Părinţii de profesie vor ţine un jurnal personal al copiilor
Publicitate
Cei care au depăşit limita vârstei de pensionare, care sunt cunoscuţi ca „persoane agresive cu numeroase abateri disciplinare“ sau care suferă, ei şi colocatarii, „de boli psihice sau sunt dependenţi de alcool, droguri sau alte substanţe psihotrope“ nu vor mai putea lua în grijă copii, dacă proiectul ordonanţei de urgenţă va fi aprobat. În plus, evaluarea va fi făcută şi de un psiholog, împreună cu un asistent social, alături de vizitele inopinate şi de cele periodice.
Odată ajuns asistent maternal, acesta trebuie să nu-i schimbe copilului forma de educaţie sau credinţa religioasă, să-l supravegheze şi să nu îl agreseze, dar să îi ţină şi un jurnal personal, în care să-i noteze toate evenimentele deosebite. Însă cei care respectă aceste condiţii vor câştiga şi mai mulţi bani . Potrivit proiectului, pe lângă salariu, se acordă un spor de până la 20% în funcţie de situaţia copilului, indemnizaţie suplimentară de concediu, separat de banii pe concediu, spor de 15% pentru continuitate în muncă. În plus, îşi poate lua un concediu de odihnă de maximum 35 de zile, 5 zile pentru evenimente deosebite în familie sau 3 zile pentru probleme profesionale, timp în care dă copilul în grija unui alt asistent maternal, numit „de respiro“.
Potrivit Marielei Neagu, secretar de stat la ANPDC, proiectul va ajunge pe masa Guvernului cel mai probabil săptămâna viitoare şi până atunci vor exista nişte dispoziţii tranzitorii pentru asistenţii maternali de acum. „Dacă o persoană nu are 10 clase, dar s-a dovedit un asistent maternal foarte bun şi are deja o relaţie apropiată cu copilul, nu îi putem retrage atestatul doar pentru că s-a modificat legea“, a explicat Neagu . În plus, Elena Tudor, director la ANPDC, a explicat că ordonanţa introduce în premieră şi dreptul Autorităţii de a aplica amenzi contravenţionale, între 500 şi 10.000 de lei asistenţilor care nu respectă prevederile.
Citeşte mai multe despre:
Consultă un avocat onlineMCP Cabinet avocati - Specializati in litigii de munca, comerciale, civile si de natura administrativa.
Articole JuridiceErorile repetate de salarizare. Implicatii juridice si drepturile salariatului
Sursa: MCP avocati
Accidentele la locul de munca cauzate de sarcini care nu sunt incluse in Fisa postului
Sursa: MCP avocati
Clauza de mobilitate in contractul individual de munca - intre flexibilitate si abuz
Sursa: MCP avocati
JurisprudenţăIn cat timp poate fi aplicata o sanctiune disciplinara unui salariat?
Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti
Concursul si perioada de proba. Modalitati diferite de verificare a aptitudinilor profesionale ale salariatului
Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti
Executarea catre salariati a obligatiilor de plata ale institutiilor publice. Care sume pot fi esalonate?
Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti
Legislaţie Codul muncii 2026
In curand ...
OUG nr. 36/2025 pentru stabilirea unor masuri privind personalul platit din fonduri publice
ORDONANTA DE URGENTA nr. 35/2025 pentru stabilirea unor masuri privind personalul platit din fonduri ...
HG 295/2025, privind REVISAL-ul - Registrul electronic de evidenta a salariatilor
HG nr. 295/2025 privind Registrul general de evidenta a salariatilor REGES-ONLINE ...
Tabloul Avocatilor din Romania
Tabloul Avocatilor din Republica Moldova
Tabloul Consultantilor Fiscali din Romania
Tabloul Contabililor din Romania
Tabloul Detectivilor Particulari din Romania
Tabloul Evaluatorilor din Romania
Tabloul Executorilor Judecatoresti din Romania
Tabloul Expertilor Judiciari din Romania
Tabloul Mediatorilor din Romania
Tabloul Notarilor Publici din Romania
Tabloul Practicienilor in insolventa din Romania
Tabloul Psihologilor din Romania
Tabloul Traducatorilor Autorizati din Romania
Arhiva Stirilor juridice din anul 2007
Monitorului Oficial al Romaniei, zi de zi
