respectiv domiciliul, in Romania ori sucursala, filiala, agentia, reprezentanta din Romania a unei persoane juridice straine cu sediul in strainatate, autorizata potrivit legii, care incadreaza forta de munca in conditiile legii.


In cadrul discutiei au fost analizate modalitatile/cauzele de concediere/incetare a contractului individual de munca al unui salariat (incetarea contractului individual de munca in perioada de proba, incetarea), precum si aspecte particulare, verificate de instantele de judecata, referitoare la legalitatea si temeinicia deciziei de concediere.


Astfel, s-a aratat ca, in ordinea articolelor din Codul muncii, se identifica urmatoarele situatii de incetare a contractului individual de munca al salariatului:


AA� incetarea contractului individual de munca in perioada de proba;


AA� incetarea contractului individual de munca pentru inaptitudine fizica si/sau psihica;


AA� concedierea pentru necorespundere profesionala;


AA� concedierea ca urmare a desfiintarii postului;


AA� desfacerea contractului individual de munca in urma unei cercetari disciplinare.


Exista, bineinteles, si situatia in care partile, angajatorul si salariatul, decid de comun acord incetarea contractului individual de munca, insa acesta nu este un caz de incetare care ar putea fi clasificat drept un caz de concediere a salariatului la initiativa angajatorului, astfel cum nu intra in aceasta categorie nici situatia in care salariatul este cel care are initiativa incetarii contractului individual de munca prin demisie.


[Integral VIDEO]


Ce trebuie sa faca salariatul atunci cand primeste o decizie de concediere/incetare a contractului individual de munca?


Inainte de toate, salariatul va trebui sa verifice realitatea motivelor care au condus angajatorul la luarea deciziei de incetare a contractului individual de munca . Bineinteles ca daca salariatul constata ca, intr-adevar, in temeiul legii, angajatorul a retinut, sub orice forma, o situatie de fapt care corespunde realitatii, acesta ramane a da curs respectivei decizii si ``a se supune`` deciziei luate de catre angajator .


Evident ca in situatia in care salariatul constata ca angajatorul a uzitat in mod abuziv de o anumita procedura de incetare a contractului individual de munca are posibilitatea de a o verifica, comparand-o cu realitatea pe care acesta o cunoaste, si de a se adresa instantei de judecata .


Care sunt pasii pe care salariatul ar trebui sa-i urmeze daca are in vedere contestarea unei decizii de incetare a contractului individual de munca?


Inainte de toate trebuie precizat faptul ca o decizie de incetare a contractului individual de munca se contesta intr-un anumit termen stabilit in mod expres de Codul muncii.


Sunt doua termene la care trebuie sa ne raportam: pe de o parte termenul special de 30 de zile in care se contesta o decizie de sanctionare disciplinara cu desfacerea contractului individual de munca si termenul de 45 de zile in care se contesta toate celelalte decizii de incetare a contractului individual de munca, inclusiv notificarea de incetare a contractului individual de munca in timpul perioadei de proba .


In orice caz, aceste termene sunt stabilite pe zile calendaristice si incep sa curga de la data la care angajatorul i-a comunicat salariatului decizia de incetare a contractului individual de munca iar salariatul a luat efectiv la cunostinta continutul acesteia.


Ce poate obtine un salariat in urma contestarii in instanta a deciziei de incetare a contractului individual de munca?


La momentul la care salariatul se adreseaza instantei de judecata, acesta trebuie sa solicite, in primul rand, anularea deciziei de incetare a contractului individual de munca . Salariatul are, de asemenea, la indemana, prin raportare la dispozitiile exprese ale Codului Muncii, solicitarea de reintegrare pe postul ocupat anterior si de plata a unei despagubiri egala cu drepturile de care ar fi beneficiat de la momentul incetarii contractului individual de munca si pana la momentul reintegrarii.


In situatia in care salariatul nu a solicitat reintegrarea, atunci aceasta despagubire se acorda de la data incetarii contractului individual de munca, pana la data ramanerii definitive a hotararii judecatoresti.


Bineinteles, in situatia in care salariatul-contestator a suportat si cheltuieli de judecata, cum ar fi onorariul de avocat, onorariul de expert, traduceri legalizate ale unor documente, toate aceste cheltuieli pot fi solicitate instantei de judecata, care, in cazul in care salariatul are castig de cauza, il va obliga pe angajator la plata acestora. Este de precizat, in acest context, ca in materia litigiilor de munca nu exista obligatia de a achita taxa de timbru.


In cazul in care salariatul a solicitat reintegrarea, este acesta obligat sa se reintoarca la locul de munca ocupat anterior?


Nu, salariatul nu este obligat a se prezenta la locul de munca pe care a fost reintegrat, aceasta obligatie fiind stabilita, prin hotarare judecatoreasca, in sarcina angajatorului. Angajatorul este cel care este obligat la reintegrarea salariatului, ci nu salariatul este obligat a se reintegra.


[Integral VIDEO]


Bineinteles ca in functie de situatia in care se afla salariatul, de exemplu are un alt loc de munca sau pur si simplu nu mai doreste sa se reintoarca la vechiul angajator, acesta poate sa renunte la beneficiul reintegrarii, fie depunandu-si demisia, fie incetand contractul individual de munca prin acordul partilor fie, in anumite situatii, in functie de tranzactiile care au loc intre parti, sub o alta forma (renuntarea la punerea in executare a hotararii judecatoresti sau alta modalitate agreata de catre parti).


In situatia in care salariatul are deja un alt loc de munca, o intrebare des intalnita in practica din partea salariatilor este: are obtinerea de catre salariat a unui alt loc de munca pe durata litigiului vreun efect asupra acestuia?


Nu, nu afecteaza sub nicio forma . Salariatul isi desfasoara activitatea in conditiile in care nu mai este angajat la societatea care a dispus concedierea. Numai in situatia in care am fi in prezenta unor clauze de neconcurenta stabilite pe durata contractului individual de munca de la vechiul angajator ar putea sa apara anumite discutii.


In principiu, insa, nu prezinta nici un impediment faptul ca, pe durata derularii procesului, salariatul si-a gasit un alt loc de munca si si-a desfasurat activitatea pentru un alt angajator .






Citeşte mai multe despre:    Dialogurile MCP    Codul muncii    avocat dreptul muncii    cercetare disciplinara    sanctionare disciplinara    referat de cercetare disciplinara    concediere 2024    codul muncii 2024    codul muncii actualizat 2024    avocat dreptul muncii    avocat litigii de munca

Consultă un avocat online
MCP Cabinet avocati - Specializati in litigii de munca, comerciale, civile si de natura administrativa.

Alte Titluri

Aspecte practice privind Cercetarea disciplinara a salariatilor
Sursa: MCP Cabinet avocati

Model contract de munca 2024. CIM editabil 2024!
Sursa: EuroAvocatura.ro

Cand il preceda in mod direct repausul zilnic se adauga la repausul saptamanal
Sursa: MCP Cabinet avocati

Transportatorii rutieri nu pot transfera unor terte persoane responsabilitatea de a respecta perioadele de conducere si perioadele de repaus ale conducatorilor auto
Sursa: MCP Cabinet avocati

Interdictia suprapunerii programului de lucru in cazul salariatilor cu mai multe locuri de munca
Sursa: Avocat Marius-Catalin Predut

Calculul termenului de preaviz la concedierea salariatului. Aspecte practice si procedurale
Sursa: MCP Cabinet avocati



Jurisprudenţă

In cat timp poate fi aplicata o sanctiune disciplinara unui salariat?
Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti

Concursul si perioada de proba. Modalitati diferite de verificare a aptitudinilor profesionale ale salariatului
Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti

Executarea catre salariati a obligatiilor de plata ale institutiilor publice. Care sume pot fi esalonate?
Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti

Conditiile speciale de munca presupun cote de contributii de asigurari sociale diferite
Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti

Principiul non bis in idem in ceea ce priveste sanctiunile disciplinare
Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti