din anul 2007, atuul tau de DREPT!


Prima pagină » Ştiri juridice » Zilele libere din 2024, acordate conform Codului muncii

Zilele libere din 2024, acordate conform Codului muncii

  Publicat: 19 Dec 2023       753 citiri       Sursa: EuroAvocatura.ro  


Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Art. 139 din Codul muncii 2024, stabileste Zilele de sarbatoare legala in care nu se lucreaza:

Ca si componenta a structurii organizatorice, totalitate a posturilor care au aceleasi caracteristici principale referitoare la obiective, sarcini, autoritate si responsabilitate.
Persoana juridica sau persoana fizica cu sediul, respectiv domiciliul, in Romania ori sucursala, filiala, agentia, reprezentanta din Romania a unei persoane juridice straine cu sediul in strainatate, autorizata potrivit legii, care incadreaza forta de munca in conditiile legii.
Interval de timp in care un angajat este scutit conform legii sa lucreze si sa vina la lucru in cadrul unitatii cu care aceasta are incheiat un contract de munca.
Zile in care se cuprinde intreg intervalul de timp dintre momentul inceperii si implinirii termenului, inclusiv prima si ultima zi a termenului.
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.

Zile libere IANUARIE 2024


1 ianuarie - Anul Nou (luni)


2 ianuarie - Anul Nou (marti)


6 ianuarie - Boboteaza (sambata)


7 ianuarie - Sfantul Ioan Botezatorul (duminica)


24 ianuarie - Ziua Unirii Principatelor Romane (miercuri)


Zile libere MAI 2024


1 mai - Ziua Muncii (miercuri)


3 mai - Vinerea Mare


5 mai - prima zi de Paste ortodox 2024 (duminica)*


6 mai - a doua zi de Paste ortodox 2024 (luni)*


Zile libereIUNIE 2024


1 iunie - Ziua Copilului (sambata)


23 iunie - Rusalii (duminica)


24 iunie - A doua zi de Rusalii (luni)


Zile libere AUGUST 2024


15 august - Adormirea Maicii Domnului (joi)


Zile libere NOIEMBRIE 2024


30 noiembrie - Sfantul Andrei (sambata)


Zile libere DECEMBRIE 2024


1 decembrie - Ziua Nationala a Romaniei (duminica)


25 decembrie - prima de Craciun (miercuri)


26 decembrie - a doua zi de Craciun (joi)


*) Potrivit art 139 din Codul muncii, pentru salariatii care apartin de un cult religios legal, crestin, zilele libere pentru Vinerea Mare - ultima zi de vineri inaintea Pastelui, prima si a doua zi de Pasti, prima si a doua zi de Rusalii se acorda in functie de data la care sunt celebrate de acel cult. Zilele libere astfel stabilite entru persoanele apartinand cultelor religioase legale, altele decat cele crestine, se acorda de catre angajator in alte zile decat zilele de sarbatoare legala stabilite potrivit legii sau de concediu de odihna anual.


Munca prestata in zilele de sarbatoare legala se compenseaza in conditiile art. 142 din Codul muncii.


Potrivit acestora, salariatilor care lucreaza in zilele de sarbatoare legala li se asigura compensarea cu timp liber corespunzator in urmatoarele 30 de zile .


In cazul in care, din motive justificate, nu se acorda zile libere,salariatii beneficiaza, pentru munca prestata in zilele de sarbatoare legala, de un spor la salariul de baza ce nu poate fi mai mic de 100% din salariul de baza corespunzator muncii prestate in programul normal de lucru.


De precizat ca 7 dintre sarbatorile legale in anul 2024 vor fi in weekend.


Vezi Codul muncii actualizat 2024>>>> AICI <<<<



Citeşte mai multe despre:    zile libere    zile libere 2024    sarbatori legale 2024

Consultă un avocat online
MCP Cabinet avocati - Specializati in litigii de munca, comerciale, civile si de natura administrativa.

Alte titluri

Aplicarea unitara a prevederilor referitoare la acordarea zilelor libere pentru parintii din familiile monoparentale care isi supravegheaza copiii
15 Mar 2021 | 1171

24.12.2020. Decretul privind promulgarea Legii pentru completarea Codului muncii - Legea 53/2003
27 Dec 2020 | 1975

REVISAL 2021. Forma actualizata pusa la dispozitie de Inspectia Muncii
27 Dec 2020 | 3697

Codul muncii actualizat 2021. Modificarile aduse Codului muncii in 2020, aplicabile in anul 2021
27 Dec 2020 | 4977

[CUM A FOST] Conferintele Online UpDate Work (V): Masurile de protectie a salariatilor in contextul crizei economice
04 May 2020 | 1960



Articole Juridice

Contract individual de munca, Model 2021. PDF si Word editabil
Sursa: MCP Cabinet avocati

Protectia sociala a salariatilor. Drepturi si Proceduri de care acestia pot beneficia (I � in general)
Sursa: avocat Irina Maria Diculescu

Beneficiarii Legii nr. 19/2020. Conditiile de acordare a indemnizatiei
Sursa: avocat Andreea-Cristina Deaconu

Legea 19/2020: Intrebari privind zilele libere pentru supravegherea copiilor
Sursa: ITM

Jurisprudenţă

Calculul termenului de preaviz in cazul concedierii salariatului
Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti

Termenul legal de contestare a unei decizii de sanctionare disciplinara. 30 sau 45 de zile de la comunicare. Paralelism legislativ
Pronuntaţă de: Curtea de Apel Constanta - Decizia civila nr. 27 din data de 21.01.2020

Sanctionarea disciplinara a salariatului pentru nerespectarea programului de lucru
Pronuntaţă de: Curtea de Apel Brasov - Decizia civila nr. 135 din data de 11 Februarie 2019

Mentinerea deciziei de sanctionare disciplinara. Disciplina muncii este o conditie obiectiva necesara si indispensabila desfasurarii activitatii angajatorului
Pronuntaţă de: Curtea de Apel Brasov - Decizia civila nr. 135/2019