Regulament de organizare si functionare al Scolii Nationale de Grefieri

Art. 100
(1) Evaluarea personalului se face de catre comisii constituite prin hotararea consiliului de conducere, separat pentru fiecare categorie de personal.
(2) Prin raportul de evaluare a activitatii profesionale se poate acorda unul dintre urmatoarele calificative: "foarte bine", "bine", "satisfacator" sau "nesatisfacator".
(3) Personalul de executie nemultumit de calificativul acordat poate face contestatie la consiliul de conducere in termen de 30 zile de la comispozitiilor referitoare la timpul de lucru;
b) intarzierea sistematica in efectuarea lucrarilor;
c) refuzul nejustificat de a indeplini indatoririle prevazute de lege, de regulamente sau stabilite de conducerea Scolii;
d) nerespectarea confidentialitatii lucrarilor care au acest caracter;
e) neglijenta grava sau neglijente repetate in rezolvarea lucrarilor;
f) manifestarile care aduc atingere demnitatii sau probitatii profesionale;
g) incalcarea interdictiilor si incompatibilitatilor prevazute de lege;
h) interventiile pentru solutionarea unor cereri, pretinderea sau acceptarea rezolvarii intereselor personale sau ale membrilor familiei ori ale altor persoane, altfel decat in limita cadrului legal.

Art. 103
Sanctiunile disciplinare ce se pot aplica in raport de gravitatea abaterilor sunt:
a) avertismentul scris;
b) diminuarea indemnizatiei sau a salariului de incadrare cu 5-15% pe o perioada de la o luna la 3 luni;
c) eliberarea din functie sau desfacerea disciplinara a contractului de munca .

Art. 104
(1) Sanctiunile disciplinare se aplica de consiliul de conducere al Scolii.
(2) Hotararea consiliului de conducere prin care se aplica sanctiunea poate fi atacata la instanta competenta in termen de 30 de zile de la comunicare .

Art. 105
(1) Aplicarea unei sanctiuni disciplinare esrului legal.

Art. 103
Sanctiunile disciplinare ce se pot aplica in raport de gravitatea abaterilor sunt:
a) avertismentul scris;
b) diminuarea indemnizatiei sau a salariului de incadrare cu 5-15% pe o perioada de la o luna la 3 luni;
c) eliberarea din functie sau desfacerea disciplinara a contractului de munca .

Art. 104
(1) Sanctiunile disciplinare se aplica de consiliul de conducere al Scolii.
(2) Hotararea consiliului de conducere prin care se aplica sanctiunea poate fi atacata la instanta competenta in termen de 30 de zile de la comunicare .

Art. 105
(1) Aplicarea unei sanctiuni disciplinare este in mod obligatoriu precedata de efectuarea unei cercetari cu privire la faptele care constituie incalcari ale prevederilor legale sau regulamentare.
(2) Cercetarea prealabila se efectueaza de catre persoana desemnata de consiliul de conducere . In cursul acestei proceduri se stabilesc faptele si urmarile acestora, imprejurarile in care au fost savarsite, existenta sau inexistenta vinovatiei si orice alte date concludente. Sunt obligatorii ascultarea persoanei cercetate si verificarea apararilor acesteia.
(3) Cercetarea se finalizeaza printr-un referat in care se consemneaza rezultatul constatarilor. Persoana cercetata are dreptul sa cunoasca toate actele cercetarii si sa solicite probe in aparare.
(4) Hotararea se motiveaza si se comunica in termen de 10 zile de la emiterea sa.

Art. 106
Judecatorii si procurorii detasati pot fi sanctionati in temeiul Legii nr. 303/2004 privind statutul judecatorilor si procurorilor, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare.

Art. 107
Grefierii detasati pot fi sanctionati in temeiul Legii nr. 567/2004 privind statutul personalului auxiliar de specialitate al instantelor judecatoresti si al parchetelor de pe langa acestea, cu modificarile si completarile ulterioare.

Art. 108