Zile libere IANUARIE 2024
1 ianuarie - Anul Nou (luni)
2 ianuarie - Anul Nou (marti)
6 ianuarie - Boboteaza (sambata)
7 ianuarie - Sfantul Ioan Botezatorul (duminica)
24 ianuarie - Ziua Unirii Principatelor Romane (miercuri)
Zile libere MAI 2024
1 mai - Ziua Muncii (miercuri)
3 mai - Vinerea Mare
5 mai - prima zi de Paste ortodox 2024 (duminica)*
6 mai - a doua zi de Paste ortodox 2024 (luni)*
Zile libereIUNIE 2024
1 iunie - Ziua Copilului (sambata)
23 iunie - Rusalii (duminica)
24 iunie - A doua zi de Rusalii (luni)
Zile libere AUGUST 2024
15 august - Adormirea Maicii Domnului (joi)
Zile libere NOIEMBRIE 2024
30 noiembrie - Sfantul Andrei (sambata)
Zile libere DECEMBRIE 2024
1 decembrie - Ziua Nationala a Romaniei (duminica)
25 decembrie - prima de Craciun (miercuri)
26 decembrie - a doua zi de Craciun (joi)
*) Potrivit art 139 din Codul muncii, pentru salariatii care apartin de un cult religios legal, crestin, zilele libere pentru Vinerea Mare - ultima zi de vineri inaintea Pastelui, prima si a doua zi de Pasti, prima si a doua zi de Rusalii se acorda in functie de data la care sunt celebrate de acel cult. Zilele libere astfel stabilite entru persoanele apartinand cultelor religioase legale, altele decat cele crestine, se acorda de catre angajator in alte zile decat zilele de sarbatoare legala stabilite potrivit legii sau de concediu de odihna anual.
Munca prestata in zilele de sarbatoare legala se compenseaza in conditiile art. 142 din Codul muncii.
Potrivit acestora, salariatilor care lucreaza in zilele de sarbatoare legala li se asigura compensarea cu timp liber corespunzator in urmatoarele 30 de zile .
In cazul in care, din motive justificate, nu se acorda zile libere,salariatii beneficiaza, pentru munca prestata in zilele de sarbatoare legala, de un spor la salariul de baza ce nu poate fi mai mic de 100% din salariul de baza corespunzator muncii prestate in programul normal de lucru.
De precizat ca 7 dintre sarbatorile legale in anul 2024 vor fi in weekend.
Vezi Codul muncii actualizat 2024>>>> AICI <<<<
Aplicarea unitara a prevederilor referitoare la acordarea zilelor libere pentru parintii din familiile monoparentale care isi supravegheaza copiii 15 Mar 2021 | 1212
24.12.2020. Decretul privind promulgarea Legii pentru completarea Codului muncii - Legea 53/2003 27 Dec 2020 | 2005
REVISAL 2021. Forma actualizata pusa la dispozitie de Inspectia Muncii 27 Dec 2020 | 3818
Codul muncii actualizat 2021. Modificarile aduse Codului muncii in 2020, aplicabile in anul 2021 27 Dec 2020 | 5027
[CUM A FOST] Conferintele Online UpDate Work (V): Masurile de protectie a salariatilor in contextul crizei economice 04 May 2020 | 1987
Contract individual de munca, Model 2021. PDF si Word editabil Sursa: MCP Cabinet avocati
Protectia sociala a salariatilor. Drepturi si Proceduri de care acestia pot beneficia (I � in general) Sursa: avocat Irina Maria Diculescu
Beneficiarii Legii nr. 19/2020. Conditiile de acordare a indemnizatiei Sursa: avocat Andreea-Cristina Deaconu
Legea 19/2020: Intrebari privind zilele libere pentru supravegherea copiilor Sursa: ITM
Calculul termenului de preaviz in cazul concedierii salariatului Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti
Termenul legal de contestare a unei decizii de sanctionare disciplinara. 30 sau 45 de zile de la comunicare. Paralelism legislativ Pronuntaţă de: Curtea de Apel Constanta - Decizia civila nr. 27 din data de 21.01.2020
Sanctionarea disciplinara a salariatului pentru nerespectarea programului de lucru Pronuntaţă de: Curtea de Apel Brasov - Decizia civila nr. 135 din data de 11 Februarie 2019
Mentinerea deciziei de sanctionare disciplinara. Disciplina muncii este o conditie obiectiva necesara si indispensabila desfasurarii activitatii angajatorului Pronuntaţă de: Curtea de Apel Brasov - Decizia civila nr. 135/2019