din anul 2007, atuul tau de DREPT!
415 de useri online



Prima pagină » Ştiri juridice » Daca nu se poate concediu fara plata, se trece la disponibilizari

Daca nu se poate concediu fara plata, se trece la disponibilizari

  Publicat: 12 Aug 2009       3412 citiri       Sursa: EuroAvocatura.ro  


Interval de timp in care un angajat este scutit conform legii sa lucreze si sa vina la lucru in cadrul unitatii cu care aceasta are incheiat un contract de munca.
Toti bugetarii, de la presedintele tarii pana la functionarul de la ghiseu, intra in concediu fara plata din toamna.

Termen folosit in t. VIII, art. 145, C. pen., partea generala, prin el intelegandu-se tot ce priveste autoritatile publice,
Puterile publice existente in stat.
Interval de timp in care un angajat este scutit conform legii sa lucreze si sa vina la lucru in cadrul unitatii cu care aceasta are incheiat un contract de munca.

Ministrul Finantelor, Gheorghe Pogea, a anuntat la emisiunea Stirea Zilei, ca masura se aplica pentru 1.300.000 de persoane din sistemul public - de la autoritatile publice locale, pana la rezervele statului.


Pogea sustine ca s-a ales intervalul de timp septembrie - noiembrie pentru ca efectele sa poata fi produse pana la finele anului.


"Zece zile de concediu fara plata inseamna o economie de 1,6 miliarde de lei la buget", mai sustine Pogea.


Bugetarii au, insa, si un "avantaj": posibilitatea de a alege intre a-si lua zile libere din cand in cand si a avea un program de lucru redus cu cateva ore.


Daca prin concediul fortat nu se vor obtine rezultatele scontate, ministrul Finantelor a declarat ca urmatoarea masura va fi disponibilizarea.



Citeşte mai multe despre:   

Consultă un avocat online
MCP Cabinet avocati - Specializati in litigii de munca, comerciale, civile si de natura administrativa.

Articole Juridice

Erorile repetate de salarizare. Implicatii juridice si drepturile salariatului
Sursa: MCP avocati

Accidentele la locul de munca cauzate de sarcini care nu sunt incluse in Fisa postului
Sursa: MCP avocati

Clauza de mobilitate in contractul individual de munca - intre flexibilitate si abuz
Sursa: MCP avocati



Jurisprudenţă

In cat timp poate fi aplicata o sanctiune disciplinara unui salariat?
Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti

Concursul si perioada de proba. Modalitati diferite de verificare a aptitudinilor profesionale ale salariatului
Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti

Executarea catre salariati a obligatiilor de plata ale institutiilor publice. Care sume pot fi esalonate?
Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti

Legislaţie

Codul muncii 2026
In curand ...

OUG nr. 36/2025 pentru stabilirea unor masuri privind personalul platit din fonduri publice
ORDONANTA DE URGENTA nr. 35/2025 pentru stabilirea unor masuri privind personalul platit din fonduri ...

HG 295/2025, privind REVISAL-ul - Registrul electronic de evidenta a salariatilor
HG nr. 295/2025 privind Registrul general de evidenta a salariatilor REGES-ONLINE ...