din anul 2007, atuul tau de DREPT!
2692 de useri online



Prima pagină » Dicţionar Juridic » Dreptul Muncii » Descriere a postului

Descriere a postului, Dreptul Muncii

Prezentare detaliata a tuturor elementelor necesare unui om al muncii pentru a putea exercita in bune conditii postul atribuit.

Descrierea postului trebuie sa cuprinda in esenta urmatoarele elemente:
- denumirea postului,
- obiectivele individuale,
- sarcinile,
- autoritatea,
- responsabilitatile,
- relatiile cu alte posturi,
- cerintele specifice in ceea ce priveste calitatile, cunostintele, aptitudinile si deprinderile necesare atingerii obiectivelor individuale circumscrise postului respectiv.

Realizarea unei descrieri a postului corespunzatoare se asigura prin respectarea urmatoarelor reguli principale:

a) corelarea obiectivelor, sarcinilor, autoritatii si responsabilitatilor postului cu potentialul titularului de post;

b) stabilirea de obiective si sarcini care sa impulsioneze titularul de post in perfectionarea pregatirii sale, in cresterea aportului sau la realizarea obiectivelor unitatii;

c) redactarea continutului descrierii postului intr-un limbaj clar, pe deplin accesibil titularului acestuia;

d) efectuarea descrierii postului de catre seful compartimentului implicat, pornind de la elementele cuprinse in regulamentul de organizare si functionare pentru subdiviziunea organizatorica respectiva si consultand titularul de post;

e) operarea prompta in descrierea postului a modificarilor impuse de dinamismul obiectivelor si atributiilor compartimentului, de perfectionarea pregatirii titularului de post sau de schimbarea acestuia.

Descrierea postului reprezinta un document organizatoric indispensabil fiecarui angajat intrucat ii furnizeaza informatiile necesare desfasurarii unei munci eficiente.

Totodata descrierea postului constituie un bun suport pentru evaluarea muncii si a comportamentului personalului muncitor.




Alţi termini definiţi în cadrul categoriei Dreptul Muncii: Adaptare rezonabila la locul de munca, Angajator , Boala profesionala, Capacitatea de munca, Certificare a calitatii de protectie, Concilierea vietii profesionale cu cea de familie (cu activitatile casnice) , Director, Dispecerizare, Evaluarea riscurilor, Individual si personal, Inspectorat, Interimar, Licenta de functionare (protectia copilului), Management (al unitatii de protectie speciala) , Organizatia Internationala a Muncii , Pensie ocupationala , Postura dinamica, Substante sensibilizante, Timp de munca, Zi nelucratoare,







Articole Juridice

Revocarea deciziei de concediere. Intre executare provizorie si efecte retroactive
Sursa: MCP avocati

Contractul de colaborare vs. contractul individual de munca. Delimitari juridice si implicatii fiscale?
Sursa: MCP avocati

Accidentul de munca. Obligatia de raportare, rigorile cercetarii si exigentele legale
Sursa: MCP avocati



Jurisprudenţă

In cat timp poate fi aplicata o sanctiune disciplinara unui salariat?
Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti

Concursul si perioada de proba. Modalitati diferite de verificare a aptitudinilor profesionale ale salariatului
Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti

Executarea catre salariati a obligatiilor de plata ale institutiilor publice. Care sume pot fi esalonate?
Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti

Ştiri Juridice
Legislaţie

OUG nr. 36/2025 pentru stabilirea unor masuri privind personalul platit din fonduri publice
ORDONANTA DE URGENTA nr. 35/2025 pentru stabilirea unor masuri privind personalul platit din fonduri ...

HG 295/2025, privind REVISAL-ul - Registrul electronic de evidenta a salariatilor
HG nr. 295/2025 privind Registrul general de evidenta a salariatilor REGES-ONLINE ...

OUG nr. 156/2024 (Ordonanta trenulet 2024 - 2025 sau Ordonanta Austeritatii 2025) privind unele masuri fiscal-bugetare in domeniul cheltuielilor publi
Ordonanta de urgenta nr. 156/2024 (denumita si Ordonanta trenulet 2024 - 2025 sau Ordonanta Austerit ...