Reguli modificate in recrutarea functionarilor publici, incepand cu 2010

Din 2010, EPSO (European Personnel Selection Office) anunta imbunatatiri in metodele de selectie a candidatilor.

Mai precis, competitiile se vor focusa mai mult pe testarea competentelor personale si profesionale ale candidatilor, iar timpul acordat selectarii acestora va fi redus de la 15 luni, cum este in prezent, la o perioada care poate varia intre 5 si 9 luni.

“Dupa ce am vazut procedurile de recrutare ale organizatiilor internationale, mi-a fost foarte clar ca trebuie sa le imbunatatim si pe ale noastre”, a spus David Bearfield, directorul EPSO. “Recunoastem faptul ca este o competitie dura intre cei sclipitori si cei foarte buni, si de aceea suntem hotarati sa grabim si sa ne concentram eforturile in atragerea si selectarea unor candidati care sa fie la inaltimea misiunii de a servi jumatate de miliard de cetateni ca functionari publici europeni”, a adaugat el.

“Schimbarile sunt semnificative si vor fi foarte binevenite pentru zecile de mii de candidati care aplica in fiecare an”, a adaugat John Speed, directorul de HR al European Court of Auditors, si presedinte in bordul director al EPSO.