Capitolul V - Inventiile salariatilor
Articolul 88 - Dreptul salariatului la brevet de inventie (1) In conformitate cu prevederile art. 3 din lege, dreptul la brevet de inventie apartine inventatorului sau succesorului sau in drepturi . (2) In cazul in care inventatorul este salariat, in baza prevederilor art. 5 din lege, dreptul la brevetul de inventie apartine acestuia in urmatoarele situatii: a) inventia a fost creata in conditiile prevederilor art. 5 alin. (1) lit. a) din lege si exista o clauza contractuala prin care dreptul la brevet de inventie apartine salariatului; b) inventia a fost creata in conditiile prevederilor art. 5 alin. (1) lit. b) din lege si nu exista o clauza contrara intr-un contract privind inventiile salariatului; c) inventia realizata de salariat in timpul contractului individual de munca nu este in legatura cu activitatea unitatii, nu a fost creata prin exercitarea functiei acestuia, nici prin cunoasterea sau folosirea tehnicii ori mijloacelor specifice sau a datelor existente in unitate si nici nu a fost creata cu ajutorul material al unitatii; d) inventia a fost creata in conditiile prevederilor art. 5 alin. (2) din lege si exista o clauza prin care dreptul la brevetul de inventie apartine inventatorului; e) inventia se incadreaza in una dintre situatiile prevazute la art. 5 alin. (5) din lege si salariatul a informat in scris unitatea, conform prevederilor art. 91, dar unitatea nu a depus cererea de brevet la OSIM in termen de 60 de zile de la data informarii si nu exista o alta conventie intre parti. Articolul 89 - Dreptul unitatii la brevet de inventie In cazul in care inventatorul este salariat, in baza prevederilor art. 5 din lege dreptul la brevet de inventie apartine unitatii in urmatoarele situatii: a) inventia a fost creata in conditiile prevederilor art. 5 alin. (1) lit. a) din lege in cadrul unui contract cu misiune inventiva si nu exista o prevedere contractuala care sa dea inventatorului dreptul la brevet de inventie, contractul cu misiune inventiva fiind un contract individual de munca incheiat la angajare, un contract de munca reinnoit, care prevede o misiune inventiva sau un act aditional la contractul de munca individual existent, daca intervine o misiune inventiva; misiunea inventiva va face obiectul unei clauze distincte a contractului, prin care se stabilesc, in mod explicit, domeniul tehnic, problema sau problemele tehnice pentru a caror rezolvare salariatul se angajeaza sa le solutioneze cu aport creativ corespunzator functiei sale; b) inventia a fost creata in conformitate cu prevederile art. 5 alin. (2) din lege si nu exista o clauza contrara prin care inventatorul are drept la brevet de inventie in cadrul unui contract de cercetare, acesta putand prevedea o clauza prin care dreptul la eliberarea brevetului de inventie apartine fie unitatii care a comandat cercetarea, fie unitatii de cercetare, fie ambelor unitati; daca in contractul de cercetare nu este prevazuta o asemenea clauza, dreptul la brevet de inventie apartine unitatii care a comandat cercetarea; c) inventia a fost creata in conditiile prevederilor art. 5 alin. (1) lit. b) din lege si exista, intr-un contract incheiat cu salariatul, o clauza prin care dreptul la brevet de inventie apartine unitatii. Articolul 90 - Relatiile dintre salariatii inventatori si unitatea in care lucreaza (1) Salariatul autor al unei inventii trebuie sa informeze in scris conducatorul unitatii in care lucreaza asupra inventiei create in conditiile prevazute la art. 5 alin. (3) din lege. (2) In cazul in care inventia a fost creata de mai multi inventatori, informarea va fi facuta in comun de toti inventatorii sau de imputernicitul acestora. (3) Informarea va contine suficiente date pentru a permite unitatii sa aprecieze incadrarea inventiei in una dintre categoriile prevazute la art. 5 din lege si la prezentul articol . (4) Informarea va contine: a) obiectul inventiei si domeniul de aplicare; b) conditiile in care a fost creata inventia; c) incadrarea inventiei in prevederile art. 5 din lege, facuta de salariatul inventator. (5) Informarea trebuie insotita de o descriere a inventiei, in cazul in care unitatea are dreptul la brevetul de inventie; descrierea va expune inventia revendicata, tinandu-se cont de stadiul tehnicii, solutia propusa si un exemplu de realizare. (6) Informarea cu privire la inventie se face personal, cu numar de inregistrare la unitate, prin scrisoare recomandata, astfel incat sa poata constitui un mijloc de proba al informarii unitatii, cu respectarea prevederilor legii speciale. (7) Termenul de 60 de zile prevazut la art. 5 alin. (5) din lege incepe sa curga de la data inregistrarii informarii insotite de descriere . (8) Daca unitatea si salariatul nu au ajuns la o intelegere privind dreptul la brevet de inventie, litigiul este de competenta instantelor judecatoresti, conform prevederilor art. 63 alin. (1) din lege; in acest caz, in vederea asigurarii protectiei inventiei, cererea de brevet de inventie va fi depusa la OSIM de catre inventator inainte sau dupa sesizarea instantei judecatoresti, cu obligatia acestuia de a informa unitatea.
Desfacerea contractului individual de munca. Reintegrarea salariatului in postul ocupat anterior si plata despagubirilor cuvenite Pronuntaţă de: Curtea de Apel Bucuresti, Sectia a VII-a Conflicte de munca si asigurari sociale, Decizia nr. 917/2016 din 22.02.2016
Impunerea veniturilor din activitati independente Sursa: ExpertizaContabila.ro
Clauze in contractul individual de munca privind drepturile de proprietate intelectuala Sursa: EuroAvocatura
Implicatiile asupra bevetelor prin aderarea la UE Sursa: EuroAvocatura
Brevetul si Scopul brevetarii Sursa: EuroAvocatura